தொழிலாளர்களின் உரிமைகள்

• ஊதியங்கள் கூட்டு ஊதிய ஒப்பந்தங்களின்படி இருக்க வேண்டும்.
• சட்டம் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தங்களால் அனுமதிக்கப்பட்ட வேலை நேரத்தை விட வேலை நேரம் அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.
• ஊதிய விடுப்பின் வெவ்வேறு வடிவங்களும் சட்டம் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தங்களின்படி இருக்க வேண்டும்.
• நோய்வாய்ப்பட்ட அல்லது காயம் அடைந்த விடுப்பின் போது ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும் மற்றும் ஊதியம் வழங்கப்படும் போது ஒரு பணியாளர் ஊதியச் சீட்டைப் பெற வேண்டும்.
• முதலாளிகள் அனைத்து ஊதியங்களுக்கும் வரி செலுத்த வேண்டும் மற்றும் தொடர்புடைய ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் தொழிலாளர் சங்கங்களுக்கு உரிய சதவீதத்தை செலுத்த வேண்டும்.
• வேலையின்மை நலன்கள் மற்றும் பிற நிதி உதவிகள் உள்ளன, மேலும் தொழிலாளர்கள் நோய் அல்லது விபத்துக்குப் பிறகு இழப்பீடு மற்றும் மறுவாழ்வு ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.

உங்கள் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் பற்றி இங்கே மேலும் அறியவும்.

ஐஸ்லாந்து தொழிலாளர் கூட்டமைப்பு (ASÍ) ஐஸ்லாந்தில் தொழிலாளர் சந்தையில் புதியவர்களுக்காக மிகவும் தகவல் தரும் இணையதளத்தை இயக்குகிறது. தளம் பல மொழிகளில் உள்ளது.

எடுத்துக்காட்டாக, தொழிலாளர் சந்தையில் உள்ளவர்களின் அடிப்படை உரிமைகள் பற்றிய தகவல்கள், உங்கள் தொழிற்சங்கத்தை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது என்பதற்கான வழிமுறைகள், ஊதியச் சீட்டுகள் எவ்வாறு அமைக்கப்படுகின்றன என்பது பற்றிய தகவல்கள் மற்றும் ஐஸ்லாந்தில் உழைக்கும் மக்களுக்கான பயனுள்ள இணைப்புகள் ஆகியவை இந்தத் தளத்தில் உள்ளன.

தளத்தில் இருந்து ASÍ க்கு கேள்விகளை அனுப்பலாம், விருப்பப்பட்டால் அநாமதேயத்திற்கு அனுப்பலாம்.

பயனுள்ள தகவல்கள் நிறைந்த பல மொழிகளில் ஒரு சிற்றேட்டை (PDF) இங்கே காணலாம்: ஐஸ்லாந்தில் வேலை செய்கிறீர்களா?

தொழிலாளர் சந்தையில் சம சிகிச்சைக்கான சட்டம் எண். 86/2018 தொழிலாளர் சந்தையில் அனைத்து பாகுபாடுகளையும் வெளிப்படையாகத் தடை செய்கிறது. சட்டம், இனம், இனம், மதம், வாழ்க்கை நிலை, இயலாமை, குறைக்கப்பட்ட வேலை திறன், வயது, பாலியல் நோக்குநிலை, பாலின அடையாளம், பாலின வெளிப்பாடு அல்லது பாலுணர்வு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் அனைத்து வகையான பாகுபாடுகளையும் தடை செய்கிறது.

தொழிலாளர் சந்தை மற்றும் பொருளாதாரத்தில் சமமாக நடத்தப்படுவதற்கான பொதுவான விதிகள் குறித்த ஐரோப்பிய பாராளுமன்றம் மற்றும் கவுன்சிலின் உத்தரவு 2000/78 / EC ஆகியவற்றின் காரணமாக இந்த சட்டம் நேரடியாக உள்ளது.

