Правы працоўных

• Заработная плата павінна адпавядаць калектыўным дагаворам аб аплаце працы.
• Працоўны час не можа быць большым за працоўны час, дазволены заканадаўствам і калектыўнымі дамовамі.
• Розныя формы аплачванага водпуску таксама павінны адпавядаць заканадаўству і калектыўным дагаворам.
• Падчас водпуску па хваробе або траўме заработная плата павінна выплачвацца, і супрацоўнік павінен атрымаць разліковы лісток пры выплаце заработнай платы.
• Працадаўцы абавязаны плаціць падаткі з усіх заробкаў і павінны пералічваць адпаведныя працэнты ў адпаведныя пенсійныя фонды і прафсаюзы работнікаў.
• Даступныя дапамога па беспрацоўі і іншая фінансавая падтрымка, а работнікі могуць падаць заяўку на кампенсацыю і рэабілітацыйную пенсію пасля хваробы або няшчаснага выпадку.
• Згодна з Законам аб роўным статусе і роўных правах жанчын і мужчын, любая дыскрымінацыя па прыкмеце полу забароненая.

Роўнасць на рынку працы.

Даведайцеся больш пра свае правы і абавязкі тут.

Ісландская канфедэрацыя працы (ASÍ) вядзе вельмі інфарматыўны вэб-сайт для людзей, якія з'яўляюцца пачаткоўцамі на рынку працы ў Ісландыі. Сайт на многіх мовах.

Сайт змяшчае, напрыклад, інфармацыю аб асноўных правах тых, хто працуе на рынку працы, інструкцыі аб тым, як знайсці свой прафсаюз, інфармацыю аб тым, як наладжваюцца разліковыя лісты, і карысныя спасылкі для працуючых у Ісландыі.

З сайта можна адпраўляць пытанні ў ASÍ, пры жаданні ананімныя.

Тут вы можаце знайсці брашуру (PDF) на многіх мовах, якая змяшчае карысную інфармацыю: Працуеце ў Ісландыі?

Закон аб роўным абыходжанні на рынку працы №. 86/2018 прама забараняе любую дыскрымінацыю на рынку працы. Заканадаўства забараняе ўсе формы дыскрымінацыі па прыкмеце расы, этнічнага паходжання, рэлігіі, жыццёвай пазіцыі, інваліднасці, зніжэння працаздольнасці, узросту, сексуальнай арыентацыі, гендэрнай ідэнтычнасці, гендэрнага самавыяўлення або сэксуальнасці.

Заканадаўства непасрэдна звязана з Дырэктывай 2000/78 / EC Еўрапейскага парламента і Савета аб агульных правілах роўнага абыходжання на рынку працы і ў эканоміцы.

Праз выразную забарону на дыскрымінацыю на рынку працы мы можам садзейнічаць роўным магчымасцям актыўнага ўдзелу ў ісландскім рынку працы і прадухіляць формы сацыяльнай ізаляцыі. Акрамя таго, мэта такога заканадаўства - пазбегнуць таго, каб у ісландскім грамадстве захавалася падзелена расавыя заслугі.

Агульнае правіла - дзеці не могуць працаваць. Дзеці, якія навучаюцца ў абавязковым парадку, могуць быць занятыя толькі на лёгкай працы. Дзеці ва ўзросце да трынаццаці гадоў могуць прымаць удзел у культурна-мастацкіх мерапрыемствах, спартыўна-рэкламных работах і толькі з дазволу ўпраўлення па ахове працы.

Дзеці ва ўзросце 13-14 гадоў могуць прыцягвацца да выканання лёгкіх работ, якія не лічацца небяспечнымі і фізічна складанымі. Асобы ва ўзросце 15-17 гадоў могуць працаваць да васьмі гадзін у дзень (сорак гадзін у тыдзень) падчас школьных канікул. Дзецям і падлеткам нельга працаваць ноччу.

Усе наёмныя работнікі маюць права прыкладна на два дні аплачванага водпуску за кожны месяц поўнай занятасці на працягу святочнага года (з 1 мая па 30 красавіка). Штогадовы водпуск у асноўным бярэцца з мая па верасень. Мінімальны водпуск складае 24 дні ў год пры поўнай занятасці. Супрацоўнікі кансультуюцца са сваім працадаўцам наконт колькасці заробленага водпуску і таго, калі браць адпачынак.

