ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କର ଅଧିକାର

• ମଜୁରୀ ସାମୂହିକ ମଜୁରୀ ଚୁକ୍ତିନାମା ଅନୁଯାୟୀ ହେବା ଆବଶ୍ୟକ।
• କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟ ଆଇନ ଏବଂ ସାମୂହିକ ଚୁକ୍ତିନାମା ଦ୍ୱାରା ଅନୁମୋଦିତ କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟଠାରୁ ଅଧିକ ହୋଇପାରିବ ନାହିଁ।
• ବିଭିନ୍ନ ପ୍ରକାରର ଦେୟଯୁକ୍ତ ଛୁଟି ମଧ୍ୟ ଆଇନ ଏବଂ ସାମୂହିକ ଚୁକ୍ତିନାମା ଅନୁଯାୟୀ ହେବା ଆବଶ୍ୟକ।
• ଅସୁସ୍ଥତା କିମ୍ବା ଆଘାତ ଛୁଟି ସମୟରେ ମଜୁରୀ ଦେବାକୁ ପଡିବ ଏବଂ ମଜୁରୀ ପ୍ରଦାନ କରାଯିବା ସମୟରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଏକ ପେସ୍ଲିପ୍ ପାଇବାକୁ ପଡିବ।
• ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନଙ୍କୁ ସମସ୍ତ ମଜୁରୀ ଉପରେ ଟିକସ ଦେବାକୁ ପଡିବ ଏବଂ ସମ୍ପୃକ୍ତ ପେନସନ ପାଣ୍ଠି ଏବଂ ଶ୍ରମିକ ସଂଘକୁ ଉପଯୁକ୍ତ ପ୍ରତିଶତ ଦେବାକୁ ପଡିବ।
• ବେକାରୀ ଭତ୍ତା ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଆର୍ଥିକ ସହାୟତା ଉପଲବ୍ଧ, ଏବଂ ଶ୍ରମିକମାନେ ଅସୁସ୍ଥତା କିମ୍ବା ଦୁର୍ଘଟଣା ପରେ କ୍ଷତିପୂରଣ ଏବଂ ପୁନର୍ବାସ ପେନସନ ପାଇଁ ଆବେଦନ କରିପାରିବେ।
• ମହିଳା ଏବଂ ପୁରୁଷଙ୍କ ସମାନ ସ୍ଥିତି ଏବଂ ସମାନ ଅଧିକାର ଆଇନ ଅନୁଯାୟୀ, ସମସ୍ତ ଲିଙ୍ଗ-ଭିତ୍ତିକ ଭେଦଭାବ ନିଷିଦ୍ଧ।

ଶ୍ରମ ବଜାରରେ ସମାନତା।

ଏଠାରେ ଆପଣଙ୍କର ଅଧିକାର ଏବଂ କର୍ତ୍ତବ୍ୟ ବିଷୟରେ ଅଧିକ ଜାଣନ୍ତୁ।

ଆଇସଲ୍ୟାଣ୍ଡର ଶ୍ରମ ବଜାରରେ ନୂତନ ଥିବା ଲୋକମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଆଇସଲ୍ୟାଣ୍ଡ୍ କନଫେଡେରେସନ୍ ଅଫ୍ ଲେବର (ASÍ) ଏକ ସୂଚନାପୂର୍ଣ୍ଣ ୱେବସାଇଟ୍ ଚଳାଇଥାଏ | ସାଇଟ୍ ଅନେକ ଭାଷାରେ ଅଛି |

ଏହି ସାଇଟରେ ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ ଶ୍ରମ ବଜାରରେ ଥିବା ଲୋକଙ୍କ ମ basic ଳିକ ଅଧିକାର, ତୁମର ୟୁନିଅନ୍ କିପରି ମିଳିବ ସେ ସମ୍ବନ୍ଧରେ ସୂଚନା, ପେ ସ୍ଲିପ୍ କିପରି ସେଟ୍ ଅପ୍ ହୋଇଛି ଏବଂ ଆଇସଲ୍ୟାଣ୍ଡରେ କାର୍ଯ୍ୟରତ ଲୋକଙ୍କ ପାଇଁ ଉପଯୋଗୀ ଲିଙ୍କ୍ ଅଛି |

