Эмгекчилердин укуктары

• Эмгек акы жамааттык келишимдерге ылайык болушу керек.
• Жумуш убактысы мыйзамда жана жамааттык келишимдерде уруксат берилген жумуш убактысынан ашпашы керек.
• Акы төлөнүүчү өргүүнүн ар кандай түрлөрү да мыйзамга жана жамааттык келишимдерге ылайык келиши керек.
• Эмгек акы оору же жаракат алуу боюнча өргүү учурунда төлөнүшү керек, ал эми кызматкер эмгек акы төлөнгөн учурда эмгек акысы жөнүндө маалымкат алышы керек.
• Иш берүүчүлөр бардык эмгек акыдан салык төлөөгө милдеттүү жана тиешелүү пенсиялык фонддорго жана жумушчулардын профсоюздарына тиешелүү пайыздарды төлөп турушу керек.
• Жумушсуздук боюнча жөлөкпулдар жана башка каржылык колдоолор бар, ал эми жумушчулар оорудан же кырсыктан кийин компенсация жана реабилитациялык пенсияга кайрыла алышат.
• Аялдар менен эркектердин тең укуктуулугу жана статусу жөнүндөгү мыйзамга ылайык, гендердик басмырлоонун бардык түрлөрүнө тыюу салынат.

Эмгек рыногундагы теңчилик.

Бул жерден өз укуктарыңыз жана милдеттериңиз жөнүндө көбүрөөк маалымат алыңыз.

Исландиянын Эмгек Конфедерациясы (ASÍ) Исландиянын эмгек рыногунда жаңы келген адамдар үчүн абдан маалымат берүүчү веб-сайтты иштетет. Сайт көптөгөн тилдерде.

Бул сайтта, мисалы, эмгек рыногундагы адамдардын негизги укуктары жөнүндө маалымат, сиздин профсоюзду кантип табуу керектиги боюнча инструкциялар, эмгек акы баракчалары кантип орнотула тургандыгы жана Исландияда иштеген адамдар үчүн пайдалуу шилтемелер бар.

Сайттан ASÍге суроолорду жөнөтө аласыз, эгер кааласаңыз, анонимдүү.

Бул жерден сиз көптөгөн тилдерде пайдалуу маалыматка толгон брошюраны (PDF) таба аласыз: Исландияда иштейсизби?

Эмгек рыногунда бирдей мамиле жөнүндө мыйзам № 86/2018 ачык эмгек рыногунда бардык басмырлоого тыюу салат. Мыйзам расасына, этникалык тегине, динине, жашоого болгон позициясына, майыптыгына, эмгекке жөндөмдүүлүгүнүн төмөндөшүнө, жашына, сексуалдык ориентациясына, гендердик өзгөчөлүгүнө, гендердик билдирүүсүнө же сексуалдуулугуна карата басмырлоонун бардык түрлөрүнө тыюу салат.

Мыйзам эмгек рыногунда жана экономикада бирдей мамиле боюнча жалпы эрежелер боюнча Европарламенттин жана Кеңештин 2000/78/EC Директивасына түздөн-түз байланыштуу.

Эмгек рыногунда дискриминацияга так тыюуну аныктоо аркылуу биз Исландиянын эмгек рыногунда активдүү катышууга бирдей мүмкүнчүлүктөрдү түзүүгө жана социалдык обочолонуунун формаларына жол бербөөгө мүмкүнчүлүк алдык. Кошумчалай кетсек, мындай мыйзамдын максаты исландиялык коомдо тамыр жайган расалык бөлүнүүнүн сакталышына жол бербөө болуп саналат.

Жалпы эреже - балдар иштебеши мүмкүн. Милдеттүү билим алган балдар жеңил жумуштарда гана ишке тартылышы мүмкүн. Он үч жашка чейинки балдар маданий-көркөм иш-чараларга, спорттук жана жарнак иштерине Эмгекти коргоо жана коопсуздук башкармалыгынын уруксаты менен гана катыша алышат.

13-14 жаштагы балдар кооптуу же физикалык жактан оор деп эсептелбеген жеңил жумуштарга тартылышы мүмкүн. 15-17 жаштагылар каникул учурунда күнүнө сегиз саатка чейин (жумасына кырк саат) иштей алышат. Балдар жана жаштар түнкүсүн иштебей калышы мүмкүн.

Бардык эмгек акы алуучуларга майрамдык жылдын ичинде (1-майдан 30-апрелге чейин) толук убакытта иштеген ар бир ай үчүн болжол менен эки күндүк эс алуу акысы берилет. Жылдык өргүү, биринчи кезекте, май жана сентябрдын ортосунда алынат. Минималдуу эс алуу өргүүсү жылына 24 күн, толук убакыттагы жумушка негизделген. Кызматкерлер эмгек өргүүсүнүн өлчөмү жана жумуштан качан чыгуу керектиги боюнча иш берүүчү менен кеңешет.

