ئىشچىلارنىڭ ھوقۇقى

• ئىش ھەققى كوللىكتىپ ئىش ھەققى كېلىشىمىگە ئۇيغۇن بولۇشى كېرەك.
• ئىش ۋاقتى قانۇن ۋە كوللىكتىپ كېلىشىملەردە يول قويۇلغان ئىش ۋاقتىدىن ئۇزۇن بولماسلىقى كېرەك.
• ھەقلىق دەم ئېلىشنىڭ ھەر خىل شەكىللىرى قانۇن ۋە كوللىكتىپ كېلىشىملەرگە ئۇيغۇن بولۇشى كېرەك.
• كېسەللىك ياكى يارىلىنىش دەم ئېلىشى مەزگىلىدە ئىش ھەققى بېرىلىشى كېرەك، ئىش ھەققى بېرىلگەندە خىزمەتچى ئىش ھەققى قەغىزى ئېلىشى كېرەك.
• ئىش بېرىش ئورۇنلىرى بارلىق ئىش ھەققىدىن باج تاپشۇرۇشى ۋە ئالاقىدار پېنسىيە فوندى ۋە ئىشچىلار ئويۇشمىلىرىغا مۇۋاپىق نىسبەتتە باج تاپشۇرۇشى كېرەك.
• ئىشسىزلىق ياردەم پۇلى ۋە باشقا ئىقتىسادىي ياردەملەر بار، ئىشچىلار كېسەللىك ياكى ھادىسە يۈز بەرگەندىن كېيىن تۆلەم ۋە ئەسلىگە كېلىش پېنسىيەسىگە ئىلتىماس قىلالايدۇ.
• «ئاياللار ۋە ئەرلەرنىڭ باراۋەر ئورنى ۋە باراۋەر ھوقۇقى قانۇنى»غا ئاساسەن، جىنىسقا ئاساسەن ھەر قانداق كەمسىتىش چەكلەنگەن.

ئەمگەك بازىرىدىكى باراۋەرلىك.

ھوقۇق ۋە مەجبۇرىيەتلىرىڭىز ھەققىدە تېخىمۇ كۆپ ئۇچۇرلارنى بۇ يەردىن تاپالايسىز.

ئىسلاندىيە ئەمگەكچىلەر بىرلەشمىسى (ASÍ) ئىسلاندىيەدىكى ئەمگەك كۈچى بازىرىدا يېڭى كىشىلەر ئۈچۈن ئىنتايىن مول مەزمۇنلۇق تور بېكەت ئاچتى. بۇ تور بېكەت نۇرغۇن تىللاردا.

بۇ تور بېكەتتە ئەمگەك كۈچى بازىرىدىكى كىشىلەرنىڭ ئاساسىي ھوقۇقى ، ئىشچىلار ئويۇشمىسىڭىزنى قانداق تېپىش ھەققىدىكى كۆرسەتمىلەر ، مائاش تالونىنىڭ قانداق ئورنىتىلغانلىقى ۋە ئىسلاندىيەدىكى ئەمگەكچىلەر ئۈچۈن پايدىلىق ئۇلىنىشلار بار.

تور بېكەتتىن ASÍ غا سوئال ئەۋەتسىڭىز بولىدۇ ، ياقتۇرسا نامسىز.

بۇ يەردىن پايدىلىق تىللار بىلەن تولغان نۇرغۇن تىللاردا بىر كىتابچە (PDF) تاپالايسىز: ئىسلاندىيەدە ئىشلەش؟

ئەمگەك بازىرىدىكى باراۋەر مۇئامىلە قىلىش قانۇنى. 86/2018 ئەمگەك كۈچى بازىرىدىكى بارلىق كەمسىتىشنى ئېنىق چەكلەيدۇ. بۇ قانۇن ئىرق ، مىللەت كېلىپ چىقىشى ، دىن ، تۇرمۇش مەيدانى ، مېيىپلىق ، خىزمەت ئىقتىدارىنىڭ تۆۋەنلىشى ، يېشى ، جىنسىي يۆنىلىشى ، جىنسى كىملىكى ، جىنسىي ئىپادىلىنىشى ياكى جىنسىي ئايرىمىسىغا ئاساسەن ھەر خىل كەمسىتىشنى چەكلەيدۇ.

بۇ قانۇن بىۋاسىتە ياۋروپا پارلامېنتى ۋە كېڭەشنىڭ ئەمگەك كۈچى بازىرى ۋە ئىقتىسادىدا باراۋەر مۇئامىلە قىلىش ئومۇمىي قائىدىسىنىڭ 2000/78 / EC كۆرسەتمىسى بىلەن مۇناسىۋەتلىك.

