Darba ņēmēju tiesības

• Darba samaksai ir jāatbilst kolektīvajiem algu līgumiem.
• Darba laiks nedrīkst būt garāks par likumā un koplīgumos atļauto darba laiku.
• Arī dažādiem apmaksāta atvaļinājuma veidiem ir jābūt saskaņā ar likumu un koplīgumiem.
• Algas ir jāizmaksā slimības vai traumas atvaļinājuma laikā, un darbiniekam jāsaņem algas lapa, kad tiek izmaksāta alga.
• Darba devējiem ir jāmaksā nodokļi no visām algām, un viņiem ir jāmaksā attiecīgi procenti attiecīgajiem pensiju fondiem un darbinieku arodbiedrībām.
• Ir pieejami bezdarbnieka pabalsti un cits finansiāls atbalsts, un darbinieki var pieteikties kompensācijai un rehabilitācijas pensijai pēc slimības vai nelaimes gadījuma.

Uzziniet vairāk par savām tiesībām un pienākumiem šeit.

Islandes Darba konfederācija (ASÍ) pārvalda ļoti informatīvu vietni cilvēkiem, kuri ir jauni Islandes darba tirgū. Vietne ir daudzās valodās.

Vietnē ir, piemēram, informācija par darba tirgū esošo cilvēku pamattiesībām, norādījumi par to, kā atrast savu arodbiedrību, informācija par to, kā tiek izveidotas algas lapas, un noderīgas saites Islandes strādājošajiem.

No vietnes ir iespējams nosūtīt jautājumus ASÍ, ja vēlaties, anonīmi.

Šeit jūs varat atrast brošūru (PDF) daudzās valodās, kas ir pilna ar noderīgu informāciju: Vai strādājat Islandē?

Likums par vienlīdzīgu attieksmi darba tirgū Nr. 86/2018 skaidri aizliedz jebkādu diskrimināciju darba tirgū. Tiesību akti aizliedz visa veida diskrimināciju rases, etniskās izcelsmes, reliģijas, dzīvesveida, invaliditātes, samazinātu darbspēju, vecuma, seksuālās orientācijas, dzimumidentitātes, dzimuma izpausmes vai seksualitātes dēļ.

Tiesību akti ir tieši saistīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes Direktīvu 2000/78/EK par vispārīgiem noteikumiem par vienlīdzīgu attieksmi darba tirgū un ekonomikā.

Definējot skaidru diskriminācijas aizliegumu darba tirgū, mēs varam veicināt vienlīdzīgas iespējas aktīvi piedalīties Islandes darba tirgū un novērst sociālās izolācijas veidus. Turklāt šādu tiesību aktu mērķis ir izvairīties no dalītu rasu nopelnu pastāvēšanas, kas iesakņojas Islandes sabiedrībā.

Vispārējais noteikums ir tāds, ka bērni nedrīkst strādāt. Bērnus, kuri mācās obligātajā izglītībā, drīkst nodarbināt tikai vieglā darbā. Bērni, kas jaunāki par trīspadsmit gadiem, drīkst piedalīties kultūras un mākslas pasākumos, kā arī sporta un reklāmas darbos un tikai ar Darba drošības un veselības administrācijas atļauju.

Bērni vecumā no 13 līdz 14 gadiem var tikt nodarbināti vieglā darbā, kas nav uzskatāms par bīstamu vai fiziski apgrūtinošu. Skolēnu brīvlaikā 15-17 gadus veci var strādāt līdz astoņām stundām dienā (četrdesmit stundām nedēļā). Bērni un jaunieši nedrīkst strādāt naktī.

Visiem algotajiem pienākas aptuveni divas dienas apmaksāta atvaļinājuma atvaļinājuma par katru pilnas slodzes mēnesi atvaļinājuma gadā (no 1.maija līdz 30.aprīlim). Ikgadējais atvaļinājums galvenokārt tiek izmantots no maija līdz septembrim. Minimālais atvaļinājuma atvaļinājums ir 24 dienas gadā, pamatojoties uz pilnas slodzes darbu. Darbinieki konsultējas ar savu darba devēju par nopelnītā atvaļinājuma atvaļinājuma apmēru un laiku, kad jāizņem no darba.

