Arbejdstagernes rettigheder

• Lønningerne skal være i overensstemmelse med kollektive lønoverenskomster.
• Arbejdstiden må ikke være længere end den arbejdstid, der er tilladt i henhold til loven og kollektive overenskomster.
• Forskellige former for betalt orlov skal også være i overensstemmelse med lov og kollektive overenskomster.
• Løn skal udbetales under sygdom eller tilskadekomst, og en medarbejder skal modtage en lønseddel, når lønnen udbetales.
• Arbejdsgivere er forpligtet til at betale skat af alle lønninger og skal betale passende procentdele til de relevante pensionskasser og fagforeninger.
• Der er adgang til arbejdsløshedsunderstøttelse og anden økonomisk støtte, og arbejdstagere kan ansøge om erstatning og rehabiliteringspension efter sygdom eller ulykke.
• Ifølge loven om ligestilling og lige rettigheder for kvinder og mænd er al kønsbaseret forskelsbehandling forbudt.

Lighed på arbejdsmarkedet.

Få mere at vide om dine rettigheder og pligter her.

Det islandske arbejdsmarked (ASÍ) driver en meget informativ hjemmeside for personer, der er nye på arbejdsmarkedet i Island. Siden er på mange sprog.

Siden indeholder for eksempel information om grundlæggende rettigheder for personer på arbejdsmarkedet, instruktioner om, hvordan du finder din fagforening, information om, hvordan lønsedler opsættes og nyttige links til arbejdende mennesker i Island.

Fra siden er det muligt at sende spørgsmål til ASÍ, anonymt, hvis det foretrækkes.

Her kan du finde en brochure (PDF) på mange sprog, der er fuld af nyttige oplysninger: Arbejder du i Island?

Lov om ligebehandling på arbejdsmarkedet nr. 86/2018 forbyder eksplicit al forskelsbehandling på arbejdsmarkedet. Lovgivningen forbyder alle former for diskrimination på grund af race, etnisk oprindelse, religion, livsholdning, handicap, nedsat arbejdsevne, alder, seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk eller seksualitet.

Lovgivningen skyldes direkte Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2000/78/EF om generelle regler om ligebehandling på arbejdsmarkedet og i økonomien.

Ved at definere et klart forbud mod diskrimination på arbejdsmarkedet er vi i stand til at fremme lige muligheder for aktiv deltagelse på det islandske arbejdsmarked og forhindre former for social isolation. Derudover er formålet med sådan lovgivning at undgå, at den vedvarende delte racemæssige fortjeneste slår rod i det islandske samfund.

Den generelle regel er, at børn ikke må arbejde. Børn under undervisningspligt må kun ansættes i lettere arbejde. Børn under 13 år må kun deltage i kulturelle og kunstneriske arrangementer samt idræts- og reklamearbejde og kun med tilladelse fra Arbejdstilsynet.

Børn i alderen 13-14 år kan beskæftiges med lettere arbejde, som ikke vurderes at være farligt eller fysisk udfordrende. Personer i alderen 15-17 år kan arbejde op til otte timer om dagen (fyrre timer om ugen) i skolernes ferier. Børn og unge voksne må ikke arbejde om natten.

Alle lønmodtagere har ret til cirka to dages ferie med løn for hver måned med fuldtidsbeskæftigelse i ferieåret (1. maj til 30. april). Årlig orlov holdes primært mellem maj og september. Minimumsretten til ferieferie er 24 dage om året baseret på fuldtidsbeskæftigelse. Medarbejdere rådfører sig med deres arbejdsgiver om størrelsen af optjent ferieferie og hvornår de skal holde fri fra arbejdet.

Arbejdsgivere betaler minimum 10,17 % af lønnen ind på en separat bankkonto registreret i hver medarbejders navn. Dette beløb træder i stedet for løn, når medarbejderen holder fri fra arbejdet på grund af ferieorlov, mest afholdt om sommeren. Såfremt en medarbejder ikke har optjent nok på denne konto til en fuldt finansieret ferie, har de stadig lov til at holde minimum 24 dages ferie efter aftale med arbejdsgiveren, hvor en del er feriefri uden løn.

Hvis en medarbejder bliver syg, mens han/hun holder sommerferie, tæller sygedagene ikke som feriedage og trækkes ikke fra det antal dage, medarbejderen har ret til. Hvis der opstår sygdom i ferieferien, skal medarbejderen indsende en helbredsattest fra sin læge, sundhedsklinik eller sygehus, når han/han vender tilbage til arbejdet. Medarbejderen skal udnytte de dage, han/han har tilbage på grund af en sådan hændelse, inden den 31. maj det følgende år.

Arbejdstiden er underlagt specifik lovgivning. Dette giver arbejdstagerne ret til bestemte hviletider, spise- og kaffepauser og lovpligtige ferier.

Hvis du på grund af sygdom ikke kan komme på arbejde, har du visse rettigheder til sygefravær med løn. For at få betalt sygefravær skal du have arbejdet mindst en måned hos samme arbejdsgiver. Med hver ekstra måned i beskæftigelse optjener medarbejderne et ekstra beløb i optjent sygefravær med løn. Normalt har du ret til to sygedage med løn hver måned. Beløbene varierer mellem forskellige ansættelsesområder på arbejdsmarkedet, men er alle veldokumenterede i overenskomster.

