A munkavállalók jogai

• A béreknek összhangban kell lenniük a kollektív bérszerződésekkel.
• A munkaidő nem lehet hosszabb, mint a törvény és a kollektív szerződések által megengedett munkaidő.
• A fizetett szabadság különböző formáinak is összhangban kell lenniük a törvényekkel és a kollektív szerződésekkel.
• A betegség vagy baleset miatti szabadság alatt is ki kell fizetni a bért, és a munkavállalónak fizetési jegyzéket kell kapnia a bér kifizetésekor.
• A munkáltatók kötelesek adót fizetni minden bér után, és megfelelő százalékokat kell fizetniük az illetékes nyugdíjalapoknak és a munkavállalói szakszervezeteknek.
• Munkanélküli segély és egyéb pénzügyi támogatások vehetők igénybe, a munkavállalók pedig betegség vagy baleset után kártérítést és rehabilitációs nyugdíjat igényelhetnek.
• A nők és férfiak egyenlő státuszáról és jogainak egyenjogúságáról szóló törvény értelmében tilos minden nemi alapú megkülönböztetés.

Egyenlőség a munkaerőpiacon.

Tudjon meg többet a jogairól és kötelezettségeiről itt.

Az Izlandi Munkaügyi Konföderáció (ASÍ) nagyon informatív weboldalt üzemeltet az izlandi munkaerőpiacon újoncok számára. Az oldal sok nyelven elérhető.

Az oldal például információkat tartalmaz a munkaerőpiacon élők alapvető jogairól, útmutatást a szakszervezet megkereséséhez, információkat a fizetési szelvények felállításáról és hasznos linkeket az izlandi dolgozók számára.

Az oldalról lehetőség van kérdéseket feltenni az ASÍ-nak, igény szerint névtelenül.

Itt talál egy brosúrát (PDF) sok nyelven, amely tele van hasznos információkkal: Izlandon dolgozik?

törvény a munkaerő-piaci egyenlő bánásmódról 1. sz. A 86/2018 kifejezetten tilt minden hátrányos megkülönböztetést a munkaerőpiacon. A jogszabály tiltja a faji, etnikai származás, vallás, életmód, fogyatékosság, csökkent munkaképesség, életkor, szexuális irányultság, nemi identitás, nemi megnyilvánulás vagy szexualitás alapján történő megkülönböztetés minden formáját.

A jogszabály közvetlenül a munkaerő-piaci és gazdasági egyenlő bánásmód általános szabályairól szóló 2000/78/EK európai parlamenti és tanácsi irányelvnek köszönhető.

A munkaerő-piaci diszkrimináció egyértelmű tilalmának meghatározása révén lehetővé válik számunkra, hogy elősegítsük az izlandi munkaerőpiacon való aktív részvétel esélyegyenlőségét, és megelőzzük a társadalmi elszigetelődés formáit. Ezenkívül az ilyen jogszabályok célja annak elkerülése, hogy a megosztott faji érdemek továbbra is gyökeret verjenek az izlandi társadalomban.

Az általános szabály az, hogy a gyerekek nem dolgozhatnak. A tanköteles gyermekeket csak könnyű munkára lehet alkalmazni. Tizenhárom éven aluli gyermekek kulturális és művészeti rendezvényeken, valamint sport- és reklámmunkában csak a Munkavédelmi Hivatal engedélyével vehetnek részt.

A 13-14 éves gyermekek könnyű, nem veszélyesnek vagy fizikailag megterhelőnek minősülő munkákat végezhetnek. A 15-17 évesek az iskolai szünetekben napi nyolc órát (heti negyven órát) dolgozhatnak. Gyermekek és fiatal felnőttek nem dolgozhatnak éjszaka.

Minden bérest a szabadság évében (május 1-től április 30-ig) a teljes munkaidős foglalkoztatás minden hónapja után körülbelül két nap fizetett szabadság illeti meg. Az éves szabadságot elsősorban május és szeptember között veszik ki. A minimális szabadságra való jogosultság évi 24 nap, teljes munkaidős foglalkoztatás alapján. A munkavállalók konzultálnak a munkáltatójukkal a megszerzett szabadság mértékéről és a munkaszünet idejéről.