ସାଇଟରୁ ASÍ କୁ ପ୍ରଶ୍ନ ପଠାଇବା ସମ୍ଭବ, ଯଦି ପସନ୍ଦ ହୁଏ ଅଜ୍ଞାତ |

ଏଠାରେ ଆପଣ ଅନେକ ଭାଷାରେ ଏକ ବ୍ରୋସର (PDF) ପାଇପାରିବେ ଯାହା ଉପଯୋଗୀ ସୂଚନାରେ ପରିପୂର୍ଣ୍ଣ: ଆଇସଲ୍ୟାଣ୍ଡରେ କାମ କରିବା?

ଶ୍ରମ ବଜାରରେ ସମାନ ଚିକିତ୍ସା ନିୟମ ନଂ। 86/2018 ଶ୍ରମ ବଜାରରେ ସମସ୍ତ ଭେଦଭାବକୁ ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ନିଷିଦ୍ଧ କରିଛି | ଜାତି, ଜାତିଗତ ଉତ୍ପତ୍ତି, ଧର୍ମ, ଜୀବନ ଆଭିମୁଖ୍ୟ, ଅକ୍ଷମତା, କାର୍ଯ୍ୟ କ୍ଷମତା, ବୟସ, ଯ sexual ନ ଆଭିମୁଖ୍ୟ, ଲିଙ୍ଗଗତ ପରିଚୟ, ଲିଙ୍ଗଗତ ଅଭିବ୍ୟକ୍ତି କିମ୍ବା ଯ ity ନତା ଆଧାରରେ ଏହି ନିୟମ ସମସ୍ତ ପ୍ରକାରର ଭେଦଭାବକୁ ବାରଣ କରିଛି।

ଶ୍ରମ ବଜାର ଏବଂ ଅର୍ଥନୀତିରେ ସମାନ ବ୍ୟବହାର ଉପରେ ସାଧାରଣ ନିୟମ ଉପରେ ୟୁରୋପୀୟ ସଂସଦର 2000/78 / EC ନିର୍ଦ୍ଦେଶନାମା ଏବଂ ପରିଷଦର ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଯୋଗୁଁ ଏହି ନିୟମ ସିଧାସଳଖ ହୋଇଛି।

ଶ୍ରମ ବଜାରରେ ଭେଦଭାବ ଉପରେ ଏକ ସ୍ପଷ୍ଟ ନିଷେଧାଦେଶ ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରି, ଆମେ ଆଇସଲ୍ୟାଣ୍ଡର ଶ୍ରମ ବଜାରରେ ସକ୍ରିୟ ଅଂଶଗ୍ରହଣ ଏବଂ ସାମାଜିକ ବିଚ୍ଛିନ୍ନତାକୁ ରୋକିବା ପାଇଁ ସମାନ ସୁଯୋଗକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରିବାକୁ ସକ୍ଷମ ଅଟୁ | ଅତିରିକ୍ତ ଭାବରେ, ଆଇସଲ୍ୟାଣ୍ଡର ସମାଜରେ ବିଭାଜିତ ଜାତିଗତ ଯୋଗ୍ୟତାର ସ୍ଥିରତାକୁ ଏଡ଼ାଇବା ହେଉଛି ଏହିପରି ନିୟମର ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ |

