İşçi hakları

• Ücretler toplu ücret sözleşmelerine uygun olmalıdır.
• Çalışma saatleri kanun ve toplu iş sözleşmelerinin izin verdiği çalışma sürelerinden fazla olamaz.
• Farklı ücretli izin biçimleri de yasa ve toplu sözleşmelere uygun olmalıdır.
• Ücretler, hastalık veya yaralanma izni sırasında ödenmeli ve bir çalışan, ücretler ödendiğinde bir maaş bordrosu almalıdır.
• İşverenlerin tüm ücretler üzerinden vergi ödemeleri ve ilgili emeklilik fonlarına ve işçi sendikalarına uygun yüzdeleri ödemeleri gerekmektedir.
• İşsizlik yardımları ve diğer mali destekler mevcuttur ve işçiler hastalık veya kazadan sonra tazminat ve rehabilitasyon aylığı için başvurabilirler.

Haklarınız ve yükümlülükleriniz hakkında daha fazla bilgiyi burada bulabilirsiniz.

İzlanda Emek Konfederasyonu (ASÍ), İzlanda'daki işgücü piyasasında yeni olan kişiler için oldukça bilgilendirici bir web sitesi yürütmektedir. Site birçok dilde.

Site, örneğin işgücü piyasasındakilerin temel hakları hakkında bilgiler, sendikanızı nasıl bulacağınız hakkında talimatlar, maaş bordrolarının nasıl düzenlendiği hakkında bilgiler ve İzlanda'daki çalışanlar için yararlı bağlantılar içerir.

Siteden ASÍ'ye soru göndermek mümkündür, tercih edilirse isimsizdir.

Burada birçok dilde yararlı bilgilerle dolu bir broşür (PDF) bulabilirsiniz: İzlanda'da mı çalışıyorsunuz?

İş Piyasasında Eşit Muamele Yasası no. 86/2018, işgücü piyasasında her türlü ayrımcılığı açıkça yasaklamaktadır. Mevzuat, ırk, etnik köken, din, yaşam durumu, engellilik, azaltılmış çalışma kapasitesi, yaş, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği, cinsiyete dayalı ifade veya cinsellik temelinde her türlü ayrımcılığı yasaklamaktadır.

Mevzuat, doğrudan Avrupa Parlamentosu ve Konseyi'nin işgücü piyasasında ve ekonomide eşit muameleye ilişkin genel kurallara ilişkin 2000/78/EC sayılı Direktifinden kaynaklanmaktadır.

İşgücü piyasasında ayrımcılığa karşı net bir yasak belirleyerek, İzlanda işgücü piyasasına aktif katılım için fırsat eşitliğini teşvik etmemize ve sosyal izolasyon biçimlerini önlememize olanak sağlanmıştır. Ek olarak, bu tür mevzuatın amacı, İzlanda toplumunda kök salan bölünmüş ırksal erdemin kalıcılığını önlemektir.

Genel kural, çocukların çalışmayabileceğidir. Zorunlu eğitimdeki çocuklar ancak hafif işlerde çalıştırılabilir. On üç yaşından küçük çocuklar, kültür ve sanat etkinlikleri ile spor ve reklam çalışmalarında ancak ve ancak İş Sağlığı ve Güvenliği İdaresinin izni ile görev alabilirler.

13-14 yaş arası çocuklar, tehlikeli ve fiziksel olarak zorlayıcı sayılmayan hafif işlerde çalıştırılabilir. 15-17 yaş arası olanlar, okul tatillerinde günde sekiz saate (haftada kırk saat) kadar çalışabilirler. Çocuklar ve genç yetişkinler geceleri çalışamazlar.

Tüm ücretliler, tatil yılında (1 Mayıs – 30 Nisan) tam gün çalıştıkları her ay için yaklaşık iki gün ücretli izin hakkına sahiptir. Yıllık izin öncelikle Mayıs ve Eylül ayları arasında kullanılır. Tam zamanlı çalışma esas alındığında, asgari tatil izni hakkı yılda 24 gündür. Çalışanlar, kazandıkları tatil izinlerinin miktarı ve ne zaman işten ayrılacakları konusunda işverenlerine danışırlar.

