សិទ្ធិកម្មករ

• ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែស្របតាមកិច្ចព្រមព្រៀងប្រាក់ឈ្នួលសមូហភាព។
• ម៉ោងធ្វើការអាចមិនយូរជាងម៉ោងធ្វើការដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយច្បាប់ និងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព។
• ទម្រង់ផ្សេងគ្នានៃការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ក៏ត្រូវតែស្របតាមច្បាប់ និងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពផងដែរ។
• ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែបង់ក្នុងអំឡុងពេលឈឺ ឬសម្រាករបួស ហើយនិយោជិតត្រូវទទួលបានលិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែនៅពេលប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់។
• និយោជកត្រូវបង់ពន្ធលើប្រាក់ឈ្នួលទាំងអស់ ហើយត្រូវបង់ភាគរយសមរម្យដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ដែលពាក់ព័ន្ធ និងសហជីពកម្មករ។
• អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ និងជំនួយហិរញ្ញវត្ថុផ្សេងទៀតអាចរកបាន ហើយកម្មករអាចស្នើសុំប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងការស្តារនីតិសម្បទាបន្ទាប់ពីមានជំងឺ ឬគ្រោះថ្នាក់។

ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកនៅទីនេះ។

សហព័ន្ធការងារអ៊ីស្លង់ (ASÍ) ដំណើរការ គេហទំព័រផ្តល់ព័ត៌មាន សម្រាប់មនុស្សថ្មីនៅក្នុងទីផ្សារការងារនៅអ៊ីស្លង់។ គេហទំព័រនេះមានច្រើនភាសា។

គេហទំព័រនេះផ្ទុកឧទាហរណ៍ព័ត៌មានអំពីសិទ្ធិជាមូលដ្ឋានរបស់អ្នកនៅលើទីផ្សារការងារ ការណែនាំអំពីរបៀបស្វែងរកសហជីពរបស់អ្នក ព័ត៌មានអំពីរបៀបបង្កើតសន្លឹកបៀរប្រាក់ខែ និងតំណភ្ជាប់មានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកធ្វើការនៅអ៊ីស្លង់។

ពីគេហទំព័រ វាអាចផ្ញើសំណួរទៅ ASÍ ដោយមិនបញ្ចេញឈ្មោះ ប្រសិនបើពេញចិត្ត។

នៅទីនេះអ្នកអាចស្វែងរកខិត្តប័ណ្ណ (PDF) ជាភាសាជាច្រើនដែលពោរពេញទៅដោយព័ត៌មានមានប្រយោជន៍៖ ធ្វើការនៅអ៊ីស្លង់?

ច្បាប់ស្តីពីការប្រព្រឹត្តិដោយសមភាពក្នុងទីផ្សារការងារ លេខ. 86/2018 ហាមដាច់ខាតការរើសអើងទាំងអស់នៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ ច្បាប់ហាមឃាត់រាល់ទម្រង់នៃការរើសអើងលើមូលដ្ឋាននៃពូជសាសន៍ ដើមកំណើត ជាតិសាសន៍ សាសនា ជំហរជីវិត ពិការភាព ការថយចុះសមត្ថភាពការងារ អាយុ ទំនោរផ្លូវភេទ អត្តសញ្ញាណយេនឌ័រ ការបង្ហាញយេនឌ័រ ឬភេទ។

ច្បាប់នេះគឺធ្វើឡើងដោយផ្ទាល់ដោយសេចក្តីបង្គាប់ 2000/78/EC នៃសភាអឺរ៉ុប និងរបស់ក្រុមប្រឹក្សាស្តីពីវិធានទូទៅស្តីពីការប្រព្រឹត្តិដោយស្មើភាពគ្នានៅក្នុងទីផ្សារការងារ និងសេដ្ឋកិច្ច។

