مزدورن جا حق

• اجرتون اجتماعي اجرت جي معاهدن جي مطابق هجڻ گهرجن.
• ڪم جا ڪلاڪ قانون ۽ اجتماعي معاهدن جي اجازت ڏنل ڪم جي ڪلاڪن کان وڌيڪ نه ٿي سگهن.
• ادا ڪيل موڪل جا مختلف روپ پڻ قانون ۽ اجتماعي معاهدن جي مطابق هجڻ گهرجن.
• بيماري يا زخم جي موڪل دوران مزدوري ادا ڪرڻ گهرجي ۽ ملازم کي پگهار جي پرچي ملڻ گهرجي جڏهن مزدوري ادا ڪئي وڃي.
• ملازمن کي سڀني اجرتن تي ٽيڪس ادا ڪرڻ جي ضرورت آهي ۽ لاڳاپيل پينشن فنڊ ۽ مزدورن جي يونين کي مناسب سيڪڙو ادا ڪرڻ گهرجن.
• بيروزگاري فائدا ۽ ٻي مالي مدد موجود آهي، ۽ مزدور بيماري يا حادثي کان پوءِ معاوضي ۽ بحالي پينشن لاءِ درخواست ڏئي سگهن ٿا.
• عورتن ۽ مردن جي برابر حيثيت ۽ برابر حقن بابت ايڪٽ موجب، هر قسم جي صنفي امتياز منع آهي.

مزدور مارڪيٽ ۾ برابري.

پنهنجن حقن ۽ فرضن بابت وڌيڪ ڄاڻ هتي حاصل ڪريو.

Icelandic Confederation of Labour (ASÍ) هلندي آهي هڪ تمام معلوماتي ويب سائيٽ انهن ماڻهن لاءِ جيڪي آئس لينڊ ۾ مزدورن جي مارڪيٽ ۾ نوان آهن. سائيٽ ڪيترن ئي ٻولين ۾ آهي.

سائيٽ تي مشتمل آهي مثال طور مزدور مارڪيٽ تي انهن جي بنيادي حقن بابت معلومات، توهان جي يونين کي ڪيئن ڳولڻ لاء هدايتون، معلومات ڪيئن پيون سلپس قائم ڪيون ويون آهن ۽ آئس لينڊ ۾ ڪم ڪندڙ ماڻهن لاء مفيد لنڪس.

سائيٽ تان ASÍ ڏانهن سوال موڪلڻ ممڪن آهي، گمنام جيڪڏهن ترجيح هجي.

هتي توهان ڪيترن ئي ٻولين ۾ هڪ بروشر (PDF) ڳولي سگهو ٿا جيڪو مفيد معلومات سان ڀريل آهي: آئس لينڊ ۾ ڪم ڪري رهيا آهيو؟

ليبر مارڪيٽ ۾ برابري جي علاج تي ايڪٽ نمبر. 86/2018 واضح طور تي مزدور مارڪيٽ ۾ سڀني تبعيض کي منع ڪري ٿو. قانون سازي نسل، نسل، نسل، مذهب، زندگي جي موقف، معذوري، ڪم ڪرڻ جي گھٽتائي، عمر، جنسي رجحان، صنفي سڃاڻپ، صنفي اظهار يا جنسيت جي بنياد تي تبعيض جي سڀني قسمن کي منع ڪري ٿو.

قانون سازي سڌي طرح يورپي پارليامينٽ جي هدايت 2000/78 / EC ۽ مزدور مارڪيٽ ۽ معيشت ۾ برابري جي علاج تي عام ضابطن تي ڪائونسل جي سبب آهي.

مزدور مارڪيٽ ۾ تبعيض تي واضح پابندي جي وضاحت ڪندي، اسان آئس لينڊ جي مزدور مارڪيٽ ۾ فعال شموليت جي برابر موقعن کي فروغ ڏيڻ ۽ سماجي اڪيلائي جي شڪلن کي روڪڻ جي قابل آهيون. اضافي طور تي، اهڙي قانون سازي جو مقصد آئس لينڊ جي سماج ۾ جڙيل ورهايل نسل پرست ميرٽ جي تسلسل کان بچڻ آهي.

عام اصول اهو آهي ته ٻار ڪم نٿا ڪري سگهن. لازمي تعليم ۾ ٻارن کي صرف هلڪي ڪم ۾ ڪم ڪري سگهجي ٿو. تيرهن سالن کان گهٽ عمر وارا ٻار صرف ثقافتي ۽ فنڪشنل واقعن ۽ راندين ۽ اشتهارن جي ڪم ۾ حصو وٺي سگهن ٿا ۽ صرف پيشه ورانه حفاظت ۽ صحت جي انتظاميه جي اجازت سان.