İşverenler, ücretlerin en az %10,17'sini her çalışanın adına kayıtlı ayrı bir banka hesabına yatırır. Bu miktar, çalışanın çoğu yaz aylarında olmak üzere tatil izni nedeniyle işten izin aldığında ücretlerin yerine geçer. Bu hesapta tamamen finanse edilen tatil izni için yeterli birikmemiş olan bir çalışan, yine de işvereniyle anlaşarak bir kısmı ücretsiz izin olmak üzere en az 24 gün izin kullanabilir.

Çalışanın yaz tatilindeyken hastalanması halinde, hastalık günleri izin gününden sayılmaz ve çalışanın hak kazandığı gün sayısından düşülmez. Tatil izni sırasında hastalık meydana gelirse, çalışan işe döndüğünde doktorundan, sağlık ocağından veya hastaneden aldığı sağlık sertifikasını ibraz etmelidir. Çalışan bu durum nedeniyle kalan günlerini bir sonraki yılın 31 Mayıs tarihine kadar kullanmak zorundadır.

Çalışma saatleri özel mevzuata tabidir. Bu, işçilere belirli dinlenme süreleri, yemek ve kahve molaları ve yasal tatiller hakkı verir.

Hastalık nedeniyle işe gidemezseniz, ücretli hastalık izni alma hakkınız vardır. Ücretli hastalık iznine hak kazanabilmek için aynı işverenle en az bir ay çalışmış olmanız gerekir. Çalışanlar, çalıştıkları her ek ay ile birlikte ek bir miktar tahakkuk etmiş ücretli hastalık izni kazanırlar. Genellikle, her ay iki ücretli hastalık izni hakkınız vardır. Tutarlar, işgücü piyasasındaki farklı istihdam alanlarına göre değişir, ancak tümü toplu ücret sözleşmelerinde iyi bir şekilde belgelenmiştir.

Bir çalışan, hastalık veya kaza nedeniyle ücretli izne/ücrete hak kazandığından daha uzun bir süre işe gitmezse, sendikasının hastalık izni fonundan günlük ödeme için başvurabilir.

Hastalık veya kaza nedeniyle herhangi bir gelire hak kazanamayanlar, günlük hastalık izni alabilirler.

Çalışanın aşağıdaki şartları yerine getirmesi gerekir:

• İzlanda'da sigortalı olun.
• Arka arkaya en az 21 gün tamamen iş göremez durumda olmak (doktor tarafından onaylanan iş göremezlik).
• İşlerini bıraktılar veya çalışmalarında gecikmeler yaşadılar.
• (varsa) ücret geliri almayı bırakmış olmak.
• 16 yaşında veya daha büyük olun.

İzlanda Sağlık Sigortası web sitesindeki haklar portalında elektronik bir başvuru mevcuttur.

Ayrıca hastalık yardımları için bir başvuru (DOC belgesi) doldurabilir ve bunu İzlanda Sağlık Sigortasına veya başkent dışındaki bir bölge komisyon temsilcisine iade edebilirsiniz.

İzlanda Sağlık Sigortasından alınan hastalık izni yardımlarının miktarı ulusal geçim düzeyini karşılamıyor. Sendikanızdan ödeme ve belediyenizden mali yardım alma hakkınızı da kontrol ettiğinizden emin olun.

Island.is'te hastalık yardımları hakkında daha fazla bilgi edinin

Aklında tut:

• Devlet Sosyal Güvenlik Kurumundan rehabilitasyon aylığı ile aynı süre için hastalık parası ödenmez.
• Hastalık yardımları, İzlanda Sağlık Sigortasından kaza yardımlarıyla aynı süre için ödenmez.
• Hastalık yardımları, Analık/Babalık İzni Fonu'ndan yapılan ödemelere paralel olarak ödenmez.
• Hastalık yardımları, Çalışma Müdürlüğü'nden alınan işsizlik yardımlarına paralel olarak ödenmez. Bununla birlikte, işsizlik yardımları hastalık nedeniyle iptal edilirse, hastalık parası alma hakkı olabilir.