Darba devēji sedz vismaz 10,17% no algas atsevišķā bankas kontā, kas reģistrēts uz katra darbinieka vārda. Šī summa aizvieto algu gadījumos, kad darbinieks paņem atvaļinājumu atvaļinājuma dēļ, kas lielākoties tiek ņemts vasarā. Ja darbinieks šajā kontā nav uzkrājis pietiekami daudz atvaļinājuma pilnībā finansētam atvaļinājumam, viņam joprojām ir atļauts ņemt vismaz 24 dienas atvaļinājumu, vienojoties ar darba devēju, un daļa ir bezalgas atvaļinājums.

Ja darbinieks saslimst, kamēr viņš ir vasaras atvaļinājumā, slimības dienas netiek uzskatītas par atvaļinājuma dienām un netiek atņemtas no darbiniekam pienākošā dienu skaita. Ja slimošana notiek atvaļinājuma laikā, darbiniekam, atgriežoties darbā, jāiesniedz sava ārsta, klīnikas vai slimnīcas veselības izziņa. Dienas, kas viņam atlikušas sakarā ar šādu notikumu, darbiniekam ir jāizmanto līdz nākamā gada 31. maijam.

Darba laiku nosaka īpaši tiesību akti. Tas dod darbiniekiem tiesības uz noteiktu atpūtas laiku, ēdienreižu un kafijas pauzēm, kā arī likumā noteiktās brīvdienas.

Ja slimības dēļ nevarat ierasties darbā, jums ir noteiktas tiesības uz apmaksātu slimības atvaļinājumu. Lai pretendētu uz apmaksātu slimības atvaļinājumu, jums ir jābūt nostrādātam vismaz vienu mēnesi pie tā paša darba devēja. Ar katru papildu darba mēnesi darbinieki nopelna papildus uzkrāto apmaksāto slimības atvaļinājumu. Parasti katru mēnesi jums pienākas divas apmaksātas slimības atvaļinājuma dienas. Summas atšķiras dažādās nodarbinātības jomās darba tirgū, taču tās visas ir labi dokumentētas kolektīvajos algu līgumos.

Ja darbinieks slimības vai nelaimes gadījuma dēļ ir prombūtnē no darba ilgāk nekā viņam ir tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu/algu, viņš var pieprasīt dienas naudu no savas arodbiedrības slimības atvaļinājuma fonda.

Tiem, kuriem slimības vai nelaimes gadījuma dēļ nav tiesību saņemt ienākumus, var būt tiesības saņemt slimības atvaļinājuma dienas maksājumus.

Darbiniekam ir jāatbilst šādiem nosacījumiem:

• Esi apdrošināts Islandē.
• Pilnīgai darbnespējai jābūt vismaz 21 dienu pēc kārtas (ārsts apstiprina darbnespēju).
• Pārtraukuši darbu vai aizkavējušies mācībās.
• Pārtraukuši saņemt algas ienākumus (ja tādi ir bijuši).
• Esiet 16 gadus veci vai vecāki.

Elektronisks pieteikums ir pieejams tiesību portālā Islandes veselības apdrošināšanas vietnē.

Varat arī aizpildīt pieteikumu (DOC dokumentu) slimības pabalsta saņemšanai un atgriezt to Islandes veselības apdrošināšanai vai rajona komisāru pārstāvim ārpus galvaspilsētas.

Islandes veselības apdrošināšanas slimības atvaļinājuma pabalstu summa neatbilst valsts iztikas minimumam. Noteikti pārbaudiet arī savas tiesības uz maksājumiem no arodbiedrības un finansiālo palīdzību no savas pašvaldības.

Vairāk par slimības pabalstiem lasiet vietnē island.is

Paturi prātā:

• Slimības pabalstus neizmaksā par tādu pašu periodu kā rehabilitācijas pensiju no Valsts sociālā nodrošinājuma institūta.
• Slimības pabalstus neizmaksā par tādu pašu periodu kā nelaimes gadījumu pabalstus no Islandes veselības apdrošināšanas.
• Slimības pabalstus neizmaksā paralēli maksājumiem no Maternitātes/paternitātes atvaļinājuma fonda.
• Slimības pabalstus neizmaksā vienlaikus ar Darba direkcijas bezdarbnieka pabalstiem. Tomēr var būt tiesības uz slimības pabalstu, ja bezdarbnieka pabalsts tiek anulēts slimības dēļ.

