Эмгекчилердин укуктары

• Эмгек акы жамааттык эмгек келишимине ылайык болушу керек.
• Жумуш убактысы мыйзамда жана жамааттык келишимдерде жол берилген жумуш убактысынан ашпоого тийиш.
• Акы төлөнүүчү өргүүлөрдүн ар кандай формалары да мыйзамдарга жана жамааттык келишимдерге ылайык болушу керек.
• Эмгек акы ооруп калуу же жаракат алуу өргүүсү учурунда төлөнүшү керек, ал эми эмгек акы төлөнүп жатканда кызматкер эмгек баракчасын алышы керек.
• Иш берүүчүлөр бардык эмгек акыдан салыктарды төлөөгө милдеттүү жана тиешелүү пенсиялык фонддорго жана жумушчулардын профсоюздарына тиешелүү пайыздарды төлөөгө милдеттүү.
• Жумушсуздук боюнча жөлөкпулдар жана башка каржылык колдоолор бар, жумушчулар оорудан же кырсыктан кийин компенсация жана реабилитациялоо пенсиясына кайрыла алышат.

Бул жерде сиздин укуктарыңыз жана милдеттериңиз жөнүндө көбүрөөк билиңиз.

Исландиянын Эмгек Конфедерациясы (ASÍ) Исландиянын эмгек рыногунда жаңы келген адамдар үчүн абдан маалымат берүүчү веб-сайтты иштетет. Сайт көптөгөн тилдерде.

Сайтта, мисалы, эмгек рыногундагы адамдардын негизги укуктары жөнүндө маалымат, сиздин профсоюзду кантип табуу керектиги боюнча инструкциялар, эмгек акы баракчалары кантип орнотула тургандыгы жана Исландияда иштеген адамдар үчүн пайдалуу шилтемелер бар.

Сайттан ASÍге суроолорду жөнөтө аласыз, эгер кааласаңыз, анонимдүү.

Бул жерден сиз көптөгөн тилдерде пайдалуу маалыматка толгон брошюраны (PDF) таба аласыз: Исландияда иштейсизби?

Эмгек рыногунда бирдей мамиле жөнүндө мыйзам № 86/2018 ачык эмгек рыногунда бардык басмырлоого тыюу салат. Мыйзам расасына, этникалык тегине, динине, жашоого болгон позициясына, майыптыгына, эмгекке жөндөмдүүлүгүнүн төмөндөшүнө, жашына, сексуалдык ориентациясына, гендердик өзгөчөлүгүнө, гендердик билдирүүсүнө же сексуалдуулугуна карата басмырлоонун бардык түрлөрүнө тыюу салат.

Мыйзам эмгек рыногунда жана экономикада бирдей мамиле боюнча жалпы эрежелер боюнча Европарламенттин жана Кеңештин 2000/78/EC Директивасына түздөн-түз байланыштуу.

Эмгек рыногунда дискриминацияга так тыюуну аныктоо аркылуу биз Исландиянын эмгек рыногунда активдүү катышууга бирдей мүмкүнчүлүктөрдү түзүүгө жана социалдык обочолонуунун формаларына жол бербөөгө мүмкүнчүлүк алдык. Кошумчалай кетсек, мындай мыйзамдын максаты исландиялык коомдо тамыр жайган расалык бөлүнүүнүн сакталышына жол бербөө болуп саналат.

Жалпы эреже - балдар иштебеши мүмкүн. Милдеттүү билим алган балдар жеңил жумуштарда гана ишке тартылышы мүмкүн. Он үч жашка чейинки балдар маданий-көркөм иш-чараларга, спорттук жана жарнак иштерине Эмгекти коргоо жана коопсуздук башкармалыгынын уруксаты менен гана катыша алышат.

13-14 жаштагы балдар кооптуу же физикалык жактан оор деп эсептелбеген жеңил жумуштарга тартылышы мүмкүн. 15-17 жаштагылар каникул учурунда күнүнө сегиз саатка чейин (жумасына кырк саат) иштей алышат. Балдар жана жаштар түнкүсүн иштебей калышы мүмкүн.

Барлык жалакы алгандар каникул жылында (1-майдан 30-апрелге чейин) толук убакытта иштеген ар бир ай үчүн болжол менен эки күндүк өргүү алууга укуктуу. Жылдык өргүү, биринчи кезекте, май жана сентябрдын ортосунда алынат. Минималдуу эс алуу өргүүсү жылына 24 күн, толук убакыттагы жумушка негизделген. Кызматкерлер эмгек өргүүсүнүн өлчөмү жана жумуштан качан чыгуу керектиги боюнча иш берүүчү менен кеңешет.

