ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ
ਹਰੇਕ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਨੂੰ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ, ਛੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਮਾਪਿਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਉਦੋਂ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਬੱਚਾ 24 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਉਮਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਵਧੀ ਹੋਈ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੋਵਾਂ ਮਾਪਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਇਹ ਅਨੁਪਾਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਆਮਦਨ ਨੂੰ ਘਟਾ ਦੇਵੇਗਾ।
ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ
ਦੋਵੇਂ ਮਾਪੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਕਿ ਉਹ ਲਗਾਤਾਰ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ 'ਤੇ ਸਰਗਰਮ ਰਹੇ ਹੋਣ।
ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਪੇਡ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ ਜੇਕਰ ਉਹ ਬੱਚੇ ਦੀ ਜਨਮ ਮਿਤੀ ਜਾਂ ਉਸ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਜਿਸ ਦਿਨ ਕੋਈ ਬੱਚਾ ਗੋਦ ਲੈਣ ਜਾਂ ਸਥਾਈ ਪਾਲਣ-ਪੋਸ਼ਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਘਰ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤੋਂ ਲਗਾਤਾਰ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 25% ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਜਾਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭਾਂ 'ਤੇ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨਾ।
ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਰਕਮ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਿਰਤ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਪਾਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਮਾਪੇ ਬੱਚੇ ਦੇ 8 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਤੱਕ ਅਸਥਾਈ ਅਦਾਇਗੀ ਰਹਿਤ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਵੀ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਨਮ ਦੀ ਸੰਭਾਵਿਤ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਛੇ ਹਫ਼ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਲੇਬਰ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਜਣੇਪਾ/ਪੈਟਰਨਿਟੀ ਲੀਵ ਫੰਡ ਤੋਂ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਜਨਮ ਦੀ ਸੰਭਾਵਿਤ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਅੱਠ ਹਫ਼ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਜਣੇਪਾ/ਪੈਟਰਨਿਟੀ ਛੁੱਟੀ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਪੜ੍ਹ ਰਹੇ ਮਾਪੇ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਜਾਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ 25% ਤੋਂ ਘੱਟ ਹਿੱਸਾ ਨਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਮਾਪੇ ਮੈਟਰਨਟੀ/ਪੈਟਰਨਟੀ ਗ੍ਰਾਂਟ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਨੂੰ ਜਨਮ ਦੀ ਸੰਭਾਵਿਤ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਹਫ਼ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ।
ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਮੈਟਰਨਟੀ/ਪੈਟਰਨਟੀ ਲੀਵ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਪੇਰੈਂਟਲ ਲੀਵ 'ਤੇ ਮੌਜੂਦ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਰਖਾਸਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਅਤੇ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਨਾ ਹੋਣ।
ਉਪਯੋਗੀ ਲਿੰਕ
ਹਰੇਕ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਨੂੰ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ।