Cearta oibrithe

• Ní mór pá a bheith i gcomhréir le comhaontuithe pá comhchoiteann.
• Ní fhéadfaidh uaireanta oibre a bheith níos faide ná na huaireanta oibre atá ceadaithe de réir dlí agus comhaontuithe comhchoiteanna.
• Caithfidh cineálacha éagsúla saoire le pá a bheith de réir dlí agus comhaontuithe comhchoiteanna freisin.
• Ní mór pá a íoc le linn saoire bhreoiteachta nó ghortaithe agus caithfidh fostaí duillín pá a fháil nuair a íoctar an pá.
• Ceanglaítear ar fhostóirí cánacha a íoc ar gach pá agus ní mór dóibh céatadáin chuí a íoc leis na cistí pinsin ábhartha agus le ceardchumainn na n-oibrithe.
• Tá sochair dífhostaíochta agus tacaíocht airgeadais eile ar fáil, agus is féidir le hoibrithe iarratas a dhéanamh ar chúiteamh agus ar phinsean athshlánaithe tar éis tinnis nó timpiste.

Faigh tuilleadh eolais faoi do chearta agus oibleagáidí anseo.

Reáchtálann Cónaidhm Saothair na hÍoslainne (ASÍ) suíomh Gréasáin an-fhaisnéiseach do dhaoine atá nua i margadh an tsaothair san Íoslainn. Tá an suíomh i go leor teangacha.

Tá faisnéis ar an suíomh, mar shampla, faoi bhunchearta na ndaoine atá ar mhargadh an tsaothair, treoracha ar conas d’aontas a aimsiú, eolas faoi conas a bhunaítear duillíní pá agus naisc úsáideacha do dhaoine atá ag obair san Íoslainn.

Ón suíomh is féidir ceisteanna a chur chuig ASÍ, gan ainm más rogha leat.

Anseo gheobhaidh tú bróisiúr (PDF) ina lán teangacha atá lán d’eolas úsáideach: Working in Iceland?

An tAcht um Chóireáil Chomhionann sa Mhargadh Saothair uimh. 86/2018 toirmeasc sainráite ar gach idirdhealú i margadh an tsaothair. Cuireann an reachtaíocht cosc ar gach cineál idirdhealaithe ar bhonn cine, bunús eitneach, reiligiún, seasamh saoil, míchumas, cumas laghdaithe oibre, aois, claonadh gnéasach, féiniúlacht inscne, léiriú inscne nó gnéasacht.

Tá an reachtaíocht mar gheall go díreach ar Threoir 2000/78/CE ó Pharlaimint na hEorpa agus ón gComhairle maidir le rialacha ginearálta maidir le caitheamh comhionann i margadh an tsaothair agus sa gheilleagar.

Trí chosc soiléir ar idirdhealú i margadh an tsaothair a shainiú, cuirtear ar ár gcumas comhdheiseanna a chur chun cinn maidir le rannpháirtíocht ghníomhach i margadh saothair na hÍoslainne agus cineálacha aonrú sóisialta a chosc. Ina theannta sin, is é aidhm na reachtaíochta sin ná marthanacht an fhiúntais chiníoch roinnte a bheidh fréamhaithe i sochaí na hÍoslainne a sheachaint.

Is é an riail ghinearálta go mb'fhéidir nach mbeadh leanaí ag obair. Ní féidir leanaí atá san oideachas éigeantach a fhostú ach in obair éadrom. Ní ceadmhach do leanaí faoi bhun trí bliana déag d’aois páirt a ghlacadh in imeachtaí cultúrtha agus ealaíne agus in obair spóirt agus fógraíochta ach amháin le cead an Riar ar Shábháilteacht agus Sláinte Ceirde.

Is féidir leanaí idir 13-14 bliana d’aois a fhostú in obair éadrom nach meastar a bheith contúirteach nó dúshlánach go fisiciúil. Féadfaidh daoine idir 15-17 mbliana d’aois suas le hocht n-uaire a chloig a oibriú sa lá (daichead uair sa tseachtain) le linn laethanta saoire scoile. Ní fhéadfaidh leanaí agus daoine fásta óga oibriú san oíche.

Tá gach saothróir pá i dteideal thart ar dhá lá de shaoire le pá do gach mí fostaíochta lánaimseartha i rith na bliana saoire (1 Bealtaine go 30 Aibreán). Tógtar saoire bhliantúil go príomha idir Bealtaine agus Meán Fómhair. Is é an teidlíocht saoire íosta ná 24 lá sa bhliain, bunaithe ar fhostaíocht lánaimseartha. Téann fostaithe i gcomhairle lena bhfostóir maidir le méid na saoire tuillte agus cathain a thógfaidh siad am saor ón obair.

