Langileen eskubideak

• Soldatak hitzarmen kolektiboekin bat etorri behar dira.
• Lanaldia ezin da legeak eta hitzarmen kolektiboek baimendutako lanaldia baino luzeagoa izan.
• Ordaindutako baimen mota desberdinak legearen eta hitzarmen kolektiboen araberakoak izan behar dira.
• Soldatak ordaindu behar dira gaixotasun edo lesioagatiko baimena dagoenean, eta langileak nomina jaso behar du soldatak ordaintzen direnean.
• Enpresaburuek soldata guztien gaineko zergak ordaindu behar dituzte eta ehuneko egokiak ordaindu behar dizkiete dagokien pentsio funtsei eta langileen sindikatuei.
• Langabezia-prestazioak eta bestelako laguntza ekonomikoak eskuragarri daude, eta langileek kalte-ordaina eta errehabilitazio-pentsioa eska dezakete gaixotasun edo istripu baten ondoren.
• Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako Legearen arabera, debekatuta dago genero-oinarritutako diskriminazio oro.

Berdintasuna lan merkatuan.

Zure eskubide eta betebeharrei buruz gehiago jakin dezakezu hemen.

Islandiako Lan Konfederazioak (ASÍ) Islandiako lan-merkatuan berriak diren pertsonentzako webgune oso informatzailea du. Webgunea hizkuntza askotan dago.

Guneak, adibidez, lan-merkatuan daudenen oinarrizko eskubideei buruzko informazioa, zure sindikatua aurkitzeko argibideak, soldata-fitxak nola ezartzen diren eta esteka erabilgarriak ditu Islandian lan egiten duten pertsonentzat.

Webgunetik ASÍ-ri galderak bidaltzeko aukera dago, nahi izanez gero, anonimoak.

Hemen informazio baliagarriz betetako liburuxka bat (PDF) aurki dezakezu hizkuntza askotan: Islandian lan egiten?

Lan Merkatuan Tratu Berdintasunari buruzko Legea 19. zk. 86/2018 espresuki debekatzen du lan-merkatuan diskriminazio oro. Legeriak debekatu egiten du arraza, jatorri etnikoa, erlijioa, bizitzako jarrera, desgaitasuna, lan gaitasun murriztua, adina, sexu-orientazioa, genero identitatea, genero-adierazpena edo sexualitateagatiko diskriminazio mota guztiak.

Legeria Europako Parlamentuaren eta Kontseiluaren 2000/78/EE Zuzentarauari dagokio zuzenean, lan-merkatuan eta ekonomian tratu-berdintasunari buruzko arau orokorrei buruzkoa.

Lan-merkatuan diskriminazioaren debeku argia zehaztuz, Islandiako lan-merkatuan aktiboki parte hartzeko aukera-berdintasuna sustatzeko eta gizarte-isolamendu-formak prebenitzeko aukera ematen dugu. Gainera, legedi horren helburua Islandiako gizartean arraza-merezimendu zatituak irautea saihestea da.

Arau orokorra da haurrek ezin dutela lan egin. Derrigorrezko hezkuntzan dauden haurrak lan arinetan bakarrik egin ahal izango dira. Hamahiru urtetik beherako haurrek kultur eta arte ekitaldietan eta kirol eta publizitate lanetan soilik parte hartu ahal izango dute eta Laneko Segurtasun eta Osasun Administrazioaren baimenarekin soilik.

13-14 urte bitarteko haurrak arriskutsuak edo fisikoki zailak ez diren lan arinetan egin ahal izango dira. 15-17 urte bitartekoek egunean zortzi ordu arte lan egin dezakete (astean berrogei ordu) eskola oporretan. Baliteke umeek eta gazteek gauez ez lanik egin.

Soldatadun guztiek, gutxi gorabehera, bi egun ordaindutako oporraldirako eskubidea dute oporraldian zehar lanaldi osoko lan hilabete bakoitzeko (maiatzaren 1etik apirilaren 30era). Urteko oporrak maiatza eta iraila bitartean hartzen dira batez ere. Gutxieneko oporraldiaren eskubidea urteko 24 egunekoa da, lanaldi osoko lanaren arabera. Langileek beren enplegatzaileari kontsultatzen diote irabazitako oporraldiaren zenbatekoari buruz eta lanetik at noiz hartu behar duten.

