Plan for mottak av innbyggere med utenlandsk opprinnelse

Som det fremgår av velkomstprogrammet som finnes her , er hovedmålet å fremme like utdanningsmuligheter samt sosial, økonomisk og kulturell velvære for nyankomne, uavhengig av bakgrunn,

Et flerkulturelt samfunn bygger på visjonen om at mangfold og migrasjon er en ressurs som kommer alle til gode.

For å bygge et inkluderende samfunn er det nødvendig å tilpasse tjenester og dele informasjon fra alle relevante områder med mål om å møte behov og mangfoldig sammensetning av befolkningen.

Målene for velkomstprogrammet er definert mer detaljert i begynnelsen av det. Du får tilgang til mottaksprogrammet i sin helhet her .

I gjennomføringsplanen om utlendingsspørsmål presenteres handlinger som gjenspeiler hovedmålene i lov om utlendingsspørsmål nr. 116/2012 om å fremme et samfunn der alle kan være aktive deltakere uavhengig av nasjonalitet og opprinnelse. Målet med lokale myndigheter å lage, og arbeide etter, en formell mottaksplan er å lette tilgangen til informasjon og tjenester i løpet av de første ukene og månedene som enkeltpersoner og familier bor på Island.

Flerkultursenteret fikk i oppgave å gjennomføre aksjon B.2 i gjennomføringsplan for innvandringsspørsmål 2016-2019, « En modell for mottaksplan », og målet med aksjonen var å bidra til å ta i mot nyankomne innvandrere.

I den oppdaterte gjennomføringsplanen for innvandringsspørsmål 2022 – 2024, som ble vedtatt av Alþingi 16. juni 2022, fikk Senter for flerkultur i oppgave å jobbe videre med mottaksplanen og gjennomføre aksjon 1.5. Flerkulturell politikk og mottaksprogrammer i kommunene. «Målet med den nye aksjonen er å fremme at flerkulturelle perspektiver og innvandrernes interesser integreres i kommunal politikk og tjenester.

Flerkultursenterets rolle er definert på en slik måte at organisasjonen gir støtte til lokale myndigheter og andre organisasjoner i utarbeidelse av mottaksprogrammer og flerkulturell politikk.

Det er viktig at det er tydelig for nye innbyggere hvor de kan få informasjon som hjelper dem å forstå sitt nye samfunn bedre.

Det anbefales generelt at en kommune danner en sterk frontlinje som gir alle innbyggere klar og korrekt informasjon om offentlige tjenester, samt grunnleggende informasjon om lokale tjenester og nærmiljø. Støtte til en slik frontlinje vil være utpeking av en ansatt som skal ha oversikt over mottak og integrering av nye innbyggere med utenlandsk opprinnelse i samfunnet.

Det er ønskelig at en kommune som fortsatt bygger en slik frontlinje innstiller en medarbeider som gir støtte til avdelingene og institusjonene. Samtidig har den ansatte oversikt over kommunens flerkulturelle spørsmål, herunder informasjonsformidling.

Det flerkulturelle senterets oppgave er å legge til rette for kommunikasjon mellom mennesker med ulik opprinnelse og å fremme tjenester for innvandrere som bor på Island. Senter for multikulturalisme fikk i oppgave å forberede utdanning og opplæring som gir statlige og lokale myndigheters ansatte til å gi eksperthjelp og støtte i innvandringsspørsmål og øker deres kunnskap om kulturell sensitivitet og ferdigheter.

Fjölmenningssetur sto for utarbeidelse av studiemateriell og et opplæringskurs om kultursensitivitet under tittelen " Mangfold beriker - en samtale om god service i et mangfoldssamfunn." ” Læreplanen ble levert til livslang læringssentre over hele landet for undervisning, og 2. september 2021 fikk de en innføring og opplæring i undervisning i læreplanen.

Sentrene for livslang læring står derfor nå for undervisningen i kursmateriellet, så du bør kontakte dem for å få mer informasjon og/eller for å organisere et kurs.

Et av etterutdanningssentrene som underviser i faget er Senter for etterutdanning på Suðurnesj (MSS) . Hun har i samarbeid med Velferdsnettverket holdt kurs om kultursensitivitet siden høsten 2022. I februar 2023 hadde 1000 personer deltatt på kurset .