Rehabilitācijas pensija paredzēta tiem, kuri slimības vai nelaimes gadījuma dēļ nespēj strādāt un atrodas rehabilitācijas programmā ar mērķi atgriezties darba tirgū. Galvenais nosacījums, lai pretendētu uz rehabilitācijas pensiju, ir piedalīšanās noteiktā rehabilitācijas programmā profesionāļa uzraudzībā ar mērķi atjaunot spēju atgriezties darbā.

Plašāku informāciju par rehabilitācijas pensiju var atrast Sociālās apdrošināšanas pārvaldes mājaslapā . Jūs varat pieprasīt informāciju, izmantojot šo veidlapu .

Algas izmaksa jādokumentē algas lapiņā. Algas lapiņā skaidri jānorāda izmaksātā summa, saņemtās algas apmēra aprēķināšanai izmantotā formula un visas summas, kas ir atskaitītas vai pieskaitītas darbinieka algai.

Darbinieks var redzēt informāciju par nodokļu maksājumiem, atvaļinājuma maksājumiem, virsstundu samaksu, neapmaksātu atvaļinājumu, sociālās apdrošināšanas maksām un citiem elementiem, kas var ietekmēt darba samaksu.

Pārskatu par nodokļiem, nodokļu atvieglojumiem, nodokļu karti, nodokļu deklarācijām un citiem ar nodokļiem saistītiem jautājumiem Islandē var atrast šeit.

Dažkārt cilvēkiem tiek lūgts nedeklarēt veikto darbu nodokļu nolūkos. To sauc par “nedeklarētu darbu”. Nedeklarēts darbs attiecas uz jebkādām algotām darbībām, kas nav deklarētas iestādēm. Nedeklarēts darbs ir nelegāls, un tas negatīvi ietekmē gan sabiedrību, gan cilvēkus, kas tajā piedalās. Cilvēkiem, kuri veic nedeklarētu darbu, nav tādu pašu tiesību kā citiem darba ņēmējiem, tāpēc ir svarīgi zināt darba nedeklarēšanas sekas.

Par nedeklarētu darbu tiek piemērots sods, jo tas tiek klasificēts kā izvairīšanās no nodokļu maksāšanas. Tā rezultātā var arī netikt izmaksāta alga saskaņā ar kolektīvajiem algu līgumiem. Tas apgrūtina arī neizmaksātas algas pieprasīšanu no darba devēja.

Daži cilvēki to var uzskatīt par izdevīgu iespēju abām pusēm – darba devējs maksā mazāku algu, bet darbinieks saņem lielāku algu, nemaksājot nodokļus. Tomēr darbinieki neiegūst tādas svarīgas darbinieka tiesības kā pensija, bezdarbnieka pabalsti, atvaļinājumi utt. Viņi arī nav apdrošināti nelaimes gadījuma vai slimības gadījumā.

Nedeklarēts darbs ietekmē tautu, jo valsts saņem mazāk nodokļus, lai sniegtu sabiedriskos pakalpojumus un apkalpotu savus pilsoņus.

ASÍ uzdevums ir veicināt tās veidojošo federāciju, arodbiedrību un darbinieku intereses, nodrošinot vadību, koordinējot politiku nodarbinātības, sociālo, izglītības, vides un darba tirgus jautājumu jomā.

Konfederāciju veido 46 darba tirgus vispārējo darbinieku arodbiedrības. (Piemēram, biroja un mazumtirdzniecības darbinieki, jūrnieki, celtniecībā un rūpniecībā strādājošie, elektriskie darbinieki un dažādas citas profesijas privātajā sektorā un daļā valsts sektora.)

Par ASÍ

Islandes Darba likums

Islandes darba tirgus

Apskatiet šo ASÍ (Islandes Darba konfederācijas) sagatavoto brošūru, lai uzzinātu vairāk par savām darba tiesībām Islandē.