A munkavállalók jogai

• A béreknek meg kell felelniük a kollektív bérmegállapodásoknak.
• A munkaidő nem haladhatja meg a törvényben és a kollektív szerződésben megengedett munkaidőt.
• A fizetett szabadság különböző formáinak összhangban kell lenniük a törvénnyel és a kollektív szerződésekkel.
• Betegségi vagy sérülési szabadság alatt a bért ki kell fizetni, és a munkavállalónak fizetési bizonylatot kell kapnia a bér kifizetésekor.
• A munkaadóknak minden bér után adót kell fizetniük, és megfelelő százalékot kell fizetniük az érintett nyugdíjalapoknak és munkavállalói szakszervezeteknek.
• Munkanélküli segély és egyéb anyagi támogatás vehető igénybe, a munkavállalók betegség vagy baleset után kártérítést és rehabilitációs nyugdíjat igényelhetnek.

Tudjon meg többet jogairól és kötelezettségeiről itt.

Az Izlandi Munkaügyi Konföderáció (ASÍ) nagyon informatív weboldalt üzemeltet az izlandi munkaerőpiacon újoncok számára. Az oldal sok nyelven elérhető.

Az oldal például információkat tartalmaz a munkaerőpiacon élők alapvető jogairól, útmutatást a szakszervezet megkereséséhez, információkat a fizetési szelvények felállításáról és hasznos linkeket az izlandi dolgozók számára.

Az oldalról lehetőség van kérdéseket feltenni az ASÍ-nak, igény szerint névtelenül.

Itt talál egy brosúrát (PDF) sok nyelven, amely tele van hasznos információkkal: Izlandon dolgozik?

törvény a munkaerő-piaci egyenlő bánásmódról 1. sz. A 86/2018 kifejezetten tilt minden hátrányos megkülönböztetést a munkaerőpiacon. A jogszabály tiltja a faji, etnikai származás, vallás, életmód, fogyatékosság, csökkent munkaképesség, életkor, szexuális irányultság, nemi identitás, nemi megnyilvánulás vagy szexualitás alapján történő megkülönböztetés minden formáját.

A jogszabály közvetlenül a munkaerő-piaci és gazdasági egyenlő bánásmód általános szabályairól szóló 2000/78/EK európai parlamenti és tanácsi irányelvnek köszönhető.

A munkaerő-piaci diszkrimináció egyértelmű tilalmának meghatározása révén lehetővé válik számunkra, hogy elősegítsük az izlandi munkaerőpiacon való aktív részvétel esélyegyenlőségét, és megelőzzük a társadalmi elszigetelődés formáit. Ezenkívül az ilyen jogszabályok célja annak elkerülése, hogy a megosztott faji érdemek továbbra is gyökeret verjenek az izlandi társadalomban.

Az általános szabály az, hogy a gyerekek nem dolgozhatnak. A tanköteles gyermekeket csak könnyű munkára lehet alkalmazni. Tizenhárom éven aluli gyermekek kulturális és művészeti rendezvényeken, valamint sport- és reklámmunkában csak a Munkavédelmi Hivatal engedélyével vehetnek részt.

A 13-14 éves gyermekek könnyű, nem veszélyes vagy fizikailag nem megterhelő munkát végezhetnek. A 15-17 évesek az iskolai szünetekben napi nyolc órát (heti negyven órát) dolgozhatnak. Gyermekek és fiatal felnőttek nem dolgozhatnak éjszaka.

Minden bérest a szabadság évében (május 1-től április 30-ig) a teljes munkaidős foglalkoztatás minden hónapja után körülbelül két nap fizetett szabadság illeti meg. Az éves szabadságot elsősorban május és szeptember között veszik ki. A minimális szabadságra való jogosultság évi 24 nap, teljes munkaidős foglalkoztatás alapján. A munkavállalók konzultálnak a munkáltatójukkal a megszerzett szabadság mértékéről és a munkaszünet idejéről.

A munkaadók a munkabér legalább 10,17%-át fizetik be minden munkavállaló nevére vezetett külön bankszámlára. Ez az összeg helyettesíti a munkabért, ha a munkavállaló szabadság miatt vesz ki a munkából, legtöbbször nyáron. Ha a munkavállaló nem halmozott fel eleget ezen a számlán egy teljesen finanszírozott szabadságra, akkor is legalább 24 nap szabadságot vehet ki munkáltatójával egyetértésben, amelynek egy része fizetés nélküli szabadság.

Ha a munkavállaló a nyári szabadsága alatt megbetegszik, a betegnapok nem számítanak szabadságnak, és nem vonják le a munkavállalót megillető napok számából. Ha a szabadság ideje alatt megbetegszik, a munkavállalónak a munkába való visszatérésekor be kell mutatnia az orvosától, az egészségügyi rendelőtől vagy a kórháztól kapott egészségügyi igazolást. A munkavállalónak az ilyen eset miatt hátralévő napjait a következő év május 31-ig kell felhasználnia.

A munkaidőt külön jogszabály szabályozza. Ez feljogosítja a munkavállalókat bizonyos pihenőidőkre, étkezési és kávészünetekre, valamint a törvényes szabadságokra.

Ha betegség miatt nem tud dolgozni, bizonyos jogai vannak fizetett betegszabadságra. A fizetett betegszabadságra való jogosultsághoz legalább egy hónapig ugyanannál a munkáltatónál kell dolgoznia. Minden további munkaviszonyban eltöltött hónap után a munkavállalók további összegű felhalmozott fizetett betegszabadságot keresnek. Általában havonta két fizetett betegszabadságra jogosult. Az összegek a munkaerőpiac különböző foglalkoztatási területei között változnak, de mindegyik jól dokumentálható a kollektív bérmegállapodásokban.

