Langileen eskubideak

• Soldatak hitzarmen kolektiboen araberakoak izan behar dira.
• Lanaldia ezingo da izan legeak eta hitzarmen kolektiboak onartzen dituen lanaldia baino luzeagoa.
• Ordaindutako lizentziak ere legearen eta hitzarmen kolektiboen araberakoak izan behar dira.
• Soldata gaixotasun edo lesio-baimenetan ordaindu behar da eta langileak soldata-orria jaso behar du soldatak ordaintzen direnean.
• Enpresaburuek soldata guztien gaineko zergak ordaindu behar dituzte eta dagozkion pentsio funtsei eta langileen sindikatuei dagokien ehunekoei ordaindu behar diete.
• Langabezia-prestazioak eta bestelako laguntza ekonomikoak daude eskuragarri, eta langileek kalte-ordaina eta errehabilitazio-pentsioa eska dezakete gaixotasun edo istripuaren ondoren.

Lortu informazio gehiago hemen zure eskubide eta betebeharrei buruz.

Islandiako Lan Konfederazioak (ASÍ) Islandiako lan-merkatuan berriak diren pertsonentzako webgune oso informatzailea du. Webgunea hizkuntza askotan dago.

Guneak, adibidez, lan-merkatuan daudenen oinarrizko eskubideei buruzko informazioa, zure sindikatua aurkitzeko argibideak, soldata-fitxak nola ezartzen diren eta esteka erabilgarriak ditu Islandian lan egiten duten pertsonentzat.

Webgunetik ASÍ-ri galderak bidaltzeko aukera dago, nahi izanez gero, anonimoak.

Hemen informazio baliagarriz betetako liburuxka bat (PDF) aurki dezakezu hizkuntza askotan: Islandian lan egiten?

Lan Merkatuan Tratu Berdintasunari buruzko Legea 19. zk. 86/2018 espresuki debekatzen du lan-merkatuan diskriminazio oro. Legeriak debekatu egiten du arraza, jatorri etnikoa, erlijioa, bizitzako jarrera, desgaitasuna, lan gaitasun murriztua, adina, sexu-orientazioa, genero identitatea, genero-adierazpena edo sexualitateagatiko diskriminazio mota guztiak.

Legeria Europako Parlamentuaren eta Kontseiluaren 2000/78/EE Zuzentarauari dagokio zuzenean, lan-merkatuan eta ekonomian tratu-berdintasunari buruzko arau orokorrei buruzkoa.

Lan-merkatuan diskriminazioaren debeku argia zehaztuz, Islandiako lan-merkatuan aktiboki parte hartzeko aukera-berdintasuna sustatzeko eta gizarte-isolamendu-formak prebenitzeko aukera ematen dugu. Gainera, legedi horren helburua Islandiako gizartean arraza-merezimendu zatituak irautea saihestea da.

Arau orokorra da haurrek ezin dutela lan egin. Derrigorrezko hezkuntzan dauden haurrak lan arinetan bakarrik egin ahal izango dira. Hamahiru urtetik beherako haurrek kultur eta arte ekitaldietan eta kirol eta publizitate lanetan soilik parte hartu ahal izango dute eta Laneko Segurtasun eta Osasun Administrazioaren baimenarekin soilik.

13-14 urte bitarteko haurrak arriskutsuak edo fisikoki zailak ez diren lan arinetan egin ahal izango dira. 15-17 urte bitartekoek egunean zortzi ordu arte lan egin dezakete (astean berrogei ordu) eskola oporretan. Baliteke umeek eta gazteek gauez ez lanik egin.

Soldatadun guztiek, gutxi gorabehera, bi egun ordaindutako oporraldirako eskubidea dute oporraldian zehar lanaldi osoko lan hilabete bakoitzeko (maiatzaren 1etik apirilaren 30era). Urteko oporrak maiatza eta iraila bitartean hartzen dira batez ere. Gutxieneko oporraldiaren eskubidea urteko 24 egunekoa da, lanaldi osoko lanaren arabera. Langileek beren enplegatzaileari kontsultatzen diote irabazitako oporraldiaren zenbatekoari buruz eta lanetik at noiz hartu behar duten.