តាមរយៈការកំណត់ការហាមឃាត់ច្បាស់លាស់លើការរើសអើងនៅក្នុងទីផ្សារការងារ យើងអាចលើកកម្ពស់ឱកាសស្មើគ្នាក្នុងការចូលរួមយ៉ាងសកម្មនៅក្នុងទីផ្សារការងាររបស់អ៊ីស្លង់ និងទប់ស្កាត់ទម្រង់នៃភាពឯកោក្នុងសង្គម។ លើសពីនេះ គោលបំណងនៃច្បាប់នេះគឺដើម្បីបញ្ចៀសការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគុណសម្បតិ្តជាតិសាសន៍ដែលបែកបាក់គ្នាដែលចាក់ឫសនៅក្នុងសង្គមអ៊ីស្លង់។

ច្បាប់ទូទៅគឺថាកុមារអាចមិនដំណើរការ។ កុមារនៅក្នុងការអប់រំជាកំហិតអាចត្រូវបានគេជួលតែក្នុងការងារស្រាលប៉ុណ្ណោះ។ កុមារដែលមានអាយុក្រោម 13 ឆ្នាំអាចចូលរួមបានតែនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍វប្បធម៌ និងសិល្បៈ និងការងារកីឡា និងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មតែប៉ុណ្ណោះ ហើយមានតែការអនុញ្ញាតពី រដ្ឋបាលសុវត្ថិភាព និងសុខភាពការងារប៉ុណ្ណោះ។

កុមារដែលមានអាយុពី 13-14 ឆ្នាំអាចត្រូវបានគេប្រើប្រាស់ក្នុងការងារស្រាល ដែលមិនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមានគ្រោះថ្នាក់ ឬពិបាកខាងរាងកាយ។ អ្នកដែលមានអាយុពី 15-17 ឆ្នាំអាចធ្វើការរហូតដល់ប្រាំបីម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ (សែសិបម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍) ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលសិក្សា។ កុមារ និងមនុស្សចាស់ប្រហែលជាមិនធ្វើការនៅពេលយប់ទេ។

អ្នករកបានប្រាក់ឈ្នួលទាំងអស់មានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រហែលពីរថ្ងៃនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រាល់ខែនៃការងារពេញម៉ោងក្នុងអំឡុងឆ្នាំឈប់សម្រាក (ថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា ដល់ថ្ងៃទី 30 ខែមេសា)។ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានធ្វើឡើងជាចម្បងនៅចន្លោះខែឧសភាដល់ខែកញ្ញា។ សិទ្ធិឈប់សម្រាកអប្បបរមាគឺ 24 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ ដោយផ្អែកលើការងារពេញម៉ោង។ និយោជិកពិគ្រោះជាមួយនិយោជករបស់ពួកគេអំពីចំនួននៃការឈប់សម្រាកដែលទទួលបាន និងពេលណាត្រូវសម្រាកពីការងារ។

និយោជកបានពន្យារពេលយ៉ាងតិច 10.17% នៃប្រាក់ឈ្នួលទៅក្នុងគណនីធនាគារដាច់ដោយឡែកដែលបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងឈ្មោះរបស់និយោជិតនីមួយៗ។ ចំនួននេះជំនួសប្រាក់ឈ្នួលនៅពេលដែលនិយោជិតឈប់សម្រាកពីការងារដោយសារការឈប់សម្រាកលំហែកាយ ដែលភាគច្រើនធ្វើឡើងនៅរដូវក្តៅ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនទាន់ទទួលបានប្រាក់គ្រប់គ្រាន់នៅក្នុងគណនីនេះសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលមានហិរញ្ញវត្ថុពេញលេញទេ ពួកគេនៅតែត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកយ៉ាងតិច 24 ថ្ងៃដោយយល់ព្រមជាមួយនិយោជករបស់ពួកគេជាមួយនឹងផ្នែកមួយគឺជាការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។