Працадаўцы адлічваюць як мінімум 10,17% заработнай платы на асобны банкаўскі рахунак, зарэгістраваны на імя кожнага супрацоўніка. Гэтая сума замяняе заработную плату, калі работнік бярэ адпачынак з-за водпуску, які часцей за ўсё бярэцца летам. Калі працаўнік не назапасіў на гэтым рахунку дастаткова сродкаў для поўнага фінансавання святочнага водпуску, яму па-ранейшаму дазваляецца ўзяць мінімум 24-дзённы адпачынак па ўзгадненні з працадаўцам, прычым частка будзе адпачынкам без захавання заработнай платы.

Калі працаўнік захварэў падчас летняга водпуску, дні непрацаздольнасці не лічацца днямі водпуску і не адымаюцца з колькасці дзён, якія належаць работніку. Калі хвароба ўзнікае падчас водпуску, то работнік павінен падаць даведку аб стане здароўя ад свайго лекара, медыцынскай клінікі або бальніцы, калі ён / яна вернецца на працу. Супрацоўнік павінен выкарыстаць дні, якія засталіся ў яго/яе з-за такога здарэння, да 31 мая наступнага года.

Працоўны час рэгулюецца спецыяльным заканадаўствам. Гэта дае работнікам права на пэўны час адпачынку, паўзы на ежу і каву, а таксама адпачынак, устаноўлены законам.

Калі вы не можаце прысутнічаць на працы з-за хваробы, вы маеце пэўныя правы на аплачваны водпуск па хваробе. Каб мець права на аплачваны водпуск па хваробе, вы павінны прапрацаваць у аднаго працадаўцы не менш за адзін месяц. З кожным дадатковым месяцам працы супрацоўнікі атрымліваюць дадатковую суму налічанага аплачанага бальнічнага. Звычайна вы маеце права на два дні аплаты бальнічнага кожны месяц. Сумы вар'іруюцца ў розных сферах занятасці на рынку працы, але ўсе яны добра дакументаваны ў калектыўных дагаворах аб аплаце працы.

Калі супрацоўнік адсутнічае на працы з-за хваробы або няшчаснага выпадку на працягу большага перыяду, чым ён мае права на аплачваны адпачынак/заработную плату, ён можа падаць заяўку на выплату сутачных з фонду бальнічнага ліста свайго прафсаюза.

Тыя, хто не мае права на атрыманне даходу падчас хваробы або з-за няшчаснага выпадку, могуць мець права на штодзённыя выплаты па бальнічным.

Супрацоўнік павінен адпавядаць наступным умовам:

• Будзьце застрахаваны ў Ісландыі.
• Быць цалкам непрацаздольным на працягу не менш за 21 дня запар (непрацаздольнасць пацверджана лекарам).
• Кінулі працаваць або сутыкнуліся з затрымкамі ў вучобе.
• Спынілі атрыманне заработнай платы (калі такая была).
• Быць ва ўзросце ад 16 гадоў або старэй.

Электронная заяўка даступная на партале правоў на вэб-сайце Ісландскага медыцынскага страхавання.

Вы таксама можаце запоўніць заяву (дакумент DOC) на атрыманне дапамогі па хваробе і вярнуць яе ў Ісландскую медыцынскую страхавую службу або прадстаўніку раённых камісараў за межамі сталіцы.

Памер дапамогі па хваробе ад Ісландскай медыцынскай страхоўкі не адпавядае нацыянальнаму пражытачнаму мінімуму. Абавязкова праверце сваё права на выплаты ад вашага прафсаюза і фінансавую дапамогу ад вашага муніцыпалітэта.

Больш падрабязна пра дапамогу па хваробе чытайце на сайце island.is

Майце на ўвазе:

• Дапамога па хваробе не выплачваецца за той жа перыяд, што і пенсія па рэабілітацыі з Дзяржаўнага інстытута сацыяльнага забеспячэння.
• Дапамога па хваробе не выплачваецца за той жа перыяд, што і дапамога па няшчасным выпадку ад Ісландскай медыцынскай страхоўкі.
• Дапамога па хваробе не выплачваецца адначасова з выплатамі з Фонду водпуску па цяжарнасці і родах / па доглядзе за дзіцем.
• Дапамога па хваробе не выплачваецца паралельна з дапамогай па беспрацоўі з Дырэкцыі працы. Аднак можа быць права на дапамогу па хваробе, калі дапамога па беспрацоўі адменена з-за хваробы.