Íocann fostóirí, ar a laghad, 10.17 % den phá isteach i gcuntas bainc ar leith atá cláraithe in ainm gach fostaí. Tagann an méid seo in ionad pá nuair a thógann an fostaí am saor ón obair mar gheall ar shaoire saoire, an chuid is mó a thógtar sa samhradh. Mura bhfuil a dhóthain fabhraithe ag fostaí sa chuntas seo le haghaidh saoire lánmhaoinithe, ceadaítear dó/di íosmhéid de 24 lá saoire a thógáil i gcomhaontú lena bhfostóir agus cuid díobh sin ina saoire gan phá.

Má éiríonn fostaí breoite fad is atá sé/sí ar saoire an tsamhraidh, ní áirítear na laethanta tinnis mar laethanta saoire agus ní bhaintear iad ón líon laethanta a bhfuil an fostaí ina theideal. Má tharlaíonn tinneas le linn saoire, ní mór don fhostaí teastas sláinte a chur isteach óna ndochtúir, clinic sláinte nó ospidéal nuair a fhilleann sé/sí ar an obair. Ní mór don fhostaí úsáid a bhaint as na laethanta atá fágtha aige/aici mar gheall ar a leithéid roimh an 31ú Bealtaine an bhliain dár gcionn.

Tá uaireanta oibre á rialú ag reachtaíocht shonrach. Tugann sé seo teidlíocht d’oibrithe amanna áirithe sosa, sosanna béile agus caife, agus laethanta saoire reachtúla.

Mura bhfuil tú in ann freastal ar obair mar gheall ar bhreoiteacht, tá cearta áirithe agat ar shaoire bhreoiteachta íoctha. Chun cáiliú le haghaidh saoire bhreoiteachta íoctha, caithfidh tú a bheith ag obair ar feadh míosa ar a laghad leis an bhfostóir céanna. Le gach mí fostaíochta breise, tuilleann fostaithe méid breise de shaoire bhreoiteachta íoctha fabhraithe. De ghnáth, bíonn tú i dteideal dhá lá saoire bhreoiteachta íoctha gach mí. Athraíonn na suimeanna idir réimsí éagsúla fostaíochta sa mhargadh saothair ach tá siad ar fad doiciméadaithe go maith i gcomhaontuithe pá.

Má tá fostaí as láthair ón obair, de bharr tinnis nó timpiste, ar feadh tréimhse níos faide ná mar atá sé/sí i dteideal saoire/tuarastal le pá, féadfaidh sé/sí cur isteach ar íocaíochtaí per diem ó chiste saoire bhreoiteachta a gceardchumann.

D’fhéadfadh go mbeadh daoine nach bhfuil i dteideal aon ioncam le linn breoiteachta nó de bharr timpiste i dteideal íocaíochtaí laethúla saoire bhreoiteachta.

Ní mór don fhostaí na coinníollacha seo a leanas a chomhlíonadh:

• Bí árachaithe san Íoslainn.
• A bheith faoi éagumas iomlán ar feadh 21 lá as a chéile ar a laghad (éagumas deimhnithe ag dochtúir).
• D'éirigh siad as a gcuid post a dhéanamh nó go bhfuil moill orthu ina gcuid staidéir.
• Stop ag fáil ioncam pá (má bhí aon cheann).
• Bí 16 bliana d'aois nó níos sine.

Tá feidhmchlár leictreonach ar fáil ar an tairseach cearta ar shuíomh Gréasáin Árachas Sláinte na hÍoslainne.

Is féidir leat freisin iarratas (doiciméad DOC) ar shochair bhreoiteachta a líonadh agus é a sheoladh ar ais chuig The Icelandic Health Insurance nó chuig ionadaí coimisinéirí ceantair lasmuigh den limistéar caipitil.

Ní shásaíonn méid na sochar saoire bhreoiteachta ó Árachas Sláinte na hÍoslainne an leibhéal cothabhála náisiúnta. Cinntigh go seiceálann tú freisin do cheart chun íocaíochtaí ó d’aontas agus cúnamh airgeadais ó do bhardas.

Léigh tuilleadh faoi shochair bhreoiteachta ar island.is

Coinnigh i gcuimhne:

• Ní íoctar sochair bhreoiteachta don tréimhse chéanna le pinsean athshlánúcháin ó Institiúid Slándála Sóisialta an Stáit.
• Ní íoctar sochair bhreoiteachta don tréimhse chéanna le sochair timpiste ó Árachas Sláinte na hÍoslainne.
• Ní íoctar sochair bhreoiteachta comhthreomhar le híocaíochtaí ón gCiste Saoire Máithreachais / Atharthachta.
• Ní íoctar sochair bhreoiteachta i gcomhthráth le sochair dífhostaíochta ón Stiúrthóireacht Saothair. D’fhéadfadh, áfach, go mbeadh ceart chun sochair bhreoiteachta má chuirtear sochair dífhostaíochta ar ceal mar gheall ar bhreoiteacht.

