Werkers se regte

• Lone moet in ooreenstemming met kollektiewe loonooreenkomste wees.
• Werksure mag nie langer wees as die werksure wat deur wetgewing en kollektiewe ooreenkomste toegelaat word nie.
• Verskillende vorme van betaalde verlof moet ook in ooreenstemming met wet en kollektiewe ooreenkomste wees.
• Lone moet tydens siekte- of beseringsverlof betaal word en 'n werknemer moet 'n betaalstrokie ontvang wanneer lone betaal word.
• Werkgewers word verplig om belasting op alle lone te betaal en moet toepaslike persentasies aan die betrokke pensioenfondse en werkersvakbonde betaal.
• Werkloosheidsvoordele en ander finansiële ondersteuning is beskikbaar, en werkers kan aansoek doen vir vergoeding en rehabilitasiepensioen na siekte of ongeluk.

Vind hier meer uit oor jou regte en verpligtinge.

Die Yslandse Konfederasie van Arbeid (ASÍ) bestuur 'n baie insiggewende webwerf vir mense wat nuut is in die arbeidsmark in Ysland. Die webwerf is in baie tale.

Die webwerf bevat byvoorbeeld inligting oor basiese regte van diegene op die arbeidsmark, instruksies oor hoe om jou vakbond te vind, inligting oor hoe betaalstrokies opgestel word en nuttige skakels vir werkende mense in Ysland.

Vanaf die webwerf is dit moontlik om vrae aan ASÍ te stuur, anoniem indien verkies.

Hier kan jy 'n brosjure (PDF) in baie tale vind wat vol nuttige inligting is: Werk jy in Ysland?

Die Wet op Gelyke Behandeling in die Arbeidsmark nr. 86/2018 verbied uitdruklik alle diskriminasie in die arbeidsmark. Die wetgewing verbied alle vorme van diskriminasie op grond van ras, etniese oorsprong, geloof, lewenshouding, gestremdheid, verminderde werkvermoë, ouderdom, seksuele oriëntasie, geslagsidentiteit, geslagsuitdrukking of seksualiteit.

Die wetgewing is direk te danke aan die Richtlijn 2000/78 / EG van die Europese Parlement en die Raad oor algemene reëls oor gelyke behandeling in die arbeidsmark en ekonomie.

Deur 'n duidelike verbod op diskriminasie in die arbeidsmark te definieer, word ons in staat gestel om gelyke geleenthede tot aktiewe deelname aan die Yslandse arbeidsmark te bevorder en vorme van sosiale isolasie te voorkom. Boonop is die doel van sulke wetgewing om te verhoed dat die volharding van verdeelde rasseverdienste in die Yslandse samelewing posvat.

Die algemene reël is dat kinders nie mag werk nie. Kinders in verpligte onderwys mag slegs in ligte werk in diens geneem word. Kinders onder die ouderdom van dertien mag slegs aan kulturele en artistieke geleenthede en sport- en advertensiewerk deelneem en slegs met die toestemming van die Administrasie van Beroepsveiligheid en Gesondheid.

Kinders van 13-14 jaar mag in ligte werk aangestel word wat nie as gevaarlik of fisies uitdagend beskou word nie. Diegene tussen die ouderdomme van 15-17 mag gedurende skoolvakansies tot agt uur per dag (veertig uur per week) werk. Kinders en jong volwassenes mag nie in die nag werk nie.

Alle loontrekkers is geregtig op ongeveer twee dae betaalde vakansieverlof vir elke maand van voltydse diens gedurende die vakansiejaar (1 Mei tot 30 April). Jaarlikse verlof word hoofsaaklik tussen Mei en September geneem. Die minimum vakansieverlofreg is 24 dae per jaar, gebaseer op voltydse indiensneming. Werknemers raadpleeg hul werkgewer oor die bedrag van verdiende vakansieverlof en wanneer om tyd af te neem.

Werkgewers betaal ten minste 10,17 % van die lone in 'n aparte bankrekening wat in elke werknemer se naam geregistreer is. Hierdie bedrag vervang lone wanneer die werknemer verlof neem weens vakansieverlof, die meeste in die somer geneem. Indien 'n werknemer nie genoeg in hierdie rekening opgeloop het vir 'n ten volle gefinansierde vakansieverlof nie, word hulle steeds toegelaat om 'n minimum van 24 dae verlof in ooreenkoms met hul werkgewer te neem, met 'n gedeelte wat vakansieverlof sonder betaling is.

Indien 'n werknemer siek word terwyl hy/sy op haar/sy somervakansie is, tel die siekdae nie as vakansiedae nie en word nie afgetrek van die aantal dae waarop die werknemer geregtig is nie. Indien siekte tydens vakansieverlof voorkom, moet die werknemer 'n gesondheidsertifikaat van hul dokter, gesondheidskliniek of hospitaal indien wanneer hy/sy terugkeer werk toe. Die werknemer moet die dae wat hy/sy oor het as gevolg van so 'n gebeurtenis benut voor die 31ste Mei die volgende jaar.

Werksure word deur spesifieke wetgewing beheer. Dit gee werkers die reg op sekere rustye, ete- en koffiepouses en statutêre vakansiedae.

As jy weens siekte nie werk kan bywoon nie, het jy sekere regte op betaalde siekteverlof. Om vir betaalde siekteverlof te kwalifiseer, moet jy vir ten minste een maand by dieselfde werkgewer gewerk het. Met elke bykomende maand in diens, verdien werknemers 'n bykomende bedrag opgehoopte betaalde siekteverlof. Gewoonlik is jy elke maand geregtig op twee betaalde siekverlofdae. Die bedrae verskil tussen verskillende werksvelde in die arbeidsmark, maar is almal goed gedokumenteer in kollektiewe loonooreenkomste.

