Ishchilarning huquqlari

• Ish haqi jamoaviy mehnat shartnomasiga muvofiq bo'lishi kerak.
• Ish vaqti qonun hujjatlarida va jamoa shartnomalarida ruxsat etilgan ish vaqtidan ortiq bo'lishi mumkin emas.
• To'lanadigan ta'tilning turli shakllari ham qonun va jamoa shartnomalariga muvofiq bo'lishi kerak.
• Ish haqi kasallik yoki jarohatlar bo'yicha ta'til paytida to'lanishi kerak va ish haqi to'langanda xodim ish haqi varaqasini olishi kerak.
• Ish beruvchilar barcha ish haqi bo'yicha soliq to'lashlari shart va tegishli pensiya jamg'armalari va kasaba uyushmalariga tegishli foizlarni to'lashlari shart.
• Ishsizlik nafaqalari va boshqa moliyaviy yordam mavjud bo'lib, ishchilar kasallik yoki baxtsiz hodisadan keyin kompensatsiya va reabilitatsiya pensiyasini olish uchun ariza berishlari mumkin.

Huquqlaringiz va majburiyatlaringiz haqida ko'proq bilib oling.

Islandiya Mehnat Konfederatsiyasi (ASÍ) Islandiyadagi mehnat bozorida yangi bo'lgan odamlar uchun juda ma'lumot beruvchi veb-saytni boshqaradi. Sayt ko'p tillarda.

Saytda, masalan, mehnat bozoridagilarning asosiy huquqlari haqidagi ma'lumotlar, kasaba uyushmangizni qanday topish bo'yicha ko'rsatmalar, ish haqi varaqalari qanday o'rnatilishi haqida ma'lumot va Islandiyada ishlaydigan odamlar uchun foydali havolalar mavjud.

Saytdan savollarni ASÍ ga yuborish mumkin, agar xohlasangiz, anonim.

Bu yerda siz foydali ma'lumotlarga to'la ko'p tillarda broshyurani (PDF) topishingiz mumkin: Islandiyada ishlaysizmi?

Mehnat bozorida teng muomala to'g'risidagi qonun №. 86/2018 mehnat bozorida har qanday kamsitishlarni aniq taqiqlaydi. Qonunchilik irqi, etnik kelib chiqishi, dini, turmush tarzi, nogironligi, mehnatga layoqatsizligi, yoshi, jinsiy orientatsiyasi, jinsi identifikatori, gender ifodasi yoki jinsiy munosabati asosida kamsitishning barcha shakllarini taqiqlaydi.

Qonunchilik to'g'ridan-to'g'ri Evropa Parlamentining 2000/78 / EC direktivasi va Kengashning mehnat bozori va iqtisodiyotda teng munosabatda bo'lish bo'yicha umumiy qoidalarga bog'liq.

Mehnat bozorida kamsitishning aniq taqiqlanishini belgilash orqali biz Islandiya mehnat bozorida faol ishtirok etish uchun teng imkoniyatlarni targ'ib qilish va ijtimoiy izolyatsiya shakllarining oldini olish imkoniyatiga egamiz. Bundan tashqari, bunday qonunchilikning maqsadi Islandiya jamiyatida irqiy bo'linishning davom etishiga yo'l qo'ymaslikdir.

Umumiy qoida shundaki, bolalar ishlamasligi mumkin. Majburiy ta'limda bo'lgan bolalar faqat engil ishlarga jalb qilinishi mumkin. O'n uch yoshga to'lmagan bolalar madaniy va badiiy tadbirlarda, sport va reklama ishlarida faqat mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish boshqarmasi ruxsati bilan ishtirok etishlari mumkin.

13 yoshdan 14 yoshgacha bo'lgan bolalar xavfli yoki jismoniy qiyinchilik tug'dirmaydigan engil ishlarga jalb qilinishi mumkin. 15-17 yoshdagilar maktab ta'tillarida kuniga sakkiz soatgacha (haftasiga qirq soat) ishlashlari mumkin. Bolalar va kattalar kechasi ishlamasligi mumkin.

Barcha ish haqi oluvchilar ta'til yilida (1 maydan 30 aprelgacha) to'liq ishlagan har bir oy uchun taxminan ikki kunlik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Yillik ta'til asosan may va sentyabr oylarida olinadi. Eng kam ta'til ta'tillari yiliga 24 kunni tashkil etadi, bu esa to'liq ish vaqtiga asoslangan. Xodimlar ish beruvchidan olingan ta'tilning miqdori va ishdan bo'shatish vaqti haqida maslahatlashadilar.

