İşçi hakları

• Ücretler, toplu iş sözleşmelerine uygun olmalıdır.
• Çalışma saatleri, kanun ve toplu sözleşmelerin izin verdiği çalışma saatlerinden daha uzun olamaz.
• Ücretli izin türlerinin farklı biçimleri de yasalara ve toplu sözleşmelere uygun olmalıdır.
• Hastalık veya iş kazası izni süresince ücret ödenmeli ve ücret ödendiğinde çalışana mutlaka maaş bordrosu verilmelidir.
• İşverenler tüm ücretler üzerinden vergi ödemekle yükümlüdür ve ilgili emeklilik fonlarına ve işçi sendikalarına uygun oranlarda ödeme yapmalıdır.
• İşsizlik ödeneği ve diğer mali destekler mevcuttur ve çalışanlar hastalık veya kaza sonrasında tazminat ve rehabilitasyon emekli maaşı için başvuruda bulunabilirler.
• Kadın ve Erkeklerin Eşit Statü ve Haklar Yasası'na göre, cinsiyete dayalı her türlü ayrımcılık yasaktır.

İşgücü piyasasında eşitlik.

Haklarınız ve yükümlülükleriniz hakkında daha fazla bilgiyi burada bulabilirsiniz.

İzlanda Çalışma Konfederasyonu (ASÍ), İzlanda'daki işgücü piyasasında yeni olan insanlar için oldukça bilgilendirici bir web sitesi işletiyor. Site birçok dilde bulunmaktadır.

Site, örneğin işgücü piyasasındaki kişilerin temel hakları hakkında bilgiler, sendikanızı nasıl bulacağınıza dair talimatlar, maaş bordrolarının nasıl ayarlandığı hakkında bilgiler ve İzlanda'daki çalışanlar için faydalı bağlantılar içerir.

Siteden ASÍ'ya, istenirse isimsiz olarak soru göndermek mümkündür.

Burada birçok dilde faydalı bilgilerle dolu bir broşür (PDF) bulabilirsiniz: İzlanda'da mı çalışıyorsunuz?

İşgücü Piyasasında Eşit Muamele Yasası no. 86/2018, işgücü piyasasındaki her türlü ayrımcılığı açıkça yasaklamaktadır. Mevzuat, ırk, etnik köken, din, yaşam duruşu, engellilik, azaltılmış çalışma kapasitesi, yaş, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği, cinsiyet ifadesi veya cinsellik temelinde her türlü ayrımcılığı yasaklamaktadır.

Mevzuat doğrudan Avrupa Parlamentosu ve Konseyinin İşgücü Piyasası ve Ekonomide Eşit Muameleye İlişkin Genel Kurallar Hakkında 2000/78/EC sayılı Direktifinden kaynaklanmaktadır.

İşgücü piyasasında ayrımcılığa dair net bir yasak tanımlayarak, İzlanda işgücü piyasasında aktif katılım için eşit fırsatı teşvik edebilir ve sosyal izolasyon biçimlerini önleyebiliriz. Ek olarak, bu tür mevzuatın amacı, İzlanda toplumunda bölünmüş ırksal liyakatin kök salmasının kalıcı olmasını önlemektir.

Genel kural çocukların çalışamamasıdır. Zorunlu eğitim gören çocuklar ancak hafif işlerde çalıştırılabilir. On üç yaşını doldurmamış çocuklar, ancak İş Sağlığı ve Güvenliği İdaresi'nin izniyle, kültürel ve sanatsal etkinlikler ile spor ve reklam çalışmalarına katılabilir.

13-14 yaş arası çocuklar, tehlikeli veya fiziksel açıdan zorlayıcı sayılmayan hafif işlerde çalıştırılabilir. 15-17 yaş grubundakiler okul tatillerinde günde sekiz saate kadar (haftada kırk saat) çalışabilirler. Çocuklar ve genç yetişkinler geceleri çalışmayabilir.

Tüm ücretli çalışanlar, tatil yılı boyunca (1 Mayıs'tan 30 Nisan'a kadar) tam zamanlı çalıştıkları her ay için yaklaşık iki gün ücretli tatil izni alma hakkına sahiptir. Yıllık izinler öncelikle Mayıs-Eylül ayları arasında kullanılır. Asgari tatil izni hakkı, tam zamanlı çalışmaya dayalı olarak yılda 24 gündür. Çalışanlar, kazanılan tatil izninin miktarı ve işten ne zaman izin alınacağı konusunda işverenlerine danışır.

