Työntekijöiden oikeudet

• Palkan tulee olla työehtosopimusten mukaista.
• Työaika ei saa olla pidempi kuin lain ja työehtosopimusten sallima työaika.
• Erilaisten palkallisten lomamuotojen tulee myös olla lain ja työehtosopimusten mukaisia.
• Palkka on maksettava sairaus- tai tapaturmavapaan ajalta ja työntekijän on saatava palkkalaskelma palkkaa maksettaessa.
• Työnantajat ovat velvollisia maksamaan veroja kaikista palkoista ja maksamaan asianmukaiset prosenttiosuudet asianomaisille eläkerahastoille ja työntekijäliitoille.
• Saatavilla on työttömyysturvaa ja muuta taloudellista tukea, ja työntekijät voivat hakea korvausta ja kuntoutuseläkettä sairauden tai tapaturman jälkeen.

Lue lisää oikeuksistasi ja velvollisuuksistasi täältä.

Islannin työliitto (ASÍ) ylläpitää erittäin informatiivista verkkosivustoa ihmisille, jotka ovat uusia Islannin työmarkkinoilla. Sivusto on monella kielellä.

Sivustolla on esimerkiksi tietoa työmarkkinoilla olevien perusoikeuksista, ohjeet ammattiliiton löytämiseen, tietoa palkkakuittien laatimisesta ja hyödyllisiä linkkejä Islannin työssäkäyville.

Sivustolta on mahdollista lähettää kysymyksiä ASÍ:lle, haluttaessa nimettömänä.

Täältä löydät monikielisen esitteen (PDF), joka on täynnä hyödyllistä tietoa: Työskenteletkö Islannissa?

Laki yhdenvertaisesta kohtelusta työmarkkinoilla nro. 86/2018 kieltää nimenomaisesti kaiken syrjinnän työmarkkinoilla. Laki kieltää kaikenlaisen rodun, etnisen alkuperän, uskonnon, elämänasenteen, vamman, alentuneen työkyvyn, iän, seksuaalisen suuntautumisen, sukupuoli-identiteetin, sukupuolen ilmaisun tai seksuaalisuuden perusteella tapahtuvan syrjinnän.

Lainsäädäntö johtuu suoraan Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivistä 2000/78/EY yhdenvertaisen kohtelun yleisistä säännöistä työmarkkinoilla ja taloudessa.

Määrittämällä selkeän syrjinnän kiellon työmarkkinoilla voimme edistää yhtäläisiä mahdollisuuksia osallistua aktiivisesti Islannin työmarkkinoille ja ehkäistä sosiaalisen eristäytymisen muotoja. Lisäksi tällaisen lainsäädännön tavoitteena on välttää jaetun rodun ansioiden jatkuminen juurtumasta Islannin yhteiskuntaan.

Yleissääntönä on, että lapset eivät saa tehdä töitä. Oppivelvollisuuslapset saavat työskennellä vain kevyessä työssä. Alle 13-vuotiaat lapset saavat osallistua kulttuuri- ja taidetapahtumiin sekä urheilu- ja mainostyöhön vain Työturvallisuus- ja työterveyslaitoksen luvalla.

13-14-vuotiaat lapset voivat työskennellä kevyessä työssä, jota ei pidetä vaarallisena tai fyysisesti haastavana. 15-17-vuotiaat voivat työskennellä koulujen loma-aikoina enintään kahdeksan tuntia päivässä (neljäkymmentä tuntia viikossa). Lapset ja nuoret aikuiset eivät välttämättä työskentele yöllä.

Kaikilla palkansaajilla on lomavuoden aikana (1.5.-30.4.) oikeus noin kahden päivän palkalliseen lomavapaaseen jokaiselta kokoaikatyökuukaudelta. Vuosiloma pidetään pääasiassa touko-syyskuun välisenä aikana. Vähimmäislomaoikeus on 24 päivää vuodessa kokoaikatyön perusteella. Työntekijät neuvottelevat työnantajaltaan ansaitun lomavapaan määrästä ja työstä poissaoloajasta.