ئەمگەك كۈچى بازىرىدىكى كەمسىتىشنى ئېنىق چەكلەش ئارقىلىق ، ئىسلاندىيە ئەمگەك بازىرىغا ئاكتىپ قاتنىشىش ۋە باراۋەر پۇرسەتنى ئىلگىرى سۈرۈپ ، ئىجتىمائىي يەكلىنىشنىڭ ئالدىنى ئالالايمىز. بۇنىڭدىن باشقا ، بۇ خىل قانۇن چىقىرىشنىڭ مەقسىتى ئىسلاندىيە جەمئىيىتىدە بۆلۈنگەن ئىرقچىلىقنىڭ داۋاملىشىشىدىن ساقلىنىش.

ئومۇمىي قائىدە شۇكى ، بالىلار ئىشلىمەسلىكى مۇمكىن. مەجبۇرىيەت مائارىپىدىكى بالىلار پەقەت يېنىك خىزمەتلەردىلا ئىشلىتىلسە بولىدۇ. 13 ياشتىن تۆۋەن بالىلار پەقەت مەدەنىيەت-سەنئەت پائالىيەتلىرى ، تەنتەربىيە ۋە ئېلان خىزمىتىگە قاتناشسا بولىدۇ ، پەقەت كەسپىي بىخەتەرلىك ۋە ساغلاملىق ئىدارىسىنىڭ رۇخسىتى بىلەن بولىدۇ.

13 ياشتىن 14 ياشقىچە بولغان بالىلار خەتەرلىك ياكى جىسمانى جەھەتتىن قىيىن دەپ قارالمايدىغان يېنىك خىزمەتلەردە ئىشلىتىلسە بولىدۇ. 15 ياشتىن 17 ياشقىچە بولغانلار مەكتەپ تەتىلىدە كۈنىگە سەككىز سائەت (ھەپتىدە قىرىق سائەت) ئىشلىسە بولىدۇ. بالىلار ۋە چوڭلار كېچىدە ئىشلىمەسلىكى مۇمكىن.

بارلىق مائاش ئالغۇچىلار دەم ئېلىش مەزگىلىدە (5-ئاينىڭ 1-كۈنىدىن 4-ئاينىڭ 30-كۈنىگىچە) پۈتۈن كۈنلۈك خىزمەتتە ھەر ئايدا تەخمىنەن ئىككى كۈنلۈك مائاشلىق دەم ئېلىش ھوقۇقىدىن بەھرىمەن بولىدۇ. يىللىق دەم ئېلىش ئاساسلىقى مايدىن سېنتەبىرگىچە بولىدۇ. پۈتۈن كۈنلۈك خىزمەتنى ئاساس قىلىپ ، ئەڭ تۆۋەن دەم ئېلىش ۋاقتى 24 يىل بولىدۇ. خىزمەتچىلەر تاپقان دەم ئېلىش ۋاقتى ۋە ئىشتىن دەم ئېلىش ۋاقتى ھەققىدە خوجايىندىن مەسلىھەت سورايدۇ.

ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنلار ئەڭ تۆۋەن بولغاندا% 10.17 ئىش ھەققىنى ھەر بىر خىزمەتچىنىڭ نامىدا تىزىملاتقان ئايرىم بانكا ھېساباتىغا خىلاپلىق قىلىدۇ. بۇ پۇل خىزمەتچىلەر يازلىق دەم ئېلىش سەۋەبىدىن خىزمەتتىن دەم ئالغاندا مائاشنىڭ ئورنىنى ئالىدۇ. ئەگەر بىر خىزمەتچى تولۇق مەبلەغ بىلەن دەم ئېلىش دەم ئېلىشى ئۈچۈن بۇ ھېساباتتا يېتەرلىك ھېسابلانمىغان بولسا ، ئۇلارنىڭ خوجايىنى بىلەن ئەڭ ئاز بولغاندا 24 كۈن دەم ئېلىشقا رۇخسەت قىلىنىدۇ ، بىر قىسمى مائاشسىز دەم ئېلىش.