Enpresaburuek, gutxienez, soldataren % 10,17 ordaintzen dute langile bakoitzaren izenean erregistratutako banku-kontu bereizi batean. Zenbateko horrek soldata ordezkatzen du langileak oporraldiagatiko lanaldia hartzen duenean, gehienak udan hartuta. Langile batek ez badu nahikoa pilatu kontu honetan guztiz finantzatutako oporraldi-baimen baterako, oraindik ere gutxienez 24 eguneko lizentzia hartzeko baimena izango du, bere enplegatzailearekin adostuta, eta zati bat ordaindu gabeko oporraldia izango da.

Langile bat udako oporretan dagoen bitartean gaixotzen bada, gaixo-egunak ez dira oporraldi-eguntzat hartuko eta ez dira langileak eskubidea duen egun-kopurutik kenduko. Gaixotasuna oporraldian gertatzen bada, langileak medikuaren, osasun klinikaren edo ospitalearen osasun-ziurtagiria aurkeztu beharko du lanera itzultzen denean. Langileak gertaera hori dela-eta geratzen zaizkion egunak hurrengo urteko maiatzaren 31 baino lehen erabili beharko ditu.

Lanorduak legedi espezifikoak arautzen ditu. Horrek atseden-ordu, otordu eta kafe-atsedenaldi eta legez jaiegunetarako eskubidea ematen die langileei.

Gaixotasuna dela-eta lanera joan ezin baduzu, eskubide batzuk dituzu ordaindutako gaixotasun-baja izateko. Ordaindutako bajak jasotzeko, gutxienez hilabetez lan egin izana enpresaburu berarekin. Enpleguaren hilabete gehigarri bakoitzarekin, langileek pilatutako gaixotasun-baimenaren kopuru gehigarri bat irabazten dute. Normalean, hilero ordaindutako bi baja egun hartzeko eskubidea duzu. Zenbatekoek lan-merkatuko lan-esparru desberdinen arabera aldatzen dira, baina guztiak ondo dokumentatuta daude soldata-hitzarmen kolektiboetan.

Langile bat lanetik kanpo egon bada, gaixotasun edo istripuagatik, ordaindutako baimen/soldatak jasotzeko eskubidea baino denbora luzeagoan, bere sindikatuko bajaren kutxatik eguneko ordainketak eskatu ahal izango ditu.

Gaixotasun garaian edo istripu baten ondorioz inolako diru-sarrerarik jasotzeko eskubiderik ez dutenek gaixotasun-baimenaren eguneko ordainketak jasotzeko eskubidea izan dezakete.

Langileak baldintza hauek bete behar ditu:

• Islandian aseguratuta egon.
• Gutxienez 21 egun jarraian erabat ezinduta egotea (medikuak berretsitako ezintasuna).
• Lana egiteari utzi diote edo ikasketetan atzerapenak izan dituzte.
• Soldata-sarrerak jasotzeari utzi izana (baldin bada).
• 16 urte edo gehiago izatea.

Aplikazio elektroniko bat eskuragarri dago Islandiako Osasun Aseguruen webguneko eskubideen atarian.

Gaixotasun-prestazioak jasotzeko eskaera (DOC dokumentua) ere bete dezakezu eta Islandiako Osasun Aseguruari edo hiriburutik kanpoko barrutiko komisarioen ordezkari bati itzul dezakezu.

Islandiako Osasun Aseguruaren gaixotasun-baimen-prestazioen zenbatekoak ez du biziraupen maila nazionala betetzen. Ziurtatu zure sindikatuaren ordainketa eta udalaren diru-laguntza jasotzeko eskubidea ere egiaztatzea.

Irakurri gehiago gaixotasun-prestazioei buruz island.is webgunean

Gogoratu:

• Gaixotasun-prestazioak ez dira ordaintzen Estatuko Gizarte Segurantzako Institutuaren errehabilitazio-pentsioaren epe berean.
• Gaixotasun-prestazioak ez dira ordaintzen Islandiako Osasun Aseguruaren istripu-prestazioen epe berean.
• Gaixotasun-prestazioak ez dira ordaintzen Amatasun/Aitatasun Bajen Kutxaren ordainketekin batera.
• Gaixotasun-prestazioak ez dira Lan Zuzendaritzaren langabezia-prestazioekin batera ordaintzen. Hala ere, gaixotasun-prestazioak jasotzeko eskubidea egon daiteke langabezia-prestazioa gaixotasunagatik kentzen bada.