ប្រសិនបើនិយោជិតធ្លាក់ខ្លួនឈឺ ខណៈពេលដែលគាត់នៅថ្ងៃឈប់សម្រាករដូវក្តៅរបស់គាត់ ថ្ងៃដែលឈឺមិនរាប់បញ្ចូលជាថ្ងៃវិស្សមកាលទេ ហើយមិនត្រូវបានដកចេញពីចំនួនថ្ងៃដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិធ្វើនោះទេ។ ប្រសិនបើជំងឺកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាក និយោជិតត្រូវដាក់លិខិតបញ្ជាក់សុខភាពពីវេជ្ជបណ្ឌិត គ្លីនិកសុខភាព ឬមន្ទីរពេទ្យនៅពេលគាត់ត្រឡប់ចូលធ្វើការវិញ។ និយោជិតត្រូវប្រើថ្ងៃដែលគាត់នៅសេសសល់ដោយសារការកើតឡើងបែបនេះមុនថ្ងៃទី 31 ខែឧសភា ឆ្នាំបន្ទាប់។

ម៉ោងធ្វើការត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ជាក់លាក់។ នេះផ្តល់សិទ្ធិដល់កម្មករនិយោជិតនូវពេលវេលាសម្រាកជាក់លាក់ អាហារ និងសម្រាកកាហ្វេ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកតាមច្បាប់។

ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចទៅធ្វើការដោយសារជំងឺ អ្នកមានសិទ្ធិជាក់លាក់ក្នុងការឈប់សម្រាកឈឺ។ ដើម្បីមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺដែលបានបង់ អ្នកត្រូវតែធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់មួយខែជាមួយនិយោជកដូចគ្នា។ ជាមួយនឹងការងារបន្ថែមប្រចាំខែនីមួយៗ និយោជិតទទួលបានចំនួនបន្ថែមនៃការឈប់សម្រាកឈឺដែលបានបង់។ ជាធម្មតា អ្នក​មាន​សិទ្ធិ​ទទួល​បាន​ការ​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ​ពីរ​ថ្ងៃ​ជា​រៀង​រាល់​ខែ។ បរិមាណខុសគ្នារវាងវិស័យការងារផ្សេងៗគ្នានៅក្នុងទីផ្សារការងារ ប៉ុន្តែត្រូវបានកត់ត្រាយ៉ាងល្អនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងប្រាក់ឈ្នួលសមូហភាព។

ប្រសិនបើនិយោជិតអវត្តមានពីការងារ ដោយសារជំងឺ ឬគ្រោះថ្នាក់ សម្រាប់រយៈពេលវែងជាងពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាក/ប្រាក់ឈ្នួល ពួកគេអាចស្នើសុំការបង់ប្រាក់ក្នុងមួយដងពីមូលនិធិឈប់សម្រាកឈឺរបស់សហជីពរបស់ពួកគេ។

អ្នកដែលមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ចំណូលណាមួយក្នុងអំឡុងពេលឈឺ ឬដោយសារគ្រោះថ្នាក់ អាចមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺប្រចាំថ្ងៃ។

និយោជិតត្រូវបំពេញលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោម៖

• ធានានៅអ៊ីស្លង់។
• ត្រូវពិការទាំងស្រុងក្នុងរយៈពេលយ៉ាងតិច 21 ថ្ងៃជាប់ៗគ្នា (អសមត្ថភាពបញ្ជាក់ដោយវេជ្ជបណ្ឌិត)។
• ឈប់ធ្វើការងារ ឬជួបការយឺតយ៉ាវក្នុងការសិក្សា។
• បានឈប់ទទួលប្រាក់ឈ្នួល (បើមាន)។
• មានអាយុចាប់ពី 16 ឆ្នាំឡើងទៅ។

កម្មវិធីអេឡិចត្រូនិកមាននៅក្នុង វិបផតថលសិទ្ធិនៅលើគេហទំព័រធានារ៉ាប់រងសុខភាពអ៊ីស្លង់។

អ្នកក៏អាច បំពេញពាក្យសុំ (ឯកសារ DOC) សម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ជំងឺ ហើយបញ្ជូនវាទៅធានារ៉ាប់រងសុខភាពអ៊ីស្លង់ ឬទៅតំណាងស្នងការស្រុកនៅខាងក្រៅរាជធានី។

ចំនួនអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺពីការធានារ៉ាប់រងសុខភាពអ៊ីស្លង់មិនឆ្លើយតបនឹងកម្រិតជីវភាពជាតិទេ។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកក៏ពិនិត្យមើលសិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការបង់ប្រាក់ពីសហជីពរបស់អ្នក និងជំនួយហិរញ្ញវត្ថុពីសាលាក្រុងរបស់អ្នក។

