노동자의 권리

• 임금은 단체 임금 협약에 따라야 합니다.
• 근로시간은 법률과 단체협약이 허용하는 근로시간을 초과할 수 없습니다.
• 다양한 형태의 유급 휴가 역시 법률과 단체 협약을 준수해야 합니다.
• 질병 또는 부상 휴가 기간 동안 임금을 지급해야 하며 직원은 임금 지급 시 급여명세서를 받아야 합니다.
• 고용주는 모든 임금에 대해 세금을 납부해야 하며 관련 연기금과 노동조합에 적절한 비율을 납부해야 합니다.
• 실업급여 및 기타 경제적 지원이 가능하며, 근로자는 질병이나 사고 후 보상 및 재활연금을 신청할 수 있습니다.

여기에서 귀하의 권리와 의무에 대해 자세히 알아보세요.

아이슬란드 노동연맹(ASÍ)은 아이슬란드 노동 시장에 처음 입문한 사람들을 위해 매우 유용한 웹사이트를 운영하고 있습니다. 이 사이트는 다양한 언어로 제공됩니다.

이 사이트에는 노동 시장에 있는 사람들의 기본 권리에 대한 정보, 노동 조합을 찾는 방법에 대한 지침, 급여 명세서 설정 방법에 대한 정보 및 아이슬란드 근로자를 위한 유용한 링크가 포함되어 있습니다.

사이트에서 ASÍ에 질문을 보낼 수 있으며, 원하는 경우 익명으로 보낼 수도 있습니다.

여기에서 유용한 정보가 담긴 다양한 언어로 된 브로셔(PDF)를 찾으실 수 있습니다: 아이슬란드에서 일하시나요?

노동 시장에서의 평등한 처우에 관한 법률 제86/2018호는 노동 시장에서의 모든 차별을 명시적으로 금지합니다. 이 법률은 인종, 민족적 기원, 종교, 삶의 자세, 장애, 근무 능력 감소, 나이, 성적 지향, 성 정체성, 성 표현 또는 성적 취향에 따른 모든 형태의 차별을 금지합니다.

이 법안은 노동 시장과 경제에서의 평등한 대우에 관한 일반 규칙에 관한 유럽 의회와 이사회의 지침 2000/78/EC에 직접적으로 기인합니다.

노동 시장에서 차별에 대한 명확한 금지를 정의함으로써 우리는 아이슬란드 노동 시장에서의 적극적 참여에 대한 평등한 기회를 촉진하고 사회적 고립의 형태를 예방할 수 있습니다. 또한 이러한 법률의 목적은 아이슬란드 사회에 뿌리를 둔 분열된 인종적 장점이 지속되는 것을 방지하는 것입니다.

일반적인 규칙은 아이들이 일을 할 수 없다는 것입니다. 의무교육을 받는 아동은 가벼운 노동에만 고용될 수 있다. 13세 미만의 어린이는 산업안전보건국의 허가를 받은 경우에만 문화 및 예술 행사, 스포츠 및 광고 활동에 참여할 수 있습니다.

13~14세 어린이는 위험하거나 육체적으로 힘든 것으로 간주되지 않는 가벼운 작업에 고용될 수 있습니다. 15~17세 청소년은 방학 기간 동안 하루 최대 8시간(주 40시간)까지 일할 수 있습니다. 어린이와 청소년은 밤에 일할 수 없습니다.

모든 임금 근로자는 휴가 연도(5월 1일부터 4월 30일) 동안 정규직으로 근무한 달마다 약 2일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 연차휴가는 주로 5월부터 9월 사이에 사용된다. 최소 휴가 휴가 자격은 풀타임 고용을 기준으로 연간 24일입니다. 직원들은 휴가 기간과 휴가 기간에 관해 고용주와 상의합니다.

고용주는 임금의 최소 10.17%를 각 직원의 이름으로 등록된 별도의 은행 계좌에 지급합니다. 이 금액은 직원이 여름 휴가로 인해 휴가를 낼 때 임금을 대체합니다. 직원이 이 계좌에 전액 휴가 휴가를 받을 수 있을 만큼 충분히 적립되지 않은 경우에도 고용주와 합의하여 최소 24일의 휴가를 사용할 수 있으며 그 일부는 무급 휴가입니다.

직원이 여름 휴가 중 질병에 걸린 경우 해당 병가는 휴가 일수로 계산되지 않으며 직원이 받을 수 있는 일수에서 차감되지 않습니다. 휴가 중 질병이 발생한 경우, 직원은 직장 복귀 시 담당 의사, 보건소 또는 병원에서 발급한 건강진단서를 제출해야 합니다. 근로자는 해당 사유로 인해 남은 일수를 다음 해 5월 31일까지 활용해야 합니다.

근무 시간은 특정 법률의 적용을 받습니다. 이를 통해 근로자는 특정 휴식 시간, 식사 및 커피 휴식 시간, 법정 휴일을 누릴 수 있습니다.

질병으로 인해 직장에 출근할 수 없는 경우 유급 병가를 받을 수 있는 특정 권리가 있습니다. 유급 병가를 받으려면 동일한 고용주와 최소 한 달 동안 일했어야 합니다. 고용된 달이 추가될 때마다 직원은 누적된 유급 병가를 추가로 받습니다. 일반적으로 매달 2일의 유급 병가를 받을 수 있습니다. 그 금액은 노동 시장의 다양한 고용 분야에 따라 다르지만 모두 단체 임금 협약에 잘 기록되어 있습니다.