Indien 'n werknemer van die werk afwesig is, weens siekte of ongeluk, vir 'n tydperk langer as wat hulle op betaalde verlof/loon geregtig is, kan hulle aansoek doen vir dagvergoeding uit hul vakbond se siekverloffonds.

Diegene wat nie geregtig is op enige inkomste tydens siekte of as gevolg van 'n ongeluk nie, kan geregtig wees op daaglikse siekteverlofbetalings.

Die werknemer moet aan die volgende voorwaardes voldoen:

• Wees verseker in Ysland.
• Wees heeltemal ongeskik vir 'n minimum van 21 opeenvolgende dae (ongeskiktheid bevestig deur 'n dokter).
• Het opgehou om hul werk te doen of vertragings in hul studies ervaar.
• Het opgehou om looninkomste te ontvang (indien daar enige was).
• Wees 16 jaar of ouer.

'n Elektroniese aansoek is beskikbaar in die regteportaal by The Icelandic Health Insurance webwerf.

U kan ook 'n aansoek (DOC-dokument) vir siektevoordele invul en dit terugstuur aan The Icelandic Health Insurance of aan 'n verteenwoordiger van distrikskommissarisse buite die hoofstad.

Die hoeveelheid siekteverlofvoordele van die Yslandse Gesondheidsversekering voldoen nie aan die nasionale bestaansvlak nie. Maak seker dat jy ook jou reg op betalings van jou vakbond en finansiële bystand van jou munisipaliteit nagaan.

Lees meer oor siektevoordele op island.is

Hou in gedagte:

• Siektevoordele word nie vir dieselfde tydperk as rehabilitasiepensioen van die Staats Instituut vir Maatskaplike Sekerheid betaal nie.
• Siektevoordele word nie vir dieselfde tydperk as ongeluksvoordele van die Yslandse Gesondheidsversekering betaal nie.
• Siektevoordele word nie parallel met betalings uit die Kraam-/Vaderskapverloffonds betaal nie.
• Siektevoordele word nie parallel met werkloosheidsvoordele van die Direktoraat Arbeid betaal nie. Daar kan egter 'n reg op siektevoordele wees indien werkloosheidsvoordele weens siekte gekanselleer word.

Rehabilitasiepensioen is bedoel vir diegene wat weens siekte of ongeluk nie kan werk nie en in 'n rehabilitasieprogram is met die doel om na die arbeidsmark terug te keer. Die hoofvoorwaarde om vir rehabilitasiepensioen in aanmerking te kom, is om deel te neem aan 'n aangewese rehabilitasieprogram onder die toesig van 'n professionele persoon, met die doel om hul vermoë om terug te keer werk toe te herstel.

Jy kan meer inligting oor rehabilitasiepensioen op die webwerf van die Social Insurance Administration vind. U kan inligting via hierdie vorm aanvra.

Betaling van lone moet in 'n betaalstrokie gedokumenteer word. 'n Betaalstrokie moet duidelik die bedrag wat betaal is, die formule wat gebruik word om die bedrag lone ontvang te bereken, en enige bedrae wat afgetrek of by 'n werknemer se lone gevoeg is, aantoon.

'n Werknemer kan inligting sien rakende belastingbetalings, verlofbetalings, oortydbetaling, nie-betaalde verlof, sosiale versekeringsfooie en ander elemente wat lone kan beïnvloed.

'n Oorsig van belasting, belastingtoelaes, die belastingkaart, belastingopgawes en ander belastingverwante sake in Ysland kan hier gevind word.

Soms word mense gevra om nie die werk wat hulle doen vir belastingdoeleindes te verklaar nie. Dit staan bekend as 'onverklaarde werk'. Onverklaarde werk verwys na enige betaalde aktiwiteite wat nie aan die owerhede verklaar word nie. Onverklaarde werk is onwettig, en dit het 'n negatiewe impak op beide die samelewing en die mense wat daaraan deelneem. Mense wat swart werk doen, het nie dieselfde regte as ander werkers nie, daarom is dit belangrik om te weet wat die gevolge is daarvan om nie werk te verklaar nie.

Daar is boetes vir swart werk aangesien dit as belastingontduiking geklassifiseer word. Dit kan ook tot gevolg hê dat nie lone volgens kollektiewe loonooreenkomste betaal word nie. Dit maak dit ook uitdagend om onbetaalde salaris van die werkgewer te eis.

Sommige mense sien dit dalk as 'n begunstigde opsie vir beide partye – die werkgewer betaal 'n laer salaris, en die werknemer kry 'n hoër loon sonder om belasting te betaal. Die werknemers verkry egter nie belangrike werkerregte soos pensioen, werkloosheidsvoordele, vakansies ens nie. Hulle is ook nie verseker in geval van 'n ongeluk of siekte nie.

Onverklaarde werk raak die nasie aangesien die land minder belasting ontvang om openbare dienste te bedryf en sy burgers te dien.

Die rol van ASÍ is om die belange van sy samestellende federasies, vakbonde en werkers te bevorder deur leierskap te verskaf deur koördinering van beleide op die gebied van indiensneming, maatskaplike, onderwys, omgewing en arbeidsmarkkwessies.

Die konfederasie is saamgestel uit 46 vakbonde van algemene werkers in die arbeidsmark. (Byvoorbeeld, kantoor- en kleinhandelwerkers, matrose, konstruksie- en nywerheidswerkers, elektriese werkers en verskeie ander beroepe in die private sektor en deel van die openbare sektor.)

Oor ASÍ

Yslandse Arbeidsreg

Die Yslandse Arbeidsmark

Kyk na hierdie brosjure wat deur ASÍ (The Icelandic Confederation of Labour) gemaak is om meer uit te vind oor jou werksregte in Ysland.