អានបន្ថែមអំពីអត្ថប្រយោជន៍ជំងឺនៅលើ កោះ is

ទុក​ក្នុងចិត្ត:

• អត្ថប្រយោជន៍ជំងឺមិនត្រូវបានបង់សម្រាប់រយៈពេលដូចគ្នាទៅនឹងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ពីវិទ្យាស្ថានសន្តិសុខសង្គមរបស់រដ្ឋ។
• អត្ថប្រយោជន៍ជំងឺមិនត្រូវបានបង់សម្រាប់រយៈពេលដូចគ្នាទៅនឹងអត្ថប្រយោជន៍គ្រោះថ្នាក់ពីការធានារ៉ាប់រងសុខភាពអ៊ីស្លង់។
• អត្ថប្រយោជន៍ជំងឺមិនត្រូវបានបង់ស្របទៅនឹងការបង់ប្រាក់ពីមូលនិធិសម្រាកលំហែមាតុភាព/មាតាបិតាទេ។
• អត្ថប្រយោជន៍ជំងឺមិនត្រូវបានបង់ស្របជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើពីនាយកដ្ឋានការងារ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ អាចមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីជំងឺ ប្រសិនបើអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើត្រូវបានលុបចោលដោយសារជំងឺ។

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់អ្នកដែលមិនអាចធ្វើការបានដោយសារជំងឺ ឬគ្រោះថ្នាក់ ហើយស្ថិតក្នុងកម្មវិធីស្តារនីតិសម្បទាក្នុងគោលបំណងត្រឡប់ទៅទីផ្សារការងារវិញ។ លក្ខខណ្ឌចម្បងសម្រាប់ការមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍នីតិសម្បទាគឺត្រូវចូលរួមក្នុងកម្មវិធីស្តារនីតិសម្បទាដែលបានកំណត់ក្រោមការត្រួតពិនិត្យរបស់អ្នកជំនាញក្នុងគោលបំណងបង្កើតសមត្ថភាពរបស់ពួកគេឡើងវិញដើម្បីចូលធ្វើការវិញ។

អ្នក​អាច​ស្វែង​រក​ព័ត៌មាន​បន្ថែម​អំពី​ប្រាក់​សោធន​និវត្តន៍ ​នៅ​លើ​គេហទំព័រ​រដ្ឋបាល​ធានា​រ៉ាប់​រង​សង្គម ។ អ្នកអាចស្នើសុំព័ត៌មានតាមរយៈ ទម្រង់នេះ ។

ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវមានឯកសារនៅក្នុងលិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែ។ ប័ណ្ណប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវតែបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នូវចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង់ រូបមន្តដែលប្រើដើម្បីគណនាចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលទទួលបាន និងចំនួនណាមួយដែលត្រូវបានកាត់ ឬបញ្ចូលទៅក្នុងប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិត។

និយោជិតអាចឃើញព័ត៌មានទាក់ទងនឹងការបង់ពន្ធ ការទូទាត់ការឈប់សម្រាក ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង ការឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម និងធាតុផ្សេងទៀតដែលអាចប៉ះពាល់ដល់ប្រាក់ឈ្នួល។

ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃពន្ធ ប្រាក់បំណាច់ពន្ធ ប័ណ្ណពន្ធ ការបង់ពន្ធ និងបញ្ហាទាក់ទងនឹងពន្ធផ្សេងទៀតនៅក្នុងប្រទេសអ៊ីស្លង់ អាចរកបាននៅទីនេះ។

