Hawliau gweithwyr

• Rhaid i gyflogau fod yn unol â chytundebau cyflog cyfunol.
• Efallai na fydd oriau gwaith yn hwy na’r oriau gwaith a ganiateir gan y gyfraith a chytundebau ar y cyd.
• Rhaid i wahanol fathau o absenoldeb â thâl hefyd fod yn unol â'r gyfraith a chytundebau cyfunol.
• Rhaid talu cyflog yn ystod absenoldeb salwch neu anaf a rhaid i weithiwr dderbyn slip cyflog pan delir cyflog.
• Mae'n ofynnol i gyflogwyr dalu trethi ar bob cyflog a rhaid iddynt dalu canrannau priodol i'r cronfeydd pensiwn perthnasol ac undebau'r gweithwyr.
• Mae budd-daliadau diweithdra a chymorth ariannol arall ar gael, a gall gweithwyr wneud cais am iawndal a phensiwn adsefydlu ar ôl salwch neu ddamwain.

Dysgwch fwy am eich hawliau a'ch rhwymedigaethau yma.

Mae Cydffederasiwn Llafur Gwlad yr Iâ (ASÍ) yn cynnal gwefan addysgiadol iawn ar gyfer pobl sy'n newydd yn y farchnad lafur yng Ngwlad yr Iâ. Mae'r wefan mewn llawer o ieithoedd.

Mae'r wefan yn cynnwys er enghraifft gwybodaeth am hawliau sylfaenol y rhai sydd ar y farchnad lafur, cyfarwyddiadau ar sut i ddod o hyd i'ch undeb, gwybodaeth am sut mae slipiau cyflog yn cael eu sefydlu a dolenni defnyddiol i bobl sy'n gweithio yng Ngwlad yr Iâ.

O’r wefan mae’n bosibl anfon cwestiynau i ASÍ, yn ddienw os yw’n well gennych.

Yma gallwch ddod o hyd i lyfryn (PDF) mewn llawer o ieithoedd sy'n llawn gwybodaeth ddefnyddiol: Working in Iceland?

Mae'r Ddeddf ar Driniaeth Gyfartal yn y Farchnad Lafur rhif. Mae 86/2018 yn gwahardd yn benodol bob gwahaniaethu yn y farchnad lafur. Mae’r ddeddfwriaeth yn gwahardd pob math o wahaniaethu ar sail hil, tarddiad ethnig, crefydd, safiad bywyd, anabledd, llai o allu i weithio, oedran, cyfeiriadedd rhywiol, hunaniaeth o ran rhywedd, mynegiant rhywedd neu rywioldeb.

Mae'r ddeddfwriaeth yn uniongyrchol o ganlyniad i Gyfarwyddeb 2000/78/EC Senedd Ewrop a'r Cyngor ar reolau cyffredinol ar driniaeth gyfartal yn y farchnad lafur a'r economi.

Trwy ddiffinio gwaharddiad clir ar wahaniaethu yn y farchnad lafur, rydym yn cael ein galluogi i hyrwyddo cyfle cyfartal i gyfranogiad gweithredol ym marchnad lafur Gwlad yr Iâ ac atal mathau o arwahanrwydd cymdeithasol. Yn ogystal, nod deddfwriaeth o'r fath yw osgoi parhad teilyngdod hiliol rhanedig rhag gwreiddio yng nghymdeithas Gwlad yr Iâ.

Y rheol gyffredinol yw efallai na fydd plant yn gweithio. Dim ond mewn gwaith ysgafn y caiff plant mewn addysg orfodol eu cyflogi. Dim ond mewn digwyddiadau diwylliannol ac artistig a gwaith chwaraeon a hysbysebu y gall plant dan dair ar ddeg oed gymryd rhan a dim ond gyda chaniatâd Gweinyddiaeth Iechyd a Diogelwch Galwedigaethol.

Gall plant 13-14 oed gael eu cyflogi mewn gwaith ysgafn nad yw'n cael ei ystyried yn beryglus neu'n heriol yn gorfforol. Gall y rhai 15-17 oed weithio hyd at wyth awr y dydd (deugain awr yr wythnos) yn ystod gwyliau ysgol. Efallai na fydd plant ac oedolion ifanc yn gweithio yn y nos.

Mae gan bob enillydd cyflog hawl i tua dau ddiwrnod o wyliau â thâl ar gyfer pob mis o gyflogaeth amser llawn yn ystod y flwyddyn wyliau (Mai 1 i Ebrill 30). Cymerir gwyliau blynyddol yn bennaf rhwng Mai a Medi. Yr isafswm hawl o wyliau yw 24 diwrnod y flwyddyn, yn seiliedig ar gyflogaeth amser llawn. Mae gweithwyr yn ymgynghori â'u cyflogwr ynghylch faint o wyliau a enillir a phryd i gymryd amser i ffwrdd o'r gwaith.

