Darba ņēmēju tiesības

• Algām jābūt saskaņā ar koplīgumiem par darba samaksu.
• Darba laiks nedrīkst būt ilgāks par likumā un koplīgumos atļauto darba laiku.
• Dažādām apmaksāta atvaļinājuma formām ir jābūt saskaņā arī ar likumu un koplīgumiem.
• Slimības vai traumas atvaļinājuma laikā ir jāizmaksā alga, un darbiniekam ir jāsaņem algas lapa, kad tiek izmaksāta alga.
• Darba devējiem ir jāmaksā nodokļi no visām algām un jāiemaksā atbilstošas procentuālās daļas attiecīgajiem pensiju fondiem un darbinieku arodbiedrībām.
• Ir pieejami bezdarbnieka pabalsti un cits finansiāls atbalsts, un darbinieki var pieteikties kompensācijai un rehabilitācijas pensijai pēc slimības vai nelaimes gadījuma.
• Saskaņā ar Likumu par sieviešu un vīriešu līdztiesīgu statusu un vienlīdzīgām tiesībām jebkāda diskriminācija dzimuma dēļ ir aizliegta.

Vienlīdzība darba tirgū.

Uzziniet vairāk par savām tiesībām un pienākumiem šeit.

Islandes Darba konfederācija (ASÍ) pārvalda ļoti informatīvu vietni cilvēkiem, kuri ir jauni Islandes darba tirgū. Vietne ir daudzās valodās.

Vietnē ir, piemēram, informācija par darba tirgū esošo cilvēku pamattiesībām, norādījumi par to, kā atrast savu arodbiedrību, informācija par to, kā tiek izveidotas algas lapas, un noderīgas saites Islandes strādājošajiem.

No vietnes ir iespējams nosūtīt jautājumus ASÍ, ja vēlaties, anonīmi.

Šeit jūs varat atrast brošūru (PDF) daudzās valodās, kas ir pilna ar noderīgu informāciju: Vai strādājat Islandē?

Likums par vienlīdzīgu attieksmi darba tirgū Nr. 86/2018 skaidri aizliedz jebkādu diskrimināciju darba tirgū. Tiesību akti aizliedz visa veida diskrimināciju rases, etniskās izcelsmes, reliģijas, dzīvesveida, invaliditātes, samazinātu darbspēju, vecuma, seksuālās orientācijas, dzimumidentitātes, dzimuma izpausmes vai seksualitātes dēļ.

Tiesību akti ir tieši saistīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes Direktīvu 2000/78/EK par vispārīgiem noteikumiem par vienlīdzīgu attieksmi darba tirgū un ekonomikā.

Definējot skaidru diskriminācijas aizliegumu darba tirgū, mēs varam veicināt vienlīdzīgas iespējas aktīvi piedalīties Islandes darba tirgū un novērst sociālās izolācijas veidus. Turklāt šādu tiesību aktu mērķis ir izvairīties no dalītu rasu nopelnu pastāvēšanas, kas iesakņojas Islandes sabiedrībā.

Vispārējais noteikums ir tāds, ka bērni nedrīkst strādāt. Bērnus, kuri mācās obligātajā izglītībā, drīkst nodarbināt tikai vieglā darbā. Bērni, kas jaunāki par trīspadsmit gadiem, drīkst piedalīties kultūras un mākslas pasākumos, kā arī sporta un reklāmas darbos un tikai ar Darba drošības un veselības administrācijas atļauju.

Bērni vecumā no 13 līdz 14 gadiem var tikt nodarbināti vieglā darbā, kas nav uzskatāms par bīstamu vai fiziski apgrūtinošu. Skolēnu brīvlaikā 15-17 gadus veci var strādāt līdz astoņām stundām dienā (četrdesmit stundām nedēļā). Bērni un jaunieši nedrīkst strādāt naktī.

Visiem algotajiem pienākas aptuveni divas dienas apmaksāta atvaļinājuma atvaļinājuma par katru pilnas slodzes mēnesi atvaļinājuma gadā (no 1.maija līdz 30.aprīlim). Ikgadējais atvaļinājums galvenokārt tiek izmantots no maija līdz septembrim. Minimālais atvaļinājuma atvaļinājums ir 24 dienas gadā, pamatojoties uz pilnas slodzes darbu. Darbinieki konsultējas ar savu darba devēju par nopelnītā atvaļinājuma atvaļinājuma apmēru un laiku, kad jāizņem no darba.