ସାଧାରଣ ନିୟମ ହେଉଛି ପିଲାମାନେ କାମ କରିନପାରନ୍ତି | ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ଶିକ୍ଷାରେ ପିଲାମାନେ କେବଳ ହାଲୁକା କାର୍ଯ୍ୟରେ ନିୟୋଜିତ ହୋଇପାରନ୍ତି | ତେର ବର୍ଷରୁ କମ୍ ପିଲାମାନେ କେବଳ ସାଂସ୍କୃତିକ ଏବଂ କଳାତ୍ମକ ଇଭେଣ୍ଟ ଏବଂ ଖେଳ ଏବଂ ବିଜ୍ଞାପନ କାର୍ଯ୍ୟରେ ଅଂଶଗ୍ରହଣ କରିପାରିବେ ଏବଂ କେବଳ ବୃତ୍ତିଗତ ସୁରକ୍ଷା ଏବଂ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ପ୍ରଶାସନର ଅନୁମତି କ୍ରମେ |

13-14 ବର୍ଷ ବୟସର ପିଲାମାନେ ହାଲୁକା କାର୍ଯ୍ୟରେ ନିୟୋଜିତ ହୋଇପାରନ୍ତି ଯାହା ବିପଜ୍ଜନକ କିମ୍ବା ଶାରୀରିକ ଆହ୍ .ାନ ବୋଲି ବିବେଚନା କରାଯାଏ ନାହିଁ | 15-17 ବର୍ଷ ବୟସର ବ୍ୟକ୍ତିମାନେ ସ୍କୁଲ ଛୁଟି ସମୟରେ ଦିନକୁ ଆଠ ଘଣ୍ଟା (ସପ୍ତାହରେ ଚାଳିଶ ଘଣ୍ଟା) ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ କାମ କରିପାରିବେ | ପିଲା ଏବଂ ଯୁବକ ବୟସ୍କମାନେ ରାତିରେ କାମ କରିନପାରନ୍ତି |

ସମସ୍ତ ବେତନ ଅର୍ଜନକାରୀମାନେ ଛୁଟି ବର୍ଷରେ (ମେ 1 ରୁ ଏପ୍ରିଲ୍ 30) ପୂର୍ଣ୍ଣକାଳୀନ ଚାକିରୀ ପାଇଁ ପ୍ରତ୍ୟେକ ମାସ ପାଇଁ ପ୍ରାୟ ଦୁଇ ଦିନ ଦରମା ଛୁଟି ଛୁଟି ପାଇବାକୁ ହକଦାର | ବାର୍ଷିକ ଛୁଟି ମୁଖ୍ୟତ May ମେ ରୁ ସେପ୍ଟେମ୍ବର ମଧ୍ୟରେ ନିଆଯାଏ | ପୂର୍ଣ୍ଣକାଳୀନ ଚାକିରି ଉପରେ ଆଧାର କରି ସର୍ବନିମ୍ନ ଛୁଟି ଛୁଟି ଅଧିକାର ବର୍ଷକୁ 24 ଦିନ ଅଟେ | କର୍ମଚାରୀମାନେ ରୋଜଗାର କରୁଥିବା ଛୁଟି ଛୁଟିର ପରିମାଣ ଏବଂ କେତେବେଳେ କାମରୁ ଛୁଟି ନେବା ବିଷୟରେ ସେମାନଙ୍କ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ସହିତ ପରାମର୍ଶ କରନ୍ତି |

ନିଯୁକ୍ତିଦାତା, ସର୍ବନିମ୍ନ, 10.17% ମଜୁରୀକୁ ପ୍ରତ୍ୟେକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ନାମରେ ପଞ୍ଜୀକୃତ ଏକ ପୃଥକ ବ୍ୟାଙ୍କ ଆକାଉଣ୍ଟରେ ଖଣ୍ଡନ କରନ୍ତି | ଏହି ପରିମାଣ ମଜୁରୀକୁ ବଦଳାଇଥାଏ ଯେତେବେଳେ କର୍ମଚାରୀ ଛୁଟିଦିନ କାରଣରୁ କାମ ଛୁଟି ନେଇଥା’ନ୍ତି, ଅଧିକାଂଶ ଗ୍ରୀଷ୍ମ ସମୟରେ ନିଆଯାଏ | ଯଦି କ an ଣସି କର୍ମଚାରୀ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଆର୍ଥିକ ଛୁଟି ଛୁଟି ପାଇଁ ଏହି ଆକାଉଣ୍ଟରେ ଯଥେଷ୍ଟ ହିସାବ କରିନାହାଁନ୍ତି, ତଥାପି ସେମାନଙ୍କୁ ସର୍ବନିମ୍ନ 24 ଦିନ ଛୁଟି ନେବାକୁ ଅନୁମତି ଦିଆଯାଇଛି, ସେମାନଙ୍କ ଅଂଶ ସହିତ ବିନା ମୂଲ୍ୟରେ ଛୁଟି ଛୁଟି |