İşverenler, ücretlerinin en az %10,17'sini her çalışan adına kayıtlı ayrı bir banka hesabına öder. Bu miktar, çoğu yaz aylarında olmak üzere, çalışanın tatil izni nedeniyle işten izin alması durumunda maaşın yerine geçer. Bir çalışanın bu hesapta tam olarak finanse edilen bir tatil izni için yeterince birikmemiş olması halinde, yine de işvereniyle anlaşarak bir kısmı ücretsiz tatil izni olmak üzere en az 24 gün izin almasına izin verilir.

Çalışanın yaz tatilindeyken hastalanması durumunda, hasta olduğu günler tatil günü sayılmaz ve çalışanın hak ettiği gün sayısından düşmez. Tatil izni sırasında hastalık meydana gelmesi durumunda, çalışanın işe döndüğünde doktorundan, sağlık ocağından veya hastaneden alacağı sağlık raporunu ibraz etmesi gerekmektedir. Çalışanın bu durum nedeniyle kalan günlerini bir sonraki yılın 31 Mayıs tarihine kadar kullanması gerekir.

Çalışma saatleri özel mevzuata tabidir. Bu, işçilere belirli dinlenme zamanları, yemek ve kahve molaları ve yasal tatil hakkı tanır.

Hastalık nedeniyle işe gidemiyorsanız ücretli hastalık izni alma hakkınız vardır. Ücretli hastalık iznine hak kazanabilmeniz için aynı işverende en az bir ay çalışmış olmanız gerekir. Çalışanlar, çalıştıkları her ek ay ile birlikte ek miktarda tahakkuk eden ücretli hastalık izni kazanırlar. Genellikle her ay iki gün ücretli hastalık izni alma hakkınız vardır. Tutarlar, işgücü piyasasındaki farklı istihdam alanları arasında değişiklik göstermektedir ancak hepsi toplu ücret sözleşmelerinde iyice belgelenmiştir.

Bir çalışanın hastalık veya kaza nedeniyle ücretli izin/ücret hakkına sahip olduğu süreden daha uzun bir süre işe gelmemesi durumunda, sendikanın hastalık izni fonundan gündelik ödemeleri için başvuruda bulunabilir.

Hastalık veya kaza nedeniyle herhangi bir gelire hak kazanamayanlar, günlük hastalık izni ödemelerine hak kazanabilirler.

Çalışanın aşağıdaki şartları yerine getirmesi gerekmektedir:

• İzlanda'da sigortalı olun.
• En az 21 gün boyunca tamamen iş göremez durumda olmalısınız (iş göremezlik durumu doktor tarafından onaylanmalıdır).
• İşlerini bırakmışlar veya eğitimlerinde gecikmeler yaşamışlar.
• (Varsa) maaş gelirimi almayı bıraktım.
• 16 yaş veya üzeri olmalısınız.

İzlanda Sağlık Sigortası web sitesindeki haklar portalında elektronik başvuru formu mevcuttur.

Ayrıca hastalık ödeneği için başvuru formu (DOC belgesi) doldurup İzlanda Sağlık Sigortası'na veya başkent bölgesi dışındaki ilçe komisyonu temsilcilerine teslim edebilirsiniz.

İzlanda Sağlık Sigortası'ndan alınan hastalık izni ödeneği miktarı, ulusal geçim düzeyini karşılamamaktadır. Sendikanızdan alacağınız ödemeler ve belediyenizden alacağınız mali yardımlar konusunda da haklarınızı kontrol etmeyi unutmayın.

Island.is adresinden hastalık yardımları hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz.

Şunu aklınızda bulundurun:

• Hastalık ödeneği, Devlet Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan alınan rehabilitasyon emekli maaşıyla aynı süre için ödenmez.
• İzlanda Sağlık Sigortası'nda hastalık ödeneği, kaza ödeneğiyle aynı süre için ödenmez.
• Hastalık ödenekleri, Doğum/Baba İzin Fonu'ndan yapılan ödemelerle eş zamanlı olarak ödenmez.
• Hastalık ödeneği, Çalışma Müdürlüğü tarafından verilen işsizlik ödeneğiyle eş zamanlı olarak ödenmez. Ancak, hastalık nedeniyle işsizlik ödeneği kesilirse, hastalık ödeneğine hak kazanma olasılığı vardır.