Ha a munkavállaló betegség vagy baleset miatt hosszabb ideig távol marad a munkától, mint amennyire jogosult a fizetett szabadságra/bérre, napidíjat kérhet szakszervezete betegszabadság-pénztárából.

Azok, akik betegség vagy baleset miatt nem jogosultak jövedelemre, táppénzre jogosultak.

A munkavállalónak meg kell felelnie a következő feltételeknek:

• Legyen biztosítva Izlandon.
• Legyen legalább 21 egymást követő napig teljesen cselekvőképtelen (orvos által igazolt cselekvőképtelenség).
• Felhagytak a munkájukkal, vagy késéseket tapasztaltak tanulmányaik során.
• Nem kapnak bérjövedelmet (ha volt ilyen).
• Legyen 16 éves vagy idősebb.

Az izlandi egészségbiztosító honlapján található elektronikus kérelem a jogok portálján érhető el.

A táppénz iránti kérelmet (DOC-dokumentum) is kitöltheti , és visszaküldheti az Izlandi Egészségbiztosítónak vagy a fővároson kívüli körzeti megbízottak képviselőjének.

Az izlandi egészségbiztosító által fizetett betegszabadság összege nem éri el az országos létminimum mértékét. Ügyeljen arra is, hogy ellenőrizze a szakszervezeti kifizetésekhez és az önkormányzat pénzügyi támogatásához való jogát.

További információ a betegségi ellátásokról az island.is oldalon

Tartsd észben:

• A táppénzt az Állami Társadalombiztosítási Intézet rehabilitációs nyugdíjával megegyező időtartamra nem folyósítják.
• A táppénzt nem ugyanarra az időszakra folyósítják, mint az izlandi egészségbiztosító baleseti ellátásait.
• A táppénz folyósítása nem párhuzamosan történik az anyasági/apasági szabadság alapjából.
• A táppénzt nem párhuzamosan folyósítják a Munkaügyi Igazgatóság munkanélküli segélyével. Táppénzre lehet azonban jogosult, ha a munkanélküli segélyt betegség miatt megszüntetik.

A rehabilitációs nyugdíj azoknak szól, akik betegség vagy baleset miatt munkaképtelenek, és rehabilitációs programban vesznek részt a munkaerőpiacra való visszatérés céljából. A rehabilitációs nyugdíjra való jogosultság fő feltétele, hogy szakember felügyelete mellett részt vegyenek egy kijelölt rehabilitációs programban, melynek célja a munkába állás visszaállítása.

A rehabilitációs nyugdíjról bővebb információt a Társadalombiztosítási Hivatal honlapján talál. Ezen az űrlapon kérhet információkat.

A munkabér kifizetését bérlapon kell dokumentálni. A fizetési bizonylaton egyértelműen fel kell tüntetni a kifizetett összeget, a kapott bérek összegének kiszámításához használt képletet, valamint minden olyan összeget, amelyet levontak vagy hozzáadtak a munkavállaló béréhez.

A munkavállaló láthat információkat az adófizetésről, a szabadságról, a túlóradíjról, a nem fizetett szabadságról, a társadalombiztosítási díjakról és egyéb olyan elemekről, amelyek befolyásolhatják a béreket.

Az adókról, adókedvezményekről, az adókártyáról, az adóbevallásokról és egyéb adózási ügyekről Izlandon itt talál áttekintést.

Néha arra kérik az embereket, hogy adózási szempontból ne jelentsék be az elvégzett munkájukat. Ezt „be nem jelentett munkának” nevezik. A be nem jelentett munkavégzés minden olyan fizetett tevékenységre vonatkozik, amelyet nem jelentenek be a hatóságoknak. A be nem jelentett munkavégzés illegális, és negatív hatással van a társadalomra és az abban részt vevőkre egyaránt. A feketemunkát végző embereket nem illetik meg ugyanazok a jogok, mint a többi munkavállalónak, ezért fontos ismerni a munka bejelentésének elmulasztásának következményeit.

A be nem jelentett munkavégzés büntetést von maga után, mivel az adócsalásnak minősül. Ez azt is eredményezheti, hogy a kollektív bérmegállapodások szerint nem fizetik ki a bért. Megnehezíti a ki nem fizetett fizetés követelését is a munkáltatótól.

Vannak, akik mindkét fél számára előnyös lehetőségnek tekintik – a munkáltató alacsonyabb fizetést, a munkavállaló pedig magasabb bért kap adófizetés nélkül. A munkavállalók azonban nem szereznek olyan fontos munkavállalói jogokat, mint a nyugdíj, a munkanélküli segély, a szabadság, stb. Baleset vagy betegség esetén sem biztosítottak.

A be nem jelentett munka érinti a nemzetet, mivel az ország kevesebb adót kap a közszolgáltatások működtetésére és polgárai kiszolgálására.

Az ASÍ feladata, hogy előmozdítsa alkotó szövetségei, szakszervezetei és munkavállalói érdekeit azáltal, hogy vezető szerepet vállal a politikák koordinációja révén a foglalkoztatási, szociális, oktatási, környezetvédelmi és munkaerő-piaci kérdések terén.

A konföderációt 46 általános munkaerő-piaci szakszervezet alkotja. (Például irodai és kiskereskedelmi dolgozók, tengerészek, építőipari és ipari munkások, villanyszerelők és különféle más szakmák a magánszektorban és az állami szektorban.)

Az ASÍ-ról

Izlandi munkajog

Az izlandi munkaerőpiac

Tekintse meg ezt a brosúrát, amelyet az ASÍ (Az Izlandi Munkaügyi Szövetség) készített, hogy többet megtudjon az izlandi munkavállalási jogairól.