ଯଦି କ employee ଣସି କର୍ମଚାରୀ ତାଙ୍କ ଗ୍ରୀଷ୍ମ ଛୁଟିରେ ଥାଆନ୍ତି, ତେବେ ଅସୁସ୍ଥ ଦିନଗୁଡିକ ଛୁଟି ଦିନ ଭାବରେ ଗଣନା କରାଯାଏ ନାହିଁ ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଅଧିକାର ପାଇବାକୁ ଥିବା ଦିନରୁ ତାହା ବାହାର କରାଯାଇ ନଥାଏ | ଯଦି ଛୁଟିଦିନରେ ଅସୁସ୍ଥତା ଘଟେ, ତେବେ କର୍ମଚାରୀ ଯେତେବେଳେ ସେ କାମକୁ ଫେରିବେ ସେତେବେଳେ ଡାକ୍ତର, ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ କ୍ଲିନିକ୍ କିମ୍ବା ହସ୍ପିଟାଲରୁ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ପ୍ରମାଣପତ୍ର ଦାଖଲ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ | ପରବର୍ତ୍ତୀ ବର୍ଷ 31 ମଇ ପୂର୍ବରୁ ଏପରି ଘଟଣା ହେତୁ କର୍ମଚାରୀ ଅବଶିଷ୍ଟ ଦିନଗୁଡିକ ବ୍ୟବହାର କରିବା ଜରୁରୀ |

କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ନିୟମ ଦ୍ୱାରା ପରିଚାଳିତ | ଏହା ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କୁ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ବିଶ୍ରାମ ସମୟ, ଭୋଜନ ଏବଂ କଫି ବ୍ରେକ୍ ଏବଂ ଆଇନଗତ ଛୁଟିଦିନରେ ଅଧିକାର ପ୍ରଦାନ କରେ |

ଅସୁସ୍ଥତା ହେତୁ ଯଦି ଆପଣ କାର୍ଯ୍ୟରେ ଯୋଗ ଦେବାକୁ ଅସମର୍ଥ, ତେବେ ଆପଣଙ୍କର ଅସୁସ୍ଥ ଛୁଟି ପାଇଁ କିଛି ଅଧିକାର ଅଛି | ଦରମା ପ୍ରାପ୍ତ ଅସୁସ୍ଥ ଛୁଟି ପାଇଁ ଯୋଗ୍ୟତା ପାଇବା ପାଇଁ, ଆପଣ ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ ସମାନ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ସହିତ ଅତି କମରେ ଏକ ମାସ କାମ କରିଥିବେ | ଚାକିରିରେ ପ୍ରତ୍ୟେକ ଅତିରିକ୍ତ ମାସ ସହିତ, କର୍ମଚାରୀମାନେ ଅତିରିକ୍ତ ପରିମାଣର ବେତନ ପ୍ରାପ୍ତ ଅସୁସ୍ଥ ଛୁଟି ରୋଜଗାର କରନ୍ତି | ସାଧାରଣତ ,, ଆପଣ ପ୍ରତି ମାସରେ ଦୁଇଟି ଦେୟଯୁକ୍ତ ଅସୁସ୍ଥ ଛୁଟି ଦିନ ପାଇବାକୁ ହକଦାର | ଶ୍ରମ ବଜାରରେ ରୋଜଗାରର ବିଭିନ୍ନ କ୍ଷେତ୍ର ମଧ୍ୟରେ ପରିମାଣ ଭିନ୍ନ ହୋଇଥାଏ କିନ୍ତୁ ସାମୂହିକ ମଜୁରୀ ଚୁକ୍ତିରେ ସମସ୍ତ ଦଲିଲଭୁକ୍ତ |