Työnantajat maksavat vähintään 10,17 % palkasta omalle kunkin työntekijän nimiin rekisteröidylle pankkitilille. Tämä määrä korvaa palkan, kun työntekijä jää töistä lomavapaan vuoksi, useimmiten kesällä. Jos työntekijälle ei ole kertynyt tälle tilille riittävästi täysin rahoitettua lomavapaata, hän voi silti pitää vähintään 24 päivää vapaata sovittaessa työnantajansa kanssa, josta osa on palkatonta lomavapaata.

Jos työntekijä sairastuu kesälomallaan, sairauspäiviä ei lasketa lomapäiviksi eikä niitä vähennetä työntekijän oikeutettujen päivien lukumäärästä. Jos sairaus sattuu lomavapaan aikana, on työntekijän esitettävä työhön palatessaan lääkärin, terveyskeskuksen tai sairaalan terveystodistus. Työntekijän tulee käyttää ne päivät, jotka hänellä on tällaisen tapahtuman vuoksi jäljellä, ennen seuraavan vuoden 31. toukokuuta.

Työaikaa säätelee erityinen lainsäädäntö. Tämä oikeuttaa työntekijät tiettyihin lepoaikoihin, ateria- ja kahvitaukoihin sekä lakisääteisiin lomiin.

Jos et voi olla töissä sairauden vuoksi, sinulla on tietyt oikeudet palkalliseen sairauslomaan. Saadaksesi palkallisen sairausloman, sinun on työskennellyt vähintään kuukauden ajan saman työnantajan palveluksessa. Jokaisesta ylimääräisestä työssäolokuukaudesta työntekijä ansaitsee lisämäärän palkallista sairauslomaa. Yleensä sinulla on oikeus kahteen palkalliseen sairauslomaan kuukaudessa. Summat vaihtelevat työmarkkinoiden eri alojen välillä, mutta ne ovat kaikki hyvin dokumentoituja työehtosopimuksiin.

Jos työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi poissa työstä pidempään kuin hänellä on oikeus palkalliseen lomaan/palkkaan, hän voi hakea päivärahaa liiton sairauslomakassasta.

Ne, jotka eivät ole oikeutettuja tuloihin sairauden tai tapaturman vuoksi, voivat olla oikeutettuja sairausloman päivärahaan.

Työntekijän on täytettävä seuraavat ehdot:

• Ole vakuutettu Islannissa.
• Olla täysin työkyvytön vähintään 21 peräkkäistä päivää (lääkäri vahvistaa työkyvyttömyyden).
• ovat lopettaneet työnsä tai kokeneet viivästyksiä opinnoissaan.
• Oletko lopettanut palkkatulon saamisen (jos sellaisia on).
• Ole 16-vuotias tai vanhempi.

Sähköinen hakemus on saatavilla oikeusportaalissa Islannin sairausvakuutuksen verkkosivuilla.

Voit myös täyttää sairauspäivärahahakemuksen (DOC-asiakirja) ja palauttaa sen Islannin sairausvakuutuslaitokselle tai pääkaupunkiseudun ulkopuoliselle piirivaltuutetun edustajalle.

Islannin sairausvakuutuksen sairauslomaetujen määrä ei täytä kansallista toimeentulorajaa. Muista myös tarkistaa oikeutesi liiton maksuihin ja kuntasi taloudelliseen tukeen.

Lue lisää sairausetuuksista saarella.is

Pitää mielessä:

• Sairauspäivärahaa ei makseta samalta ajalta kuin sosiaaliturvalaitoksen kuntoutuseläkettä.
• Sairauspäivärahaa ei makseta samalta ajalta kuin Islannin sairausvakuutuksen tapaturmaetuuksia.
• Sairauspäivärahaa ei makseta rinnakkain äitiys-/isyysvapaarahaston maksujen kanssa.
• Sairauspäivärahaa ei makseta samanaikaisesti työttömyysetuuksien kanssa. Oikeus sairauspäivärahaan voi kuitenkin olla, jos työttömyysetuus peruuntuu sairauden vuoksi.

