कामगारांचे हक्क

• वेतन सामूहिक वेतन करारांनुसार असले पाहिजे.
• कामाचे तास कायद्याने आणि सामूहिक करारांनी परवानगी दिलेल्या कामाच्या वेळेपेक्षा जास्त असू शकत नाहीत.
• वेगवेगळ्या प्रकारच्या पगारी रजा कायद्यानुसार आणि सामूहिक करारांनुसार असणे आवश्यक आहे.
• आजारपण किंवा दुखापतीच्या रजेदरम्यान वेतन दिले पाहिजे आणि वेतन दिले जाते तेव्हा कर्मचाऱ्याला वेतन स्लिप मिळणे आवश्यक आहे.
• नियोक्त्यांना सर्व वेतनांवर कर भरावा लागतो आणि संबंधित पेन्शन फंड आणि कामगार संघटनांना योग्य टक्केवारी द्यावी लागते.
• बेरोजगारी भत्ता आणि इतर आर्थिक मदत उपलब्ध आहे आणि कामगार आजारपण किंवा अपघातानंतर भरपाई आणि पुनर्वसन पेन्शनसाठी अर्ज करू शकतात.
• महिला आणि पुरुषांच्या समान दर्जा आणि समान हक्कांवरील कायद्यानुसार, सर्व लिंग-आधारित भेदभाव प्रतिबंधित आहे.

कामगार बाजारात समानता.

तुमचे हक्क आणि कर्तव्ये याबद्दल येथे अधिक जाणून घ्या.

आइसलँडिक कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर (ASÍ) आइसलँडमधील कामगार बाजारात नवीन असलेल्या लोकांसाठी एक अतिशय माहितीपूर्ण वेबसाइट चालवते. साइट अनेक भाषांमध्ये आहे.

साइटमध्ये उदाहरणार्थ श्रमिक बाजारपेठेतील लोकांच्या मूलभूत अधिकारांबद्दल माहिती, तुमची युनियन कशी शोधायची यावरील सूचना, पे स्लिप्स कशा सेट केल्या जातात याबद्दल माहिती आणि आइसलँडमधील काम करणाऱ्या लोकांसाठी उपयुक्त लिंक्स आहेत.

साइटवरून ASÍ वर प्रश्न पाठवणे शक्य आहे, प्राधान्य असल्यास निनावी.

येथे तुम्हाला अनेक भाषांमधील माहितीपत्रक (पीडीएफ) मिळेल जे उपयुक्त माहितीने परिपूर्ण आहे: आइसलँडमध्ये काम करत आहात?

लेबर मार्केटमधील समान वागणुकीचा कायदा क्र. 86/2018 श्रमिक बाजारातील सर्व भेदभावांना स्पष्टपणे प्रतिबंधित करते. कायदे वंश, वांशिक मूळ, धर्म, जीवनशैली, अपंगत्व, कमी काम करण्याची क्षमता, वय, लैंगिक अभिमुखता, लिंग ओळख, लिंग अभिव्यक्ती किंवा लैंगिकता या आधारावर सर्व प्रकारच्या भेदभावांना प्रतिबंधित करते.

हा कायदा थेट युरोपियन संसदेच्या निर्देशांक 2000/78/EC आणि कामगार बाजार आणि अर्थव्यवस्थेत समान वागणुकीवरील सामान्य नियमांवरील परिषदेमुळे आहे.

श्रमिक बाजारपेठेतील भेदभावावर स्पष्ट बंदी निश्चित करून, आम्ही आइसलँडिक श्रम बाजारात सक्रिय सहभागासाठी समान संधीचा प्रचार करण्यास आणि सामाजिक अलगावचे प्रकार रोखण्यास सक्षम आहोत. याव्यतिरिक्त, अशा कायद्याचे उद्दिष्ट आइसलँडिक समाजात रुजलेल्या विभाजित वांशिक गुणवत्तेचा टिकाव टाळणे आहे.

सामान्य नियम असा आहे की मुले काम करू शकत नाहीत. सक्तीचे शिक्षण घेतलेल्या मुलांना फक्त हलक्या कामातच ठेवता येईल. तेरा वर्षांखालील मुले केवळ सांस्कृतिक आणि कलात्मक कार्यक्रमांमध्ये आणि क्रीडा आणि जाहिरात कार्यात भाग घेऊ शकतात आणि केवळ व्यावसायिक सुरक्षा आणि आरोग्य प्रशासनाच्या परवानगीने.