தொழிலாளர் சந்தையில் பாகுபாடு காட்டுவதற்கான தெளிவான தடையை வரையறுப்பதன் மூலம், ஐஸ்லாந்திய தொழிலாளர் சந்தையில் செயலில் பங்கேற்பதற்கு சமமான வாய்ப்பை மேம்படுத்துவதற்கும், சமூக தனிமைப்படுத்தலின் வடிவங்களைத் தடுப்பதற்கும் நாங்கள் உதவுகிறோம். கூடுதலாக, அத்தகைய சட்டத்தின் நோக்கம் ஐஸ்லாந்திய சமுதாயத்தில் வேரூன்றிய பிளவுபட்ட இன தகுதியின் நிலைத்தன்மையைத் தவிர்ப்பதாகும்.

குழந்தைகள் வேலை செய்யக்கூடாது என்பது பொதுவான விதி. கட்டாயக் கல்வியில் உள்ள குழந்தைகளை இலகுவான வேலைகளில் மட்டுமே ஈடுபடுத்த முடியும். பதின்மூன்று வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகள் கலாச்சார மற்றும் கலை நிகழ்வுகள் மற்றும் விளையாட்டு மற்றும் விளம்பர வேலைகளில் மட்டுமே பங்கேற்க முடியும் மற்றும் தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிர்வாகத்தின் அனுமதியுடன் மட்டுமே.

13-14 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகள் ஆபத்தான அல்லது உடல் ரீதியாக சவாலானதாக கருதப்படாத லேசான வேலைகளில் ஈடுபடலாம். பள்ளி விடுமுறை நாட்களில் 15-17 வயதுடையவர்கள் ஒரு நாளைக்கு எட்டு மணி நேரம் (வாரத்தில் நாற்பது மணி நேரம்) வேலை செய்யலாம். குழந்தைகள் மற்றும் இளைஞர்கள் இரவில் வேலை செய்யக்கூடாது.

விடுமுறை ஆண்டில் (மே 1 முதல் ஏப்ரல் 30 வரை) முழுநேர வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் ஊதியத்துடன் கூடிய விடுமுறை விடுப்புக்கு அனைத்து ஊதியம் பெறுபவர்களுக்கும் உரிமை உண்டு. வருடாந்திர விடுப்பு முதன்மையாக மே மற்றும் செப்டம்பர் மாதங்களுக்கு இடையில் எடுக்கப்படுகிறது. முழுநேர வேலையின் அடிப்படையில் குறைந்தபட்ச விடுமுறை விடுப்பு உரிமையானது வருடத்தில் 24 நாட்கள் ஆகும். சம்பாதித்த விடுமுறை விடுப்பின் அளவு மற்றும் எப்போது வேலைக்கு விடுப்பு எடுக்க வேண்டும் என்பது குறித்து ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளியிடம் ஆலோசனை கேட்கிறார்கள்.

முதலாளிகள், குறைந்தபட்சம், 10.17% ஊதியத்தை ஒவ்வொரு பணியாளரின் பெயரிலும் பதிவுசெய்யப்பட்ட ஒரு தனி வங்கிக் கணக்கில் செலுத்துகின்றனர். விடுமுறை விடுப்பு காரணமாக பணியாளர் வேலைக்கு ஓய்வு எடுக்கும் போது இந்த தொகை ஊதியத்தை மாற்றுகிறது, பெரும்பாலானவை கோடையில் எடுக்கப்படுகின்றன. ஒரு ஊழியர் முழு நிதியுதவியுடன் கூடிய விடுமுறை விடுப்புக்கு இந்தக் கணக்கில் போதுமான அளவு பணம் சேர்க்கவில்லை என்றால், ஊதியம் இல்லாமல் விடுமுறை விடுப்பு என்ற ஒரு பகுதியுடன் அவர்கள் முதலாளியுடன் ஒப்பந்தம் செய்து குறைந்தபட்சம் 24 நாட்கள் விடுப்பு எடுக்க அனுமதிக்கப்படுவார்கள்.