A munkaadók a munkabér legalább 10,17%-át fizetik be minden munkavállaló nevére vezetett külön bankszámlára. Ez az összeg helyettesíti a munkabért, ha a munkavállaló szabadság miatt vesz ki a munkából, legtöbbször nyáron. Ha a munkavállaló nem halmozott fel eleget ezen a számlán egy teljesen finanszírozott szabadságra, akkor is legalább 24 nap szabadságot vehet ki munkáltatójával egyetértésben, amelynek egy része fizetés nélküli szabadság.

Ha a munkavállaló a nyári szabadsága alatt megbetegszik, a betegnapok nem számítanak szabadságnak, és nem vonják le a munkavállalót megillető napok számából. Ha a szabadság ideje alatt megbetegszik, a munkavállalónak a munkába való visszatérésekor be kell mutatnia az orvosától, az egészségügyi rendelőtől vagy a kórháztól kapott egészségügyi igazolást. A munkavállalónak az ilyen eset miatt hátralévő napjait a következő év május 31-ig kell felhasználnia.

A munkaidőt külön jogszabály szabályozza. Ez feljogosítja a munkavállalókat bizonyos pihenőidőkre, étkezési és kávészünetekre, valamint a törvényes szabadságokra.

Ha betegség miatt nem tud dolgozni, bizonyos jogai vannak fizetett betegszabadságra. A fizetett betegszabadságra való jogosultsághoz legalább egy hónapig ugyanannál a munkáltatónál kell dolgoznia. Minden további munkaviszonyban eltöltött hónap után a munkavállalók további összegű felhalmozott fizetett betegszabadságot keresnek. Általában havonta két fizetett betegszabadságra jogosult. Az összegek a munkaerőpiac különböző foglalkoztatási területei között változnak, de mindegyik jól dokumentálható a kollektív bérmegállapodásokban.

Ha a munkavállaló betegség vagy baleset miatt hosszabb ideig távol marad a munkától, mint amennyire jogosult a fizetett szabadságra/bérre, napidíjat kérhet szakszervezete betegszabadság-pénztárából.

Azok, akik betegség vagy baleset miatt semmilyen jövedelemre nem jogosultak, jogosultak lehetnek betegszabadság napidíjára.

A munkavállalónak a következő feltételeknek kell megfelelnie:

• Legyen biztosítva Izlandon.
• Legalább 21 egymást követő napon teljesen cselekvőképtelennek kell lennie (orvos által igazolt keresőképtelenség).
• Felhagytak a munkájukkal, vagy késedelmet tapasztaltak a tanulmányaikban.
• Megszűnt a bérjövedelme (ha volt egyáltalán).
• 16 éves vagy idősebbnek kell lennie.

Elektronikus jelentkezési lap érhető el az Izlandi Egészségbiztosítási Hivatal weboldalán található jogportálon.

A betegségi ellátások iránti kérelmet (DOC dokumentum) kitöltheti , és visszaküldheti az Izlandi Egészségbiztosításnak vagy a fővároson kívüli kerületi biztosok képviselőjének.

Az izlandi egészségbiztosítás által nyújtott betegszabadság összege nem éri el a nemzeti létminimumot. Kérjük, ellenőrizze, hogy jogosult-e a szakszervezetétől kapott kifizetésekre és az önkormányzatától kapott pénzügyi támogatásra.

Tudjon meg többet a betegségi ellátásokról az island.is oldalon

Tartsd szem előtt:

• A betegségi ellátásokat nem ugyanarra az időszakra folyósítják, mint a rehabilitációs nyugdíjat az Állami Társadalombiztosítási Intézettől.
• A betegségi ellátásokat nem ugyanarra az időszakra fizetik ki az izlandi egészségbiztosítás, mint a baleseti ellátásokat.
• A betegségi ellátásokat nem folyósítják párhuzamosan a Szülési/Apasági Szabadság Alapjából folyósított kifizetésekkel.
• A Munkaügyi Igazgatóság által folyósított munkanélküli ellátásokkal párhuzamosan nem folyósítják a betegségi ellátásokat. Azonban fennállhat a betegségi ellátásra való jogosultság, ha a munkanélküli ellátások betegség miatt megszűnnek.