ئەمگەكچى يازلىق تەتىلدە كېسەل بولۇپ قالسا ، كېسەل كۈنلىرى دەم ئېلىش كۈنى ھېسابلانمايدۇ ھەمدە خىزمەتچىلەر بەھرىمەن بولىدىغان كۈن سانىدىن ئايرىلمايدۇ. دەم ئېلىش مەزگىلىدە كېسەللىك كۆرۈلسە ، خىزمەتچى خىزمەتكە قايتقاندىن كېيىن چوقۇم دوختۇر ، ساغلاملىق شىپاخانىسى ياكى دوختۇرخانىدىن ساغلاملىق ئىسپاتى تاپشۇرۇشى كېرەك. خىزمەتچى كېلەر يىلى 5-ئاينىڭ 31-كۈنىدىن بۇرۇن بۇنداق ھادىسە سەۋەبىدىن قالغان كۈنلىرىنى ئىشلىتىشى كېرەك.

خىزمەت ۋاقتى كونكرېت قانۇنلار تەرىپىدىن باشقۇرۇلىدۇ. بۇ ئىشچىلارنى مەلۇم دەم ئېلىش ۋاقتى ، تاماق ۋە قەھۋە دەم ئېلىش ۋە قانۇندا بەلگىلەنگەن دەم ئېلىشلارغا ئېرىشەلەيدۇ.

ئەگەر كېسەل سەۋەبىدىن خىزمەتكە قاتنىشالمىسىڭىز ، ھەقلىق كېسەل رۇخسىتىگە ئېرىشىش ھوقۇقىڭىز بار. ھەقلىق كېسەل رۇخسىتىگە ئېرىشىش ئۈچۈن ، چوقۇم ئوخشاش خوجايىن بىلەن كەم دېگەندە بىر ئاي ئىشلىگەن بولۇشىڭىز كېرەك. خىزمەتتىكى ھەر بىر ئاي ئىچىدە ، خىزمەتچىلەر قوشۇمچە ھەقلىق كېسەل رۇخسىتى ئالىدۇ. ئادەتتە ، سىز ھەر ئايدا ئىككى ھەقلىق كېسەل دەم ئېلىش كۈنىگە ئېرىشىسىز. سومما ئەمگەك كۈچى بازىرىدىكى ئوخشىمىغان خىزمەت ئورۇنلىرى ئارىسىدا ئوخشىمايدۇ ، ئەمما ھەممىسى كوللېكتىپ مائاش كېلىشىمىدە خاتىرىلەنگەن.

ئىشچى - خىزمەتچىلەر كېسەل ياكى تاسادىپىيلىق سەۋەبىدىن ، مائاشلىق دەم ئېلىش / مائاش ئېلىش ھوقۇقىدىن ئۇزۇن مۇددەت خىزمەتكە قاتناشمىسا ، ئۇلار ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىنىڭ كېسەل رۇخسىتى فوندىدىن كۈندىلىك پۇل تۆلەشنى ئىلتىماس قىلسا بولىدۇ.

كېسەللىك مەزگىلىدە ياكى ۋەقە سەۋەبىدىن ھېچقانداق كىرىمگە ئېرىشەلمىگەنلەر كۈندىلىك كېسەللىك رۇخسىتى پۇلىغا ئېرىشىش ھوقۇقىغا ئىگە.

خىزمەتچى تۆۋەندىكى شەرتلەرگە ئۇيغۇن كېلىشى كېرەك:

• ئىسلاندىيەدە سۇغۇرتىلىنىڭ.
• كەم دېگەندە 21 كۈن ئۇدا ھەرىكەت ئىقتىدارىدىن مەھرۇم بولۇش (دوختۇر تەرىپىدىن دەلىللەنگەن ھەرىكەت ئىقتىدارىدىن مەھرۇم بولۇش).
• خىزمىتىنى توختاتقان ياكى ئوقۇشىدا كېچىكىش كۆرۈلگەن.
• ئىش ھەققى كىرىمىنى ئېلىشنى توختاتتى (ئەگەر بار بولسا).
• 16 ياش ياكى ئۇنىڭدىن چوڭ بولۇش.

ئېلېكترونلۇق ئىلتىماسنى ئىسلاندىيە سەھىيە سۇغۇرتىسى تور بېتىدىكى ھوقۇقلار پورتالىدىن تاپقىلى بولىدۇ.

سىز يەنە كېسەللىك ياردىمى ئۈچۈن ئىلتىماس (DOC ھۆججىتى) نى تولدۇرۇپ ، ئۇنى ئىسلاندىيە سەھىيە سۇغۇرتىسىغا ياكى پايتەخت رايونى سىرتىدىكى رايونلۇق كومىتېتلارنىڭ ۋەكىلىگە قايتۇرسىڭىز بولىدۇ.