Errehabilitazio-pentsioa gaixotasun edo istripuagatik lan egin ezin dutenentzat eta lan-merkatura itzultzeko helburuarekin errehabilitazio programa batean daudenentzat da. Errehabilitazio-pentsioa jasotzeko baldintza nagusia profesional baten zaintzapean izendatutako errehabilitazio-programa batean parte hartzea da, lanera itzultzeko gaitasuna berreskuratzeko helburuarekin.

Errehabilitazio pentsioari buruzko informazio gehiago Gizarte Aseguruen Administrazioaren webgunean aurkituko duzu. Informazioa eska dezakezu formulario honen bidez.

Soldaten ordainketa nomina batean dokumentatu behar da. Soldata-fitxa batean argi eta garbi agertu behar dira ordaindutako zenbatekoa, jasotako soldata kalkulatzeko erabilitako formula eta langile baten soldatari kendu edo gehitu zaizkion zenbatekoak.

Langile batek zerga-ordainketei, eszedentzia-ordainketei, aparteko orduen ordainsariei, ordaindu gabeko baimenei, gizarte-aseguruko kuotei eta soldatetan eragina izan dezaketen beste elementuei buruzko informazioa ikus dezake.

Islandiako zergen, hobari fiskalen, zerga-txartelaren, aitorpenen eta zergarekin lotutako beste gai batzuen ikuspegi orokorra hemen aurki daiteke.

Batzuetan jendeari eskatzen zaio zerga ondorioetarako egiten duen lana ez aitortzeko. Horri «deklaratu gabeko lana» deritzo. Deklaratutako lana agintariei deklaratu ez zaien ordaindutako jarduerari dagokio. Deklaratutako lana legez kanpokoa da, eta eragin negatiboa du bai gizartean, bai bertan parte hartzen duten pertsonengan. Aitortu gabeko lana egiten duten pertsonek ez dituzte gainontzeko langileen eskubide berberak, horregatik garrantzitsua da lana ez deklaratzeak dakartzan ondorioak ezagutzea.

Zigorrak daude deklaratu gabeko lanagatik, iruzur fiskal gisa sailkatuta baitago. Halaber, hitzarmen kolektiboen araberako soldatarik ez kobratzea eragin dezake. Gainera, zaila da enpresaburuari ordaindu gabeko soldata eskatzea.

Batzuek bi aldeentzako onuradun aukera gisa ikusi dezakete: enplegatzaileak soldata txikiagoa ordaintzen du eta langileak soldata handiagoa lortzen du zergarik ordaindu gabe. Hala ere, langileek ez dituzte langileen eskubide garrantzitsurik lortzen, hala nola pentsioa, langabezia-prestazioa, oporrak, etab. Ez dute istripu edo gaixotasunen kasuan ere asegururik.

Deklaratutako lanak nazioari eragiten dio, herrialdeak zerga gutxiago jasotzen baititu zerbitzu publikoak kudeatzeko eta herritarrak zerbitzatzeko.

ASÍren eginkizuna osatzen duten federazioen, sindikatuen eta langileen interesak sustatzea da, lidergoa emanez, enplegu, gizarte, hezkuntza, ingurumen eta lan-merkatuko gaietako politiken koordinazioaren bidez.

Konfederazioa lan-merkatuko langile orokorren 46 sindikatuek osatzen dute. (Adibidez, bulegoko eta txikizkako langileak, marinelak, eraikuntzako eta industriako langileak, elektrizitateko langileak eta sektore pribatuko eta sektore publikoko beste hainbat lanbide).

ASÍ buruz

Islandiako Lan Zuzenbidea

Islandiako Lan Merkatua

Begiratu ASÍk (Islandiako Lan Konfederazioa) egindako liburuxka hau Islandian zure lan eskubideei buruz gehiago jakiteko.