13-14 वयोगटातील मुलांना हलके काम केले जाऊ शकते जे धोकादायक किंवा शारीरिकदृष्ट्या आव्हानात्मक असल्याचे मानले जात नाही. 15-17 वयोगटातील लोक शाळेच्या सुट्ट्यांमध्ये दिवसातून आठ तास (आठवड्याचे चाळीस तास) काम करू शकतात. मुले आणि तरुण प्रौढ रात्री काम करू शकत नाहीत.

सर्व वेतन मिळवणाऱ्यांना सुट्टीच्या वर्षात (1 मे ते 30 एप्रिल) पूर्णवेळ नोकरीच्या प्रत्येक महिन्यासाठी अंदाजे दोन दिवसांची सशुल्क सुट्टी मिळण्याचा हक्क आहे. वार्षिक रजा प्रामुख्याने मे ते सप्टेंबर दरम्यान घेतली जाते. पूर्णवेळ नोकरीवर आधारित, किमान सुट्टीची रजा वर्षातील 24 दिवस आहे. कमाई केलेल्या सुट्टीच्या रजेच्या रकमेबद्दल आणि कामातून कधी वेळ काढावा याबद्दल कर्मचारी त्यांच्या नियोक्त्याचा सल्ला घेतात.

नियोक्ते, किमान वेतनाच्या 10.17 % प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या नावाने नोंदणीकृत स्वतंत्र बँक खात्यात चुकतात. जेव्हा कर्मचारी सुट्टीच्या सुट्टीमुळे कामावर वेळ घेतो तेव्हा ही रक्कम वेतनाच्या जागी होते, बहुतेक उन्हाळ्यात घेतले जाते. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने या खात्यात पूर्णतः वित्तपुरवठा केलेल्या सुट्टीच्या रजेसाठी पुरेशी रक्कम जमा केली नसेल, तर त्यांना त्यांच्या नियोक्त्याशी करारानुसार किमान 24 दिवसांची रजा घेण्याची परवानगी आहे ज्याचा एक भाग वेतनाशिवाय सुट्टीचा आहे.

एखादी कर्मचारी तिच्या/त्याच्या उन्हाळ्याच्या सुट्टीवर असताना आजारी पडल्यास, आजारी दिवस हे सुट्टीचे दिवस म्हणून गणले जात नाहीत आणि कर्मचाऱ्याला जितक्या दिवसांचा हक्क आहे त्यातून वजा केला जात नाही. सुट्टीच्या रजेदरम्यान आजार झाल्यास, कर्मचाऱ्याने कामावर परतल्यावर डॉक्टर, आरोग्य चिकित्सालय किंवा रुग्णालयाकडून आरोग्य प्रमाणपत्र सादर करणे आवश्यक आहे. पुढील वर्षी 31 मे पूर्वी अशा घटनेमुळे कर्मचाऱ्याने/त्याच्याकडे राहिलेले दिवस वापरणे आवश्यक आहे.

कामाचे तास विशिष्ट कायद्याद्वारे नियंत्रित केले जातात. हे कामगारांना काही विश्रांतीच्या वेळा, जेवण आणि कॉफी ब्रेक आणि वैधानिक सुट्ट्यांचा हक्क देते.

जर तुम्ही आजारपणामुळे कामावर उपस्थित राहू शकत नसाल, तर तुम्हाला सशुल्क आजारी रजेचे काही अधिकार आहेत. सशुल्क आजारी रजेसाठी पात्र होण्यासाठी, तुम्ही त्याच नियोक्त्यासोबत किमान एक महिना काम केले असावे. रोजगाराच्या प्रत्येक अतिरिक्त महिन्यासह, कर्मचाऱ्यांना अतिरिक्त रक्कम जमा झालेली आजारी रजा मिळते. सहसा, तुम्ही दर महिन्याला दोन सशुल्क आजारी रजेसाठी पात्र आहात. श्रमिक बाजारातील रोजगाराच्या विविध क्षेत्रांमध्ये रक्कम भिन्न असते परंतु सर्व सामूहिक वेतन करारांमध्ये चांगले दस्तऐवजीकरण केलेले असतात.