ئىسلاندىيە داۋالىنىش سۇغۇرتىسىدىن ئېلىنغان كېسەللىك رۇخسىتى پۇلىنىڭ مىقدارى دۆلەتلىك تۇرمۇش سەۋىيىسىگە يەتمەيدۇ. شۇنداقلا، ئۆزىڭىزنىڭ ئىشچىلار ئويۇشمىسىدىن پۇل ئېلىش ۋە شەھەر باشقۇرۇشىدىكى مالىيە ياردىمىگە بولغان ھوقۇقىڭىزنى تەكشۈرۈپ بېقىڭ.

كېسەللىك ياردىمى ھەققىدە تېخىمۇ كۆپ ئۇچۇرلارنى island.is دىن ئوقۇڭ

ئېسىڭىزدە تۇتۇڭ:

• كېسەللىك ياردەم پۇلى دۆلەت ئىجتىمائىي كاپالەت ئورگىنىنىڭ ئەسلىگە كەلتۈرۈش پېنسىيەسى بىلەن ئوخشاش مەزگىلدە تارقىتىلمايدۇ.
• كېسەللىك پۇلى ئىسلاندىيە داۋالىنىش سۇغۇرتىسىدىكى ھادىسە پۇلى بىلەن ئوخشاش مەزگىلدە تارقىتىلمايدۇ.
• كېسەللىك پۇلى تۇغۇت/ئاتا دەم ئېلىش فوندىدىن بېرىلىدىغان پۇللار بىلەن بىر ۋاقىتتا تارقىتىلمايدۇ.
• كېسەللىك ياردىمى ئەمگەك ئىدارىسىنىڭ ئىشسىزلىق ياردىمى بىلەن بىرلا ۋاقىتتا تارقىتىلمايدۇ. قانداقلا بولمىسۇن، ئەگەر كېسەللىك سەۋەبىدىن ئىشسىزلىق ياردىمى بىكار قىلىنسا، كېسەللىك ياردىمىگە ئېرىشىش ھوقۇقى بولۇشى مۇمكىن.

ئەسلىگە كەلتۈرۈش پېنسىيەسى كېسەللىك ياكى ۋەقە سەۋەبىدىن ئىشلىيەلمەيدىغان ۋە ئەمگەك بازىرىغا قايتىش مەقسىتىدە ئەسلىگە كەلتۈرۈش پروگراممىسىغا قاتناشقانلار ئۈچۈن لايىھەلەنگەن. ئەسلىگە كەلتۈرۈش پېنسىيەسىگە ئېرىشىشنىڭ ئاساسلىق شەرتى كەسپىي خادىملارنىڭ نازارىتى ئاستىدا بېكىتىلگەن ئەسلىگە كەلتۈرۈش پروگراممىسىغا قاتنىشىش بولۇپ، ئۇلارنىڭ ئىشقا قايتىش ئىقتىدارىنى ئەسلىگە كەلتۈرۈشنى مەقسەت قىلىدۇ.

ئىجتىمائىي سۇغۇرتا باشقۇرۇش ئىدارىسىنىڭ تور بېتىدىن ئەسلىگە كەلتۈرۈش پېنسىيەسى ھەققىدە تېخىمۇ كۆپ ئۇچۇرلارنى تاپالايسىز.

ئىش ھەققىنى تاپشۇرۇش جەدۋىلىدە خاتىرىلىنىشى كېرەك. ھەق تاپشۇرۇش جەدۋىلىدە چوقۇم تاپشۇرغان سومما ، تاپشۇرۇۋالغان ئىش ھەققىنى ھېسابلاشتا ئىشلىتىلىدىغان فورمۇلا ۋە ئىشچى-خىزمەتچىلەرنىڭ ئىش ھەققىگە تۇتۇپ قېلىنغان ياكى قوشۇلغان سومما ئېنىق كۆرسىتىلىشى كېرەك.

خىزمەتچىلەر باج تاپشۇرۇش ، دەم ئېلىش ھەققى ، ئىسمېنا قوشۇپ ئىشلەش ، مائاشسىز دەم ئېلىش ، ئىجتىمائىي سۇغۇرتا ھەققى ۋە ئىش ھەققىگە تەسىر كۆرسىتىدىغان باشقا ئامىللارغا مۇناسىۋەتلىك ئۇچۇرلارنى كۆرسە بولىدۇ.

بۇ يەردىن ئىسلاندىيەدىكى باج ، باج تولۇقلىمىسى ، باج كارتىسى ، باج مەلۇم قىلىش ۋە باشقا باجغا مۇناسىۋەتلىك ئىشلار توغرىسىدىكى ئومۇمىي ئۇچۇرلارنى تاپقىلى بولىدۇ.