ஒரு ஊழியர் கோடை விடுமுறையில் இருக்கும்போது நோய்வாய்ப்பட்டால், நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் விடுமுறை நாட்களாகக் கணக்கிடப்படாது மற்றும் பணியாளருக்கு உரிமையுள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கையிலிருந்து கழிக்கப்படாது. விடுமுறை விடுப்பின் போது நோய் ஏற்பட்டால், பணியாளர் பணிக்குத் திரும்பும் போது, மருத்துவர், சுகாதார மருத்துவமனை அல்லது மருத்துவமனையிடமிருந்து சுகாதாரச் சான்றிதழைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். அடுத்த ஆண்டு மே 31 ஆம் தேதிக்கு முன்னர், அத்தகைய நிகழ்வின் காரணமாக பணியாளர் மீதமுள்ள நாட்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.

வேலை நேரம் குறிப்பிட்ட சட்டத்தால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது. இது தொழிலாளர்களுக்கு குறிப்பிட்ட ஓய்வு நேரங்கள், உணவு மற்றும் காபி இடைவேளைகள் மற்றும் சட்டப்பூர்வ விடுமுறைகள் ஆகியவற்றை வழங்குகிறது.

நோய் காரணமாக நீங்கள் வேலைக்குச் செல்ல முடியாவிட்டால், ஊதியத்துடன் கூடிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு உங்களுக்கு சில உரிமைகள் உள்ளன. ஊதியத்துடன் கூடிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு தகுதி பெற, நீங்கள் அதே முதலாளியுடன் குறைந்தது ஒரு மாதமாவது வேலை செய்திருக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு கூடுதல் மாத வேலையிலும், பணியாளர்கள் கூடுதல் ஊதியத்துடன் கூடிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புத் தொகையைப் பெறுகிறார்கள். வழக்கமாக, ஒவ்வொரு மாதமும் இரண்டு ஊதியத்துடன் கூடிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நாட்களுக்கு உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. தொழிலாளர் சந்தையில் வெவ்வேறு வேலைத் துறைகளுக்கு இடையில் தொகைகள் வேறுபடுகின்றன, ஆனால் அவை அனைத்தும் கூட்டு ஊதிய ஒப்பந்தங்களில் நன்கு ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளன.

ஒரு பணியாளர், நோய் அல்லது விபத்து காரணமாக, ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு/ஊதியம் பெறுவதற்கான உரிமையை விட நீண்ட காலத்திற்கு பணிக்கு வராமல் இருந்தால், அவர்கள் தங்கள் சங்கத்தின் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நிதியில் இருந்து தினசரி ஊதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.

நோயின் போது அல்லது விபத்து காரணமாக வருமானம் பெறாதவர்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தினசரி கொடுப்பனவுகளுக்கு தகுதியுடையவர்கள்.

பணியாளர் பின்வரும் நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

• ஐஸ்லாந்தில் காப்பீடு செய்யுங்கள்.
• குறைந்தபட்சம் 21 நாட்கள் தொடர்ந்து முழுமையாக இயலாமையாக இருங்கள் (இயலாமை மருத்துவரால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டது).
• தங்கள் வேலையைச் செய்வதை விட்டுவிட்டார்கள் அல்லது அவர்களின் படிப்பில் தாமதங்களை அனுபவித்திருக்கிறார்கள்.
• ஊதிய வருமானம் பெறுவதை நிறுத்திவிட்டீர்கள் (ஏதேனும் இருந்தால்).
• 16 வயது அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவராக இருங்கள்.

ஐஸ்லாண்டிக் ஹெல்த் இன்சூரன்ஸ் இணையதளத்தில் உள்ள உரிமைகள் போர்ட்டலில் மின்னணு பயன்பாடு கிடைக்கிறது.

நோய்க்கான பலன்களுக்கான விண்ணப்பத்தை (DOC ஆவணம்) பூர்த்தி செய்து , ஐஸ்லாண்டிக் ஹெல்த் இன்சூரன்ஸ் அல்லது தலைநகர் பகுதிக்கு வெளியே உள்ள மாவட்ட ஆணையர்களின் பிரதிநிதியிடம் திருப்பி அனுப்பலாம்.

