ئىشچىلارنىڭ ھوقۇقى

• ئىش ھەققى كوللېكتىپ مائاش كېلىشىمىگە ماس كېلىشى كېرەك.
• خىزمەت ۋاقتى قانۇن ۋە كوللىكتىپ كېلىشىملەر رۇخسەت قىلغان خىزمەت ۋاقتىدىن ئېشىپ كەتسە بولمايدۇ.
• ئوخشىمىغان شەكىلدىكى مائاشلىق دەم ئېلىشمۇ قانۇن ۋە كوللىكتىپ كېلىشىمگە ماس كېلىشى كېرەك.
• كېسەل ياكى زەخىملىنىش مەزگىلىدە مائاش بېرىش كېرەك ، ئىشچى-خىزمەتچىلەر ئىش ھەققى بەرگەندە چوقۇم مائاش بېرىشى كېرەك.
• ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنلار بارلىق ئىش ھەققى ئۈچۈن باج تاپشۇرۇشى كېرەك ، ئالاقىدار كۈتۈنۈش فوندى ۋە ئىشچىلار ئويۇشمىسىغا مۇۋاپىق پىرسەنت تۆلىشى كېرەك.
• ئىشسىزلىق ياردەم پۇلى ۋە باشقا ئىقتىسادىي ياردەملەر بار ، ئىشچىلار كېسەل ياكى ھادىسە يۈز بەرگەندىن كېيىن تۆلەم ۋە سالامەتلىكنى ئەسلىگە كەلتۈرۈشنى ئىلتىماس قىلسا بولىدۇ.

بۇ يەردىكى ھوقۇقىڭىز ۋە مەجبۇرىيىتىڭىزنى تېخىمۇ كۆپ بىلىۋېلىڭ.

ئىسلاندىيە ئەمگەكچىلەر بىرلەشمىسى (ASÍ) ئىسلاندىيەدىكى ئەمگەك كۈچى بازىرىدا يېڭى كىشىلەر ئۈچۈن ئىنتايىن مول مەزمۇنلۇق تور بېكەت ئاچتى. بۇ تور بېكەت نۇرغۇن تىللاردا.

بۇ تور بېكەتتە ئەمگەك كۈچى بازىرىدىكى كىشىلەرنىڭ ئاساسىي ھوقۇقى ، ئىشچىلار ئويۇشمىسىڭىزنى قانداق تېپىش ھەققىدىكى كۆرسەتمىلەر ، مائاش تالونىنىڭ قانداق ئورنىتىلغانلىقى ۋە ئىسلاندىيەدىكى ئەمگەكچىلەر ئۈچۈن پايدىلىق ئۇلىنىشلار بار.

تور بېكەتتىن ASÍ غا سوئال ئەۋەتسىڭىز بولىدۇ ، ياقتۇرسا نامسىز.

بۇ يەردىن پايدىلىق تىللار بىلەن تولغان نۇرغۇن تىللاردا بىر كىتابچە (PDF) تاپالايسىز: ئىسلاندىيەدە ئىشلەش؟

ئەمگەك بازىرىدىكى باراۋەر مۇئامىلە قىلىش قانۇنى. 86/2018 ئەمگەك كۈچى بازىرىدىكى بارلىق كەمسىتىشنى ئېنىق چەكلەيدۇ. بۇ قانۇن ئىرق ، مىللەت كېلىپ چىقىشى ، دىن ، تۇرمۇش مەيدانى ، مېيىپلىق ، خىزمەت ئىقتىدارىنىڭ تۆۋەنلىشى ، يېشى ، جىنسىي يۆنىلىشى ، جىنسى كىملىكى ، جىنسىي ئىپادىلىنىشى ياكى جىنسىي ئايرىمىسىغا ئاساسەن ھەر خىل كەمسىتىشنى چەكلەيدۇ.

بۇ قانۇن بىۋاسىتە ياۋروپا پارلامېنتى ۋە كېڭەشنىڭ ئەمگەك كۈچى بازىرى ۋە ئىقتىسادىدا باراۋەر مۇئامىلە قىلىش ئومۇمىي قائىدىسىنىڭ 2000/78 / EC كۆرسەتمىسى بىلەن مۇناسىۋەتلىك.