Hvis en medarbejder på grund af sygdom eller ulykke er fraværende i længere tid, end vedkommende har ret til betalt ferie/løn, kan vedkommende søge om dagpenge fra fagforeningens sygefraværskasse.

De, der ikke har ret til indkomst under sygdom eller på grund af en ulykke, kan have ret til sygedagpenge.

Medarbejderen skal opfylde følgende betingelser:

• Vær forsikret i Island.
• Være fuldstændig uarbejdsdygtig i mindst 21 sammenhængende dage (uarbejdsdygtighed bekræftet af en læge).
• Har opgivet deres arbejde eller oplevet forsinkelser i deres studier.
• Er holdt op med at modtage lønindtægt (hvis der har været nogen).
• Vær 16 år eller ældre.

En elektronisk ansøgning er tilgængelig på rettighedsportalen på Islands sygeforsikrings hjemmeside.

Du kan også udfylde en ansøgning (DOC-dokument) om sygedagpenge og returnere den til Islands sygeforsikring eller til en repræsentant for distriktskommissærer uden for hovedstadsområdet.

Størrelsen af sygedagpengene fra den islandske sygeforsikring opfylder ikke det nationale eksistensminimum. Sørg også for at tjekke din ret til betalinger fra din fagforening og økonomisk støtte fra din kommune.

Læs mere om sygedagpenge på island.is

Husk:

• Sygedagpenge udbetales ikke i samme periode som rehabiliteringspension fra Statens Sociale Sikringsinstitut.
• Sygedagpenge udbetales ikke i samme periode som ulykkesdagpenge fra den islandske sygeforsikring.
• Sygedagpenge udbetales ikke sideløbende med betalinger fra Barsels-/Fædreorlovsfonden.
• Sygedagpenge udbetales ikke sideløbende med dagpenge fra Arbejdsdirektoratet. Der kan dog være ret til sygedagpenge, hvis dagpengene bortfalder på grund af sygdom.

Rehabiliteringspension er beregnet til dem, der ikke kan arbejde på grund af sygdom eller ulykke, og som er i et rehabiliteringsprogram med det formål at vende tilbage til arbejdsmarkedet. Hovedbetingelsen for at være berettiget til rehabiliteringspension er at deltage i et særligt rehabiliteringsprogram under tilsyn af en fagperson med det formål at genetablere deres evne til at vende tilbage til arbejdet.

Du kan finde mere information om rehabiliteringspension på Socialforsikringsstyrelsens hjemmeside .

Udbetaling af løn skal dokumenteres i en lønseddel. En lønseddel skal tydeligt vise det udbetalte beløb, den formel, der er brugt til at beregne størrelsen af den modtagne løn, og eventuelle beløb, der er trukket eller lagt til en medarbejders løn.

En medarbejder kan se oplysninger om skattebetalinger, orlovsbetalinger, overtidsbetaling, ikke-betalt orlov, sociale forsikringsgebyrer og andre elementer, der kan påvirke lønnen.

En oversigt over skatter, skattefradrag, skattekortet, selvangivelser og andre skatterelaterede forhold i Island kan findes her.

Nogle gange bliver folk bedt om ikke at angive det arbejde, de udfører, til skattemæssige formål. Dette er kendt som 'sort arbejde'. Sort arbejde refererer til lønnede aktiviteter, som ikke er opgivet til myndighederne. Sort arbejde er ulovligt, og det har en negativ indvirkning på både samfundet og de mennesker, der deltager i det. Folk, der laver sort arbejde, har ikke samme rettigheder som andre arbejdstagere, hvorfor det er vigtigt at kende konsekvenserne af ikke at anmelde arbejde.

Der er bøder for sort arbejde, da det er klassificeret som skatteunddragelse. Det kan også medføre, at man ikke får udbetalt løn efter overenskomst. Det gør det også udfordrende at kræve ubetalt løn fra arbejdsgiveren.

Nogle mennesker kan se det som en begunstiget mulighed for begge parter - arbejdsgiveren betaler en lavere løn, og medarbejderen får en højere løn uden at betale skat. Medarbejderne opnår dog ikke vigtige arbejdstagerrettigheder såsom pension, dagpenge, ferie osv. De er heller ikke forsikret i tilfælde af ulykke eller sygdom.

Sort arbejde påvirker nationen, da landet modtager færre skatter for at drive offentlige tjenester og betjene sine borgere.

ASÍs rolle er at fremme sine medlemsforbunds, fagforeningers og arbejdstageres interesser ved at udvise lederskab gennem koordinering af politikker inden for beskæftigelse, sociale forhold, uddannelse, miljø og arbejdsmarkedsspørgsmål.

Forbundet består af 46 fagforeninger for almindelige arbejdere på arbejdsmarkedet. (For eksempel kontor- og detailarbejdere, sømænd, bygnings- og industriarbejdere, elektrikere og forskellige andre erhverv i den private sektor og dele af den offentlige sektor.)

Islandsk arbejdsret

Dine rettigheder på arbejdet

Se denne brochure lavet af ASÍ (Islands arbejdsmarkedsforening) for at finde ud af mere om dine arbejdsrettigheder i Island.