ଅସୁସ୍ଥତା କିମ୍ବା ଦୁର୍ଘଟଣା ହେତୁ ଯଦି କ employee ଣସି କର୍ମଚାରୀ କାର୍ଯ୍ୟରେ ଅନୁପସ୍ଥିତ ରୁହନ୍ତି, ଅଧିକ ସମୟ ପାଇଁ ସେମାନେ ବେତନ ପ୍ରାପ୍ତ ଛୁଟି / ବେତନ ପାଇବାକୁ ହକଦାର, ସେମାନେ ସେମାନଙ୍କ ୟୁନିଅନର ଅସୁସ୍ଥ ଛୁଟି ପାଣ୍ଠିରୁ ପ୍ରତି ଦିନ ଦେୟ ପାଇଁ ଆବେଦନ କରିପାରିବେ |

ଯେଉଁମାନେ ଅସୁସ୍ଥତା ସମୟରେ କିମ୍ବା ଦୁର୍ଘଟଣା ଯୋଗୁଁ କୌଣସି ଆୟ ପାଇଁ ହକଦାର ନୁହଁନ୍ତି, ସେମାନେ ଅସୁସ୍ଥତା ଛୁଟି ଦୈନିକ ଦେୟ ପାଇବା ପାଇଁ ହକଦାର ହୋଇପାରନ୍ତି।

କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ନିମ୍ନଲିଖିତ ସର୍ତ୍ତାବଳୀ ପୂରଣ କରିବାକୁ ପଡିବ:

• ଆଇସଲ୍ୟାଣ୍ଡରେ ବୀମାକୃତ ହୁଅନ୍ତୁ।
• ସର୍ବନିମ୍ନ କ୍ରମାଗତ 21 ଦିନ ପାଇଁ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଅକ୍ଷମ ହେବା (ଡାକ୍ତରଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ନିଶ୍ଚିତ ହୋଇଥିବା ଅକ୍ଷମତା)।
• ଚାକିରି ଛାଡି ଦେଇଛନ୍ତି କିମ୍ବା ପାଠପଢ଼ାରେ ବିଳମ୍ବ ଅନୁଭବ କରିଛନ୍ତି।
• ମଜୁରୀ ଆୟ ପାଇବା ବନ୍ଦ କରିଦେଇଛନ୍ତି (ଯଦି କିଛି ଥାଏ)।
• ୧୬ ବର୍ଷ କିମ୍ବା ତା’ଠାରୁ ଅଧିକ ବୟସର ହୁଅନ୍ତୁ।

ଆଇସଲାଣ୍ଡିକ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ବୀମା ୱେବସାଇଟର ଅଧିକାର ପୋର୍ଟାଲରେ ଏକ ଇଲେକ୍ଟ୍ରୋନିକ୍ ଆବେଦନ ଉପଲବ୍ଧ।

ଆପଣ ଅସୁସ୍ଥତା ଭତ୍ତାକୁ ପାଇଁ ଏକ ଆବେଦନ (DOC ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟ) ପୂରଣ କରିପାରିବେ ଏବଂ ଏହାକୁ ଆଇସଲାଣ୍ଡିକ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ବୀମା କିମ୍ବା ରାଜଧାନୀ କ୍ଷେତ୍ର ବାହାରେ ଥିବା ଜିଲ୍ଲା କମିଶନରଙ୍କ ପ୍ରତିନିଧିଙ୍କୁ ଫେରାଇ ପାରିବେ।