जर एखादा कर्मचारी आजारपणामुळे किंवा अपघातामुळे कामावर गैरहजर असेल तर, त्यांना सशुल्क रजा/मजुरी मिळण्यास पात्र आहे त्यापेक्षा जास्त कालावधीसाठी, ते त्यांच्या युनियनच्या आजारी रजा निधीतून प्रतिदिन पेमेंटसाठी अर्ज करू शकतात.

जे लोक आजारपणात किंवा अपघातामुळे कोणत्याही उत्पन्नास पात्र नसतात, ते आजारपणाच्या रजेच्या दैनिक वेतनास पात्र असू शकतात.

कर्मचाऱ्याने खालील अटींची पूर्तता करणे आवश्यक आहे:

• आईसलँडमध्ये विमा उतरवा.
• सलग किमान २१ दिवस पूर्णपणे अक्षम असावे (अक्षमतेची पुष्टी डॉक्टरांनी केलेली असावी).
• त्यांनी नोकरी करणे सोडून दिले आहे किंवा त्यांच्या अभ्यासात विलंब झाला आहे.
• पगाराचे उत्पन्न मिळणे बंद झाले आहे (जर ते मिळत असेल तर).
• तुमचे वय १६ वर्षे किंवा त्याहून अधिक असावे.

आईसलँडिक आरोग्य विमा वेबसाइटवरील हक्क पोर्टलवर इलेक्ट्रॉनिक अर्ज उपलब्ध आहे.

तुम्ही आजारपणाच्या लाभांसाठी अर्ज (DOC दस्तऐवज) भरून तो आइसलँडिक आरोग्य विमा कंपनीकडे किंवा राजधानी क्षेत्राबाहेरील जिल्हा आयुक्तांच्या प्रतिनिधीकडे परत पाठवू शकता.

आईसलँडिक आरोग्य विमा योजनेअंतर्गत मिळणारी आजारपणाच्या रजेची रक्कम राष्ट्रीय निर्वाह पातळीसाठी पुरेशी नाही. तसेच, तुमच्या युनियनकडून मिळणाऱ्या देयकांचा आणि तुमच्या नगरपालिकेकडून मिळणाऱ्या आर्थिक मदतीचा तुमचा हक्क आहे का, हे देखील तपासा.

island.is वर आजारपणाच्या लाभांबद्दल अधिक वाचा.

लक्षात ठेवा:

• राज्य सामाजिक सुरक्षा संस्थेकडून मिळणाऱ्या पुनर्वसन निवृत्ती वेतनाच्या कालावधीबरोबरच आजारपणाचे लाभ दिले जात नाहीत.
• आईसलँडिक आरोग्य विमा योजनेअंतर्गत, आजारपणाचे लाभ अपघाताच्या लाभांच्या कालावधीसाठीच दिले जात नाहीत.
• मातृत्व / पितृत्व रजा निधीतून दिल्या जाणाऱ्या रकमेसोबत आजारपणाचे लाभ समांतरपणे दिले जात नाहीत.
• कामगार संचालनालयाकडून मिळणाऱ्या बेरोजगारी भत्त्यासोबत आजारपणाचा भत्ता समांतरपणे दिला जात नाही. तथापि, आजारपणामुळे बेरोजगारी भत्ता रद्द झाल्यास, आजारपणाचा भत्ता मिळवण्याचा हक्क असू शकतो.

पुनर्वसन पेन्शन हे अशा लोकांसाठी आहे जे आजारपण किंवा अपघातामुळे काम करू शकत नाहीत आणि कामगार बाजारात परत येण्याच्या उद्देशाने पुनर्वसन कार्यक्रमात आहेत. पुनर्वसन पेन्शनसाठी पात्र होण्याची मुख्य अट म्हणजे कामावर परत येण्याची त्यांची क्षमता पुन्हा स्थापित करण्याच्या उद्देशाने व्यावसायिकांच्या देखरेखीखाली नियुक्त पुनर्वसन कार्यक्रमात सहभागी होणे.