ជួនកាលគេសុំមិនឲ្យប្រកាសការងារដែលពួកគេធ្វើសម្រាប់គោលបំណងពន្ធ។ នេះត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា 'ការងារដែលមិនបានប្រកាស'។ ការងារ​ដែល​មិន​បាន​ប្រកាស​គឺ​សំដៅ​លើ​សកម្មភាព​ដែល​បាន​បង់​ប្រាក់​ដែល​មិន​ត្រូវ​បាន​ប្រកាស​ដល់​អាជ្ញាធរ។ ការងារ​ដែល​មិន​បាន​ប្រកាស​គឺ​ខុស​ច្បាប់ ហើយ​វា​មាន​ឥទ្ធិពល​អវិជ្ជមាន​ទាំង​សង្គម និង​ប្រជាជន​ដែល​ចូលរួម​ក្នុង​ការងារ​នោះ។ អ្នកដែលធ្វើការងារមិនបានប្រកាសមិនមានសិទ្ធិដូចកម្មករផ្សេងទៀតទេ នោះហើយជាមូលហេតុដែលចាំបាច់ត្រូវដឹងពីផលវិបាកនៃការមិនប្រកាសការងារ។

មានការផាកពិន័យចំពោះការងារដែលមិនបានប្រកាស ព្រោះវាត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាជាការគេចពន្ធ។ វាក៏អាចបណ្តាលឱ្យមិនត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលយោងទៅតាមកិច្ចព្រមព្រៀងប្រាក់ឈ្នួលរួម។ វា​ក៏​ធ្វើ​ឱ្យ​មាន​ការ​លំបាក​ក្នុង​ការ​ទាមទារ​ប្រាក់​ខែ​មិន​បាន​ប្រាក់​ខែ​ពី​និយោជក។

មនុស្សមួយចំនួនអាចយល់ឃើញថាវាជាជម្រើសអ្នកទទួលផលសម្រាប់ភាគីទាំងពីរ និយោជកផ្តល់ប្រាក់ខែទាប ហើយនិយោជិតទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ដោយមិនបង់ពន្ធ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជិតមិនទទួលបានសិទ្ធិសំខាន់ៗរបស់កម្មករ ដូចជាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ថ្ងៃឈប់សម្រាកជាដើម។ ពួកគេក៏មិនត្រូវបានធានារ៉ាប់រងក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់ ឬជំងឺដែរ។

ការងារ​ដែល​មិន​បាន​ប្រកាស​ធ្វើ​ឲ្យ​ប៉ះពាល់​ដល់​ប្រទេសជាតិ ដោយសារ​ប្រទេស​នេះ​ទទួល​បាន​ពន្ធ​តិច​ក្នុង​ការ​ដំណើរការ​សេវា​សាធារណៈ និង​បម្រើ​ប្រជាពលរដ្ឋ។

តួនាទីរបស់ ASÍ គឺដើម្បីលើកកម្ពស់ផលប្រយោជន៍នៃសហព័ន្ធធាតុផ្សំរបស់ខ្លួន សហជីព និងកម្មករ ដោយផ្តល់ភាពជាអ្នកដឹកនាំតាមរយៈការសម្របសម្រួលគោលនយោបាយក្នុងវិស័យការងារ សង្គម ការអប់រំ បរិស្ថាន និងបញ្ហាទីផ្សារការងារ។

សហព័ន្ធ​នេះ​ត្រូវ​បាន​ចងក្រង​ឡើង​ដោយ​សហជីព​កម្មករ​ទូទៅ​ចំនួន ៤៦ នៅ​ក្នុង​ទីផ្សារ​ការងារ។ (ឧទាហរណ៍ បុគ្គលិកការិយាល័យ និងលក់រាយ កម្មករនាវិក កម្មករសំណង់ និងឧស្សាហកម្ម កម្មករអគ្គិសនី និងវិជ្ជាជីវៈផ្សេងៗក្នុងវិស័យឯកជន និងផ្នែកសាធារណៈ។ )

អំពី ASÍ

ច្បាប់ការងាររបស់អ៊ីស្លង់

ទីផ្សារការងាររបស់អ៊ីស្លង់

សូមពិនិត្យមើល ខិត្តប័ណ្ណនេះដែលធ្វើឡើងដោយ ASÍ (The Icelandic Confederation of Labour) ដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែមអំពីសិទ្ធិការងាររបស់អ្នកនៅក្នុងប្រទេសអ៊ីស្លង់។