Prava radnika

• Plaće moraju biti u skladu s kolektivnim ugovorima o plaćama.
• Radno vrijeme ne može biti dulje od radnog vremena dopuštenog zakonom i kolektivnim ugovorima.
• Različiti oblici plaćenog dopusta također moraju biti u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorima.
• Plaće se moraju isplatiti tijekom bolovanja ili ozljede, a zaposlenik mora dobiti platnu listu kada se plaća isplati.
• Poslodavci su dužni plaćati poreze na sve plaće i moraju uplaćivati odgovarajuće postotke nadležnim mirovinskim fondovima i sindikatima radnika.
• Dostupne su naknade za nezaposlenost i druga financijska potpora, a radnici mogu podnijeti zahtjev za naknadu i rehabilitacijsku mirovinu nakon bolesti ili nesreće.
• Prema Zakonu o ravnopravnosti i jednakim pravima žena i muškaraca, svaka diskriminacija na temelju spola je zabranjena.

Jednakost na tržištu rada.

Više o svojim pravima i obvezama saznajte ovdje.

Islandska konfederacija rada (ASÍ) vodi vrlo informativnu web stranicu za ljude koji su novi na tržištu rada na Islandu. Stranica je na mnogo jezika.

Stranica sadrži primjerice informacije o osnovnim pravima onih na tržištu rada, upute o tome kako pronaći svoj sindikat, informacije o tome kako se postavljaju platne liste i korisne poveznice za zaposlene na Islandu.

Sa stranice je moguće poslati pitanja ASÍ-u, anonimna ako želite.

Ovdje možete pronaći brošuru (PDF) na mnogim jezicima koja je puna korisnih informacija: Radite na Islandu?

Zakon o jednakom postupanju na tržištu rada br. 86/2018 izričito zabranjuje svaku diskriminaciju na tržištu rada. Zakon zabranjuje sve oblike diskriminacije na temelju rase, etničkog podrijetla, vjere, životnog stava, invaliditeta, smanjene radne sposobnosti, dobi, seksualne orijentacije, rodnog identiteta, rodnog izražavanja ili seksualnosti.

Zakonodavstvo je izravno povezano s Direktivom 2000/78 / EZ Europskog parlamenta i Vijeća o općim pravilima o jednakom tretmanu na tržištu rada iu gospodarstvu.

Kroz definiranje jasne zabrane diskriminacije na tržištu rada, omogućeno nam je promicanje jednakih mogućnosti aktivnog sudjelovanja na islandskom tržištu rada i sprječavanje oblika društvene izolacije. Osim toga, cilj takvog zakonodavstva je izbjeći upornost podijeljenih rasnih zasluga koje se ukorijenjuju u islandskom društvu.

Opće pravilo je da djeca ne smiju raditi. Djeca u obveznom obrazovanju mogu se zapošljavati samo na lakšim poslovima. Djeca mlađa od trinaest godina smiju sudjelovati u kulturno-umjetničkim priredbama i športsko-reklamnim radovima samo uz dopuštenje Uprave zaštite na radu.

Djeca u dobi od 13-14 godina mogu biti zaposlena na lakšim poslovima koji se ne smatraju opasnim ili fizički zahtjevnim. Osobe od 15 do 17 godina mogu raditi do osam sati dnevno (četrdeset sati tjedno) tijekom školskih praznika. Djeca i mladi odrasli ne smiju raditi noću.

Svi zaposlenici imaju pravo na otprilike dva dana plaćenog dopusta za svaki mjesec punog radnog vremena tijekom godine praznika (od 1. svibnja do 30. travnja). Godišnji odmor prvenstveno se koristi između svibnja i rujna. Minimalno pravo na godišnji odmor je 24 dana godišnje, na temelju zaposlenja s punim radnim vremenom. Zaposlenici se savjetuju sa svojim poslodavcem o količini zarađenog godišnjeg odmora i kada uzeti odsustvo s posla.

Poslodavci izdvajaju minimalno 10,17 % plaće na poseban bankovni račun registriran na ime svakog zaposlenika. Ovaj iznos zamjenjuje plaću kada zaposlenik odsustvuje s posla zbog godišnjeg odmora, koji se najviše koristi ljeti. Ako zaposlenik nije prikupio dovoljno na ovom računu za potpuno financirani godišnji odmor, i dalje mu je dopušteno uzeti minimalno 24 dana dopusta u dogovoru sa svojim poslodavcem, a dio će biti godišnji odmor bez plaće.

Ako se zaposlenik razboli dok je na godišnjem odmoru, dani bolovanja ne računaju se u dane godišnjeg odmora i ne oduzimaju se od broja dana na koje zaposlenik ima pravo. Ako se bolest dogodi tijekom godišnjeg odmora, tada zaposlenik mora dostaviti potvrdu o zdravstvenom stanju od svog liječnika, zdravstvene klinike ili bolnice kada se vrati na posao. Zaposlenik mora iskoristiti dane koji mu preostaju zbog takvog događaja prije 31. svibnja sljedeće godine.

Radno vrijeme regulirano je posebnim zakonodavstvom. To radnicima daje pravo na određeno vrijeme odmora, stanke za obrok i kavu te zakonske praznike.

Ako zbog bolesti niste u mogućnosti dolaziti na posao, imate određena prava na plaćeno bolovanje. Da biste se kvalificirali za plaćeno bolovanje, morate raditi najmanje mjesec dana kod istog poslodavca. Sa svakim dodatnim mjesecom zaposlenja, zaposlenici zarađuju dodatni iznos akumuliranog plaćenog bolovanja. Obično imate pravo na dva plaćena dana bolovanja svaki mjesec. Iznosi se razlikuju između različitih područja zapošljavanja na tržištu rada, ali su svi dobro dokumentirani u kolektivnim ugovorima o plaćama.