Рэабілітацыйная пенсія прызначана для тых, хто не можа працаваць з-за хваробы або няшчаснага выпадку і знаходзіцца ў праграме рэабілітацыі з мэтай вяртання на рынак працы. Асноўнай умовай для атрымання права на рэабілітацыйную пенсію з'яўляецца ўдзел у спецыяльнай праграме рэабілітацыі пад наглядам спецыяліста з мэтай аднаўлення здольнасці вярнуцца да працы.

Больш падрабязную інфармацыю пра рэабілітацыйную пенсію можна знайсці на сайце Адміністрацыі сацыяльнага страхавання .

Выплата заработнай платы павінна быць аформлена ў разліковым лістку. Разліковая ведамасць павінна дакладна паказваць выплачаную суму, формулу, якая выкарыстоўваецца для разліку сумы атрыманай заработнай платы, а таксама любыя сумы, якія былі вылічаны або дададзены да заработнай платы работніка.

Супрацоўнік можа бачыць інфармацыю аб падатковых плацяжах, аплаце адпачынкаў, аплаце звышурочнай працы, неаплачаным водпуску, узносах на сацыяльнае страхаванне і іншых элементах, якія могуць паўплываць на заработную плату.

Агляд падаткаў, падатковых льгот, падатковай карты, падатковых дэкларацый і іншых падатковых пытанняў у Ісландыі можна знайсці тут.

Часам людзей просяць не дэклараваць сваю працу для мэт падаткаабкладання. Гэта вядома як «незадэклараваная праца». Пад незадэклараванай працай разумеецца любая аплачваемая дзейнасць, якая не дэкларуецца ўладам. Незадэклараваная праца з'яўляецца незаконнай, і яна негатыўна ўплывае як на грамадства, так і на людзей, якія ў ёй удзельнічаюць. Людзі, якія займаюцца незадэклараванай працай, не маюць такіх жа правоў, як іншыя работнікі, таму важна ведаць наступствы адмовы ад дэкларавання працы.

За незадэклараваную працу прадугледжана пакаранне, бо яна класіфікуецца як ухіленне ад выплаты падаткаў. Гэта таксама можа прывесці да невыплаты заробку ў адпаведнасці з калектыўнымі дагаворамі. Гэта таксама робіць складаным патрабаваць ад працадаўцы нявыплачаную зарплату.

Некаторыя людзі могуць разглядаць гэта як выгадны варыянт для абодвух бакоў - працадаўца плаціць меншы заробак, а работнік атрымлівае больш высокі заробак без выплаты падаткаў. Аднак супрацоўнікі не атрымліваюць такіх важных працоўных правоў, як пенсія, дапамога па беспрацоўі, адпачынак і г. д. Яны таксама не застрахаваны на выпадак няшчаснага выпадку або хваробы.

Незадэклараваная праца ўплывае на нацыю, бо краіна атрымлівае менш падаткаў на аказанне дзяржаўных паслуг і абслугоўванне сваіх грамадзян.

Роля ASÍ заключаецца ў прасоўванні інтарэсаў сваіх федэрацый, прафсаюзаў і работнікаў, забяспечваючы лідэрства праз каардынацыю палітыкі ў галіне занятасці, сацыяльных пытанняў, адукацыі, навакольнага асяроддзя і рынку працы.

Канфедэрацыя складаецца з 46 прафсаюзаў работнікаў рознага профілю на рынку працы (напрыклад, офісных і рознічных работнікаў, маракоў, будаўнічых і прамысловых рабочых, электрыкаў і прадстаўнікоў розных іншых прафесій у прыватным сектары і частцы дзяржаўнага сектара).

Ісландскае працоўнае заканадаўства

Вашы правы на працы

Азнаёмцеся з гэтай брашурай, падрыхтаванай ASÍ (Ісландскай канфедэрацыяй працы), каб даведацца больш пра свае працоўныя правы ў Ісландыі.