ஐஸ்லாண்டிக் ஹெல்த் இன்சூரன்ஸ் வழங்கும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புப் பலன்களின் அளவு தேசிய வாழ்வாதார நிலையைப் பூர்த்தி செய்யவில்லை. உங்கள் தொழிற்சங்கத்திலிருந்து பணம் செலுத்துவதற்கான உரிமையையும், உங்கள் நகராட்சியின் நிதி உதவியையும் நீங்கள் சரிபார்க்கவும்.

island.is இல் நோய்க்கான பலன்கள் பற்றி மேலும் படிக்கவும்

நினைவில் கொள்:

• மாநில சமூக பாதுகாப்பு நிறுவனத்திலிருந்து மறுவாழ்வு ஓய்வூதியம் போன்ற அதே காலத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட நன்மைகள் வழங்கப்படுவதில்லை.
• ஐஸ்லாண்டிக் ஹெல்த் இன்சூரன்ஸ் வழங்கும் விபத்துப் பலன்களின் அதே காலகட்டத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட பலன்கள் வழங்கப்படுவதில்லை.
• மகப்பேறு / மகப்பேறு விடுப்பு நிதியில் இருந்து செலுத்தப்படும் கொடுப்பனவுகளுக்கு இணையாக நோய்க்கான பலன்கள் வழங்கப்படுவதில்லை.
• தொழிலாளர் இயக்குநரகத்தின் வேலையின்மை நலன்களுக்கு இணையாக நோய்வாய்ப்பட்ட பலன்கள் வழங்கப்படுவதில்லை. எவ்வாறாயினும், நோய் காரணமாக வேலையின்மை நலன்கள் ரத்து செய்யப்பட்டால், நோய்வாய்ப்பட்ட நலன்களுக்கான உரிமை இருக்கலாம்.

மறுவாழ்வு ஓய்வூதியம் என்பது நோய் அல்லது விபத்து காரணமாக வேலை செய்ய முடியாதவர்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சந்தைக்குத் திரும்பும் நோக்கத்துடன் மறுவாழ்வுத் திட்டத்தில் இருப்பவர்களுக்கானது. மறுவாழ்வு ஓய்வூதியத்திற்குத் தகுதி பெறுவதற்கான முக்கிய நிபந்தனை, ஒரு நிபுணரின் மேற்பார்வையின் கீழ் நியமிக்கப்பட்ட மறுவாழ்வு திட்டத்தில் பங்கேற்பதாகும், இது வேலைக்குத் திரும்புவதற்கான அவர்களின் திறனை மீண்டும் நிறுவும் நோக்கத்துடன் உள்ளது.

சமூக காப்பீட்டு நிர்வாக இணையதளத்தில் மறுவாழ்வு ஓய்வூதியம் பற்றிய கூடுதல் தகவல்களை நீங்கள் காணலாம். இந்தப் படிவத்தின் மூலம் தகவல்களைக் கோரலாம்.

ஊதியம் வழங்குவது ஒரு பேஸ்லிப்பில் ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும். செலுத்தப்பட்ட தொகை, பெறப்பட்ட ஊதியத்தின் அளவைக் கணக்கிடப் பயன்படுத்தப்படும் சூத்திரம் மற்றும் பணியாளரின் ஊதியத்தில் கழிக்கப்பட்ட அல்லது சேர்க்கப்பட்ட எந்தத் தொகையையும் ஒரு ஊதியச் சீட்டு தெளிவாகக் காட்ட வேண்டும்.

ஒரு ஊழியர் வரி செலுத்துதல், விடுப்பு கொடுப்பனவுகள், கூடுதல் நேர ஊதியம், ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு, சமூக காப்பீட்டு கட்டணம் மற்றும் ஊதியத்தை பாதிக்கக்கூடிய பிற கூறுகள் பற்றிய தகவல்களைக் காணலாம்.

ஐஸ்லாந்தில் உள்ள வரிகள், வரிக் கொடுப்பனவுகள், வரி அட்டை, வரி வருமானம் மற்றும் பிற வரி தொடர்பான விஷயங்களின் மேலோட்டத்தை இங்கே காணலாம்.