ئەمگەك كۈچى بازىرىدىكى كەمسىتىشنى ئېنىق چەكلەش ئارقىلىق ، ئىسلاندىيە ئەمگەك بازىرىغا ئاكتىپ قاتنىشىش ۋە باراۋەر پۇرسەتنى ئىلگىرى سۈرۈپ ، ئىجتىمائىي يەكلىنىشنىڭ ئالدىنى ئالالايمىز. بۇنىڭدىن باشقا ، بۇ خىل قانۇن چىقىرىشنىڭ مەقسىتى ئىسلاندىيە جەمئىيىتىدە بۆلۈنگەن ئىرقچىلىقنىڭ داۋاملىشىشىدىن ساقلىنىش.

ئومۇمىي قائىدە شۇكى ، بالىلار ئىشلىمەسلىكى مۇمكىن. مەجبۇرىيەت مائارىپىدىكى بالىلار پەقەت يېنىك خىزمەتلەردىلا ئىشلىتىلسە بولىدۇ. 13 ياشتىن تۆۋەن بالىلار پەقەت مەدەنىيەت-سەنئەت پائالىيەتلىرى ، تەنتەربىيە ۋە ئېلان خىزمىتىگە قاتناشسا بولىدۇ ، پەقەت كەسپىي بىخەتەرلىك ۋە ساغلاملىق ئىدارىسىنىڭ رۇخسىتى بىلەن بولىدۇ.

13 ياشتىن 14 ياشقىچە بولغان بالىلار خەتەرلىك ياكى جىسمانى جەھەتتىن قىيىن دەپ قارالمايدىغان يېنىك خىزمەتلەردە ئىشلىتىلسە بولىدۇ. 15 ياشتىن 17 ياشقىچە بولغانلار مەكتەپ تەتىلىدە كۈنىگە سەككىز سائەت (ھەپتىدە قىرىق سائەت) ئىشلىسە بولىدۇ. بالىلار ۋە چوڭلار كېچىدە ئىشلىمەسلىكى مۇمكىن.

بارلىق مائاش ئالغۇچىلار دەم ئېلىش مەزگىلىدە (5-ئاينىڭ 1-كۈنىدىن 4-ئاينىڭ 30-كۈنىگىچە) پۈتۈن كۈنلۈك خىزمەتتە ھەر ئايدا تەخمىنەن ئىككى كۈنلۈك مائاشلىق دەم ئېلىش ھوقۇقىدىن بەھرىمەن بولىدۇ. يىللىق دەم ئېلىش ئاساسلىقى مايدىن سېنتەبىرگىچە بولىدۇ. پۈتۈن كۈنلۈك خىزمەتنى ئاساس قىلىپ ، ئەڭ تۆۋەن دەم ئېلىش ۋاقتى 24 يىل بولىدۇ. خىزمەتچىلەر تاپقان دەم ئېلىش ۋاقتى ۋە ئىشتىن دەم ئېلىش ۋاقتى ھەققىدە خوجايىندىن مەسلىھەت سورايدۇ.

ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنلار ئەڭ تۆۋەن بولغاندا% 10.17 ئىش ھەققىنى ھەر بىر خىزمەتچىنىڭ نامىدا تىزىملاتقان ئايرىم بانكا ھېساباتىغا خىلاپلىق قىلىدۇ. بۇ پۇل خىزمەتچىلەر يازلىق دەم ئېلىش سەۋەبىدىن خىزمەتتىن دەم ئالغاندا مائاشنىڭ ئورنىنى ئالىدۇ. ئەگەر بىر خىزمەتچى تولۇق مەبلەغ بىلەن دەم ئېلىش دەم ئېلىشى ئۈچۈن بۇ ھېساباتتا يېتەرلىك ھېسابلانمىغان بولسا ، ئۇلارنىڭ خوجايىنى بىلەن ئەڭ ئاز بولغاندا 24 كۈن دەم ئېلىشقا رۇخسەت قىلىنىدۇ ، بىر قىسمى مائاشسىز دەم ئېلىش.

ئەمگەكچى يازلىق تەتىلدە كېسەل بولۇپ قالسا ، كېسەل كۈنلىرى دەم ئېلىش كۈنى ھېسابلانمايدۇ ھەمدە خىزمەتچىلەر بەھرىمەن بولىدىغان كۈن سانىدىن ئايرىلمايدۇ. دەم ئېلىش مەزگىلىدە كېسەللىك كۆرۈلسە ، خىزمەتچى خىزمەتكە قايتقاندىن كېيىن چوقۇم دوختۇر ، ساغلاملىق شىپاخانىسى ياكى دوختۇرخانىدىن ساغلاملىق ئىسپاتى تاپشۇرۇشى كېرەك. خىزمەتچى كېلەر يىلى 5-ئاينىڭ 31-كۈنىدىن بۇرۇن بۇنداق ھادىسە سەۋەبىدىن قالغان كۈنلىرىنى ئىشلىتىشى كېرەك.