Mae cyflogwyr yn talu, o leiaf, 10.17% o'r cyflog i gyfrif banc ar wahân sydd wedi'i gofrestru yn enw pob gweithiwr. Mae'r swm hwn yn cymryd lle cyflog pan fo'r gweithiwr yn cymryd amser i ffwrdd o'r gwaith oherwydd gwyliau, y rhan fwyaf yn cymryd yn yr haf. Os nad yw cyflogai wedi cronni digon yn y cyfrif hwn ar gyfer gwyliau wedi’u hariannu’n llawn, caniateir iddynt gymryd lleiafswm o 24 diwrnod o wyliau o hyd mewn cytundeb â’u cyflogwr gyda rhan yn wyliau di-dâl.

Os bydd gweithiwr yn mynd yn sâl tra bydd ef/hi ar ei wyliau haf, nid yw'r diwrnodau salwch yn cyfrif fel diwrnodau gwyliau ac nid ydynt yn cael eu tynnu o nifer y diwrnodau y mae gan y cyflogai hawl iddynt. Os bydd salwch yn digwydd yn ystod gwyliau, yna mae'n rhaid i'r gweithiwr gyflwyno tystysgrif iechyd gan ei feddyg, clinig iechyd, neu ysbyty pan fydd yn dychwelyd i'r gwaith. Rhaid i'r gweithiwr ddefnyddio'r dyddiau sydd ganddo/ganddi ar ôl oherwydd digwyddiad o'r fath cyn 31 Mai y flwyddyn ganlynol.

Mae oriau gwaith yn cael eu llywodraethu gan ddeddfwriaeth benodol. Mae hyn yn rhoi'r hawl i weithwyr gael amseroedd gorffwys penodol, egwyliau pryd bwyd a choffi, a gwyliau statudol.

Os na allwch ddod i'r gwaith oherwydd salwch, mae gennych rai hawliau i absenoldeb salwch â thâl. I fod yn gymwys am absenoldeb salwch â thâl, rhaid eich bod wedi gweithio am o leiaf un mis gyda'r un cyflogwr. Gyda phob mis ychwanegol mewn cyflogaeth, mae gweithwyr yn ennill swm ychwanegol o absenoldeb salwch cronedig â thâl. Fel arfer, mae gennych hawl i ddau ddiwrnod o absenoldeb salwch â thâl bob mis. Mae'r symiau'n amrywio rhwng gwahanol feysydd cyflogaeth yn y farchnad lafur ond maent i gyd wedi'u dogfennu'n dda mewn cytundebau cyflog cyfunol.

Os yw gweithiwr yn absennol o'r gwaith, oherwydd salwch neu ddamwain, am gyfnod hwy nag y mae ganddo hawl i wyliau/cyflogau â thâl, gallant wneud cais am daliadau per diem o gronfa absenoldeb salwch eu hundeb.

Gall y rhai nad oes ganddynt hawl i unrhyw incwm yn ystod salwch neu oherwydd damwain fod â hawl i daliadau dyddiol absenoldeb salwch.

Mae angen i'r gweithiwr gyflawni'r amodau canlynol:

• Cael eich yswirio yng Ngwlad yr Iâ.
• Bod yn gwbl analluog am o leiaf 21 diwrnod yn olynol (analluogrwydd wedi'i gadarnhau gan feddyg).
• Wedi rhoi'r gorau i wneud eu swyddi neu wedi profi oedi yn eu hastudiaethau.
• Wedi rhoi'r gorau i dderbyn incwm cyflog (os oedd unrhyw incwm).
• Byddwch yn 16 oed neu'n hŷn.

Mae cais electronig ar gael yn y porth hawliau ar wefan Yswiriant Iechyd Gwlad yr Iâ.

Gallwch hefyd lenwi cais (dogfen DOC) am fudd-daliadau salwch a'i ddychwelyd i The Icelandic Health Insurance neu at gynrychiolydd comisiynwyr ardal y tu allan i'r ardal gyfalaf.

Nid yw swm y buddion absenoldeb salwch o Yswiriant Iechyd Gwlad yr Iâ yn bodloni'r lefel gynhaliaeth genedlaethol. Gwnewch yn siŵr eich bod hefyd yn gwirio eich hawl i daliadau gan eich undeb a chymorth ariannol gan eich bwrdeistref.

Darllenwch fwy am fudd-daliadau salwch ar island.is

Cadwch mewn cof:

• Ni thelir budd-daliadau salwch am yr un cyfnod â phensiwn adsefydlu gan Sefydliad Nawdd Cymdeithasol y Wladwriaeth.
• Ni thelir budd-daliadau salwch am yr un cyfnod â buddion damwain o Yswiriant Iechyd Gwlad yr Iâ.
• Ni thelir budd-daliadau salwch yn gyfochrog â thaliadau o’r Gronfa Absenoldeb Mamolaeth/Tadolaeth.
• Ni thelir budd-daliadau salwch ochr yn ochr â buddion diweithdra gan y Gyfarwyddiaeth Lafur. Fodd bynnag, efallai y bydd hawl i fudd-daliadau salwch os caiff budd-daliadau diweithdra eu canslo oherwydd salwch.