Enpresaburuek, gutxienez, soldataren % 10,17 ordaintzen dute langile bakoitzaren izenean erregistratutako banku-kontu bereizi batean. Zenbateko horrek soldata ordezkatzen du langileak oporraldiagatiko lanaldia hartzen duenean, gehienak udan hartuta. Langile batek ez badu nahikoa pilatu kontu honetan guztiz finantzatutako oporraldi-baimen baterako, oraindik ere gutxienez 24 eguneko lizentzia hartzeko baimena izango du, bere enplegatzailearekin adostuta, eta zati bat ordaindu gabeko oporraldia izango da.

Langile bat udako oporretan dagoen bitartean gaixotzen bada, gaixo-egunak ez dira oporraldi-eguntzat hartuko eta ez dira langileak eskubidea duen egun-kopurutik kenduko. Gaixotasuna oporraldian gertatzen bada, langileak medikuaren, osasun klinikaren edo ospitalearen osasun-ziurtagiria aurkeztu beharko du lanera itzultzen denean. Langileak gertaera hori dela-eta geratzen zaizkion egunak hurrengo urteko maiatzaren 31 baino lehen erabili beharko ditu.

Lanorduak legedi espezifikoak arautzen ditu. Horrek atseden-ordu, otordu eta kafe-atsedenaldi eta legez jaiegunetarako eskubidea ematen die langileei.

Gaixotasuna dela-eta lanera joan ezin baduzu, eskubide batzuk dituzu ordaindutako gaixotasun-baja izateko. Ordaindutako bajak jasotzeko, gutxienez hilabetez lan egin izana enpresaburu berarekin. Enpleguaren hilabete gehigarri bakoitzarekin, langileek pilatutako gaixotasun-baimenaren kopuru gehigarri bat irabazten dute. Normalean, hilero ordaindutako bi baja egun hartzeko eskubidea duzu. Zenbatekoek lan-merkatuko lan-esparru desberdinen arabera aldatzen dira, baina guztiak ondo dokumentatuta daude soldata-hitzarmen kolektiboetan.

Langile bat lanetik kanpo egon bada, gaixotasun edo istripuagatik, ordaindutako baimen/soldatak jasotzeko eskubidea baino denbora luzeagoan, bere sindikatuko bajaren kutxatik eguneko ordainketak eskatu ahal izango ditu.

Gaixotasun edo istripu baten ondorioz diru-sarrerarik jasotzeko eskubiderik ez dutenek eguneroko gaixotasun-baimenaren ordainketa jasotzeko eskubidea izan dezakete.

Langileak baldintza hauek bete behar ditu:

• Aseguratuta egon Islandian.
• Gutxienez 21 egunez jarraian erabat ezgaituta egotea (medikuak baieztatutako ezgaitasuna).
• Beren lana utzi izana edo ikasketetan atzerapenak izan izana.
• Soldata-sarrerak jasotzeari utzi izana (baldin badaude).
• 16 urte edo gehiago izan.

Eskaera elektroniko bat eskuragarri dago Islandiako Osasun Aseguruaren webguneko eskubideen atarian.

Gaixotasun-prestazioetarako eskaera bat (DOC dokumentua) ere bete dezakezu eta Islandiako Osasun Aseguruari edo hiriburutik kanpoko barrutiko komisarioen ordezkari bati bidali.

Islandiako Osasun Aseguruak ematen dituen gaixotasun-baimenaren prestazioak ez dira iristen biziraupen-maila nazionalarekin. Ziurtatu zure sindikatuaren ordainketak eta zure udalaren laguntza ekonomikoa jasotzeko eskubidea ere egiaztatzen duzula.

