Xuquuqda shaqaalaha

• Mushaarku waa inuu ahaadaa mid waafaqsan heshiisyada mushaharka shaqada.
• Saacadaha shaqadu waxa laga yaabaa in aanay ka badnaan saacadaha shaqada ee sharcigu ogol yahay iyo heshiisyada wadareed.
• Noocyada kala duwan ee fasaxa lacag bixinta waa inay sidoo kale waafaqsan yihiin sharciga iyo heshiisyada wadajirka ah.
• Mushaharka waa in la bixiyaa inta lagu jiro fasaxa jirada ama dhaawaca iyo shaqaaluhu waa inuu helaa warqadda mushaharka marka mushaharka la bixiyo.
• Loo-shaqeeyayaasha waxaa looga baahan yahay inay bixiyaan canshuurta dhammaan mushaharka waana inay bixiyaan boqolkiiba ku habboon lacagaha hawlgabka ee khuseeya iyo ururada shaqaalaha.
• Faa'iidooyinka shaqo la'aanta iyo taageerada maaliyadeed ee kale ayaa diyaar ah, shaqaaluhuna waxay codsan karaan magdhow iyo hawlgabka baxnaaninta ka dib xanuun ama shil.

Halkan ka baro wax badan oo ku saabsan xuquuqdaada iyo waajibaadkaaga.

Ururka Shaqaalaha Iceland (ASÍ) wuxuu maamulaa shabakad xog badan leh oo loogu talagalay dadka ku cusub suuqa shaqada ee Iceland. Boggu waxa uu ku baxaa luuqado badan.

Boggu wuxuu ka kooban yahay tusaale ahaan macluumaadka ku saabsan xuquuqda aasaasiga ah ee kuwa suuqa shaqada, tilmaamo ku saabsan sida loo helo ururkaaga, macluumaadka ku saabsan sida warqadaha mushaharka loo dejiyo iyo xiriiryo waxtar u leh dadka ka shaqeeya Iceland.

Laga soo bilaabo goobta waxaa suurtagal ah in su'aalo loo diro ASÍ, qarsoodi haddii la doorbido.

Halkan waxa aad ka heli kartaa buug yar (PDF) oo luuqado badan ku qoran oo ay ka buuxaan macluumaad faa'iido leh: Ka shaqaynta Iceland?

Xeerka daawaynta sinnaanta ee suuqa shaqada lr. 86/2018 wuxuu si cad u mamnuucayaa dhammaan takoorka ka jira suuqa shaqada. Sharcigu waxa uu mamnuucayaa dhammaan noocyada takoorka ku salaysan isir, isir, diin, mawqif nololeed, naafanimo, hoos u dhac awoodda shaqada, da'da, nooca galmada, aqoonsiga jinsiga, muujinta jinsiga ama jinsiga.

Sharcigu waxa uu si toos ah u sababeynayaa Awaamiirta 2000/78/EC ee baarlamaanka Yurub iyo golaha xeerarka guud ee sinaanta suuqa shaqada iyo dhaqaalaha.

Iyadoo la qeexayo mamnuucid cad oo ku saabsan takoorka suuqa shaqada, waxaan awood u siineynaa inaan kor u qaadno fursadaha siman ee ka qaybgalka firfircoon ee suuqa shaqada ee Iceland iyo ka hortagga qaababka go'doominta bulshada. Intaa waxaa dheer, ujeeddada sharcigan waa in laga fogaado sii jirista mudnaanta jinsiyadeed ee la kala qaybiyay oo xidid ku leh bulshada Iceland.

Xeerka guud waa in caruurtu aanay shaqayn. Carruurta ku jirta waxbarashada qasabka ah waxaa lagu shaqaaleysiin karaa oo kaliya shaqo fudud. Carruurta da'doodu ka yar tahay saddex iyo toban jir waxay ka qaybqaadan karaan oo keliya dhacdooyinka dhaqanka iyo farshaxanka iyo ciyaaraha isboortiga iyo xayeysiiska iyo kaliya ogolaanshaha Maamulka Badbaadada Shaqada iyo Caafimaadka.

