خطة لاستقبال المقيمين من أصل أجنبي

كما هو مذكور في برنامج الترحيب ، والذي يمكن العثور عليه هنا ، فإن هدفه الرئيسي هو تعزيز تكافؤ فرص التعليم وكذلك الرفاه الاجتماعي والاقتصادي والثقافي للوافدين الجدد، بغض النظر عن خلفيتهم،

يعتمد المجتمع المتعدد الثقافات على رؤية مفادها أن التنوع والهجرة هما موردان يستفيد منهما الجميع.

لبناء مجتمع شامل، من الضروري تكييف الخدمات وتبادل المعلومات من جميع المجالات ذات الصلة بهدف تلبية الاحتياجات والتكوين المتنوع للسكان.

تم تحديد أهداف البرنامج الترحيبي بمزيد من التفصيل في بدايته. يمكنك الوصول إلى برنامج الاستقبال بأكمله هنا .

في خطة التنفيذ المتعلقة بقضايا الهجرة، يتم عرض الإجراءات التي تعكس الأهداف الرئيسية لقانون قضايا الهجرة رقم. قانون رقم 116/2012 بشأن تعزيز مجتمع يمكن للجميع أن يكونوا فيه مشاركين فاعلين بغض النظر عن الجنسية والأصل. الهدف من إنشاء السلطات المحلية لخطة استقبال رسمية والعمل وفقًا لها هو تسهيل الوصول إلى المعلومات والخدمات خلال الأسابيع والأشهر الأولى التي يعيش فيها الأفراد والعائلات في أيسلندا.

تم تكليف المركز المتعدد الثقافات بتنفيذ الإجراء B.2 في الخطة التنفيذية لقضايا الهجرة 2016-2019، " نموذج لخطة الاستقبال "، وكان الهدف من الإجراء هو المساهمة في استقبال المهاجرين الوافدين حديثا.

في خطة التنفيذ المحدثة لقضايا الهجرة 2022 - 2024، والتي وافق عليها ألينجي، في 16 يونيو 2022، تم تكليف مركز التعددية الثقافية بمواصلة العمل بخطة الاستقبال وتنفيذ الإجراء 1.5. سياسات التعددية الثقافية وبرامج الاستقبال للبلديات. "الهدف من المبادرة الجديدة هو تعزيز دمج وجهات نظر متعددة الثقافات ومصالح المهاجرين في تخطيط وخدمات البلديات.

يتم تحديد دور المركز المتعدد الثقافات بطريقة تقدم المنظمة الدعم للسلطات المحلية والمنظمات الأخرى في إعداد برامج الاستقبال وسياسات التعددية الثقافية.

من المهم أن يكون واضحًا للمقيمين الجدد أين يمكنهم الحصول على المعلومات التي ستساعدهم على فهم مجتمعهم الجديد بشكل أفضل.

يوصى عمومًا بأن تشكل البلدية خطًا أماميًا قويًا يزود جميع السكان بمعلومات واضحة وصحيحة حول الخدمات العامة، بالإضافة إلى المعلومات الأساسية حول الخدمات المحلية والبيئة المحلية. سيكون دعم مثل هذا الخط الأمامي هو تعيين موظف لديه نظرة عامة على استقبال ودمج المقيمين الجدد من أصل أجنبي في المجتمع.

ومن المستحسن أن تقوم البلدية التي لا تزال تبني مثل هذا الخط الأمامي بترشيح موظف يقدم الدعم للإدارات والمؤسسات. وفي الوقت نفسه، يكون لدى هذا الموظف نظرة عامة على القضايا المتعددة الثقافات في البلدية، بما في ذلك توفير المعلومات.

تتمثل مهمة المركز المتعدد الثقافات في تسهيل التواصل بين الأشخاص من أصول مختلفة وتعزيز الخدمات المقدمة للمهاجرين الذين يعيشون في أيسلندا. تم تكليف مركز التعددية الثقافية بإعداد التعليم والتدريب الذي يمكّن موظفي الحكومة والحكومات المحلية من تقديم مساعدة الخبراء والدعم في شؤون الهجرة وزيادة معرفتهم بالحساسية والمهارات الثقافية.

كان Fjölmenningssetur مسؤولاً عن إعداد المواد الدراسية ودورة تدريبية حول الحساسية الثقافية تحت عنوان " التنوع يُثري - محادثة حول الخدمة الجيدة في مجتمع متنوع". وتم تسليم المنهج إلى مراكز التعلم مدى الحياة في جميع أنحاء البلاد للتدريس، وفي 2 سبتمبر 2021، تلقوا مقدمة وتدريبًا على تدريس المنهج.

ولذلك أصبحت مراكز التعلم مدى الحياة الآن مسؤولة عن تدريس مواد الدورة، لذا يجب عليك الاتصال بها للحصول على مزيد من المعلومات و/أو لتنظيم دورة.

أحد مراكز التعليم المستمر التي تقوم بتدريس الموضوع هو مركز التعليم المستمر في Suðurnesj (MSS) . قامت بالتعاون مع شبكة الرعاية الاجتماعية بعقد دورة حول الحساسية الثقافية منذ خريف 2022. وفي فبراير 2023، حضر الدورة 1000 شخص .