Ажилчдын эрх

• Цалин нь хамтын хөдөлмөрийн гэрээний дагуу байх ёстой.
• Ажлын цаг нь хууль, хамтын гэрээнд заасан ажлын цагаас илүү байж болохгүй.
• Цалинтай чөлөө олгох янз бүрийн хэлбэрүүд нь хууль тогтоомж, хамтын гэрээнд нийцсэн байх ёстой.
• Өвчний болон гэмтлийн амралтын үеэр цалин хөлсийг төлөх ёстой бөгөөд цалин олгох үед ажилтан цалингийн хуудас авах ёстой.
• Ажил олгогчид бүх цалиндаа татвар төлөх үүрэгтэй бөгөөд холбогдох тэтгэврийн сан, ажилчдын үйлдвэрчний эвлэлд зохих хувиар төлөх ёстой.
• Ажилгүйдлийн тэтгэмж болон бусад санхүүгийн дэмжлэг авах боломжтой бөгөөд ажилчид өвчин, ослын дараа нөхөн олговор, нөхөн сэргээх тэтгэвэр авах хүсэлт гаргаж болно.

Эндээс өөрийн эрх, үүргийн талаар илүү ихийг олж мэдэх боломжтой.

Исландын Хөдөлмөрийн Холбоо (ASÍ) нь Исландын хөдөлмөрийн зах зээлд шинээр орж ирж буй хүмүүст зориулсан маш мэдээлэл сайтай вэбсайт ажиллуулдаг. Сайт нь олон хэл дээр байдаг.

Энэ сайтад жишээ нь хөдөлмөрийн зах зээл дээрх хүмүүсийн үндсэн эрхийн тухай мэдээлэл, үйлдвэрчний эвлэлээ хэрхэн олох заавар, цалингийн хуудас хэрхэн бүрдүүлдэг тухай мэдээлэл, Исландад ажиллаж буй хүмүүст хэрэгтэй холбоосууд багтсан болно.

Сайтаас ASÍ руу асуулт илгээх боломжтой, хэрэв хүсвэл нэрээ нууцалж болно.

Эндээс та хэрэгтэй мэдээллээр дүүрэн олон хэл дээрх товхимол (PDF) олж болно: Исландад ажиллаж байна уу?

Хөдөлмөрийн зах зээл дэх тэгш байдлын тухай хууль. 86/2018-д хөдөлмөрийн зах зээл дээр аливаа ялгаварлан гадуурхахыг шууд хориглодог. Уг хууль нь арьсны өнгө, үндэс угсаа, шашин шүтлэг, амьдралын хэв маяг, хөгжлийн бэрхшээлтэй, хөдөлмөрийн чадвар буурсан, нас, бэлгийн чиг баримжаа, хүйсийн баримжаа, хүйсийн илэрхийлэл, бэлгийн харьцаагаар ялгаварлан гадуурхах бүх хэлбэрийг хориглодог.

Энэхүү хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн зах зээл, эдийн засагт тэгш байдлыг хангах ерөнхий дүрмийн тухай Европын парламент ба Зөвлөлийн 2000/78 / EC удирдамжаас шууд хамааралтай юм.

Хөдөлмөрийн зах зээл дээр ялгаварлан гадуурхахыг тодорхой хориглохыг тодорхойлсоноор бид Исландын хөдөлмөрийн зах зээлд идэвхтэй оролцох тэгш боломжийг олгож, нийгмээс тусгаарлах хэлбэрээс урьдчилан сэргийлэх боломжтой болсон. Нэмж дурдахад, ийм хууль тогтоомжийн зорилго нь Исландын нийгэмд арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхагдсан гавьяаг үргэлжлүүлэхээс зайлсхийх явдал юм.

Ерөнхий дүрэм бол хүүхэд ажиллахгүй байж болно. Заавал боловсрол эзэмшсэн хүүхдүүдийг зөвхөн хөнгөн ажилд ажиллуулж болно. Арван гурван нас хүрээгүй хүүхдүүд зөвхөн хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн удирдлагын зөвшөөрөлтэйгээр соёл, урлагийн арга хэмжээ, спорт, сурталчилгааны ажилд оролцох боломжтой.

13-14 насны хүүхдийг аюултай, бие бялдрын хувьд хүндрэл учруулахгүй хөнгөн ажилд ажиллуулж болно. Сургуулийн амралтын үеэр 15-17 насныхан өдөрт найман цаг (долоо хоногт дөчин цаг) ажиллаж болно. Хүүхэд, залуучууд шөнийн цагаар ажиллахгүй байж болно.

Бүх цалинтай хүмүүс баярын жилийн хугацаанд (5-р сарын 1-ээс 4-р сарын 30 хүртэл) бүтэн цагаар ажилласан сар бүрдээ ойролцоогоор хоёр өдрийн цалинтай амралт авах эрхтэй. Жилийн амралтыг үндсэндээ 5-р сараас 9-р сарын хооронд авдаг. Амралтын хамгийн бага хугацаа нь бүтэн цагийн ажил эрхлэлтээс хамаарч жилд 24 хоног байна. Ажилтнууд олсон амралтынхаа хэмжээ, хэзээ ажлаасаа чөлөө авах талаар ажил олгогчтойгоо зөвлөлдөнө.