Иш берүүчүлөр эмгек акынын 10,17%дан кем эмес өлчөмүндө ар бир кызматкердин атына катталган өзүнчө банк эсебине чегеришет. Бул сумма кызматкер эс алуу өргүүсүнө байланыштуу жумуштан чыкканда эмгек акыны алмаштырат, көбү жайында алынган. Эгерде кызматкер бул эсепке толук каржыланган эс алуу өргүүсү үчүн жетиштүү өлчөмдө чегерилбесе, анда аларга жумуш берүүчү менен макулдашуу боюнча эң аз дегенде 24 күндүк өргүү алууга уруксат берилет, анын бир бөлүгү эмгек акы төлөнбөгөн эс алуу өргүүсүн түзөт.

Кызматкер жайкы каникулда жүргөндө ооруп калса, ооруган күндөр каникул күндөрү катары эсептелбейт жана кызматкерге укуктуу болгон күндөрдүн санынан алынбайт. Эгерде эмгек өргүүсү учурунда ооруп калса, анда кызматкер жумушка кайтып келгенде өзүнүн дарыгеринен, санитардык поликлиникасынан же ооруканасынан ден соолугунан маалымкат берүүгө милдеттүү. Кызматкер мындай окуядан улам калган күндөрүн кийинки жылдын 31-майына чейин пайдаланууга милдеттүү.

Жумуш убактысы конкреттүү мыйзамдар менен жөнгө салынат. Бул жумушчуларга белгилүү бир эс алуу убактысына, тамактануу жана кофе-брейктерге жана мыйзамда белгиленген эс алууларга укук берет.

Эгерде сиз оорунун айынан жумушка бара албасаңыз, сизде акы төлөнүүчү өргүүгө белгилүү бир укуктар бар. Акы төлөнүүчү эмгек өргүүсүнө ээ болуу үчүн сиз ошол эле иш берүүчү менен кеминде бир ай иштеген болушуңуз керек. Жумушка орношкон ар бир кошумча ай менен кызматкерлер кошумча акы төлөнүүчү эмгек өргүүсүн алышат. Адатта, сиз ай сайын эки эмгек акы төлөнүүчү эмгек өргүүсүнө укуктуусуз. Бул суммалар эмгек рыногунда ар кандай иш менен камсыз кылуу тармактарында айырмаланат, бирок алардын баары жамааттык эмгек келишиминде жакшы жазылган.

Эгерде кызматкер эмгек өргүүсүнө/эмгек акысына укугу бар мөөнөттөн ашык мөөнөткө ооруп же кокустуктан улам жумушта жок болсо, алар профсоюздун эмгек өргүү фондусунан суткалык төлөмдөрдү алуу үчүн кайрыла алышат.

Оору учурунда же кырсыктан улам киреше алууга укугу жок адамдар күнүмдүк оору өргүүсү боюнча төлөмдөрдү алууга укуктуу болушу мүмкүн.

Кызматкер төмөнкү шарттарды аткарууга милдеттүү:

• Исландияда камсыздандырылган болуңуз.
• Кеминде 21 күн катары менен толугу менен эмгекке жарамсыз болуу (эмгекке жарамсыздык дарыгер тарабынан тастыкталган).
• Жумуштарын таштап кетишкен же окууларында кечигүүлөргө дуушар болушкан.
• Эмгек акыдан киреше алууну токтоткон (эгер бар болсо).
• 16 жашта же андан улуу болуңуз.

Электрондук арыз The Iceland Health Insurance веб-сайтындагы укуктар порталында жеткиликтүү.

Ошондой эле, сиз оору боюнча жөлөкпул алуу үчүн арызды (DOC документин) толтуруп , аны Исландиянын медициналык камсыздандыруусуна же борбор калаанын сыртындагы райондук комиссарлардын өкүлүнө кайтарып бере аласыз.

Исландиянын медициналык камсыздандыруусунан алынган оору боюнча жөлөкпулдардын суммасы улуттук жашоо минимумуна туура келбейт. Ошондой эле, профсоюздан төлөмдөрдү жана муниципалитеттен каржылык жардам алуу укугуңузду текшерип алыңыз.

Оору жөлөкпулдары жөнүндө көбүрөөк маалымат алуу үчүн island.is сайтына кириңиз.