13-14 سالن جي عمر وارا ٻار هلڪي ڪم ۾ ڪم ڪري سگهن ٿا جن کي خطرناڪ يا جسماني طور مشڪل نه سمجهيو وڃي. 15-17 سالن جي عمر وارا ماڻهو اسڪول جي موڪلن دوران ڏينهن ۾ اٺ ڪلاڪ (هفتي ۾ چاليهه ڪلاڪ) ڪم ڪري سگهن ٿا. ٻار ۽ نوجوان بالغ رات جو ڪم نٿا ڪري سگهن.

سڀ اجرت ڪمائڻ وارا حقدار آهن لڳ ڀڳ ٻن ڏينهن جي ادا ڪيل موڪلن جي موڪلن جي هر مهيني لاءِ مڪمل وقت جي روزگار جي موڪل واري سال دوران (1 مئي کان 30 اپريل). سالياني موڪل بنيادي طور مئي ۽ سيپٽمبر جي وچ ۾ ورتي ويندي آهي. گهٽ ۾ گهٽ موڪلن جي موڪل جو حق سال ۾ 24 ڏينهن آهي، مڪمل وقت جي ملازمت جي بنياد تي. ملازم پنهنجي آجر سان صلاح ڪن ٿا ڪمائي موڪلن جي موڪل جي رقم جي حوالي سان ۽ ڪڏهن ڪم کان موڪل جو وقت.

ملازم، گھٽ ۾ گھٽ، 10.17 % اجرت جو هر ملازم جي نالي تي رجسٽر ٿيل الڳ بئنڪ اڪائونٽ ۾ جمع ڪرايو. اها رقم اجرت کي متبادل بڻائي ٿي جڏهن ملازم موڪلن جي موڪل جي ڪري ڪم کان وقت وٺندو آهي، گهڻو ڪري اونهاري ۾ ورتو ويندو آهي. جيڪڏهن هڪ ملازم مڪمل طور تي مالياتي موڪلن جي موڪل لاءِ هن اڪائونٽ ۾ ڪافي رقم جمع نه ڪئي آهي، انهن کي اڃا به اجازت آهي ته گهٽ ۾ گهٽ 24 ڏينهن جي موڪل وٺي پنهنجي آجر سان معاهدو ڪري هڪ حصي سان موڪلن جي موڪل جي بغير پگهار جي.

جيڪڏهن ڪو ملازم بيمار ٿئي ٿو جڏهن هو پنهنجي اونهاري جي موڪلن تي آهي، بيمار ڏينهن موڪلن جي ڏينهن ۾ شمار نه ڪيا ويندا آهن ۽ انهن ڏينهن جي تعداد کان گهٽ نه ڪندا آهن جن جو ملازم حقدار آهي. جيڪڏهن موڪلن جي موڪل دوران بيماري ٿئي ٿي، ته ملازم کي پنهنجي ڊاڪٽر، صحت جي ڪلينڪ، يا اسپتال کان هڪ صحت سرٽيفڪيٽ جمع ڪرڻ گهرجي جڏهن هو / هو ڪم تي واپس اچي. ملازم کي لازمي طور استعمال ڪرڻ گهرجي اهي ڏينهن جيڪي هن وٽ بچيا آهن اهڙي واقعي جي ڪري ايندڙ سال 31 مئي کان اڳ.

ڪم جا ڪلاڪ مخصوص قانون سازي سان سنڀاليندا آهن. اهو مزدورن کي ڪجهه آرام جي وقتن، ماني ۽ ڪافي جي وقفي، ۽ قانوني موڪلن جو حق ڏئي ٿو.

جيڪڏھن توھان بيمار ٿيڻ جي ڪري ڪم ۾ شرڪت ڪرڻ کان قاصر آھيو، توھان کي ادا ڪيل بيمار موڪلن جا ڪي خاص حق آھن. ادا ٿيل بيمار موڪلن لاءِ قابليت حاصل ڪرڻ لاءِ، توهان کي لازمي طور تي ساڳئي آجر سان گهٽ ۾ گهٽ هڪ مهيني لاءِ ڪم ڪيو هوندو. روزگار ۾ هر اضافي مهيني سان، ملازمن کي جمع ٿيل ادا ڪيل بيمار موڪلن جي اضافي رقم ڪمائي ٿي. عام طور تي، توهان هر مهيني ٻه ادا ڪيل بيمار موڪلن جا حقدار آهيو. رقم مزدور مارڪيٽ ۾ روزگار جي مختلف شعبن جي وچ ۾ مختلف آهي پر مجموعي اجرت جي معاهدي ۾ تمام چڱي طرح دستاويز ٿيل آهن.

