Ressourcen

Plan zur Aufnahme von Einwohnern ausländischer Herkunft

Das Hauptziel des Aufnahmeplans für Einwohner ausländischer Herkunft besteht darin, gleiche Bildungschancen sowie das soziale, wirtschaftliche und kulturelle Wohlergehen der Neuankömmlinge ungeachtet ihrer Herkunft zu fördern.

Eine multikulturelle Gesellschaft basiert auf der Vision, dass Vielfalt und Migration eine Ressource darstellen, die allen zugute kommt.

HINWEIS: Die englische Version dieses Abschnitts ist in Arbeit und wird bald verfügbar sein. Bitte kontaktieren Sie uns über mcc@mcc.is für weitere Informationen .

Was ist ein Empfangsplan?

Wie im Begrüßungsprogramm , das hier zu finden ist , dargelegt, besteht sein Hauptziel darin, gleiche Chancen auf Bildung sowie das soziale, wirtschaftliche und kulturelle Wohlergehen von Neuankömmlingen zu fördern, unabhängig von ihrer Herkunft.

Eine multikulturelle Gesellschaft basiert auf der Vision, dass Vielfalt und Migration eine Ressource sind, von der alle profitieren.

Um eine integrative Gesellschaft aufzubauen, ist es notwendig, Dienste und Informationen aus allen relevanten Bereichen anzupassen, um den Bedürfnissen und der vielfältigen Zusammensetzung der Bevölkerung gerecht zu werden.

Die Ziele des Begrüßungsprogramms werden zu Beginn näher definiert. Das gesamte Empfangsprogramm finden Sie hier .

Aufnahmeplan für Einwohner ausländischer Herkunft – PDF

Umsetzungsplan für Einwanderungsfragen – Aktion B.2

Im Umsetzungsplan zu Einwanderungsfragen werden Maßnahmen vorgestellt, die die Hauptziele des Gesetzes zu Einwanderungsfragen Nr. widerspiegeln. 116/2012 zur Förderung einer Gesellschaft, in der jeder unabhängig von Nationalität und Herkunft ein aktiver Teilnehmer sein kann. Das Ziel der lokalen Behörden, einen formellen Aufnahmeplan zu erstellen und danach zu arbeiten, besteht darin, den Zugang zu Informationen und Dienstleistungen in den ersten Wochen und Monaten, in denen Einzelpersonen und Familien in Island leben, zu erleichtern.

Das Multikulturelle Zentrum wurde mit der Durchführung der Aktion B.2 des Umsetzungsplans für Einwanderungsfragen 2016-2019, „ Ein Modell für einen Aufnahmeplan “, beauftragt, und das Ziel der Aktion bestand darin, zur Aufnahme neu angekommener Einwanderer beizutragen.

Im aktualisierten Umsetzungsplan für Einwanderungsfragen 2022 – 2024, der am 16. Juni 2022 von Alþingi genehmigt wurde, wurde das Zentrum für Multikulturalismus beauftragt, die Arbeit am Aufnahmeplan fortzusetzen und die Maßnahme 1.5 umzusetzen. Multikulturelle Politik und Aufnahmeprogramme der Kommunen. „Ziel der neuen Aktion ist es, die Integration multikultureller Perspektiven und der Interessen von Einwanderern in die kommunale Politik und Dienstleistungen zu fördern.“

Die Rolle des Multikulturellen Zentrums ist so definiert, dass die Organisation lokale Behörden und andere Organisationen bei der Vorbereitung von Aufnahmeprogrammen und multikulturellen Richtlinien unterstützt.

Multikultureller Vertreter

Es ist wichtig, dass neuen Bewohnern klar ist, wo sie Informationen erhalten können, die ihnen helfen, ihre neue Gesellschaft besser zu verstehen.

Im Allgemeinen wird empfohlen, dass eine Kommune eine starke Frontlinie bildet, die allen Einwohnern klare und korrekte Informationen über öffentliche Dienstleistungen sowie grundlegende Informationen über lokale Dienstleistungen und die lokale Umgebung liefert. Unterstützung für eine solche Frontline wäre die Benennung eines Mitarbeiters, der einen Überblick über die Aufnahme und Integration neuer Einwohner ausländischer Herkunft in die Gesellschaft hat.

Es ist wünschenswert, dass eine Kommune, die noch eine solche Frontlinie aufbaut, einen Mitarbeiter ernennt, der die Abteilungen und Institutionen unterstützt. Gleichzeitig hat dieser Mitarbeiter einen Überblick über die multikulturellen Belange der Gemeinde, einschließlich der Informationsbereitstellung.

Verwaltung von Frontline-Diensten und Informationsaustausch.
Betreuung der Umsetzung und Umsetzung des Willkommensprogramms für Neubürger ausländischer Herkunft sowie Flüchtlinge.
Leitung des Schulungsprogramms für Mitarbeiter an vorderster Front (sogar kommunales Personal im Allgemeinen) zu kulturellen Sensibilitäts- und Gleichstellungsthemen.
Betreuung der Informationsverbreitung in verschiedenen Sprachen auf der Website der Gemeinde.
Verschaffen Sie sich einen Überblick über multikulturelle Projekte in den Berufsfeldern der Kommunalverwaltung.
Pflegen Sie statistische Informationen über den vielfältigen Hintergrund und die Zusammensetzung der Gemeindebevölkerung.
Seien Sie eine Verbindung zu Nichtregierungsorganisationen in der Region und betreuen Sie Projekte zu Einwanderungsthemen oder gesellschaftliche Veranstaltungen, die Verbindungen zwischen Bewohnern unterschiedlicher Herkunft fördern.
Verschaffen Sie sich einen Überblick über die Verfügbarkeit isländischer Lehr- und Dolmetscherdienste in der Region.
Seien Sie eine Verbindung zu Institutionen und Ministerien, die für die Belange von Einwanderern und Flüchtlingen zuständig sind (einschließlich des Zentrums für Multikulturalismus, der Gleichstellungsagentur, der Arbeitsagentur, der Einwanderungsbehörde, dem Justizministerium, dem Ministerium für soziale Angelegenheiten und den Arbeitsmarkt usw.). Die Liste geht weiter).