Darba devēji sedz vismaz 10,17% no algas atsevišķā bankas kontā, kas reģistrēts uz katra darbinieka vārda. Šī summa aizvieto algu gadījumos, kad darbinieks paņem atvaļinājumu atvaļinājuma dēļ, kas lielākoties tiek ņemts vasarā. Ja darbinieks šajā kontā nav uzkrājis pietiekami daudz atvaļinājuma pilnībā finansētam atvaļinājumam, viņam joprojām ir atļauts ņemt vismaz 24 dienas atvaļinājumu, vienojoties ar darba devēju, un daļa ir bezalgas atvaļinājums.

Ja darbinieks saslimst, kamēr viņš ir vasaras atvaļinājumā, slimības dienas netiek uzskatītas par atvaļinājuma dienām un netiek atņemtas no darbiniekam pienākošā dienu skaita. Ja slimošana notiek atvaļinājuma laikā, darbiniekam, atgriežoties darbā, jāiesniedz sava ārsta, klīnikas vai slimnīcas veselības izziņa. Dienas, kas viņam atlikušas sakarā ar šādu notikumu, darbiniekam ir jāizmanto līdz nākamā gada 31. maijam.

Darba laiku nosaka īpaši tiesību akti. Tas dod darbiniekiem tiesības uz noteiktu atpūtas laiku, ēdienreižu un kafijas pauzēm, kā arī likumā noteiktās brīvdienas.

Ja slimības dēļ nevarat ierasties darbā, jums ir noteiktas tiesības uz apmaksātu slimības atvaļinājumu. Lai saņemtu apmaksātu slimības atvaļinājumu, jums ir jābūt nostrādātam vismaz vienu mēnesi pie tā paša darba devēja. Ar katru papildu darba mēnesi darbinieki nopelna papildus uzkrāto apmaksāto slimības atvaļinājumu. Parasti katru mēnesi jums pienākas divas apmaksātas slimības atvaļinājuma dienas. Summas atšķiras dažādās nodarbinātības jomās darba tirgū, taču tās visas ir labi dokumentētas kolektīvajos algu līgumos.

Ja darbinieks slimības vai nelaimes gadījuma dēļ ir prombūtnē no darba ilgāk nekā viņam ir tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu/algu, viņš var pieprasīt dienas naudu no savas arodbiedrības slimības atvaļinājuma fonda.

Tiem, kuriem slimības vai nelaimes gadījuma dēļ nav tiesību uz nekādiem ienākumiem, var būt tiesības uz slimības atvaļinājuma dienas maksājumiem.

Darbiniekam ir jāizpilda šādi nosacījumi:

• Esiet apdrošināts Islandē.
• Būt pilnīgi rīcībnespējīgam vismaz 21 dienu pēc kārtas (ārsts ir apstiprinājis rīcībnespēju).
• Ir pametuši darbu vai piedzīvojuši kavēšanos mācībās.
• Ir pārstājusi saņemt algas ienākumus (ja tādi bija).
• Esiet vismaz 16 gadus vecs.

Elektronisks pieteikums ir pieejams tiesību portālā Islandes veselības apdrošināšanas tīmekļa vietnē.

Varat arī aizpildīt slimības pabalstu pieteikumu (DOC dokumentu) un iesniegt to Islandes veselības apdrošināšanas aģentūrai vai rajona komisāru pārstāvim ārpus galvaspilsētas.

Islandes veselības apdrošināšanas slimības atvaļinājuma pabalstu apmērs neatbilst valsts iztikas minimumam. Noteikti pārbaudiet arī savas tiesības uz maksājumiem no arodbiedrības un finansiālu palīdzību no pašvaldības.