Ажил олгогчид цалингийн доод тал нь 10.17% -ийг ажилтан бүрийн нэр дээр бүртгэлтэй тусдаа дансанд шилжүүлдэг. Энэ дүн нь ажилчин амралтынхаа улмаас ажлаасаа чөлөө авсан тохиолдолд цалин хөлсийг орлуулдаг бөгөөд ихэнх нь зуны улиралд авдаг. Хэрэв ажилтан энэ дансанд бүрэн санхүүжүүлсэн амралтын амралтаа хангалттай хуримтлуулж амжаагүй бол ажил олгогчтойгоо тохиролцсоны дагуу хамгийн багадаа 24 хоногийн амралт авах боломжтой бөгөөд нэг хэсэг нь цалингүй амралт болно.

Ажилтан зуны амралтаараа өвчилсөн бол өвчтэй өдрийг амралтын өдөр тооцохгүй бөгөөд тухайн ажилтны авах эрхтэй өдрийн тооноос хасагдахгүй. Амралтын үеэр өвдсөн тохиолдолд ажилтан ажилдаа буцаж ирэхдээ эмч, эмнэлэг, эмнэлгээс нь эрүүл мэндийн гэрчилгээ өгөх ёстой. Ажилтан ийм тохиолдлын улмаас үлдсэн өдрүүдээ дараа жилийн 5-р сарын 31-ээс өмнө ашиглах ёстой.

Ажлын цагийг тодорхой хууль тогтоомжоор зохицуулдаг. Энэ нь ажилчдад тодорхой амрах цаг, хоол, кофены завсарлага, хуулиар тогтоосон амралтын өдрүүдийг олгодог.

Хэрэв та өвчний улмаас ажилдаа явах боломжгүй бол цалинтай чөлөө авах тодорхой эрхтэй. Өвчний цалинтай чөлөө авахын тулд та нэг ажил олгогчтой дор хаяж нэг сар ажилласан байх ёстой. Ажиллаж буй нэмэлт сар бүр ажилчид хуримтлагдсан цалинтай өвчний чөлөө авдаг. Ихэвчлэн та сар бүр хоёр өдрийн цалинтай өвчний чөлөө авах эрхтэй. Хөдөлмөрийн зах зээл дэх хөдөлмөрийн янз бүрийн салбаруудын хооронд хэмжээ нь харилцан адилгүй байдаг ч хамтын хөдөлмөрийн гэрээнд бүгд сайн баримтжуулсан байдаг.

Ажилтан нь өвчин, ослын улмаас цалинтай чөлөө/цалин хөлс авах эрхээсээ илүү хугацаагаар ажилдаа тасалсан тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын өвчний чөлөө олгох сангаас томилолтын мөнгө авах хүсэлт гаргаж болно.

Өвчний үед эсвэл ослын улмаас орлого олох эрхгүй хүмүүс өвчний чөлөө авах өдөр тутмын төлбөр авах эрхтэй.

Ажилтан дараахь нөхцлийг хангасан байх ёстой.

• Исландад даатгалд хамрагдаарай.
• Дараалсан 21-ээс доошгүй хоногийн хугацаанд бүрэн тахир дутуу байх (эмч тахир дутуу болох нь батлагдсан).
• Ажлаа хийхээ больсон эсвэл хичээлдээ хоцрогдсон.
• Цалингийн орлого авахаа больсон (хэрэв байгаа бол).
• 16 ба түүнээс дээш настай байх.

Цахим өргөдлийг Исландын Эрүүл мэндийн даатгалын вэбсайт дахь эрхийн портал дээрээс авах боломжтой.

Та мөн өвчний тэтгэмж авах өргөдөл (DOC баримт бичиг) бөглөж , Исландын эрүүл мэндийн даатгал эсвэл нийслэлээс гадуурх дүүргийн комиссын төлөөлөгчдөд буцааж өгөх боломжтой.

Исландын эрүүл мэндийн даатгалын тэтгэмжийн хэмжээ нь үндэсний амьжиргааны доод түвшинд хүрэхгүй байна. Та мөн үйлдвэрчний эвлэлийн төлбөр, хотын захиргаанаас санхүүгийн тусламж авах эрхээ шалгаарай.

Өвчний тэтгэмжийн талаар island.is дээрээс уншина уу

Санаарай:

• Улсын нийгмийн хамгааллын хүрээлэнгээс нөхөн сэргээх тэтгэвэртэй ижил хугацаанд өвчний тэтгэмж олгохгүй.
• Исландын эрүүл мэндийн даатгалын ослын тэтгэмжтэй ижил хугацаанд өвчний тэтгэмж олгодоггүй.
• Өвчний тэтгэмжийг жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн сангийн төлбөртэй зэрэгцүүлэн олгохгүй.
• Хөдөлмөрийн хэлтсийн ажилгүйдлийн тэтгэмжтэй зэрэгцэн өвчний тэтгэмж олгодоггүй. Гэсэн хэдий ч өвчний улмаас ажилгүйдлийн тэтгэмжийг цуцалсан тохиолдолд өвчний тэтгэмж авах эрх байж болно.

