Работнички права

• Платите мора да бидат во согласност со колективните договори за плати.
• Работното време не може да биде подолго од работното време дозволено со закон и колективни договори.
• Различните форми на платено отсуство исто така мора да бидат во согласност со закон и колективни договори.
• Платите мора да се исплаќаат за време на отсуство поради болест или повреда, а вработениот мора да добие платен список кога се исплаќаат платите.
• Работодавците се должни да плаќаат даноци на сите плати и мора да исплаќаат соодветни проценти на надлежните пензиски фондови и синдикатите на работниците.
• Достапни се надоместоци за невработеност и друга финансиска поддршка, а работниците можат да аплицираат за компензација и рехабилитациска пензија по болест или несреќа.
• Според Законот за еднаков статус и еднакви права на жените и мажите, се забранува секаква дискриминација врз основа на пол.

Еднаквост на пазарот на трудот.

Дознајте повеќе за вашите права и обврски овде.

Исландската Конфедерација на трудот (ASÍ) води многу информативна веб-страница за луѓе кои се нови на пазарот на трудот во Исланд. Веб-страницата е на многу јазици.

Веб-страницата содржи, на пример, информации за основните права на оние на пазарот на трудот, инструкции за тоа како да го најдете вашиот синдикат, информации за тоа како се поставуваат уплатниците и корисни линкови за работниците во Исланд.

Од страницата е можно да се испраќаат прашања до ASÍ, анонимно ако сакате.

Овде можете да најдете брошура (PDF) на многу јазици која е полна со корисни информации: Работите во Исланд?

Законот за еднаков третман на пазарот на труд бр. 86/2018 експлицитно забранува секаква дискриминација на пазарот на трудот. Законодавството ги забранува сите форми на дискриминација врз основа на раса, етничко потекло, религија, животен став, попреченост, намалена работна способност, возраст, сексуална ориентација, родов идентитет, родово изразување или сексуалност.

Законодавството директно се должи на Директивата 2000/78 / ЕЗ на Европскиот парламент и на Советот за општи правила за еднаков третман на пазарот на труд и економијата.

Преку дефинирање на јасна забрана за дискриминација на пазарот на трудот, ни се овозможува да промовираме еднакви можности за активно учество на исландскиот пазар на труд и да спречиме форми на социјална изолација. Дополнително, целта на таквото законодавство е да се избегне опстојувањето на поделените расни заслуги да се вкорени во исландското општество.

Општо правило е дека децата може да не работат. Децата во задолжително образование смеат да се вработуваат само на лесна работа. Деца на возраст под тринаесет години можат да учествуваат само во културни и уметнички настани и спортски и рекламни работи и само со дозвола од Управата за безбедност и здравје при работа.

Децата на возраст од 13-14 години може да бидат вработени во лесна работа која не се смета за опасна или физички предизвикувачка. Оние на возраст од 15 до 17 години можат да работат до осум часа дневно (четириесет часа неделно) за време на училишниот распуст. Децата и младите може да не работат ноќе.

Сите приматели на плата имаат право на приближно два дена платено отсуство за секој месец на полно работно време во текот на празничната година (од 1 мај до 30 април). Годишниот одмор првенствено се зема помеѓу мај и септември. Минималното право на одмор за одмор е 24 дена во годината, врз основа на вработување со полно работно време. Вработените се консултираат со својот работодавец во врска со износот на заработеното отсуство за одмор и кога да се одмори од работа.

Работодавачите одвојуваат минимум 10,17 % од платата на посебна банкарска сметка регистрирана на името на секој вработен. Оваа сума ги заменува платите кога работникот добива отпуст од работа поради годишен одмор, а најмногу се зема во лето. Доколку некој вработен не натрупал доволно на оваа сметка за целосно финансиран одмор, сè уште му е дозволено да земе најмалку 24 дена отсуство во договор со нивниот работодавец, а дел е одмор без плата.

Доколку работникот се разболи додека е на летен одмор, деновите на боледување не се сметаат за денови на одмор и не се одземаат од бројот на денови на кои работникот има право. Доколку се појави болест за време на одмор, работникот мора да достави здравствено уверение од својот лекар, здравствена клиника или болница кога ќе се врати на работа. Работникот мора да ги искористи деновите што му преостануваат поради ваквата појава пред 31 мај следната година.

Работното време е регулирано со специфични закони. Ова им дава право на работниците на одредено време за одмор, паузи за оброци и кафе и законски празници.

Ако не можете да присуствувате на работа поради болест, имате одредени права на платено боледување. За да се квалификувате за платено боледување, мора да сте работеле најмалку еден месец кај истиот работодавач. Со секој дополнителен месец вработување, вработените заработуваат дополнителен износ на пресметано платено боледување. Вообичаено, имате право на два платено боледување секој месец. Износите варираат помеѓу различни области на вработување на пазарот на трудот, но сите се добро документирани во колективните договори за плати.