Иш берүүчүлөр эмгек акынын 10,17%дан кем эмес өлчөмүндө ар бир кызматкердин атына катталган өзүнчө банк эсебине чегеришет. Бул сумма кызматкер эс алуу өргүүсүнө байланыштуу жумуштан чыкканда эмгек акыны алмаштырат, көбү жайында алынган. Эгерде кызматкер бул эсепке толук каржыланган эс алуу өргүүсү үчүн жетиштүү акча топтобосо, аларга дагы эле жумуш берүүчү менен макулдашуу боюнча эң аз дегенде 24 күндүк өргүү алууга уруксат берилет, анын бир бөлүгү эмгек акы төлөнбөгөн өргүүнү түзөт.

Кызматкер жайкы каникулда жүргөндө ооруп калса, ооруган күндөр каникул күндөрү катары эсептелбейт жана кызматкерге укуктуу болгон күндөрдүн санынан алынбайт. Эгерде эмгек өргүүсү учурунда ооруп калса, анда кызматкер жумушка кайтып келгенде өзүнүн дарыгеринен, медициналык пунктунан же ооруканасынан ден соолугунан маалымкат берүүгө милдеттүү. Кызматкер мындай окуяга байланыштуу калган күндөрүн кийинки жылдын 31-майына чейин пайдаланууга милдеттүү.

Жумуш убактысы конкреттүү мыйзамдар менен жөнгө салынат. Бул жумушчуларга белгилүү бир эс алуу убактысына, тамактануу жана кофе-брейктерге жана мыйзамда белгиленген эс алууларга укук берет.

Эгерде сиз оорунун айынан жумушка бара албасаңыз, сизде акы төлөнүүчү өргүүгө белгилүү бир укуктар бар. Акы төлөнүүчү эмгек өргүүсүнө ээ болуу үчүн сиз ошол эле иш берүүчү менен кеминде бир ай иштеген болушуңуз керек. Жумушка орношкон ар бир кошумча ай менен кызматкерлер кошумча акы төлөнүүчү эмгек өргүүсүн алышат. Адатта, сиз ай сайын эки эмгек акы төлөнүүчү эмгек өргүүсүнө укуктуусуз. Бул суммалар эмгек рыногунда ар кандай иш менен камсыз кылуу тармактарында айырмаланат, бирок алардын баары жамааттык эмгек келишиминде жакшы жазылган.

Эгерде кызматкер эмгек өргүүсүнө/эмгек акысына укугу бар мөөнөттөн ашык мөөнөткө ооруп же кокустуктан улам жумушта жок болсо, алар профсоюздун эмгек өргүү фондусунан суткалык төлөмдөрдү алуу үчүн кайрыла алышат.

Оору учурунда же кокустуктан улам эч кандай киреше алууга укугу жок адамдар оорулуу өргүүсүнө күнүмдүк төлөмдөрдү алууга укуктуу.

Кызматкер төмөнкү шарттарды аткарууга тийиш:

• Исландияда камсыздандырылган болуңуз.
• Кеминде 21 күн катары менен толук эмгекке жарамсыз болуу (жарамсыздык дарыгер тарабынан тастыкталган).
• Жумуштарын таштап кетишти же окуусун кечиктиришти.
• Эмгек акы алуу токтотулду (эгер бар болсо).
• 16 жаштан жогору болуңуз.

Электрондук арыз Исландиянын Ден соолук камсыздандыруусунун веб-сайтындагы укуктар порталында жеткиликтүү.

Сиз ошондой эле оору боюнча жөлөкпул алуу үчүн арызды (DOC документи) толтуруп , аны Исландиянын Ден соолук камсыздандыруусуна же борбордон тышкаркы райондук комиссарлардын өкүлүнө кайтарып бере аласыз.

Исландиянын ден соолук камсыздандыруусунан алынган оорукчан өргүүлөрдүн суммасы жашоо минимумунун улуттук деңгээлине жооп бербейт. Ошондой эле профсоюзуңуздан төлөмдөргө жана муниципалитетиңизден каржылык жардам алууга укугуңузду текшериңиз.

Ооруга байланыштуу жөлөкпулдар жөнүндө көбүрөөк маалымат island.is сайтынан окуңуз

Эсиңизде болсун:

• Оору боюнча пособие мамлекеттик социалдык камсыздоо институтунан реабилитациялык пенсия менен бирдей мөөнөттө төлөнбөйт.
• Оору боюнча пособие Исландиянын ден соолук камсыздандыруусунан кокустуктар боюнча жөлөкпулдар менен бирдей мөөнөттө төлөнбөйт.
• Оору боюнча жөлөкпул Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү фондунун төлөмдөрүнө параллелдүү төлөнбөйт.
• Эмгек дирекциясынын жумушсуздук боюнча жөлөкпулдары менен катар оору боюнча жөлөкпул төлөнбөйт. Бирок, эгерде жумушсуздук боюнча жөлөкпул ооруга байланыштуу жокко чыгарылса, оору боюнча жөлөкпул алуу укугу болушу мүмкүн.