ଆଇସଲାଣ୍ଡିକ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ବୀମାରୁ ମିଳୁଥିବା ଅସୁସ୍ଥ ଛୁଟି ଲାଭର ପରିମାଣ ଜାତୀୟ ଜୀବିକା ନିର୍ବାହ ସ୍ତର ପୂରଣ କରେ ନାହିଁ। ନିଶ୍ଚିତ କରନ୍ତୁ ଯେ ଆପଣ ଆପଣଙ୍କର ୟୁନିଅନରୁ ଦେୟ ପାଇବାର ଅଧିକାର ଏବଂ ଆପଣଙ୍କ ପୌରପାଳିକାରୁ ଆର୍ଥିକ ସହାୟତା ଯାଞ୍ଚ କରୁଛନ୍ତି।

island.is ରେ ଅସୁସ୍ଥତା ଲାଭ ବିଷୟରେ ଅଧିକ ପଢ଼ନ୍ତୁ

ମନେରଖନ୍ତୁ:

• ରାଜ୍ୟ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ପ୍ରତିଷ୍ଠାନରୁ ପୁନର୍ବାସ ପେନସନ ସହିତ ସମାନ ଅବଧି ପାଇଁ ଅସୁସ୍ଥତା ଭତ୍ତା ପ୍ରଦାନ କରାଯାଏ ନାହିଁ।
• ଆଇସଲାଣ୍ଡ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ବୀମାରୁ ଦୁର୍ଘଟଣା ଭତ୍ତା ସହିତ ସମାନ ଅବଧି ପାଇଁ ଅସୁସ୍ଥତା ଭତ୍ତା ପ୍ରଦାନ କରାଯାଏ ନାହିଁ।
• ମାତୃତ୍ୱ / ପିତୃତ୍ୱ ଛୁଟି ପାଣ୍ଠିରୁ ଦେୟ ସହିତ ଅସୁସ୍ଥତା ଭତ୍ତା ସମାନ୍ତରାଳ ଭାବରେ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଏ ନାହିଁ।
• ଶ୍ରମ ନିର୍ଦ୍ଦେଶାଳୟରୁ ବେକାରୀ ଭତ୍ତା ସହିତ ସମାନ୍ତରାଳ ଭାବରେ ଅସୁସ୍ଥତା ଭତ୍ତା ପ୍ରଦାନ କରାଯାଏ ନାହିଁ। ତଥାପି, ଯଦି ଅସୁସ୍ଥତା ଯୋଗୁଁ ବେକାରୀ ଭତ୍ତା ବାତିଲ କରାଯାଏ, ତେବେ ଅସୁସ୍ଥତା ଭତ୍ତା ପାଇବାର ଅଧିକାର ଥାଇପାରେ।

ପୁନଃବାସ ପେନସନ ସେମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଉଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଯେଉଁମାନେ ଅସୁସ୍ଥତା କିମ୍ବା ଦୁର୍ଘଟଣା ଯୋଗୁଁ କାମ କରିପାରୁନାହାଁନ୍ତି ଏବଂ ଶ୍ରମ ବଜାରକୁ ଫେରିବା ଲକ୍ଷ୍ୟରେ ପୁନର୍ବାସ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମରେ ଅଛନ୍ତି। ପୁନର୍ବାସ ପେନସନ ପାଇଁ ଯୋଗ୍ୟ ହେବାର ମୁଖ୍ୟ ସର୍ତ୍ତ ହେଉଛି ଜଣେ ବୃତ୍ତିଗତଙ୍କ ତତ୍ତ୍ୱାବଧାନରେ ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ପୁନର୍ବାସ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମରେ ଅଂଶଗ୍ରହଣ କରିବା, ଯାହାର ଲକ୍ଷ୍ୟ କାର୍ଯ୍ୟକୁ ଫେରିବାର କ୍ଷମତା ପୁନଃସ୍ଥାପିତ କରିବା।