خىزمەت ۋاقتى كونكرېت قانۇنلار تەرىپىدىن باشقۇرۇلىدۇ. بۇ ئىشچىلارنى مەلۇم دەم ئېلىش ۋاقتى ، تاماق ۋە قەھۋە دەم ئېلىش ۋە قانۇندا بەلگىلەنگەن دەم ئېلىشلارغا ئېرىشەلەيدۇ.

ئەگەر كېسەل سەۋەبىدىن خىزمەتكە قاتنىشالمىسىڭىز ، ھەقلىق كېسەل رۇخسىتىگە ئېرىشىش ھوقۇقىڭىز بار. ھەقلىق كېسەل رۇخسىتىگە ئېرىشىش ئۈچۈن ، چوقۇم ئوخشاش خوجايىن بىلەن كەم دېگەندە بىر ئاي ئىشلىگەن بولۇشىڭىز كېرەك. خىزمەتتىكى ھەر بىر ئاي ئىچىدە ، خىزمەتچىلەر قوشۇمچە ھەقلىق كېسەل رۇخسىتى ئالىدۇ. ئادەتتە ، سىز ھەر ئايدا ئىككى ھەقلىق كېسەل دەم ئېلىش كۈنىگە ئېرىشىسىز. سومما ئەمگەك كۈچى بازىرىدىكى ئوخشىمىغان خىزمەت ئورۇنلىرى ئارىسىدا ئوخشىمايدۇ ، ئەمما ھەممىسى كوللېكتىپ مائاش كېلىشىمىدە خاتىرىلەنگەن.

ئىشچى - خىزمەتچىلەر كېسەل ياكى تاسادىپىيلىق سەۋەبىدىن ، مائاشلىق دەم ئېلىش / مائاش ئېلىش ھوقۇقىدىن ئۇزۇن مۇددەت خىزمەتكە قاتناشمىسا ، ئۇلار ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىنىڭ كېسەل رۇخسىتى فوندىدىن كۈندىلىك پۇل تۆلەشنى ئىلتىماس قىلسا بولىدۇ.

كېسەل ۋاقتىدا ياكى ھادىسە سەۋەبىدىن ھېچقانداق كىرىمگە ئېرىشەلمىگەنلەر كۈندىلىك دەم ئېلىش ھوقۇقىدىن بەھرىمەن بولالايدۇ.

خىزمەتچى تۆۋەندىكى شەرتلەرنى ھازىرلىشى كېرەك:

• ئىسلاندىيەدە سۇغۇرتىلاڭ.
• ئۇدا 21 كۈن پۈتۈنلەي ئىقتىدارسىز بولۇڭ (دوختۇر دەلىللىگەن ئىقتىدارسىزلىق).
• خىزمىتىنى قىلىشتىن ۋاز كېچىڭ ياكى ئوقۇشتا كېچىكىشنى باشتىن كەچۈردى.
• مائاش كىرىمىنى ئېلىشنى توختاتتىڭىز (ئەگەر بار بولسا).
• 16 ياش ياكى ئۇنىڭدىن چوڭ بولۇڭ.

ئېلېكترونلۇق قوللىنىشچان پروگرامما ئىسلاندىيە ساغلاملىق سۇغۇرتا تور بېكىتىدە بار.

كېسەل داۋالىتىش ئىلتىماسى (DOC ھۆججىتى) نى تولدۇرۇپ ، ئۇنى ئىسلاندىيە ساغلاملىق سۇغۇرتىسىغا ياكى پايتەخت سىرتىدىكى رايون كومىسسارلىرىنىڭ ۋەكىلىگە قايتۇرسىڭىز بولىدۇ.

ئىسلاندىيە ساغلاملىق سۇغۇرتىسىنىڭ كېسەل رۇخسىتى تەمىناتى دۆلەتنىڭ تۇرمۇش سەۋىيىسىگە توشمايدۇ. ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىدىن چىقىم قىلىش ھوقۇقىڭىز ۋە كومۇنانىڭ ئىقتىسادىي ياردىمىڭىزنىمۇ تەكشۈرۈپ بېقىڭ.