Эсиңизде болсун:

• Оору боюнча жөлөкпул Мамлекеттик социалдык камсыздандыруу институтунан алынган реабилитациялык пенсия менен бирдей мезгилде төлөнбөйт.
• Оору боюнча жөлөкпулдар Исландиянын медициналык камсыздандыруусунан алынган кырсык боюнча жөлөкпулдар менен бирдей мезгил үчүн төлөнбөйт.
• Оору боюнча жөлөкпулдар декреттик/аталык өргүү фондунан төлөмдөр менен катар төлөнбөйт.
• Оору боюнча жөлөкпул Эмгек департаментинин жумушсуздук боюнча жөлөкпулдары менен бир убакта төлөнбөйт. Бирок, эгерде жумушсуздук боюнча жөлөкпул оорудан улам жокко чыгарылса, оору боюнча жөлөкпул алууга укук болушу мүмкүн.

Реабилитациялык пенсия оорудан же кырсыктан улам иштей албаган жана эмгек рыногуна кайтып келүү максатында реабилитация программасында жүргөндөр үчүн арналган. Реабилитациялык пенсия алууга укуктуу болуунун негизги шарты - жумушка кайтып келүү мүмкүнчүлүгүн калыбына келтирүү максатында адистин көзөмөлү астында дайындалган реабилитациялык программага катышуу.

Реабилитациялык пенсия жөнүндө көбүрөөк маалыматты Социалдык камсыздандыруу башкармалыгынын веб-сайтынан таба аласыз.

Эмгек акыны төлөө баракчасында документтештирилиши керек. Төлөө баракчасында төлөнгөн сумма, алынган эмгек акынын суммасын эсептөө үчүн колдонулган формула жана кызматкердин эмгек акысына кармалып калган же кошулган бардык суммалар так көрсөтүлүшү керек.

Кызматкер салык төлөмдөрү, өргүү төлөмдөрү, ашыкча төлөм, акы төлөнбөгөн өргүү, социалдык камсыздандыруу төлөмдөрү жана эмгек акыга таасир этиши мүмкүн болгон башка элементтер тууралуу маалыматты көрө алат.

Исландиядагы салыктар, салык жеңилдиктери, салык картасы, салык декларациялары жана башка салыкка байланыштуу маселелер боюнча баяндаманы бул жерден тапса болот.

Кээде адамдардан салык салуу максатында жасаган иштерин декларацияда бербөөнү суранышат. Бул "жарыяланбаган жумуш" деп аталат. Декларацияланбаган жумуш - бул бийлик органдарына билдирилбеген акы төлөнүүчү иш. Жарыяланбаган эмгек мыйзамсыз, ал коомго да, ага катышкан адамдарга да терс таасирин тийгизет. Жарыяланбаган жумуш менен алектенген адамдар башка жумушчулар менен бирдей укуктарга ээ эмес, ошондуктан жумушту жарыялоонун кесепеттерин билүү маанилүү.

Салык төлөөдөн качуу катары классификациялангандыктан, декларацияланбаган жумуш үчүн айыптар бар. Ал ошондой эле жамааттык эмгек келишими боюнча эмгек акынын төлөнбөй калышына алып келиши мүмкүн. Бул ошондой эле иш берүүчүдөн төлөнбөгөн эмгек акыны талап кылууну кыйындатат.

Кээ бир адамдар аны эки тараптын тең бенефициар варианты катары көрүшү мүмкүн - иш берүүчү аз эмгек акы төлөйт, ал эми кызматкер салыктарды төлөбөстөн жогору эмгек акы алат. Бирок, кызматкерлер пенсия, жумушсуздук боюнча жөлөкпул, эс алуу ж.б. сыяктуу маанилүү укуктарга ээ боло алышпайт. Алар кырсыктан же оорудан да камсыздандырылбайт.

Жарыяланбаган жумуш мамлекетке таасирин тийгизет, анткени өлкө мамлекеттик кызматтарды жүргүзүү жана жарандарды тейлөө үчүн азыраак салыктарды алат.

ASIнин ролу - жумуш менен камсыз кылуу, социалдык, билим берүү, айлана-чөйрө жана эмгек рыногу маселелери жаатындагы саясатты координациялоо аркылуу лидерликти камсыз кылуу аркылуу анын курамындагы федерациялардын, кесиптик бирликтердин жана жумушчулардын кызыкчылыктарын алга жылдыруу.

Конфедерация эмгек рыногундагы жалпы жумушчулардын 46 кесиптик бирлигинен турат. (Мисалы, кеңсе жана чекене соода жумушчулары, моряктар, курулуш жана өнөр жай жумушчулары, электрик жумушчулары жана жеке сектордогу жана мамлекеттик сектордун бир бөлүгүндөгү башка ар кандай кесиптер.)

Исландиянын эмгек мыйзамы

Жумуштагы укуктарыңыз

Исландиядагы эмгек укуктарыңыз жөнүндө көбүрөөк билүү үчүн ASI (Исландиянын Эмгек Конфедерациясы) тарабынан чыгарылган бул брошюраны карап чыгыңыз.