पुनर्वसन पेन्शनबद्दल अधिक माहिती तुम्हाला सामाजिक विमा प्रशासनाच्या वेबसाइटवर मिळू शकेल.

वेतनाची रक्कम पेस्लिपमध्ये दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे. पेस्लिपमध्ये दिलेली रक्कम, मिळालेल्या वेतनाच्या रकमेची गणना करण्यासाठी वापरलेले सूत्र आणि कर्मचाऱ्याच्या वेतनामध्ये कपात केलेली किंवा जोडलेली कोणतीही रक्कम स्पष्टपणे दर्शविली पाहिजे.

एक कर्मचारी कर देयके, रजा देयके, ओव्हरटाईम वेतन, नॉन-पेड रजा, सामाजिक विमा फी आणि वेतनावर परिणाम करू शकणाऱ्या इतर घटकांसंबंधी माहिती पाहू शकतो.

आइसलँडमधील कर, कर भत्ते, टॅक्स कार्ड, टॅक्स रिटर्न आणि इतर कर-संबंधित बाबींचे विहंगावलोकन येथे आढळू शकते.

काहीवेळा लोकांना ते कर उद्देशांसाठी करत असलेले काम घोषित न करण्यास सांगितले जाते. याला 'अघोषित काम' असे म्हणतात. अघोषित काम म्हणजे कोणत्याही सशुल्क क्रियाकलापांचा संदर्भ आहे ज्याची घोषणा अधिकाऱ्यांना केली जात नाही. अघोषित काम बेकायदेशीर आहे आणि त्याचा समाजावर आणि त्यात भाग घेणारे लोक या दोघांवरही नकारात्मक परिणाम होतो. जे लोक अघोषित काम करतात त्यांना इतर कामगारांसारखे अधिकार नाहीत, म्हणूनच काम घोषित न केल्याचे परिणाम जाणून घेणे महत्त्वाचे आहे.

अघोषित कामासाठी दंड आहे कारण ते करचुकवेगिरी म्हणून वर्गीकृत आहे. याचा परिणाम सामूहिक वेतन करारानुसार वेतन न होण्यातही होऊ शकतो. नियोक्त्याकडून न भरलेल्या पगाराची मागणी करणे देखील आव्हानात्मक बनते.

काही लोक याला दोन्ही पक्षांसाठी लाभार्थी पर्याय म्हणून पाहू शकतात - नियोक्ता कमी पगार देतो आणि कर्मचाऱ्याला कर न भरता जास्त वेतन मिळते. तथापि, कर्मचाऱ्यांना पेन्शन, बेरोजगारीचे फायदे, सुट्ट्या इत्यादीसारखे महत्त्वाचे कामगार अधिकार मिळत नाहीत. अपघात किंवा आजारपणात त्यांचा विमाही उतरवला जात नाही.

सार्वजनिक सेवा चालवण्यासाठी आणि नागरिकांना सेवा देण्यासाठी देशाला कमी कर मिळत असल्याने अघोषित कामाचा राष्ट्रावर परिणाम होतो.

रोजगार, सामाजिक, शिक्षण, पर्यावरण आणि कामगार बाजार समस्या या क्षेत्रातील धोरणांच्या समन्वयाद्वारे नेतृत्व प्रदान करून त्यांच्या घटक फेडरेशन, कामगार संघटना आणि कामगारांच्या हितांना प्रोत्साहन देणे ही ASÍ ची भूमिका आहे.

हे संघटन कामगार बाजारपेठेतील सामान्य कामगारांच्या ४६ कामगार संघटनांचे बनलेले आहे. (उदाहरणार्थ, कार्यालयीन आणि किरकोळ कामगार, खलाशी, बांधकाम आणि औद्योगिक कामगार, विद्युत कामगार आणि खाजगी क्षेत्रातील आणि सार्वजनिक क्षेत्रातील काही भागांमधील इतर विविध व्यवसाय.)

आइसलँडिक कामगार कायदा

कामावर तुमचे हक्क

आइसलँडमधील तुमच्या कामाच्या हक्कांबद्दल अधिक जाणून घेण्यासाठी ASÍ (आइसलँडिक कामगार संघ) ने बनवलेले हे ब्रोशर पहा.