Carruurta da'doodu u dhaxayso 13-14 waxaa laga yaabaa in lagu shaqaaleysiiyo shaqo fudud taas oo aan loo arkin inay tahay khatar ama jir ahaan culeys. Kuwa da'doodu u dhaxayso 15-17 waxay shaqayn karaan ilaa siddeed saacadood maalintii (afartan saacadood toddobaadkii) inta lagu jiro fasaxyada dugsiga. Carruurta iyo dadka waaweyni ma shaqayn karaan habeenkii.

Dhammaan dadka qaata mushaharka waxay xaq u leeyihiin qiyaastii laba maalmood oo fasax lacag ah oo fasax ah bil kasta oo shaqo waqti-buuxa ah inta lagu jiro sannadka fasaxa (May 1 ilaa Abriil 30). Fasaxa sannadlaha ah ayaa ugu horrayn la qaataa inta u dhaxaysa Meey iyo Sebtembar. Fasaxa fasaxa ugu yar ayaa xaq u leh 24 maalmood sanadkii, oo ku saleysan shaqo waqti buuxa ah. Shaqaaluhu waxay kala tashadaan loo-shaqeeyahooda wax ku saabsan qadarka fasaxa fasaxa ee la kasbaday iyo goorta la fasaxayo shaqada.

Loo-shaqeeyayaashu waxay jabiyaan, ugu yaraan, 10.17 % ee mushaharka akoon bangi oo gooni ah oo ka diiwaan gashan shaqaale kasta magaciisa. Lacagtani waxay beddeshaa mushaharka marka shaqaaluhu uu fasax ka qaato shaqada sababtoo ah fasaxa fasaxa, oo badi la qaato xagaaga. Haddii shaqaaluhu aanu ku filnayn akoonkan fasaxa fasaxa ah ee la maalgeliyay, wali waxa loo ogolyahay inay qaataan ugu yaraan 24 maalmood oo fasax ah iyagoo heshiis kula jira loo shaqeeyahooda oo qayb ka ah fasaxa fasaxa mushahar la'aan.

Haddii shaqaaluhu xanuunsado isaga oo ku jira fasaxa xagaaga, maalmaha jirran looma tiriyo maalmo fasax ah lagamana jarayo tirada maalmaha uu shaqaaluhu xaq u leeyahay. Haddii xanuunku dhaco xilliga fasaxa, markaa shaqaaluhu waa inuu soo gudbiyaa shahaado caafimaad oo uu ka helo dhakhtarkooda, rugta caafimaadka, ama cusbitaalka marka ay ku soo noqdaan shaqada. Shaqaaluhu waa inuu ka faa'ideysto maalmaha uu ka haray dhacdadan oo kale ka hor 31-ka May ee sanadka soo socda.

Saacadaha shaqada waxaa maamula sharci gaar ah. Tani waxay xaq u siinaysaa shaqaalaha waqtiyada nasashada qaarkood, nasashada cuntada iyo kafeega, iyo fasaxyada sharciga ah.

Haddii aadan awoodin inaad aado shaqada sababo jiro awgood, waxaad leedahay xuquuq gaar ah oo fasax jirro oo lacag ah. Si aad ugu qalanto fasaxa jirada ee mushaharka leh, waa inaad ugu yaraan hal bil la shaqeysay isla loo shaqeeyaha. Bil kasta oo dheeraad ah oo shaqada ah, shaqaaluhu waxay kasbadaan qadar dheeraad ah oo fasax jirro ah oo mushahar ah. Caadiyan, waxaad xaq u leedahay laba maalmood oo fasax jirro oo lacag ah bishiiba. Qaddarku way ku kala duwan yihiin qaybaha kala duwan ee shaqada ee suuqa shaqada, laakiin dhammaantood waxay si fiican ugu qoran yihiin heshiisyada mushaharka shaqada.