Kulturelle Kompetenz

Die Mission des Multikulturellen Zentrums besteht darin, die Kommunikation zwischen Menschen unterschiedlicher Herkunft zu erleichtern und Dienstleistungen für in Island lebende Einwanderer zu fördern. Das Zentrum für Multikulturalismus wurde mit der Vorbereitung von Bildungs- und Schulungsmaßnahmen beauftragt, die Regierungs- und Kommunalverwaltungsmitarbeiter in die Lage versetzen, fachkundige Hilfe und Unterstützung in Einwanderungsfragen zu leisten, und ihr Wissen über kulturelle Sensibilität und Fähigkeiten erweitern.

Fjölmenningssetur war für die Erstellung von Studienmaterialien und einem Schulungskurs zum Thema kulturelle Sensibilität unter dem Titel „ Vielfalt bereichert – ein Gespräch über guten Service in einer Gesellschaft der Vielfalt“ verantwortlich. „Der Lehrplan wurde zur Vermittlung an Zentren für lebenslanges Lernen im ganzen Land verteilt und am 2. September 2021 erhielten sie eine Einführung und Schulung in der Vermittlung des Lehrplans.

Daher sind die Weiterbildungszentren nun für die Vermittlung des Kursmaterials zuständig. Sie sollten sich daher an diese wenden, um weitere Informationen zu erhalten und/oder einen Kurs zu organisieren.

Eines der Weiterbildungszentren, die das Fach unterrichten, ist das Centre for Continuing Education in Suðurnesj (MSS) . Seit Herbst 2022 führt sie in Zusammenarbeit mit dem Welfare Network einen Kurs zum Thema Kultursensibilität durch . Im Februar 2023 hatten 1000 Personen den Kurs besucht .

Es gibt viele verschiedene Gründe, warum Organisationen und Arbeitsplätze sicherstellen sollten, dass ihre Mitarbeiter über die Vorteile von Vielfalt und Bildung informiert werden, die auf die Bekämpfung aller Formen von Diskriminierung, Vorurteilen und Rassismus abzielen.

Für öffentliche Bedienstete ist dies aufgrund der großen Verantwortung, die auf ihnen lastet, besonders wichtig. Sie sind verpflichtet, alle Kunden und Klienten mit dem gleichen Respekt und der gleichen Freundlichkeit zu behandeln. Darüber hinaus müssen sie ihrer Pflicht zur gleichberechtigten Information aller Menschen nachkommen.

Untersuchungen zeigen, dass die regelmäßige Erfahrung von Menschen mit Diskriminierung, Vorurteilen und Rassismus ein Faktor für verschiedene gesundheitliche Probleme ist, sowohl geistiger als auch körperlicher Natur.

Kulturelle Sensibilität oder „kulturelle Kompetenz“ sind Verhaltensweisen, Einstellungen und Richtlinien, die es uns ermöglichen, in einer vielfältigen Gesellschaft effektiv und effizient zusammenzuarbeiten und zu leben.
Rasse, Nationalität, Geschlecht, Alter, Sexualität, Fähigkeiten, Klasse, Religion oder Lebensanschauung und Sprache sind Beispiele für Faktoren, die Menschen entweder vereinen oder trennen können. Die Wahl liegt bei uns.
Es ist wichtig, diese Begriffe zu definieren, um unseren Geist zu öffnen und etwas über Menschen zu lernen und auch mit unseren eigenen Einstellungen (Vorurteilen und/oder zugrunde liegenden Stereotypen) umzugehen.
Es ist auch wichtig, sich daran zu erinnern, dass kulturelle Sensibilität ein Entwicklungsprozess ist, der sowohl uns als auch unsere Umwelt betrifft.
Als „multikulturelle Gesellschaften “ werden Gesellschaften bezeichnet, die dadurch gekennzeichnet sind, dass in ihnen unterschiedliche Individuen zusammenleben, und zwar hinsichtlich Kultur, Herkunft und Herkunft, Einstellungen und Werten, Wirtschaft, Bildung, Fähigkeiten, Fertigkeiten, Meinungen, Erziehung, Religion, usw. Diese Personen kommunizieren aktiv miteinander, erkennen und sehen die Vorteile der Vielfalt und respektieren die Normen und unterschiedlichen Werte des anderen. Die Gesellschaft erkennt Vielfalt an und schätzt sie positiv für die Gemeinschaft als Ganzes, da jeder zu ihrer Struktur und Entwicklung beiträgt .
Von unmittelbarer Diskriminierung spricht man, wenn eine bestimmte Gruppe von Menschen anders behandelt wird als eine andere, obwohl sie sich in der gleichen Situation befinden.
Von indirekter Diskriminierung spricht man, wenn verschiedene Gruppen in derselben Situation die gleiche Behandlung erfahren, ohne die unterschiedlichen Bedürfnisse oder sozialen Annahmen der Gruppen zu berücksichtigen.

Vielfalt bereichert – Lernmaterial für Kurse zur Kultursensibilität

Nützliche Links