Mae pensiwn adsefydlu wedi'i fwriadu ar gyfer y rhai nad ydynt yn gallu gweithio oherwydd salwch neu ddamwain ac sydd mewn rhaglen adsefydlu gyda'r nod o ddychwelyd i'r farchnad lafur. Y prif amod ar gyfer bod yn gymwys ar gyfer pensiwn adsefydlu yw cymryd rhan mewn rhaglen adsefydlu ddynodedig dan oruchwyliaeth gweithiwr proffesiynol, gyda’r nod o ailsefydlu eu gallu i ddychwelyd i’r gwaith.

Gallwch ddod o hyd i ragor o wybodaeth am bensiwn adsefydlu ar wefan Gweinyddu Yswiriant Cymdeithasol . Gallwch ofyn am wybodaeth drwy'r ffurflen hon .

Rhaid i daliad cyflog gael ei gofnodi mewn slip cyflog. Rhaid i slip cyflog ddangos yn glir y swm a dalwyd, y fformiwla a ddefnyddir i gyfrifo swm y cyflog a dderbyniwyd, ac unrhyw symiau a ddidynnwyd neu a ychwanegwyd at gyflog cyflogai.

Gall gweithiwr weld gwybodaeth am daliadau treth, taliadau gwyliau, tâl goramser, absenoldeb di-dâl, ffioedd yswiriant cymdeithasol, ac elfennau eraill a all effeithio ar gyflogau.

Mae trosolwg o drethi, lwfansau treth, y cerdyn treth, ffurflenni treth a materion eraill yn ymwneud â threth yng Ngwlad yr Iâ ar gael yma.

Weithiau gofynnir i bobl beidio â datgan y gwaith a wnânt at ddibenion treth. Gelwir hyn yn 'waith heb ei ddatgan'. Mae gwaith heb ei ddatgan yn cyfeirio at unrhyw weithgareddau taledig nad ydynt yn cael eu datgan i'r awdurdodau. Mae gwaith heb ei ddatgan yn anghyfreithlon, ac mae'n cael effaith negyddol ar gymdeithas a'r bobl sy'n cymryd rhan ynddo. Nid oes gan bobl sy’n gwneud gwaith heb ei ddatgan yr un hawliau â gweithwyr eraill, a dyna pam ei bod yn bwysig gwybod canlyniadau peidio â datgan gwaith.

Mae cosbau am waith heb ei ddatgan gan ei fod yn cael ei ddosbarthu fel efadu treth. Gall hefyd arwain at beidio â chael cyflog yn unol â chytundebau cyflog cyfunol. Mae hefyd yn ei gwneud yn heriol i fynnu cyflog di-dâl gan y cyflogwr.

Efallai y bydd rhai pobl yn ei weld fel opsiwn buddiolwr i'r ddwy ochr - mae'r cyflogwr yn talu cyflog is, ac mae'r gweithiwr yn cael cyflog uwch heb dalu trethi. Fodd bynnag, nid yw'r gweithwyr yn ennill hawliau gweithwyr pwysig megis pensiwn, budd-daliadau diweithdra, gwyliau ac ati. Nid ydynt ychwaith wedi'u hyswirio rhag damwain neu salwch.

Mae gwaith heb ei ddatgan yn effeithio ar y genedl gan fod y wlad yn derbyn llai o drethi i redeg gwasanaethau cyhoeddus a gwasanaethu ei dinasyddion.

Swyddogaeth ASÍ yw hyrwyddo buddiannau ei ffederasiynau cyfansoddol, undebau llafur, a gweithwyr trwy ddarparu arweinyddiaeth trwy gydlynu polisïau ym meysydd cyflogaeth, cymdeithasol, addysg, yr amgylchedd a materion yn ymwneud â'r farchnad lafur.

Mae'r conffederasiwn yn cynnwys 46 o undebau llafur o weithwyr cyffredinol yn y farchnad lafur. (Er enghraifft, gweithwyr swyddfa a manwerthu, morwyr, gweithwyr adeiladu a diwydiannol, gweithwyr trydanol, a phroffesiynau amrywiol eraill yn y sector preifat a rhan o’r sector cyhoeddus.)

Am ASÍ

Cyfraith Llafur Gwlad yr Iâ

Marchnad Lafur Gwlad yr Iâ

Edrychwch ar y llyfryn hwn a luniwyd gan ASÍ (Cydffederasiwn Llafur Gwlad yr Iâ) i ddarganfod mwy am eich hawliau gweithio yng Ngwlad yr Iâ.