Lasiet vairāk par slimības pabalstiem vietnē island.is

Paturiet prātā:

• Slimības pabalsti netiek izmaksāti par to pašu periodu, par kuru tiek maksāta rehabilitācijas pensija no Valsts sociālās apdrošināšanas institūta.
• Slimības pabalsti netiek izmaksāti par to pašu periodu, par kuru tiek izmaksāti nelaimes gadījuma pabalsti no Islandes veselības apdrošināšanas.
• Slimības pabalsti netiek izmaksāti paralēli maksājumiem no Maternitātes/Paternitātes atvaļinājuma fonda.
• Slimības pabalsti netiek izmaksāti paralēli Darba direktorāta izmaksātajiem bezdarbnieka pabalstiem. Tomēr var būt tiesības uz slimības pabalstiem, ja bezdarbnieka pabalsti tiek atcelti slimības dēļ.

Rehabilitācijas pensija ir paredzēta personām, kuras slimības vai nelaimes gadījuma dēļ nespēj strādāt un piedalās rehabilitācijas programmā ar mērķi atgriezties darba tirgū. Galvenais nosacījums, lai varētu pretendēt uz rehabilitācijas pensiju, ir dalība speciālista uzraudzībā noteiktā rehabilitācijas programmā ar mērķi atjaunot spēju atgriezties darbā.

Vairāk informācijas par rehabilitācijas pensiju var atrast Sociālās apdrošināšanas administrācijas tīmekļa vietnē .

Algas izmaksa jādokumentē algas lapiņā. Algas lapiņā skaidri jānorāda izmaksātā summa, saņemtās algas apmēra aprēķināšanai izmantotā formula un visas summas, kas ir atskaitītas vai pieskaitītas darbinieka algai.

Darbinieks var redzēt informāciju par nodokļu maksājumiem, atvaļinājuma maksājumiem, virsstundu samaksu, neapmaksātu atvaļinājumu, sociālās apdrošināšanas maksām un citiem elementiem, kas var ietekmēt darba samaksu.

Pārskatu par nodokļiem, nodokļu atvieglojumiem, nodokļu karti, nodokļu deklarācijām un citiem ar nodokļiem saistītiem jautājumiem Islandē var atrast šeit.

Dažkārt cilvēkiem tiek lūgts nedeklarēt veikto darbu nodokļu nolūkos. To sauc par “nedeklarētu darbu”. Nedeklarēts darbs attiecas uz jebkādām algotām darbībām, kas nav deklarētas iestādēm. Nedeklarēts darbs ir nelegāls, un tas negatīvi ietekmē gan sabiedrību, gan cilvēkus, kas tajā piedalās. Cilvēkiem, kuri veic nedeklarētu darbu, nav tādu pašu tiesību kā citiem darba ņēmējiem, tāpēc ir svarīgi zināt darba nedeklarēšanas sekas.

Par nedeklarētu darbu tiek piemērots sods, jo tas tiek klasificēts kā izvairīšanās no nodokļu maksāšanas. Tā rezultātā var arī netikt izmaksāta alga saskaņā ar kolektīvajiem algu līgumiem. Tas apgrūtina arī neizmaksātas algas pieprasīšanu no darba devēja.

Daži cilvēki to var uzskatīt par izdevīgu iespēju abām pusēm – darba devējs maksā mazāku algu, bet darbinieks saņem lielāku algu, nemaksājot nodokļus. Tomēr darbinieki neiegūst tādas svarīgas darbinieka tiesības kā pensija, bezdarbnieka pabalsti, atvaļinājumi utt. Viņi arī nav apdrošināti nelaimes gadījuma vai slimības gadījumā.

Nedeklarēts darbs ietekmē tautu, jo valsts saņem mazāk nodokļus, lai sniegtu sabiedriskos pakalpojumus un apkalpotu savus pilsoņus.

ASÍ loma ir veicināt tās dalībnieku federāciju, arodbiedrību un darbinieku intereses, nodrošinot vadību, koordinējot politiku nodarbinātības, sociālajā, izglītības, vides un darba tirgus jautājumu jomā.

Konfederāciju veido 46 vispārējo darba tirgus darbinieku arodbiedrības. (Piemēram, biroja un mazumtirdzniecības darbinieki, jūrnieki, celtniecības un rūpniecības darbinieki, elektroinstalācijas darbinieki un dažādu citu profesiju pārstāvji privātajā sektorā un daļā valsts sektora.)

Islandes darba likums

Jūsu tiesības darbā

Lai uzzinātu vairāk par savām darba tiesībām Islandē, iepazīstieties ar šo ASÍ (Islandes Darba konfederācijas) izveidoto brošūru .