Irakurri gehiago gaixotasun-prestazioei buruz island.is-en

Gogoan izan:

• Gizarte Segurantzako Estatuko Institutuaren errehabilitazio-pentsioaren aldi berean ez dira ordaintzen gaixotasun-prestazioak.
• Islandiako Osasun Aseguruak ez ditu gaixotasun-prestazioak ordaintzen istripu-prestazioen aldi berean.
• Gaixotasun-prestazioak ez dira Amatasun/Aitatasun Baimen Funtsetik datozen ordainketekin batera ordaintzen.
• Lan Zuzendaritzak langabezia-prestazioekin batera ez ditu gaixotasun-prestazioak ordaintzen. Hala ere, gaixotasun-prestazioak jasotzeko eskubidea egon daiteke, langabezia-prestazioak gaixotasunagatik bertan behera uzten badira.

Errehabilitazio-pentsioa gaixotasun edo istripu baten ondorioz lan egin ezin duten eta lan-merkatura itzultzeko helburuarekin errehabilitazio-programa batean daudenentzat da. Errehabilitazio-pentsioa jasotzeko baldintza nagusia profesional baten gainbegiratzeapean izendatutako errehabilitazio-programa batean parte hartzea da, lanera itzultzeko gaitasuna berreskuratzeko helburuarekin.

Gizarte Segurantzako Administrazioaren webgunean aurki dezakezu errehabilitazio-pentsioari buruzko informazio gehiago.

Soldaten ordainketa nomina batean dokumentatu behar da. Soldata-fitxa batean argi eta garbi agertu behar dira ordaindutako zenbatekoa, jasotako soldata kalkulatzeko erabilitako formula eta langile baten soldatari kendu edo gehitu zaizkion zenbatekoak.

Langile batek zerga-ordainketei, eszedentzia-ordainketei, aparteko orduen ordainsariei, ordaindu gabeko baimenei, gizarte-aseguruko kuotei eta soldatetan eragina izan dezaketen beste elementuei buruzko informazioa ikus dezake.

Islandiako zergen, hobari fiskalen, zerga-txartelaren, aitorpenen eta zergarekin lotutako beste gai batzuen ikuspegi orokorra hemen aurki daiteke.

Batzuetan jendeari eskatzen zaio zerga ondorioetarako egiten duen lana ez aitortzeko. Horri «deklaratu gabeko lana» deritzo. Deklaratutako lana agintariei deklaratu ez zaien ordaindutako jarduerari dagokio. Deklaratutako lana legez kanpokoa da, eta eragin negatiboa du bai gizartean, bai bertan parte hartzen duten pertsonengan. Aitortu gabeko lana egiten duten pertsonek ez dituzte gainontzeko langileen eskubide berberak, horregatik garrantzitsua da lana ez deklaratzeak dakartzan ondorioak ezagutzea.

Zigorrak daude deklaratu gabeko lanagatik, iruzur fiskal gisa sailkatuta baitago. Halaber, hitzarmen kolektiboen araberako soldatarik ez kobratzea eragin dezake. Gainera, zaila da enpresaburuari ordaindu gabeko soldata eskatzea.

Batzuek bi aldeentzako onuradun aukera gisa ikusi dezakete: enplegatzaileak soldata txikiagoa ordaintzen du eta langileak soldata handiagoa lortzen du zergarik ordaindu gabe. Hala ere, langileek ez dituzte langileen eskubide garrantzitsurik lortzen, hala nola pentsioa, langabezia-prestazioa, oporrak, etab. Ez dute istripu edo gaixotasunen kasuan ere asegururik.

Deklaratutako lanak nazioari eragiten dio, herrialdeak zerga gutxiago jasotzen baititu zerbitzu publikoak kudeatzeko eta herritarrak zerbitzatzeko.

ASÍren eginkizuna bere osagai diren federazioen, sindikatuen eta langileen interesak sustatzea da, enplegu, gizarte, hezkuntza, ingurumen eta lan merkatuaren arloetako politiken koordinazioaren bidez lidergoa emanez.

Konfederazioa lan merkatuko langile orokorren 46 sindikatuk osatzen dute. (Adibidez, bulegoko eta txikizkako langileak, marinelak, eraikuntzako eta industriako langileak, elektrizitateko langileak eta sektore pribatuko eta sektore publikoko zati bateko beste hainbat lanbide).

Islandiako Lan Legea

Zure eskubideak lanean

Begiratu ASÍ-k (Islandiako Lan Konfederazioa) egindako liburuxka hau Islandian dituzun lan-eskubideei buruz gehiago jakiteko.