ଆପଣ ସାମାଜିକ ବୀମା ପ୍ରଶାସନ ୱେବସାଇଟରେ ପୁନର୍ବାସ ପେନସନ ବିଷୟରେ ଅଧିକ ସୂଚନା ପାଇପାରିବେ।

ମଜୁରୀ ଦେୟ ଏକ ପେସ୍ଲିପ୍ ରେ ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟ୍ ହେବା ଜରୁରୀ | ଏକ ପେସ୍ଲିପ୍ ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥିବା ପରିମାଣ, ପ୍ରାପ୍ତ ବେତନ ପରିମାଣ ଗଣିବା ପାଇଁ ବ୍ୟବହୃତ ସୂତ୍ର, ଏବଂ କ any ଣସି ରାଶି ଯାହା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବେତନରେ କଟାଯାଇଥାଏ କିମ୍ବା ଯୋଡାଯାଇଥାଏ ତାହା ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ପ୍ରଦର୍ଶନ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ |

ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ ଟିକସ ଦେୟ, ଛୁଟି ଦେୟ, ଓଭରଟାଇମ୍ ବେତନ, ବେତନ ପ୍ରାପ୍ତ ଛୁଟି, ସାମାଜିକ ବୀମା ଦେୟ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଉପାଦାନ ସମ୍ବନ୍ଧରେ ସୂଚନା ଦେଖିପାରନ୍ତି ଯାହା ବେତନ ଉପରେ ପ୍ରଭାବ ପକାଇପାରେ |

ଆଇସଲ୍ୟାଣ୍ଡରେ ଟ୍ୟାକ୍ସ, ଟିକସ ଭତ୍ତା, ଟ୍ୟାକ୍ସ କାର୍ଡ, ଟ୍ୟାକ୍ସ ରିଟର୍ଣ୍ଣ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଟିକସ ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ବିଷୟଗୁଡ଼ିକର ଏକ ସମୀକ୍ଷା ଏଠାରେ ମିଳିପାରିବ |

ବେଳେବେଳେ ଲୋକଙ୍କୁ ଟିକସ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟରେ କରୁଥିବା କାର୍ଯ୍ୟ ଘୋଷଣା ନକରିବାକୁ କୁହାଯାଏ | ଏହା 'ଅଘୋଷିତ କାର୍ଯ୍ୟ' ଭାବରେ ଜଣାଶୁଣା | ଅଘୋଷିତ କାର୍ଯ୍ୟ ଯେକ paid ଣସି ଦେୟଯୁକ୍ତ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପକୁ ବୁ refers ାଏ ଯାହା କର୍ତ୍ତୃପକ୍ଷଙ୍କୁ ଘୋଷିତ ହୋଇନଥାଏ | ଅଘୋଷିତ କାର୍ଯ୍ୟ ବେଆଇନ, ଏବଂ ଏହା ଉଭୟ ସମାଜ ତଥା ଏଥିରେ ଅଂଶଗ୍ରହଣ କରୁଥିବା ଲୋକଙ୍କ ଉପରେ ନକାରାତ୍ମକ ପ୍ରଭାବ ପକାଇଥାଏ | ଯେଉଁ ଲୋକମାନେ ଅଘୋଷିତ କାର୍ଯ୍ୟ କରନ୍ତି, ସେମାନଙ୍କର ଅନ୍ୟ ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କ ପରି ସମାନ ଅଧିକାର ନାହିଁ, ଯେଉଁଥିପାଇଁ କାର୍ଯ୍ୟ ଘୋଷଣା ନକରିବାର ପରିଣାମ ଜାଣିବା ଜରୁରୀ ଅଟେ |