جيڪڏهن ڪو ملازم ڪم کان غير حاضر آهي، بيماري يا حادثي جي ڪري، هڪ عرصي کان وڌيڪ عرصي تائين اهي ادا ڪيل موڪلن/اجرت جا حقدار آهن، اهي پنهنجي يونين جي بيمار موڪلن واري فنڊ مان في ڏينهن جي ادائيگي لاءِ درخواست ڏئي سگهن ٿا.

جيڪي ماڻهو بيماري دوران يا حادثي جي ڪري ڪنهن به آمدني جا حقدار نه آهن، اهي بيماري جي موڪل جي روزاني ادائيگي جا حقدار ٿي سگهن ٿا.

ملازم کي هيٺين شرطن کي پورو ڪرڻ جي ضرورت آهي:

• آئس لينڊ ۾ انشورنس ڪرايو.
• گهٽ ۾ گهٽ 21 ڏينهن تائين مڪمل طور تي معذور رهو (ڊاڪٽر طرفان معذوري جي تصديق ٿيل هجي).
• نوڪري ڇڏي ڏني آهي يا پڙهائي ۾ دير ٿي آهي.
• اجرت جي آمدني حاصل ڪرڻ بند ڪري ڇڏيو آهي (جيڪڏهن ڪا هئي).
• 16 سال يا ان کان وڌيڪ عمر جو هجي.

هڪ اليڪٽرانڪ درخواست آئس لينڊڪ هيلٿ انشورنس ويب سائيٽ تي رائٽس پورٽل ۾ موجود آهي.

توهان بيماري جي فائدن لاءِ هڪ درخواست (DOC دستاويز) پڻ ڀري سگهو ٿا ۽ ان کي آئس لينڊڪ هيلٿ انشورنس يا گادي واري علائقي کان ٻاهر ضلعي ڪمشنرن جي نمائندي کي واپس ڪري سگهو ٿا.

آئس لينڊ هيلٿ انشورنس مان بيمار موڪلن جي فائدن جي رقم قومي گذران جي سطح کي پورو نٿي ڪري. پڪ ڪريو ته توهان پنهنجي يونين کان ادائيگي ۽ پنهنجي ميونسپلٽي کان مالي مدد جي حق کي پڻ چيڪ ڪريو.

island.is تي بيماري جي فائدن بابت وڌيڪ پڙهو

ذهن ۾ رکو:

• رياستي سماجي سيڪيورٽي انسٽيٽيوٽ کان بحالي پينشن جي ساڳئي عرصي لاءِ بيماري جا فائدا ادا نه ڪيا ويندا آهن.
• آئس لينڊڪ هيلٿ انشورنس مان حادثي جي فائدن جي طور تي ساڳئي عرصي لاءِ بيماري جا فائدا ادا نه ڪيا ويندا آهن.
• بيماري جا فائدا زچگي / پيٽرنٽي موڪل فنڊ مان ادائيگين جي برابر نه ڏنا ويندا آهن.
• بيماري جا فائدا ليبر ڊائريڪٽوريٽ کان بيروزگاري جي فائدن سان گڏ نه ڏنا ويندا آهن. تنهن هوندي به، جيڪڏهن بيماري جي ڪري بيروزگاري جا فائدا منسوخ ڪيا وڃن ته بيماري جي فائدن جو حق ٿي سگهي ٿو.

بحالي پينشن انهن ماڻهن لاءِ آهي جيڪي بيماري يا حادثي جي ڪري ڪم ڪرڻ جي قابل نه آهن ۽ مزدور مارڪيٽ ۾ واپسي جي مقصد سان بحالي پروگرام ۾ آهن. بحالي پينشن جي اهل هجڻ جي مکيه شرط هڪ پيشه ور جي نگراني هيٺ هڪ مقرر ڪيل بحالي پروگرام ۾ حصو وٺڻ آهي، جنهن جو مقصد ڪم تي واپس اچڻ جي انهن جي صلاحيت کي ٻيهر قائم ڪرڻ آهي.

توهان بحالي پينشن بابت وڌيڪ معلومات سوشل انشورنس ايڊمنسٽريشن ويب سائيٽ تي ڳولي سگهو ٿا.

اجرت جي ادائگي کي لازمي طور تي پيس سلپ ۾ دستاويز ڪيو وڃي. هڪ پيس سلپ واضح طور تي ادا ڪيل رقم کي ظاهر ڪرڻ گهرجي، فارمولا وصول ڪيل اجرت جي رقم کي ڳڻڻ لاء استعمال ڪيو ويو آهي، ۽ ڪا به رقم جيڪا ڪٽي وئي آهي يا ملازم جي اجرت ۾ شامل ڪئي وئي آهي.