A rehabilitációs nyugdíj azoknak szól, akik betegség vagy baleset miatt nem tudnak dolgozni, és rehabilitációs programban vesznek részt azzal a céllal, hogy visszatérjenek a munkaerőpiacra. A rehabilitációs nyugdíjra való jogosultság fő feltétele, hogy szakember felügyelete alatt kijelölt rehabilitációs programban vegyenek részt, amelynek célja a munkába való visszatérés visszaállítása.

A rehabilitációs nyugdíjról további információkat a Társadalombiztosítási Igazgatóság honlapján talál.

A munkabér kifizetését bérlapon kell dokumentálni. A fizetési bizonylaton egyértelműen fel kell tüntetni a kifizetett összeget, a kapott bérek összegének kiszámításához használt képletet, valamint minden olyan összeget, amelyet levontak vagy hozzáadtak a munkavállaló béréhez.

A munkavállaló láthat információkat az adófizetésről, a szabadságról, a túlóradíjról, a nem fizetett szabadságról, a társadalombiztosítási díjakról és egyéb olyan elemekről, amelyek befolyásolhatják a béreket.

Az adókról, adókedvezményekről, az adókártyáról, az adóbevallásokról és egyéb adózási ügyekről Izlandon itt talál áttekintést.

Néha arra kérik az embereket, hogy adózási szempontból ne jelentsék be az elvégzett munkájukat. Ezt „be nem jelentett munkának” nevezik. A be nem jelentett munkavégzés minden olyan fizetett tevékenységre vonatkozik, amelyet nem jelentenek be a hatóságoknak. A be nem jelentett munkavégzés illegális, és negatív hatással van mind a társadalomra, mind az abban részt vevőkre. A feketemunkát végző embereket nem illetik meg ugyanazok a jogok, mint a többi munkavállalónak, ezért fontos ismerni a munka bejelentésének elmulasztásának következményeit.

A be nem jelentett munkavégzés büntetést von maga után, mivel az adócsalásnak minősül. Ez azt is eredményezheti, hogy nem fizetik ki a kollektív bérmegállapodás szerinti bért. Megnehezíti a ki nem fizetett fizetés követelését is a munkáltatótól.

Vannak, akik mindkét fél számára előnyös lehetőségnek tekintik – a munkáltató alacsonyabb fizetést, a munkavállaló pedig magasabb bért kap adófizetés nélkül. A munkavállalók azonban nem szereznek olyan fontos munkavállalói jogokat, mint a nyugdíj, a munkanélküli segély, a szabadság, stb. Baleset vagy betegség esetén sem biztosítottak.

A be nem jelentett munkavégzés hatással van a nemzetre, mivel az ország kevesebb adót kap a közszolgáltatások működtetésére és polgárai kiszolgálására.

Az ASÍ szerepe, hogy előmozdítsa az alkotó szövetségek, szakszervezetek és munkavállalók érdekeit azáltal, hogy vezető szerepet tölt be a foglalkoztatási, szociális, oktatási, környezetvédelmi és munkaerőpiaci kérdéseket érintő politikák összehangolása révén.

A konföderáció 46 általános munkaerőpiaci munkavállalói szakszervezetet tömörít. (Például irodai és kiskereskedelmi dolgozók, tengerészek, építőipari és ipari munkások, villanyszerelők, valamint a magánszektor és az állami szektor egy részének egyéb szakmái.)

Izlandi munkajog

A munkahelyi jogaid

Tekintse meg az ASÍ (Izlandi Munkásszövetség) által készített brosúrát , hogy többet megtudjon a munkavállalási jogairól Izlandon.