بەزىدە كىشىلەردىن باج ئۈچۈن قىلغان خىزمىتىنى ئېلان قىلماسلىق تەلەپ قىلىنىدۇ. بۇ «ئېلان قىلىنمىغان ئەسەر» دەپ ئاتالغان. ئېلان قىلىنمىغان خىزمەت ئورگانلارغا ئېلان قىلىنمىغان ھەقلىق پائالىيەتلەرنى كۆرسىتىدۇ. ئېلان قىلىنمىغان خىزمەت قانۇنسىز ، ئۇ جەمئىيەتكە ۋە ئۇنىڭغا قاتناشقان كىشىلەرگە پاسسىپ تەسىر كۆرسىتىدۇ. ئېلان قىلىنمىغان خىزمەتلەرنى قىلىدىغان كىشىلەرنىڭ باشقا ئىشچىلارغا ئوخشاش ھوقۇقى بولمايدۇ ، شۇڭلاشقا خىزمەت ئېلان قىلماسلىقنىڭ ئاقىۋىتىنى بىلىش تولىمۇ مۇھىم.

باجدىن قېچىش دەپ ئايرىلمىغانلىقى ئۈچۈن ، ئېلان قىلىنمىغان خىزمەتلەرگە جازا بار. ئۇ يەنە كوللىكتىپ مائاش كېلىشىمىگە ئاساسەن مائاش ئالماسلىقنى كەلتۈرۈپ چىقىرىدۇ. ئۇ يەنە خوجايىندىن مائاشسىز مائاش تەلەپ قىلىشنى قىيىنلاشتۇرۇۋېتىدۇ.

بەزى كىشىلەر بۇنى ھەر ئىككى تەرەپنىڭ مەنپەئەتلەنگۈچى تاللىشى دەپ قارىشى مۇمكىن - ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن تۆۋەن مائاش بېرىدۇ ، خىزمەتچى باج تاپشۇرماي يۇقىرى مائاش ئالىدۇ. قانداقلا بولمىسۇن ، خىزمەتچىلەر ياشانغاندا كۈتۈنۈش ، ئىشسىزلىق ياردەم پۇلى ، دەم ئېلىش قاتارلىق مۇھىم ئىشچى-خىزمەتچىلەرنىڭ ھوقۇقىغا ئېرىشەلمەيدۇ.

ئېلان قىلىنمىغان خىزمەت دۆلەتكە تەسىر كۆرسىتىدۇ ، چۈنكى دۆلەت ئاممىۋى مۇلازىمەتنى يولغا قويۇش ۋە پۇقرالارغا مۇلازىمەت قىلىش ئۈچۈن باجنى ئاز ئالىدۇ.

ASI نىڭ رولى ئىشقا ئورۇنلىشىش، ئىجتىمائىي، مائارىپ، مۇھىت ۋە ئەمگەك بازىرى مەسىلىلىرى قاتارلىق ساھەلەردىكى سىياسەتلەرنى ماسلاشتۇرۇش ئارقىلىق رەھبەرلىك قىلىش ئارقىلىق ئۆزىنىڭ تەركىبىدىكى فېدېراتسىيەلەر، كەسپىي ئۇيۇشمىلار ۋە ئىشچىلارنىڭ مەنپەئەتىنى ئىلگىرى سۈرۈشتىن ئىبارەت.

بۇ ئىتتىپاق ئەمگەك بازىرىدىكى ئادەتتىكى ئىشچىلارنىڭ 46 كەسپىي ئىتتىپاقىدىن تەركىب تاپقان. (مەسىلەن، ئىشخانا ۋە پارچە سېتىش ئىشچىلىرى، دېڭىزچىلار، قۇرۇلۇش ۋە سانائەت ئىشچىلىرى، ئېلېكتر ئىشچىلىرى ۋە خۇسۇسىي ساھەدىكى ۋە ئاممىۋى ساھەدىكى باشقا ھەر خىل كەسىپلەردىكىلەر.)

ئىسلاندىيە ئەمگەك قانۇنى

ئىش ئورنىدىكى ھوقۇقلىرىڭىز

ئىسلاندىيەدىكى ئەمگەك ھوقۇقىڭىز ھەققىدە تېخىمۇ كۆپ مەلۇماتقا ئېرىشىش ئۈچۈن ASI (ئىسلاندىيە ئەمگەكچىلەر بىرلەشمىسى) تەرىپىدىن ئىشلەنگەن بۇ كىتابچىنى كۆرۈپ بېقىڭ.