Перейти к основному содержанию
Эта страница была автоматически переведена с английского.
Работа

Права работников

Все работники в Исландии, независимо от пола или национальности, пользуются теми же правами в отношении заработной платы и других условий труда, о которых договорились профсоюзы на исландском рынке труда.

Дискриминация в отношении сотрудников не является нормальной частью рабочей среды.

Права и обязанности работников

  • Заработная плата должна соответствовать коллективным договорам о заработной плате.
  • Рабочее время не может быть больше рабочего времени, разрешенного законом и коллективными договорами.
  • Различные формы оплачиваемого отпуска также должны соответствовать законодательству и коллективным договорам.
  • Заработная плата должна быть выплачена во время отпуска по болезни или травме, и работник должен получить платежную ведомость при выплате заработной платы.
  • Работодатели обязаны платить налоги со всей заработной платы и должны платить соответствующие проценты в соответствующие пенсионные фонды и профсоюзы.
  • Доступны пособия по безработице и другая финансовая поддержка, и работники могут подать заявление на получение компенсации и реабилитационной пенсии после болезни или несчастного случая.

Узнайте больше о своих правах и обязанностях здесь.

Вы новичок на рынке труда?

Исландская конфедерация труда (ASÍ) имеет очень информативный веб-сайт для новичков на рынке труда в Исландии. Сайт на многих языках.

Сайт содержит, например, информацию об основных правах участников рынка труда, инструкции о том, как найти свой профсоюз, информацию о том, как составляются платежные ведомости, а также полезные ссылки для работающих в Исландии.

С сайта можно отправлять вопросы в ASÍ, при желании анонимно.

Здесь вы можете найти брошюру (PDF) на многих языках, полную полезной информации: Работа в Исландии?

У всех нас есть права человека: права, связанные с работой

Закон о равном обращении на рынке труда №. 86/2018 прямо запрещает любую дискриминацию на рынке труда. Законодательство запрещает все формы дискриминации по признаку расы, этнического происхождения, религии, жизненной позиции, инвалидности, ограниченной трудоспособности, возраста, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, гендерного самовыражения или сексуальности.

Законодательство напрямую связано с Директивой 2000/78/ЕС Европейского парламента и Совета об общих правилах равного обращения на рынке труда и в экономике.

Определив четкий запрет на дискриминацию на рынке труда, мы сможем продвигать равные возможности для активного участия в исландском рынке труда и предотвращать формы социальной изоляции. Кроме того, цель такого законодательства состоит в том, чтобы не допустить укоренения в исландском обществе разделения по признаку расового достоинства.

Права, связанные с работой

Видео о правах на рынке труда в Исландии. Он содержит полезную информацию о правах работников и иллюстрирует опыт людей, пользующихся международной защитой в Исландии.

Сделано Amnesty International в Исландии и Исландским центром по правам человека.

Дети и работа

Общее правило состоит в том, что дети не могут работать. Дети, получающие обязательное образование, могут быть заняты только на легких работах. Дети в возрасте до тринадцати лет могут принимать участие в культурно-художественных мероприятиях, спортивных и рекламных работах только с разрешения Управления по охране труда.

Дети в возрасте 13-14 лет могут привлекаться к легкой работе, которая не считается опасной или физически сложной. Лица в возрасте 15-17 лет могут работать до восьми часов в день (сорок часов в неделю) во время школьных каникул. Дети и молодые люди не могут работать в ночное время.

Оплачиваемый отпуск

Все наемные работники имеют право примерно на два дня оплачиваемого отпуска за каждый месяц полной занятости в течение праздничного года (с 1 мая по 30 апреля). Ежегодный отпуск в основном берется в период с мая по сентябрь. Минимальный отпускной отпуск составляет 24 дня в году при условии полной занятости. Работники консультируются со своим работодателем относительно суммы заработанного отпуска и когда брать отпуск.

Работодатели перечисляют как минимум 10,17% заработной платы на отдельный банковский счет, зарегистрированный на имя каждого работника. Эта сумма заменяет заработную плату, когда работник уходит с работы из-за отпуска, чаще всего берущегося летом. Если работник не накопил на этом счете достаточно средств для полностью оплачиваемого отпуска, ему по-прежнему разрешается взять как минимум 24-дневный отпуск по согласованию со своим работодателем, часть которого является отпуском без содержания.

Если работник заболел во время летнего отпуска, больничные не засчитываются в отпуск и не вычитаются из числа дней, на которые работник имеет право. Если болезнь возникает во время отпуска, то по возвращении на работу работник должен предоставить справку о состоянии здоровья от своего врача, поликлиники или больницы. Работник должен использовать оставшиеся дни из-за такого происшествия до 31 мая следующего года.

Время работы и национальные праздники

Рабочее время регулируется специальным законодательством. Это дает работникам право на определенное время отдыха, перерывы на обед и кофе, а также установленные законом отпуска.

Больничный во время работы

Если вы не можете выйти на работу из-за болезни, у вас есть определенные права на оплачиваемый отпуск по болезни. Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни, вы должны проработать не менее одного месяца у одного и того же работодателя. С каждым дополнительным месяцем работы сотрудники получают дополнительную сумму начисленного оплачиваемого отпуска по болезни. Как правило, вы имеете право на два оплачиваемых дня отпуска по болезни каждый месяц. Суммы варьируются в зависимости от различных сфер занятости на рынке труда, но все они хорошо документированы в коллективных договорах о заработной плате.