Rehabilitasyon aylığı, hastalık veya kaza nedeniyle çalışamayacak durumda olan ve işgücü piyasasına geri dönmek amacıyla rehabilitasyon programında bulunan kişilere yöneliktir. Rehabilitasyon aylığına hak kazanabilmenin temel koşulu, işe dönebilme yeteneklerini yeniden tesis etmek amacıyla, bir profesyonel gözetiminde belirlenmiş bir rehabilitasyon programına katılmaktır.

Rehabilitasyon aylığı hakkında daha fazla bilgiyi Sosyal Sigortalar İdaresi web sitesinde bulabilirsiniz. Bu form aracılığıyla bilgi talebinde bulunabilirsiniz.

Maaşların ödendiği maaş bordrosu ile belgelenmelidir. Bir maaş bordrosunda ödenen tutar, alınan ücret miktarını hesaplamak için kullanılan formül ve bir çalışanın ücretinden kesilen veya eklenen tutarlar açıkça gösterilmelidir.

Bir çalışan vergi ödemeleri, izin ödemeleri, fazla mesai ücreti, ücretsiz izin, sosyal sigorta ücretleri ve ücretleri etkileyebilecek diğer unsurlarla ilgili bilgileri görebilir.

İzlanda'daki vergiler, vergi indirimleri, vergi kartı, vergi beyannameleri ve vergiyle ilgili diğer konulara genel bir bakışı burada bulabilirsiniz.

Bazen kişilerden yaptıkları işi vergi amaçlı beyan etmemeleri istenmektedir. Bu 'beyan edilmemiş çalışma' olarak bilinir. Beyan edilmeyen çalışma, yetkililere bildirilmeyen ücretli faaliyetleri ifade eder. Kayıt dışı çalışma yasa dışıdır ve hem toplum hem de bu işte yer alan insanlar üzerinde olumsuz bir etkisi vardır. Kayıt dışı çalışan kişiler, diğer işçilerle aynı haklara sahip değildir, bu nedenle iş bildiriminde bulunmamanın sonuçlarını bilmek önemlidir.

Vergi kaçakçılığı olarak sınıflandırıldığı için beyan edilmeyen çalışma için cezalar vardır. Toplu ücret sözleşmelerine göre ücretlerin ödenmemesine de neden olabilir. İşverenden ödenmeyen maaş talep etmeyi de zorlaştırıyor.

Bazı insanlar bunu her iki taraf için de faydalı bir seçenek olarak görebilir - işveren daha düşük maaş öder ve çalışan vergi ödemeden daha yüksek maaş alır. Ancak çalışanlar, emeklilik, işsizlik ödeneği, tatil vb. gibi önemli işçi haklarını elde etmemektedir. Kaza veya hastalık durumlarında da sigortalı değildirler.

Kayıt dışı çalışma, ülke kamu hizmetlerini yürütmek ve vatandaşlarına hizmet etmek için daha az vergi aldığı için ülkeyi etkiliyor.

ASÍ'nin rolü, istihdam, sosyal, eğitim, çevre ve işgücü piyasası konularında politikaların koordinasyonu yoluyla liderlik sağlayarak onu oluşturan federasyonların, sendikaların ve işçilerin çıkarlarını desteklemektir.

Konfederasyon, işgücü piyasasındaki 46 genel işçi sendikasından oluşmaktadır. (Örneğin, büro ve perakende çalışanları, gemiciler, inşaat ve sanayi işçileri, elektrik işçileri ve özel sektör ile kamu sektörünün bir bölümündeki diğer çeşitli meslekler.)

ASÍ hakkında

İzlanda İş Hukuku

İzlanda İşgücü Piyasası

İzlanda'daki çalışma haklarınız hakkında daha fazla bilgi edinmek için ASÍ (İzlanda Emek Konfederasyonu) tarafından hazırlanan bu broşüre göz atın.