சில நேரங்களில் மக்கள் வரி நோக்கங்களுக்காக அவர்கள் செய்யும் வேலையை அறிவிக்க வேண்டாம் என்று கேட்கப்படுகிறார்கள். இது 'அறிவிக்கப்படாத வேலை' என்று அழைக்கப்படுகிறது. அறிவிக்கப்படாத வேலை என்பது அதிகாரிகளுக்கு அறிவிக்கப்படாத ஊதியம் பெறும் செயல்பாடுகளைக் குறிக்கிறது. அறிவிக்கப்படாத வேலை சட்டவிரோதமானது, மேலும் அது சமூகம் மற்றும் அதில் பங்கேற்கும் மக்கள் ஆகிய இருவருக்குமே எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. அறிவிக்கப்படாத வேலையைச் செய்பவர்களுக்கு மற்ற தொழிலாளர்களைப் போன்ற உரிமைகள் இல்லை, அதனால்தான் வேலையை அறிவிக்காததால் ஏற்படும் விளைவுகளை அறிந்து கொள்வது அவசியம்.

அறிவிக்கப்படாத பணிகளுக்கு வரி ஏய்ப்பு என வகைப்படுத்தப்படுவதால் அபராதம் உண்டு. கூட்டு ஊதிய ஒப்பந்தங்களின்படி ஊதியம் வழங்கப்படாமல் போகலாம். இது முதலாளியிடம் இருந்து செலுத்தப்படாத சம்பளத்தை கோருவதை சவாலாக ஆக்குகிறது.

சிலர் அதை இரு தரப்பினருக்கும் ஒரு பயனாளி விருப்பமாக பார்க்கலாம் - முதலாளி குறைந்த சம்பளத்தை செலுத்துகிறார், மேலும் பணியாளர் வரி செலுத்தாமல் அதிக ஊதியம் பெறுகிறார். இருப்பினும், ஊழியர்கள் ஓய்வூதியம், வேலையின்மை நலன்கள், விடுமுறை நாட்கள் போன்ற முக்கியமான தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பெறுவதில்லை. விபத்து அல்லது நோய் ஏற்பட்டால் அவர்களுக்கு காப்பீடு செய்யப்படுவதில்லை.

பொது சேவைகளை நடத்துவதற்கும் அதன் குடிமக்களுக்கு சேவை செய்வதற்கும் நாடு குறைவான வரிகளைப் பெறுவதால், அறிவிக்கப்படாத வேலை தேசத்தைப் பாதிக்கிறது.

ASÍ இன் பங்கு, வேலை, சமூக, கல்வி, சுற்றுச்சூழல் மற்றும் தொழிலாளர் சந்தைப் பிரச்சினைகள் ஆகிய துறைகளில் கொள்கைகளை ஒருங்கிணைப்பதன் மூலம் தலைமைத்துவத்தை வழங்குவதன் மூலம் அதன் கூட்டமைப்புகள், தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் நலன்களை மேம்படுத்துவதாகும்.

தொழிலாளர் சந்தையில் பொதுத் தொழிலாளர்களின் 46 தொழிற்சங்கங்களின் கூட்டமைப்பு தொகுக்கப்பட்டுள்ளது. (உதாரணமாக, அலுவலகம் மற்றும் சில்லறை வணிகத் தொழிலாளர்கள், மாலுமிகள், கட்டுமான மற்றும் தொழில்துறை தொழிலாளர்கள், மின்சாரத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் தனியார் துறை மற்றும் பொதுத்துறையின் ஒரு பகுதியின் பல்வேறு தொழில்கள்.)

ASÍ பற்றி

ஐஸ்லாந்திய தொழிலாளர் சட்டம்

ஐஸ்லாந்திய தொழிலாளர் சந்தை

ஐஸ்லாந்தில் உங்களின் பணி உரிமைகள் பற்றி மேலும் அறிய , ASÍ (தொழிலாளர் கூட்டமைப்பு) தயாரித்த இந்த சிற்றேட்டைப் பார்க்கவும்.