Нөхөн сэргээлтийн тэтгэвэр нь өвчин, ослын улмаас хөдөлмөрийн чадваргүй болсон, хөдөлмөрийн зах зээлд эргэн орох зорилгоор нөхөн сэргээх хөтөлбөрт хамрагдаж байгаа хүмүүст зориулагдсан. Нөхөн сэргээлтийн тэтгэвэр тогтоолгох үндсэн нөхцөл нь ажилдаа эргэн орох чадварыг нь сэргээх зорилгоор мэргэжлийн хүний хяналтан дор тогтоосон нөхөн сэргээх хөтөлбөрт хамрагдах явдал юм.

Нийгмийн даатгалын ерөнхий газрын цахим хуудаснаас нөхөн сэргээх тэтгэврийн талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг авах боломжтой. Та энэ маягтаар дамжуулан мэдээлэл авах боломжтой.

Цалингийн төлбөрийг цалингийн хуудас дээр баримтжуулсан байх ёстой. Цалингийн хуудас нь төлсөн дүн, хүлээн авсан цалингийн хэмжээг тооцох томъёо, ажилтны цалин дээр суутгал хийсэн, нэмэгдсэн дүнг тодорхой харуулсан байх ёстой.

Ажилтан татварын төлбөр, чөлөөний төлбөр, илүү цагийн цалин, цалингүй чөлөө, нийгмийн даатгалын шимтгэл болон цалин хөлсөнд нөлөөлж болох бусад зүйлстэй холбоотой мэдээллийг харж болно.

Исланд дахь татвар, татварын хөнгөлөлт, татварын карт, татварын тайлан болон бусад татвартай холбоотой асуудлуудын тоймыг эндээс олж болно.

Татварын зорилгоор хийж буй ажлаа мэдүүлэхгүй байхыг шаарддаг. Үүнийг "зарлагдаагүй ажил" гэж нэрлэдэг. Зардалгүй ажил гэдэг нь эрх бүхий байгууллагад мэдэгдээгүй төлбөртэй аливаа үйл ажиллагааг хэлнэ. Хараар хөдөлмөр эрхлэх нь хууль бус бөгөөд нийгэмд ч, түүнд оролцож буй хүмүүст ч сөрөг нөлөө үзүүлдэг. Хөдөлмөр эрхэлдэг хүмүүс бусад ажилчидтай адил эрх эдэлдэггүй тул ажлаа зарлаагүй тохиолдолд ямар үр дагавар гарахыг мэдэх нь чухал юм.

Татвараас зайлсхийсэн гэж ангилдаг тул хараар ажил хийсэн тохиолдолд торгууль ногдуулдаг. Энэ нь хамтын хөдөлмөрийн гэрээний дагуу цалингаа өгөхгүй байх шалтгаан болдог. Энэ нь мөн ажил олгогчоос цалинг нь нэхэмжлэхэд хүндрэл учруулдаг.

Зарим хүмүүс үүнийг хоёр талын ашиг хүртэх сонголт гэж харж магадгүй - ажил олгогч нь бага цалин төлдөг, харин ажилтан татвар төлөхгүйгээр илүү өндөр цалин авдаг. Гэвч ажилчид тэтгэвэр, ажилгүйдлийн тэтгэмж, амралт гэх мэт ажилтны чухал эрх эдэлдэггүй бөгөөд осол, өвчний үед даатгалд хамрагддаггүй.

Тус улс төрийн үйлчилгээг явуулах, иргэддээ үйлчлэхийн тулд бага татвар авдаг тул зар сурталчилгаагүй ажил нь үндэстэнд нөлөөлж байна.

ASÍ-ийн үүрэг бол хөдөлмөр эрхлэлт, нийгэм, боловсрол, байгаль орчин, хөдөлмөрийн зах зээлийн асуудлаарх бодлогыг уялдуулан удирдан чиглүүлэх замаар өөрийн бүрэлдэхүүнд багтдаг холбоод, үйлдвэрчний эвлэл, ажилчдын ашиг сонирхлыг дэмжих явдал юм.

Холбоо нь хөдөлмөрийн зах зээл дэх ерөнхий ажилчдын 46 үйлдвэрчний эвлэлээс бүрддэг. (Жишээ нь, оффисын болон жижиглэн худалдааны ажилчид, далайчин, барилга, үйлдвэрийн ажилчид, цахилгааны ажилчид болон хувийн хэвшил, төрийн салбарын нэг хэсэг дэх төрөл бүрийн мэргэжлүүд).

ASÍ-ийн тухай

Исландын Хөдөлмөрийн тухай хууль

Исландын хөдөлмөрийн зах зээл

Исландад ажиллах эрхийн талаар илүү ихийг мэдэхийн тулд ASÍ (Исландын Хөдөлмөрийн Холбоо)-аас гаргасан товхимолыг үзнэ үү.