Доколку работникот отсуствува од работа, поради болест или несреќа, подолг период отколку што има право на платено отсуство/плати, може да аплицира за дневници од фондот за боледување на нивниот синдикат.

Оние кои немаат право на никаков приход за време на болест или поради несреќа, може да имаат право на дневни исплати за боледување.

Вработениот мора да ги исполнува следниве услови:

• Бидете осигурани во Исланд.
• Да бидете целосно неспособни најмалку 21 последователен ден (неспособност потврдена од лекар).
• Дале отказ од работа или имале доцнења во студиите.
• Престанавте да примате приход од плата (доколку имало таков).
• Бидете на возраст од 16 години или постари.

Електронска апликација е достапна на порталот за права на веб-страницата на Исландското здравствено осигурување.

Исто така, можете да пополните барање (DOC документ) за надоместоци за боледување и да го вратите во Исландското здравствено осигурување или до претставник на окружните комесари надвор од подрачјето на главниот град.

Износот на надоместоците за боледување од Исландското здравствено осигурување не го исполнува националното ниво на егзистенција. Проверете го и вашето право на исплати од вашиот синдикат и финансиска помош од вашата општина.

Прочитајте повеќе за надоместоците за боледување на island.is

Имајте на ум:

• Надоместоците за боледување не се исплаќаат за истиот период како и пензијата за рехабилитација од Државниот завод за социјално осигурување.
• Надоместоците за боледување не се исплаќаат за истиот период како и надоместоците за несреќа од Исландското здравствено осигурување.
• Надоместоците за боледување не се исплаќаат паралелно со исплатите од Фондот за породилно/татковско отсуство.
• Надоместоците за боледување не се исплаќаат паралелно со надоместоците за невработеност од Дирекцијата за труд. Сепак, може да постои право на надоместоци за боледување ако надоместоците за невработеност се откажат поради болест.

Рехабилитациската пензија е наменета за лица кои не се во можност да работат поради болест или несреќа и се во програма за рехабилитација со цел да се вратат на пазарот на трудот. Главен услов за стекнување право на рехабилитациска пензија е учество во одредена програма за рехабилитација под надзор на професионалец, со цел повторно воспоставување на нивната способност за враќање на работа.

Повеќе информации за рехабилитациската пензија можете да најдете на веб-страницата на Администрацијата за социјално осигурување .

Исплатата на платите мора да биде документирана во уплатница. Уплатницата мора јасно да го прикажува исплатениот износ, формулата што се користи за пресметување на износот на добиените плати и сите износи што се одземени или додадени на платите на вработениот.

Вработен може да види информации во врска со даночните плаќања, исплатите за отсуство, платата за прекувремена работа, неплатеното отсуство, таксите за социјално осигурување и други елементи кои можат да влијаат на платите.

Преглед на даноци, даночни олеснувања, даночна картичка, даночни пријави и други даночни прашања во Исланд може да најдете овде.

Понекогаш од луѓето се бара да не ја пријават работата што ја вршат за даночни цели. Ова е познато како „работа на црно“. Непријавената работа се однесува на сите платени активности кои не се пријавени на властите. Непријавената работа е незаконска и има негативно влијание и врз општеството и врз луѓето кои учествуваат во неа. Лицата кои работат на црно немаат исти права како и другите работници, поради што е важно да се знаат последиците од непријавувањето работа.

За непријавена работа има казни бидејќи се класифицира како даночно затајување. Тоа може да резултира и да не се исплаќаат плати според колективните договори за плати. Тоа, исто така, го прави предизвик да се бара неисплатена плата од работодавачот.

Некои луѓе може да го гледаат тоа како корисничка опција за двете страни - работодавачот плаќа помала плата, а работникот добива повисока плата без да плаќа данок. Меѓутоа, вработените не се стекнуваат со важни работнички права како што се пензија, надоместок за невработеност, празници и сл. Исто така, не се осигурени во случај на несреќа или болест.

Непријавената работа влијае на нацијата бидејќи земјата добива помалку даноци за да ги води јавните услуги и да им служи на своите граѓани.

Улогата на ASÍ е да ги промовира интересите на нејзините составни федерации, синдикати и работници преку обезбедување лидерство преку координација на политиките во областите на вработување, социјала, образование, животна средина и прашања на пазарот на трудот.

Конфедерацијата е составена од 46 синдикати на општи работници на пазарот на трудот. (На пример, канцелариски и малопродажни работници, морнари, градежни и индустриски работници, електроиндустриски работници и разни други професии во приватниот сектор и дел од јавниот сектор.)

Исландско трудово право

Вашите права на работа

Погледнете ја оваа брошура изработена од ASÍ (Исландска конфедерација на трудот) за да дознаете повеќе за вашите работнички права во Исланд.