Haddii shaqaaluhu uu ka maqan yahay shaqada, jirro ama shil dartiis, muddo ka badan inta ay xaqa u leeyihiin fasax/mushahar mushahar ah, waxay ka dalban karaan lacag-bixinaha maalin walba khasnadda fasaxa jirada ee ururkooda.

Kuwa aan xaq u lahayn wax dakhli ah inta ay jiraan xanuun ama shil dartiis waxa ay xaq u yeelan karaan lacag-maalmeedka fasaxa bukaanka.

Shaqaaluhu wuxuu u baahan yahay inuu buuxiyo shuruudaha soo socda:

• Ka caymi Iceland.
• Si buuxda ha u itaal darnaadeen ugu yaraan 21 maalmood oo isku xigta (awood la'aanta waxaa xaqiijiyay dhakhtar).
• Joojiyey shaqadooda ama dib u dhac ku yimid waxbarashadooda.
• Joojiyey helitaanka dakhliga mushaharka (haddii uu jiro).
• Noqo 16 sano ama ka weyn.

Codsi elektaroonig ah ayaa laga heli karaa bogga xuquuqda ee bogga Caymiska Caafimaadka Iceland.

Waxa kale oo aad buuxin kartaa arji (documenti DOC) ee faa'iidooyinka jirrada oo aad u soo celin kartaa Caymiska Caafimaadka Iceland ama wakiil ka socda guddoomiyeyaasha degmooyinka ee ka baxsan aagga caasimadda.

Qadarka faa'iidooyinka fasaxa jirada ee Caymiska Caafimaadka Iceland ma buuxinayo heerka nolol maalmeedka qaranka. Hubi inaad sidoo kale hubiso xaqa aad u leedahay inaad hesho lacagaha ururkaaga iyo kaalmada dhaqaale ee aad ka hesho degmadaada.

Ka akhriso wax badan oo ku saabsan dheefaha jirada Island.is

Maskaxda Ku hay:

• Dheefta jirrada lama bixiyo isla muddada hawlgabka baxnaaninta ee mac-hadka Lambarka Bulshada ee Gobolka.
• Faa'iidooyinka jirrada lama bixiyo isla muddada faa'iidooyinka shilalka ee Caymiska Caafimaadka Iceland.
• Dheefta jirrada laguma bixiyo si la mid ah lacagaha laga helo Sanduuqa Fasaxa Hooyada/Aabbanimada.
• Lacagta jirrada lama bixiyo si la mid ah faa'iidooyinka shaqo la'aanta ee Agaasinka Shaqada. Si kastaba ha ahaatee, waxaa jiri kara xuquuq lagu helo lacagta jirrada haddii lacagta shaqo la'aanta la joojiyo jirro dartiis.

Hawlgabka baxnaaninta waxaa loogu talagalay dadka aan awoodin in ay shaqeeyaan sababo jirro ama shil oo ku jira barnaamijka baxnaaninta oo ujeedadu tahay in ay ku noqdaan suuqa shaqada. Shuruuda ugu weyn ee lagu heli karo lacagta hawlgabka baxnaanintu waa ka qayb qaadashada barnaamijka baxnaaninta ee loo qoondeeyay ee hoos yimaada kormeerka xirfadle, iyada oo ujeedadu tahay in dib loo dhiso awoodooda ay ku soo laabtaan shaqada.

Macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan hawlgabka baxnaaninta waxaad ka heli kartaa bogga Maamulka Caymiska Bulshada . Waxaad macluumaadka ku codsan kartaa foomkan .