Реабилитациялоо пенсиясы оорунун же кокустуктун кесепетинен ишке жарамсыз болгон жана эмгек рыногуна кайтып келүү максатында реабилитациялоо программасында тургандарга арналган. Реабилитациялык пенсияга укук алуу үчүн негизги шарт болуп, алардын ишке кайтып келүү жөндөмдүүлүгүн калыбына келтирүү максатында адистин көзөмөлүндө дайындалган реабилитациялоо программасына катышуу саналат.

Реабилитациялык пенсия жөнүндө көбүрөөк маалыматты Социалдык камсыздандыруу башкармалыгынын сайтынан таба аласыз. Сиз бул форма аркылуу маалымат сурасаңыз болот.

Эмгек акыны төлөө баракчасында документтештирилиши керек. Төлөө баракчасында төлөнгөн сумма, алынган эмгек акынын суммасын эсептөө үчүн колдонулган формула жана кызматкердин эмгек акысына кармалып калган же кошулган бардык суммалар так көрсөтүлүшү керек.

Кызматкер салык төлөмдөрү, өргүү төлөмдөрү, ашыкча төлөм, акы төлөнбөгөн өргүү, социалдык камсыздандыруу төлөмдөрү жана эмгек акыга таасир этиши мүмкүн болгон башка элементтер тууралуу маалыматты көрө алат.

Исландиядагы салыктар, салык жеңилдиктери, салык картасы, салык декларациялары жана башка салыкка байланыштуу маселелер боюнча баяндаманы бул жерден тапса болот.

Кээде адамдардан салык салуу максатында жасаган иштерин декларацияда көрсөтпөөнү суранышат. Бул "жарыяланбаган жумуш" деп аталат. Декларацияланбаган жумуш - бул бийлик органдарына билдирилбеген акы төлөнүүчү иш. Жарыяланбаган эмгек мыйзамсыз, ал коомго да, ага катышкан адамдарга да терс таасирин тийгизет. Жарыяланбаган жумуш менен алектенген адамдар башка жумушчулар менен бирдей укуктарга ээ эмес, ошондуктан жумушту жарыялоонун кесепеттерин билүү маанилүү.

Салык төлөөдөн качуу катары классификациялангандыктан, декларацияланбаган жумуш үчүн айыптар бар. Ал ошондой эле жамааттык эмгек келишими боюнча эмгек акынын төлөнбөй калышына алып келиши мүмкүн. Бул ошондой эле иш берүүчүдөн төлөнбөгөн эмгек акыны талап кылууну кыйындатат.

Кээ бир адамдар аны эки тараптын тең бенефициар варианты катары көрүшү мүмкүн - иш берүүчү аз эмгек акы төлөйт, ал эми кызматкер салыктарды төлөбөстөн жогору эмгек акы алат. Бирок кызматкерлер пенсия, жумушсуздук боюнча жөлөкпул, эс алуу ж.б. сыяктуу маанилүү укуктарга ээ боло алышпайт. Алар кырсыктан же оорудан да камсыздандырылбайт.

Жарыяланбаган жумуш мамлекетке таасирин тийгизет, анткени өлкө мамлекеттик кызматтарды жүргүзүү жана жарандарды тейлөө үчүн азыраак салыктарды алат.

ASÍ ролу иш менен камсыз кылуу, социалдык, билим берүү, айлана-чөйрөнү коргоо жана эмгек рыногу маселелери жаатындагы саясатты координациялоо аркылуу лидерликти камсыз кылуу аркылуу анын курамына кирген федерациялардын, профсоюздардын жана жумушчулардын кызыкчылыктарын жылдыруу болуп саналат.

Конфедерация эмгек рыногундагы жалпы жумушчулардын 46 профсоюзунан турат. (Мисалы, кеңсе жана чекене соода кызматкерлери, моряктар, курулуш жана өнөр жай кызматкерлери, электр жумушчулары жана жеке сектордогу жана мамлекеттик сектордун бир бөлүгүндөгү башка ар кандай кесиптер.)

ASÍ жөнүндө

Исландиянын эмгек укугу

Исландиянын эмгек рыногу

Исландиядагы иштөө укуктарыңыз тууралуу көбүрөөк билүү үчүн ASÍ (Исландиянын Эмгек Конфедерациясы) тарабынан даярдалган бул брошюраны караңыз.