ئارالدىكى كېسەللىك پايدىسى توغرىسىدىكى تەپسىلاتلارنى ئوقۇڭ

ئېسىڭىزدە تۇتۇڭ:

• كېسەللەر تەمىناتى دۆلەت ئىجتىمائىي كاپالەت ئىنستىتۇتىنىڭ سالامەتلىكنى ئەسلىگە كەلتۈرۈش كۈتۈنۈش پۇلى بىلەن ئوخشاش مەزگىلدە بېرىلمەيدۇ.
• كېسەللىك تەمىناتى ئىسلاندىيە ساغلاملىق سۇغۇرتىسىنىڭ تاسادىپىي تەمىناتى بىلەن ئوخشاش مەزگىلدە تۆلەنمەيدۇ.
• كېسەل تەمىناتى تۇغۇت / ئاتا-ئانىلار دەم ئېلىش فوندىنىڭ چىقىمى بىلەن پاراللېل تۆلەنمەيدۇ.
• كېسەللەر تەمىناتى ئەمگەك باشقارمىسىنىڭ ئىشسىزلىق تەمىناتى بىلەن پاراللېل بېرىلمەيدۇ. ئەمما ، كېسەللىك سەۋەبىدىن ئىشسىزلىق ياردەم پۇلى ئەمەلدىن قالدۇرۇلسا ، كېسەللىك تەمىناتىدىن بەھرىمەن بولۇش ھوقۇقى بولۇشى مۇمكىن.

سالامەتلىكنى ئەسلىگە كەلتۈرۈش كۈتۈنۈش پۇلى كېسەل ياكى ھادىسە سەۋەبىدىن ئىشلىيەلمەيدىغان ۋە ئەمگەك كۈچى بازىرىغا قايتىشنى مەقسەت قىلغان سالامەتلىكنى ئەسلىگە كەلتۈرۈش پروگراممىسىغا قاتناشقانلارغا قارىتىلغان. سالامەتلىكنى ئەسلىگە كەلتۈرۈش كۈتۈنۈش پۇلى ئېلىشنىڭ ئاساسلىق شەرتى كەسپىي خادىملارنىڭ نازارىتى ئاستىدا بېكىتىلگەن سالامەتلىكنى ئەسلىگە كەلتۈرۈش پروگراممىسىغا قاتنىشىش ، ئۇلارنىڭ خىزمەتكە قايتىش ئىقتىدارىنى قايتىدىن تىكلەش.

سالامەتلىكنى ئەسلىگە كەلتۈرۈش كۈتۈنۈش پۇلى توغرىسىدىكى تېخىمۇ كۆپ ئۇچۇرلارنى ئىجتىمائىي سۇغۇرتا باشقۇرۇش تور بېتىدىن تاپالايسىز. بۇ جەدۋەل ئارقىلىق ئۇچۇر تەلەپ قىلسىڭىز بولىدۇ.

ئىش ھەققىنى تاپشۇرۇش جەدۋىلىدە خاتىرىلىنىشى كېرەك. ھەق تاپشۇرۇش جەدۋىلىدە چوقۇم تاپشۇرغان سومما ، تاپشۇرۇۋالغان ئىش ھەققىنى ھېسابلاشتا ئىشلىتىلىدىغان فورمۇلا ۋە ئىشچى-خىزمەتچىلەرنىڭ ئىش ھەققىگە تۇتۇپ قېلىنغان ياكى قوشۇلغان سومما ئېنىق كۆرسىتىلىشى كېرەك.

خىزمەتچىلەر باج تاپشۇرۇش ، دەم ئېلىش ھەققى ، ئىسمېنا قوشۇپ ئىشلەش ، مائاشسىز دەم ئېلىش ، ئىجتىمائىي سۇغۇرتا ھەققى ۋە ئىش ھەققىگە تەسىر كۆرسىتىدىغان باشقا ئامىللارغا مۇناسىۋەتلىك ئۇچۇرلارنى كۆرسە بولىدۇ.

بۇ يەردىن ئىسلاندىيەدىكى باج ، باج تولۇقلىمىسى ، باج كارتىسى ، باج مەلۇم قىلىش ۋە باشقا باجغا مۇناسىۋەتلىك ئىشلار توغرىسىدىكى ئومۇمىي ئۇچۇرلارنى تاپقىلى بولىدۇ.