Bixinta mushaharka waa in lagu diiwaangeliyaa xaashida lacag bixinta. Warqadda lacag-bixinta waa in ay si cad u muujisaa qaddarka la bixiyay, qaacidada loo isticmaalo xisaabinta qaddarka mushaharka la helay, iyo qaddar kasta oo laga jaray ama lagu daray mushaharka shaqaalaha.

Shaqaaluhu wuxuu arki karaa macluumaadka ku saabsan lacagaha canshuurta, bixinta fasaxyada, lacag-bixinta saacadaha dheeraadka ah, fasaxa aan la bixin, kharashka caymiska bulshada, iyo waxyaabo kale oo saameyn kara mushaharka.

Dulmar guud oo ku saabsan canshuuraha, gunnooyinka canshuurta, kaarka canshuurta, canshuur celinta iyo arrimaha kale ee canshuuraha la xiriira Iceland ayaa laga heli karaa halkan.

Mararka qaarkood dadka waxaa laga codsadaa in aysan shaacin shaqada ay u qabtaan arrimo canshuureed. Tan waxaa loo yaqaan 'shaqo aan la shaacin'. Shaqada aan la shaacin waxaa loola jeedaa waxqabad kasta oo lacag ah oo aan loo sheegin maamulka. Shaqada aan la shaacin waa sharci darro, waxayna saameyn xun ku leedahay bulshada iyo dadka ka qaybqaadanaya labadaba. Dadka qabta shaqo aan la shaacin ma lahan xuquuq la mid ah tan shaqaalaha kale, waana sababta ay muhiim u tahay in la ogaado cawaaqibka ka dhalan kara ku dhawaaqi la'aanta shaqada.

Waxaa jira ganaaxyo shaqada aan la shaacin maadaama lagu sifeeyay inay tahay canshuur lunsi. Waxa kale oo ay keeni kartaa in aan lagu bixin mushaharka sida uu dhigayo heshiisyada mushaharka shaqada. Waxa kale oo ay ka dhigtaa mid adag in laga dalbado shaqo-bixiyaha mushahar aan la bixin.

Dadka qaarkiis ayaa laga yaabaa inay u arkaan inay tahay ikhtiyaarka ka faa'iidaysiga ee labada dhinac - loo shaqeeyaha ayaa bixiya mushahar hoose, shaqaaluhuna wuxuu helayaa mushahar sare isaga oo aan bixin cashuur. Si kastaba ha ahaatee, shaqaaluhu ma helaan xuquuqaha muhiimka ah ee shaqaalaha sida hawlgabka, lacagta shaqo la'aanta, fasaxyada iwm. Sidoo kale ma helaan caymis haddii ay dhacdo shil ama jirro.

Shaqada aan la shaacin ayaa qaranka saameyn ku yeelata maadaama dalka uu ka soo galo canshuur yar oo uu ku maamulo adeegyada bulshada, looguna adeego shacabkiisa.

Doorka ASÍ waa in ay kor u qaaddo danaha ururada ay ka kooban tahay, ururada shaqaalaha, iyo shaqaalaha iyada oo siinaya hoggaan iyada oo loo marayo iskudubarid siyaasadaha dhinacyada shaqada, bulshada, waxbarashada, deegaanka iyo arrimaha suuqa shaqada.

Ururkan waxa uu ka kooban yahay 46 ururo shaqaale oo ka tirsan shaqaalaha guud ee suuqa shaqada. (Tusaale ahaan, shaqaalaha xafiisyada iyo tafaariiqda, badmaaxiinta, shaqaalaha dhismaha iyo warshadaha, shaqaalaha korontada, iyo xirfadaha kale duwan ee qaybta gaarka ah iyo qayb ka mid ah qaybaha dadweynaha.)

Ku saabsan ASÍ

Sharciga Shaqada Iceland

Suuqa Shaqada ee Iceland

Fiiri buug-yarahaan ay samaysay ASÍ (Isbahaysiga Shaqaalaha Iceland) si aad wax badan uga ogaato xuquuqdaada shaqo ee Iceland.