Если работник отсутствует на работе из-за болезни или несчастного случая в течение периода, превышающего его право на оплачиваемый отпуск/заработную плату, он может подать заявление на выплату суточных из больничного фонда своего профсоюза.

Компенсация за болезнь или несчастный случай

Те, кто не имеет права на какой-либо доход во время болезни или из-за несчастного случая, могут иметь право на ежедневные выплаты по отпуску по болезни.

Сотруднику необходимо выполнить следующие условия:

  • Застраховаться в Исландии.
  • Быть полностью недееспособным минимум 21 день подряд (нетрудоспособность подтверждается врачом).
  • Уволились с работы или столкнулись с задержкой в учебе.
  • Перестали получать заработную плату (если таковая была).
  • Быть старше 16 лет.

Электронное заявление доступно на портале прав на веб-сайте Исландского медицинского страхования.

Вы также можете заполнить заявление (документ DOC) на пособие по болезни и вернуть его в The Icelandic Health Insurance или представителю окружных комиссаров за пределами столицы.

Сумма пособия по болезни от Исландского медицинского страхования не соответствует национальному прожиточному минимуму. Не забудьте также проверить свое право на получение выплат от вашего профсоюза и финансовую помощь от вашего муниципалитета.

Узнайте больше о пособиях по болезни на сайте island.is

Иметь ввиду:

  • Пособие по болезни не выплачивается за тот же период, что и реабилитационная пенсия от Государственного института социального обеспечения.
  • Пособия по болезни не выплачиваются за тот же период, что и пособия от несчастных случаев из Исландской системы медицинского страхования.
  • Пособия по болезни не выплачиваются параллельно с выплатами из Фонда отпуска по беременности и родам/отцовству.
  • Пособия по болезни не выплачиваются одновременно с пособиями по безработице от Управления труда. Однако может существовать право на пособие по болезни, если пособие по безработице отменяется из-за болезни.

Реабилитационная пенсия после болезни или несчастного случая

Реабилитационная пенсия предназначена для тех, кто не может работать из-за болезни или несчастного случая и проходит реабилитационную программу с целью возвращения на рынок труда. Основным условием для получения права на реабилитационную пенсию является участие в назначенной программе реабилитации под наблюдением специалиста с целью восстановления их способности вернуться к работе.

Дополнительную информацию о реабилитационной пенсии можно найти на веб-сайте Управления социального страхования . Вы можете запросить информацию через эту форму .

Заработная плата

Выплата заработной платы должна быть подтверждена платежной ведомостью. В платежной ведомости должны быть четко указаны выплаченная сумма, формула, используемая для расчета суммы полученной заработной платы, и любые суммы, которые были вычтены или добавлены к заработной плате работника.

Сотрудник может видеть информацию о налоговых платежах, отпускных, оплате сверхурочных, неоплачиваемых отпусках, взносах на социальное страхование и других элементах, которые могут повлиять на заработную плату.

Налоги

Обзор налогов, налоговых льгот, налоговой карточки, налоговых деклараций и других вопросов, связанных с налогообложением в Исландии , можно найти здесь.

Незаявленная работа

Иногда людей просят не декларировать работу, которую они выполняют, для целей налогообложения. Это известно как «незадекларированная работа». Недекларируемая работа относится к любой оплачиваемой деятельности, о которой не сообщается властям. Незадекларированная работа является незаконной и оказывает негативное влияние как на общество, так и на людей, которые в ней участвуют. Люди, выполняющие незадекларированную работу, не имеют таких же прав, как другие работники, поэтому важно знать последствия недекларирования работы.

За незадекларированную работу предусмотрены штрафы, поскольку она классифицируется как уклонение от уплаты налогов. Это также может привести к невыплате заработной платы в соответствии с коллективными договорами о заработной плате. Это также затрудняет требование невыплаты заработной платы от работодателя.

Некоторые люди могут рассматривать это как выгодный вариант для обеих сторон — работодатель платит меньшую заработную плату, а работник получает более высокую заработную плату без уплаты налогов. Тем не менее, работники не получают важных трудовых прав, таких как пенсия, пособие по безработице, отпуск и т. д. Они также не застрахованы на случай несчастного случая или болезни.

Незадекларированная работа влияет на нацию, поскольку страна получает меньше налогов на предоставление государственных услуг и обслуживание своих граждан.

Исландская конфедерация труда (ASÍ)

Роль ASÍ заключается в продвижении интересов входящих в ее состав федераций, профсоюзов и рабочих путем обеспечения лидерства путем координации политики в области занятости, социальной сферы, образования, окружающей среды и вопросов рынка труда.

Конфедерация состоит из 46 профсоюзов разнорабочих рынка труда. (Например, офисные работники и работники розничной торговли, моряки, строительные и промышленные рабочие, электрики и представители различных других профессий в частном и частично государственном секторах.)

Об АСИ

Исландское трудовое право

Исландский рынок труда

Ознакомьтесь с этой брошюрой, подготовленной ASÍ (Исландской конфедерацией труда), чтобы узнать больше о ваших правах на работу в Исландии.

Полезные ссылки

Дискриминация в отношении сотрудников не является нормальной частью рабочей среды.