Kuntoutuseläke on tarkoitettu niille, jotka ovat sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvyttömiä ja ovat kuntoutusohjelmassa, jonka tavoitteena on palata työmarkkinoille. Kuntoutuseläkkeen pääedellytys on osallistuminen määrättyyn kuntoutusohjelmaan ammattihenkilön valvonnassa, jonka tarkoituksena on palauttaa työkykynsä.

Lisätietoa kuntoutuseläkkeestä löydät Kansaneläkelaitoksen sivuilta . Voit pyytää tietoja tällä lomakkeella .

Palkanmaksu tulee kirjata palkkalaskelmaan. Palkkalaskelmassa on selvästi käytävä ilmi maksettu summa, saadun palkan määrän laskemiseen käytetty kaava sekä työntekijän palkasta vähennetyt tai lisätyt summat.

Työntekijä voi nähdä tietoja veronmaksuista, lomamaksuista, ylityökorvauksista, palkattomista lomista, sosiaalivakuutusmaksuista ja muista palkkoihin vaikuttavista seikoista.

Yleiskatsaus Islannin veroista, verohelpotuksista, verokortista, veroilmoituksista ja muista verotukseen liittyvistä asioista löytyy täältä.

Joskus ihmisiä pyydetään olemaan ilmoittamatta tekemästään työstä verotuksellisesti. Tätä kutsutaan "pimeäksi työksi". Pimeällä työllä tarkoitetaan kaikkea palkallista toimintaa, jota ei ilmoiteta viranomaisille. Pimeä työ on laitonta, ja sillä on kielteisiä vaikutuksia sekä yhteiskuntaan että siihen osallistuviin ihmisiin. Pimeää työtä tekevillä ei ole samoja oikeuksia kuin muilla työntekijöillä, minkä vuoksi on tärkeää tietää työn ilmoittamatta jättämisen seuraukset.

Pimeästä työstä seuraa seuraamuksia, koska se luokitellaan veronkierroksi. Se voi myös johtaa siihen, että työehtosopimusten mukaista palkkaa ei makseta. Se haastaa myös maksamattoman palkan vaatimisen työnantajalta.

Jotkut saattavat nähdä sen molempien osapuolten edunsaajavaihtoehtona – työnantaja maksaa pienempää palkkaa ja työntekijä saa korkeamman palkan maksamatta veroja. Työntekijät eivät kuitenkaan saa tärkeitä työntekijän oikeuksia, kuten eläkettä, työttömyysturvaa, lomaa jne. Heitä ei myöskään ole vakuutettu tapaturman tai sairauden varalta.

Pimeä työ vaikuttaa kansakuntaan, koska maa saa vähemmän veroja hoitaakseen julkisia palveluja ja palvellakseen kansalaisiaan.

ASÍ:n tehtävänä on edistää sen muodostavien liittojen, ammattiliittojen ja työntekijöiden etuja toimimalla johtajuudella koordinoimalla politiikkaa työllisyys-, sosiaali-, koulutus-, ympäristö- ja työmarkkinakysymyksillä.

Keskusliittoon kuuluu 46 yleistyöläisten ammattiliittoa. (Esimerkiksi toimisto- ja vähittäiskaupan työntekijät, merimiehet, rakennus- ja teollisuustyöntekijät, sähkötyöntekijät ja monet muut yksityisen ja osan julkisen sektorin ammatit.)

Tietoja ASÍ:sta

Islannin työlaki

Islannin työmarkkinat

Tutustu tähän ASÍ:n (Islannin työliitto) laatimaan esitteeseen saadaksesi lisätietoja työoikeuksistasi Islannissa.