Rehabilitasyon emekliliği, hastalık veya kaza nedeniyle çalışamaz hale gelen ve iş gücüne geri dönme amacıyla rehabilitasyon programına katılan kişiler için tasarlanmıştır. Rehabilitasyon emekliliğine hak kazanmanın temel koşulu, bir profesyonelin gözetimi altında, iş gücüne geri dönme yeteneğini yeniden kazanmayı amaçlayan belirlenmiş bir rehabilitasyon programına katılmaktır.

Rehabilitasyon emekliliği hakkında daha fazla bilgiyi Sosyal Güvenlik İdaresi web sitesinde bulabilirsiniz.

Ücretlerin ödendiği maaş bordrosunda belgelenmelidir. Maaş bordrosunda ödenen tutar, alınan ücret miktarını hesaplamak için kullanılan formül ve çalışanın maaşından kesilen veya eklenen tutarlar açıkça gösterilmelidir.

Çalışan, vergi ödemeleri, izin ödemeleri, fazla mesai ücreti, ücretsiz izin, sosyal sigorta ücretleri ve ücreti etkileyebilecek diğer unsurlarla ilgili bilgileri görebilir.

İzlanda'daki vergiler, vergi indirimleri, vergi kartı, vergi beyannameleri ve vergiyle ilgili diğer konulara ilişkin genel bir bakışı burada bulabilirsiniz.

Bazen insanlardan yaptıkları işi vergi amaçlı beyan etmemeleri isteniyor. Buna 'bildirilmemiş çalışma' deniyor. Beyan edilmemiş çalışma, yetkililere beyan edilmeyen her türlü ücretli faaliyeti ifade eder. Kayıt dışı çalışma yasa dışıdır ve hem toplum hem de bu işe katılan kişiler üzerinde olumsuz etkiye sahiptir. Kayıt dışı çalışan kişiler diğer işçilerle aynı haklara sahip değildir, bu nedenle çalışma bildiriminde bulunmamanın sonuçlarını bilmek önemlidir.

Vergi kaçakçılığı olarak sınıflandırıldığından kayıt dışı çalışmaya yönelik cezalar bulunmaktadır. Ayrıca toplu ücret sözleşmelerine göre ücret ödenmemesine de yol açabilir. Bu aynı zamanda işverenden ödenmeyen maaşın talep edilmesini de zorlaştırıyor.

Bazı insanlar bunu her iki taraf için de yararlanıcı bir seçenek olarak görebilir; işveren daha düşük maaş öder ve çalışan vergi ödemeden daha yüksek ücret alır. Ancak çalışanlar emeklilik, işsizlik maaşı, tatil vb. gibi önemli işçi haklarını alamazlar. Ayrıca kaza veya hastalık durumunda sigortalı da olmazlar.

Ülke, kamu hizmetlerini yürütmek ve vatandaşlarına hizmet etmek için daha az vergi aldığından, kayıt dışı çalışma ülkeyi etkiliyor.

ASÍ'nin rolü, istihdam, sosyal, eğitim, çevre ve işgücü piyasası konularında politikaların koordinasyonu yoluyla liderlik sağlayarak, üye federasyonlarının, sendikalarının ve çalışanlarının çıkarlarını desteklemektir.

Konfederasyon, işgücü piyasasında faaliyet gösteren 46 genel işçi sendikasından oluşmaktadır. (Örneğin, ofis ve perakende çalışanları, denizciler, inşaat ve sanayi işçileri, elektrik işçileri ve özel sektörde ve kamu sektörünün bir bölümünde yer alan çeşitli diğer meslekler.)

İzlanda İş Hukuku

İş yerindeki haklarınız

İzlanda'daki çalışma haklarınız hakkında daha fazla bilgi edinmek için ASÍ (İzlanda İşçi Konfederasyonu) tarafından hazırlanan bu broşüre göz atın.