직원이 질병이나 사고로 인해 유급 휴가/임금을 받을 자격이 있는 기간보다 장기간 결근하는 경우 노동조합의 병가 기금에서 일당 지급을 신청할 수 있습니다.

질병이나 사고로 인해 소득을 얻을 수 없는 사람은 일일 병가 수당을 받을 수 있습니다.

직원은 다음 조건을 충족해야 합니다.

• 아이슬란드에서 보험에 가입하세요.
• 연속으로 최소 21일 동안 완전히 무능력 상태여야 합니다(의사가 무능력 상태임을 확인함).
• 직장을 그만두었거나 학업이 지연된 경험이 있습니다.
• 임금 소득 수령이 중단되었습니다(있는 경우).
• 16세 이상이어야 합니다.

전자 신청서는 아이슬란드 건강 보험 웹사이트의 권리 포털에서 이용 가능합니다.

질병 수당 신청서(DOC 문서)를 작성하여 아이슬란드 건강 보험이나 수도권 밖의 지역 위원 대표에게 제출할 수도 있습니다.

아이슬란드 건강 보험의 병가 혜택 금액은 국민 생활 수준을 충족하지 못합니다. 노동조합으로부터 지급금을 받을 권리와 지방자치단체로부터 재정 지원을 받을 권리도 확인하십시오.

island.is 에서 질병 혜택에 대해 자세히 알아보세요.

명심하세요:

• 국가사회보장연구소의 재활연금과 동일한 기간 동안 질병수당이 지급되지 않습니다.
• 질병 수당은 아이슬란드 건강 보험의 사고 수당과 동일한 기간 동안 지급되지 않습니다.
• 질병 수당은 출산/육아 휴가 기금 지급과 병행하여 지급되지 않습니다.
• 질병 수당은 노동국의 실업 수당과 병행하여 지급되지 않습니다. 그러나 질병으로 인해 실업 수당이 취소된 경우에는 질병 수당을 받을 권리가 있을 수 있습니다.

재활연금은 질병이나 사고로 인해 일을 할 수 없는 사람이 노동시장 복귀를 목표로 재활 프로그램에 참여하는 사람을 대상으로 합니다. 재활연금을 받을 수 있는 주된 조건은 직업 복귀 능력의 회복을 목표로 전문가의 지도 하에 지정된 재활 프로그램에 참여하는 것입니다.

재활연금에 대한 자세한 내용은 사회보험청 웹사이트에서 확인할 수 있습니다. 이 양식을 통해 정보를 요청할 수 있습니다.

급여지급은 급여명세서에 기록되어야 합니다. 급여명세서에는 지급된 금액, 수령한 임금 금액을 계산하는 데 사용된 공식, 직원의 임금에서 공제되거나 추가된 금액이 명확하게 표시되어야 합니다.

직원은 세금 납부, 휴가 수당, 초과 근무 수당, 무급 휴가, 사회 보험료 및 임금에 영향을 미칠 수 있는 기타 요소에 관한 정보를 볼 수 있습니다.

아이슬란드의 세금, 세금 공제, 세금 카드, 세금 신고 및 기타 세금 관련 사항에 대한 개요는 여기에서 확인할 수 있습니다.

때때로 사람들은 세금 목적으로 자신이 하는 일을 신고하지 말 것을 요청받습니다. 이를 '선언되지 않은 작업'이라고 합니다. 미신고 근로는 당국에 신고되지 않은 유급 활동을 의미합니다. 신고되지 않은 작업은 불법이며 사회와 이에 참여하는 사람들 모두에게 부정적인 영향을 미칩니다. 미신고 작업을 하는 사람은 다른 근로자와 동일한 권리를 갖지 않으므로, 작업을 미신고할 경우의 결과를 아는 것이 중요합니다.

신고하지 않은 업무에 대해서는 탈세로 분류되어 과태료가 부과됩니다. 단체협약에 따른 임금을 지급받지 못하는 경우도 발생할 수 있다. 또한 고용주에게 미지급 급여를 요구하는 것도 어렵습니다.

어떤 사람들은 이를 양 당사자 모두에게 수혜자 옵션으로 볼 수 있습니다. 고용주는 더 낮은 급여를 지불하고 직원은 세금을 내지 않고 더 높은 급여를 받습니다. 그러나 근로자는 연금, 실업수당, 휴가 등 근로자의 중요한 권리를 얻지 못하며, 사고나 질병이 발생한 경우에도 보험에 가입하지 않습니다.

국가가 공공 서비스를 운영하고 시민에게 봉사하기 위해 받는 세금이 줄어들기 때문에 신고되지 않은 업무는 국가에 영향을 미칩니다.

ASÍ의 역할은 고용, 사회, 교육, 환경 및 노동 시장 문제 분야의 정책 조정을 통해 리더십을 제공함으로써 소속 연맹, 노동 조합 및 근로자의 이익을 증진하는 것입니다.

연맹은 노동시장의 일반 근로자 노동조합 46개로 구성되어 있다. (예를 들어, 사무실 및 소매업 근로자, 선원, 건설 및 산업 근로자, 전기 근로자, 기타 민간 부문 및 일부 공공 부문의 다양한 직업)

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