بەزىدە كىشىلەردىن باج ئۈچۈن قىلغان خىزمىتىنى ئېلان قىلماسلىق تەلەپ قىلىنىدۇ. بۇ «ئېلان قىلىنمىغان ئەسەر» دەپ ئاتالغان. ئېلان قىلىنمىغان خىزمەت ئورگانلارغا ئېلان قىلىنمىغان ھەقلىق پائالىيەتلەرنى كۆرسىتىدۇ. ئېلان قىلىنمىغان خىزمەت قانۇنسىز ، ئۇ جەمئىيەتكە ۋە ئۇنىڭغا قاتناشقان كىشىلەرگە پاسسىپ تەسىر كۆرسىتىدۇ. ئېلان قىلىنمىغان خىزمەتلەرنى قىلىدىغان كىشىلەرنىڭ باشقا ئىشچىلارغا ئوخشاش ھوقۇقى بولمايدۇ ، شۇڭلاشقا خىزمەت ئېلان قىلماسلىقنىڭ ئاقىۋىتىنى بىلىش تولىمۇ مۇھىم.

باجدىن قېچىش دەپ ئايرىلمىغانلىقى ئۈچۈن ، ئېلان قىلىنمىغان خىزمەتلەرگە جازا بار. ئۇ يەنە كوللىكتىپ مائاش كېلىشىمىگە ئاساسەن مائاش ئالماسلىقنى كەلتۈرۈپ چىقىرىدۇ. ئۇ يەنە خوجايىندىن مائاشسىز مائاش تەلەپ قىلىشنى قىيىنلاشتۇرۇۋېتىدۇ.

بەزى كىشىلەر بۇنى ھەر ئىككى تەرەپنىڭ مەنپەئەتلەنگۈچى تاللىشى دەپ قارىشى مۇمكىن - ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن تۆۋەن مائاش بېرىدۇ ، خىزمەتچى باج تاپشۇرماي يۇقىرى مائاش ئالىدۇ. قانداقلا بولمىسۇن ، خىزمەتچىلەر ياشانغاندا كۈتۈنۈش ، ئىشسىزلىق ياردەم پۇلى ، دەم ئېلىش قاتارلىق مۇھىم ئىشچى-خىزمەتچىلەرنىڭ ھوقۇقىغا ئېرىشەلمەيدۇ.

ئېلان قىلىنمىغان خىزمەت دۆلەتكە تەسىر كۆرسىتىدۇ ، چۈنكى دۆلەت ئاممىۋى مۇلازىمەتنى يولغا قويۇش ۋە پۇقرالارغا مۇلازىمەت قىلىش ئۈچۈن باجنى ئاز ئالىدۇ.

ASÍ نىڭ رولى ئىشقا ئورۇنلىشىش ، ئىجتىمائىي ، مائارىپ ، مۇھىت ۋە ئەمگەك كۈچى بازىرى قاتارلىق ساھەلەردىكى سىياسەتلەرنى ماسلاشتۇرۇش ئارقىلىق رەھبەرلىك قىلىش ئارقىلىق تەشكىللەنگەن فېدېراتسىيە ، ئىشچىلار ئويۇشمىسى ۋە ئىشچى-خىزمەتچىلەرنىڭ مەنپەئەتىنى ئىلگىرى سۈرۈش.

بۇ ئۇيۇشما ئەمگەك كۈچى بازىرىدىكى 46 ئىشچىلار ئويۇشمىسىدىن تەركىب تاپقان. (مەسىلەن ، ئىشخانا ۋە پارچە سېتىش ئىشچىلىرى ، ماتروسلار ، قۇرۇلۇش ۋە سانائەت ئىشچىلىرى ، ئېلېكتر ئىشچىلىرى ۋە خۇسۇسىي ئىگىلىكتىكى ۋە ئاممىۋى ساھەدىكى باشقا كەسىپلەر.)

ASÍ ھەققىدە

ئىسلاندىيە ئەمگەك قانۇنى

ئىسلاندىيە ئەمگەك كۈچى بازىرى

ئىسلاندىيەدىكى خىزمەت ھوقۇقىڭىز توغرىسىدا تېخىمۇ كۆپ ئۇچۇرغا ئېرىشىش ئۈچۈن ASÍ (ئىسلاندىيە ئەمگەكچىلەر بىرلەشمىسى) تەرىپىدىن ئىشلەنگەن بۇ كىتابچەنى كۆرۈڭ.