Ako je zaposlenik odsutan s posla, zbog bolesti ili nesreće, dulje nego što ima pravo na plaćeni dopust/plaću, može podnijeti zahtjev za isplatu dnevnica iz sindikalnog fonda za bolovanje.

Oni koji nemaju pravo na nikakav prihod tijekom bolesti ili zbog nesreće mogu imati pravo na dnevne isplate za vrijeme bolovanja.

Zaposlenik mora ispunjavati sljedeće uvjete:

• Budite osigurani na Islandu.
• Biti potpuno nesposoban za rad najmanje 21 dan uzastopno (nesposobnost potvrdio liječnik).
• Prestali su raditi ili su imali kašnjenja u učenju.
• Prestali ste primati plaću (ako je uopće bilo).
• Imati 16 ili više godina.

Elektronička prijava dostupna je na portalu prava na web stranici Islandskog zdravstvenog osiguranja.

Također možete ispuniti zahtjev (DOC dokument) za naknadu za bolovanje i vratiti ga Islandskom zdravstvenom osiguranju ili predstavniku okružnih povjerenika izvan glavnog grada.

Iznos naknada za bolovanje od islandskog zdravstvenog osiguranja ne dostiže nacionalni minimum egzistencije. Obavezno provjerite i svoje pravo na isplate od sindikata i financijsku pomoć od općine.

Više o naknadama za bolovanje pročitajte na island.is

Imati na umu:

• Naknade za bolovanje ne isplaćuju se za isto razdoblje kao i mirovina za rehabilitaciju od Državnog zavoda za socijalno osiguranje.
• Naknade za bolest ne isplaćuju se za isto razdoblje kao i naknade za nesreću od strane islandskog zdravstvenog osiguranja.
• Naknade za bolovanje ne isplaćuju se paralelno s isplatama iz Fonda za porodiljni/očinski dopust.
• Naknade za bolovanje ne isplaćuju se paralelno s naknadama za nezaposlenost od strane Uprave za rad. Međutim, može postojati pravo na naknade za bolovanje ako se naknade za nezaposlenost ukinu zbog bolesti.

Rehabilitacijska mirovina namijenjena je onima koji nisu sposobni za rad zbog bolesti ili nesreće i nalaze se u rehabilitacijskom programu s ciljem povratka na tržište rada. Glavni uvjet za ostvarivanje prava na rehabilitacijsku mirovinu je sudjelovanje u određenom rehabilitacijskom programu pod nadzorom stručnjaka, s ciljem ponovnog uspostavljanja sposobnosti povratka na posao.

Više informacija o rehabilitacijskoj mirovini možete pronaći na mrežnim stranicama Uprave za socijalno osiguranje .

Isplata plaće mora biti dokumentirana na platnom listu. Platni list mora jasno prikazivati plaćeni iznos, formulu korištenu za izračun iznosa primljene plaće i sve iznose koji su odbijeni ili dodani plaći zaposlenika.

Zaposlenik može vidjeti podatke o plaćanju poreza, plaćanju dopusta, plaćanju prekovremenog rada, neplaćenom dopustu, naknadama za socijalno osiguranje i drugim elementima koji mogu utjecati na plaće.

Pregled poreza, poreznih olakšica, porezne kartice, poreznih prijava i drugih poreznih pitanja na Islandu možete pronaći ovdje.

Ponekad se od ljudi traži da ne prijave posao koji obavljaju u porezne svrhe. To je poznato kao 'rad na crno'. Rad na crno odnosi se na sve plaćene aktivnosti koje nisu prijavljene vlastima. Rad na crno je ilegalan i ima negativan utjecaj na društvo i ljude koji u njemu sudjeluju. Osobe koje rade na crno nemaju ista prava kao ostali radnici, zbog čega je važno znati koje su posljedice neprijavljivanja rada.

Za neprijavljeni rad predviđene su kazne jer se klasificira kao utaja poreza. Također može rezultirati neisplatom plaća prema kolektivnim ugovorima o plaćama. Također je izazov tražiti neisplaćenu plaću od poslodavca.

Neki ljudi to mogu vidjeti kao opciju koristi za obje strane – poslodavac isplaćuje nižu plaću, a zaposlenik dobiva višu plaću bez plaćanja poreza. Međutim, zaposlenici ne stječu važna radnička prava kao što su mirovina, naknada za nezaposlene, godišnji odmor itd. Također nisu osigurani u slučaju nezgode ili bolesti.

Neprijavljeni rad utječe na naciju budući da država prima manje poreza za pružanje javnih usluga i služenje svojim građanima.

Uloga ASÍ-a je promicati interese svojih sastavnih federacija, sindikata i radnika pružajući vodstvo kroz koordinaciju politika u područjima zapošljavanja, socijalnih pitanja, obrazovanja, okoliša i tržišta rada.

Konfederacija se sastoji od 46 sindikata općih radnika na tržištu rada. (Na primjer, uredski i maloprodajni radnici, pomorci, građevinski i industrijski radnici, električari i razni drugi strukovni radnici u privatnom sektoru i dijelu javnog sektora.)

Islandski zakon o radu

Vaša prava na radu

Pogledajte ovu brošuru koju je izradila ASÍ (Islandska konfederacija rada) kako biste saznali više o svojim radnim pravima na Islandu.