Tá pinsean athshlánúcháin beartaithe dóibh siúd nach bhfuil in ann oibriú de bharr tinnis nó timpiste agus atá i gclár athshlánúcháin agus é mar aidhm acu filleadh ar an margadh saothair. Is é an príomhchoinníoll le bheith incháilithe do phinsean athshlánúcháin ná páirt a ghlacadh i gclár athshlánúcháin ainmnithe faoi mhaoirseacht gairmí, agus é mar aidhm aige a gcumas filleadh ar an obair a athbhunú.

Is féidir leat tuilleadh faisnéise a fháil faoi phinsean athshlánaithe ar shuíomh Gréasáin an Riarachán Árachais Shóisialaigh . Féadfaidh tú faisnéis a iarraidh tríd an bhfoirm seo .

Ní mór íocaíocht pá a dhoiciméadú ar dhuillín pá. Caithfidh duillín pá an méid a íocadh a thaispeáint go soiléir, an fhoirmle a úsáidtear chun an méid pá a fuarthas a ríomh, agus aon suimeanna a asbhaineadh nó a cuireadh le pá an fhostaí.

Féadfaidh fostaí faisnéis a fheiceáil maidir le híocaíochtaí cánach, íocaíochtaí saoire, pá ragoibre, saoire neamhíoctha, táillí árachais shóisialaigh, agus gnéithe eile a d’fhéadfadh tionchar a bheith acu ar phá.

Tá forbhreathnú ar chánacha, liúntais chánach, an cárta cánach, tuairisceáin chánach agus ábhair eile a bhaineann le cánacha san Íoslainn le fáil anseo.

Uaireanta iarrtar ar dhaoine gan an obair a dhéanann siad chun críocha cánach a dhearbhú. Tugtar 'obair neamhdhearbhaithe' air seo. Tagraíonn obair neamhdhearbhaithe d’aon ghníomhaíochtaí íoctha nach ndearbhaítear do na húdaráis. Tá obair neamhdhearbhaithe mídhleathach, agus bíonn tionchar diúltach aige ar an tsochaí agus ar na daoine a ghlacann páirt inti. Níl na cearta céanna ag daoine a dhéanann obair neamhdhearbhaithe agus atá ag oibrithe eile, agus is é sin an fáth go bhfuil sé tábhachtach go mbeadh a fhios acu na hiarmhairtí mura ndearbhaítear obair.

Tá pionóis i gceist as obair neamhdhearbhaithe mar go rangaítear í mar imghabháil cánach. D’fhéadfadh sé a bheith mar thoradh freisin nach n-íoctar pá de réir comhaontuithe comhphá. Cruthaíonn sé dúshlánach freisin tuarastal neamhíoctha a éileamh ón bhfostóir.

B’fhéidir go bhfeicfeadh daoine áirithe é mar rogha tairbhí don dá pháirtí – íocann an fostóir tuarastal níos ísle, agus faigheann an fostaí pá níos airde gan cánacha a íoc. Mar sin féin, ní fhaigheann na fostaithe cearta oibrithe tábhachtacha cosúil le pinsean, sochair dhífhostaíochta, laethanta saoire srl. Níl siad faoi árachas ach oiread i gcás timpiste nó tinnis.

Bíonn tionchar ag obair neamhdhearbhaithe ar an náisiún mar faigheann an tír níos lú cánacha chun seirbhísí poiblí a rith agus chun freastal ar a saoránaigh.

Is é ról ASÍ leasanna a chónaidhm chomhdhéanaimh, na gceardchumann agus na n-oibrithe a chur chun cinn trí cheannaireacht a sholáthar trí chomhordú ar bheartais i réimsí na fostaíochta, sóisialta, oideachais, comhshaoil agus saincheisteanna an mhargaidh saothair.

Tá an Cónaidhm curtha le chéile de 46 ceardchumann oibrithe ginearálta sa mhargadh saothair. (Mar shampla, oibrithe oifige agus miondíola, mairnéalach, oibrithe tógála agus tionsclaíochta, oibrithe leictreacha, agus gairmeacha éagsúla eile san earnáil phríobháideach agus cuid den earnáil phoiblí.)

Maidir ASÍ

Dlí Oibreachais na hÍoslainne

Margadh Saothair na hÍoslainne

Breathnaigh ar an mbróisiúr seo a rinne ASÍ (Cónaidhm Saothair na hÍoslainne) chun tuilleadh eolais a fháil faoi do chearta oibre san Íoslainn.