هڪ ملازم ٽيڪس ادائگي جي حوالي سان معلومات ڏسي سگھي ٿو، موڪلن جي ادائيگي، اوورٽائم جي ادائيگي، غير ادا ڪيل موڪل، سماجي انشورنس فيس، ۽ ٻيا عنصر جيڪي اجرت تي اثر انداز ڪري سگھن ٿا.

آئس لينڊ ۾ ٽيڪس، ٽيڪس الائونس، ٽيڪس ڪارڊ، ٽيڪس موٽڻ ۽ ٻين ٽيڪس سان لاڳاپيل معاملن جو هڪ جائزو هتي ملي سگهي ٿو.

ڪڏهن ڪڏهن ماڻهن کي چيو ويندو آهي ته اهي ڪم جو اعلان نه ڪن جيڪي اهي ٽيڪس مقصدن لاءِ ڪندا آهن. اهو 'اڻ اعلان ٿيل ڪم' طور سڃاتو وڃي ٿو. اڻ اعلانيل ڪم ڪنهن به ادا ڪيل سرگرمين ڏانهن اشارو ڪري ٿو جيڪي اختيارين کي اعلان نه ڪيا ويا آهن. اڻ اعلانيل ڪم غيرقانوني آهي، ۽ اهو سماج ۽ ان ۾ حصو وٺندڙ ماڻهن تي منفي اثر رکي ٿو. جيڪي ماڻهو اڻ اعلانيل ڪم ڪن ٿا انهن کي ٻين مزدورن جي برابر حق نه آهن، ان ڪري اهو ضروري آهي ته اهو ڄاڻڻ ضروري آهي ته ڪم جو اعلان نه ڪرڻ جا ڪهڙا نتيجا نڪرندا.

غير اعلانيل ڪم لاءِ ڏنڊا آهن جيئن ته اهو ٽيڪس چوري جي طور تي درجه بندي ڪيو ويو آهي. اهو پڻ نتيجو ٿي سگهي ٿو ته اجتماعي اجرت جي معاهدي جي مطابق اجرت ادا نه ڪيو وڃي. اهو پڻ اهو مشڪل بڻائي ٿو ته هو آجر کان غير ادا ڪيل تنخواه جو مطالبو.

ڪجهه ماڻهو ان کي ٻنهي ڌرين لاءِ فائدي واري اختيار جي طور تي ڏسي سگهن ٿا - آجر کي گهٽ تنخواه ڏئي ٿو، ۽ ملازم کي ٽيڪس ادا ڪرڻ کان سواءِ وڌيڪ اجرت ملي ٿي. بهرحال، ملازمن کي مزدورن جا اهم حق حاصل نه ٿيندا آهن جهڙوڪ پينشن، بيروزگاري جا فائدا، موڪلون وغيره، اهي به حادثي يا بيماريءَ جي صورت ۾ بيمه نه هوندا آهن.

اڻ اعلانيل ڪم قوم کي متاثر ڪري ٿو جيئن ملڪ عوامي خدمتون هلائڻ ۽ پنهنجي شهرين جي خدمت ڪرڻ لاء گهٽ ٽيڪس وصول ڪري ٿو.

ASÍ جو ڪردار روزگار، سماجي، تعليم، ماحول ۽ مزدور مارڪيٽ جي مسئلن جي شعبن ۾ پاليسين جي هم آهنگي ذريعي قيادت فراهم ڪندي پنهنجي آئيني فيڊريشن، ٽريڊ يونين ۽ مزدورن جي مفادن کي فروغ ڏيڻ آهي.

هي ڪنفيڊريشن ليبر مارڪيٽ ۾ عام مزدورن جي 46 ٽريڊ يونينن تي مشتمل آهي. (مثال طور، آفيس ۽ پرچون مزدور، ملاح، تعميراتي ۽ صنعتي مزدور، بجلي جا مزدور، ۽ خانگي شعبي ۽ سرڪاري شعبي جي حصي ۾ مختلف ٻيا پيشا.)

آئس لينڊڪ ليبر قانون

ڪم تي توهان جا حق

آئس لينڊ ۾ پنهنجي ڪم ڪندڙ حقن بابت وڌيڪ ڄاڻڻ لاءِ ASÍ (آئس لينڊڪ ڪنفيڊريشن آف ليبر) پاران تيار ڪيل هي بروشر چيڪ ڪريو.