ଟିକସ ଫାଙ୍କିବା ପରି ଶ୍ରେଣୀଭୁକ୍ତ ହୋଇଥିବାରୁ ଘୋଷିତ କାର୍ଯ୍ୟ ପାଇଁ ଦଣ୍ଡ ଅଛି | ସାମୂହିକ ମଜୁରୀ ଚୁକ୍ତିନାମା ଅନୁଯାୟୀ ଏହା ମଜୁରୀ ପ୍ରଦାନ ନକରିବା ମଧ୍ୟ ହୋଇପାରେ | ଏହା ମଧ୍ୟ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କଠାରୁ ଅନାଦାୟ ଦରମା ଦାବି କରିବା ଏକ ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜ ସୃଷ୍ଟି କରେ |

କିଛି ଲୋକ ଏହାକୁ ଉଭୟ ପକ୍ଷ ପାଇଁ ଏକ ହିତାଧିକାରୀ ବିକଳ୍ପ ଭାବରେ ଦେଖିପାରନ୍ତି - ନିଯୁକ୍ତିଦାତା କମ୍ ବେତନ ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି ଏବଂ କର୍ମଚାରୀ ଟିକସ ନ ଦେଇ ଅଧିକ ବେତନ ପାଆନ୍ତି | ତଥାପି, କର୍ମଚାରୀମାନେ ପେନସନ୍, ବେରୋଜଗାର ସୁବିଧା, ଛୁଟିଦିନ ଇତ୍ୟାଦି ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ଅଧିକାର ହାସଲ କରନ୍ତି ନାହିଁ |

ଜନସେବା ଚଳାଇବା ଏବଂ ନାଗରିକଙ୍କ ସେବା କରିବା ପାଇଁ ଦେଶ କମ୍ ଟିକସ ଗ୍ରହଣ କରୁଥିବାରୁ ଘୋଷିତ କାର୍ଯ୍ୟ ଦେଶକୁ ପ୍ରଭାବିତ କରିଥାଏ।

ASÍର ଭୂମିକା ହେଉଛି ନିଯୁକ୍ତି, ସାମାଜିକ, ଶିକ୍ଷା, ପରିବେଶ ଏବଂ ଶ୍ରମ ବଜାର ସମସ୍ୟା କ୍ଷେତ୍ରରେ ନୀତିଗୁଡ଼ିକର ସମନ୍ୱୟ ମାଧ୍ୟମରେ ନେତୃତ୍ୱ ପ୍ରଦାନ କରି ଏହାର ସାଂଗଠନିକ ଫେଡେରେସନ, ଟ୍ରେଡ୍ ୟୁନିଅନ ଏବଂ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ସ୍ୱାର୍ଥକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରିବା।

ଏହି ସଂଘ ଶ୍ରମ ବଜାରରେ ସାଧାରଣ ଶ୍ରମିକଙ୍କ 46ଟି ଟ୍ରେଡ୍ ୟୁନିଅନ୍ କୁ ନେଇ ଗଠିତ। (ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, ଅଫିସ୍ ଏବଂ ଖୁଚୁରା ଶ୍ରମିକ, ନାବିକ, ନିର୍ମାଣ ଏବଂ ଶିଳ୍ପ ଶ୍ରମିକ, ବିଦ୍ୟୁତ୍ କର୍ମଚାରୀ, ଏବଂ ଘରୋଇ କ୍ଷେତ୍ର ଏବଂ ସରକାରୀ କ୍ଷେତ୍ରର ଅଂଶରେ ବିଭିନ୍ନ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ବୃତ୍ତି।)

ଆଇସଲାଣ୍ଡିକ୍ ଶ୍ରମ ଆଇନ

କାର୍ଯ୍ୟସ୍ଥଳରେ ଆପଣଙ୍କର ଅଧିକାର

ଆଇସଲ୍ୟାଣ୍ଡରେ ଆପଣଙ୍କର କାମ କରିବାର ଅଧିକାର ବିଷୟରେ ଅଧିକ ଜାଣିବା ପାଇଁ ASÍ (ଆଇସଲାଣ୍ଡିକ ଶ୍ରମ ସଂଘ) ଦ୍ୱାରା ପ୍ରସ୍ତୁତ ଏହି ବ୍ରୋସରଟି ଦେଖନ୍ତୁ।