Ish beruvchilar ish haqining kamida 10,17 foizini har bir xodim nomiga rasmiylashtirilgan alohida bank hisobvarag'iga o'tkazadilar. Bu miqdor xodim yozda olinadigan ta'til ta'tillari tufayli ishdan bo'shatilganda ish haqini almashtiradi. Agar xodim ushbu hisobda to'liq moliyalashtirilgan ta'til ta'tillari uchun etarli miqdorda mablag' to'plamagan bo'lsa, ularga ish beruvchi bilan kelishilgan holda kamida 24 kunlik ta'tilga ruxsat beriladi, uning bir qismi to'lovsiz ta'til ta'tilidir.

Agar xodim yozgi ta'tilda bo'lganida kasal bo'lib qolsa, kasal bo'lgan kunlar ta'til kunlari hisoblanmaydi va xodimga tegishli bo'lgan kunlar sonidan ayirilmaydi. Agar kasallik ta'til paytida ro'y bergan bo'lsa, u ishga qaytgandan so'ng, xodim o'z shifokori, sog'liqni saqlash poliklinikasi yoki shifoxonadan tibbiy ma'lumotnomani taqdim etishi shart. Xodim bunday hodisa tufayli qolgan kunlardan keyingi yilning 31 mayiga qadar foydalanishi shart.

Ish vaqti muayyan qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi. Bu ishchilarga ma'lum dam olish vaqtlari, ovqatlanish va kofe tanaffuslari va qonuniy ta'tillar olish huquqini beradi.

Agar siz kasallik tufayli ishga kela olmasangiz, to'lanadigan kasallik ta'tiliga ma'lum huquqlarga egasiz. To'lanadigan kasallik ta'tiliga ega bo'lish uchun siz bir xil ish beruvchida kamida bir oy ishlagan bo'lishingiz kerak. Ishda bo'lgan har bir qo'shimcha oy bilan xodimlar qo'shimcha to'langan to'lanadigan kasallik ta'tilini oladilar. Odatda, har oyda ikki kunlik kasallik ta'tilini olish huquqiga egasiz. Mablag'lar mehnat bozorida turli bandlik sohalarida farq qiladi, ammo barchasi jamoaviy ish haqi shartnomalarida yaxshi hujjatlashtirilgan.

Agar xodim kasallik yoki baxtsiz hodisa tufayli to'lanadigan ta'til / ish haqi olish huquqiga ega bo'lgan vaqtdan ko'proq vaqt davomida ishda bo'lmasa, u o'z kasaba uyushmasining kasallik ta'tillari fondidan kunlik to'lovlarni olish uchun ariza berishi mumkin.

Kasallik paytida yoki baxtsiz hodisa tufayli daromad olish huquqiga ega bo'lmaganlar kasallik ta'tillari uchun kunlik to'lovlarni olish huquqiga ega bo'lishi mumkin.

Xodim quyidagi shartlarni bajarishi kerak:

• Islandiyada sug'urta qiling.
• Ketma-ket kamida 21 kun davomida to'liq mehnatga layoqatsiz bo'lish (qobiliyatsizlik shifokor tomonidan tasdiqlangan).
• Ishlarini tashlab qo'ygan yoki o'qishda kechikishlarni boshdan kechirgan.
• Ish haqini olishni to'xtatgan (agar mavjud bo'lsa).
• 16 yosh yoki undan katta bo'ling.

Elektron ariza The Islandic Health Insurance veb-saytidagi huquqlar portalida mavjud.

Shuningdek, siz kasallik bo'yicha nafaqa olish uchun ariza (DOC hujjati) to'ldirishingiz va uni Islandiya Sog'liqni saqlash sug'urtasiga yoki poytaxt hududidan tashqaridagi tuman komissarlari vakiliga qaytarishingiz mumkin.

Islandiya sog'liqni sug'urtasidan olingan kasallik ta'tillari miqdori milliy yashash darajasiga mos kelmaydi. Shuningdek, kasaba uyushmangizdan to'lovlar va munitsipalitetingizdan moliyaviy yordam olish huquqini tekshirib ko'ring.

Kasallik imtiyozlari haqida ko'proq ma'lumotni island.is saytida o'qing

Yodingizda tuting:

• Kasallik nafaqalari Davlat ijtimoiy ta'minot institutining reabilitatsiya pensiyasi bilan bir xil davrda to'lanmaydi.
• Kasallik nafaqalari Islandiya sog'liqni sug'urtasi tomonidan baxtsiz hodisalar uchun nafaqalar bilan bir xil davrda to'lanmaydi.
• Kasallik nafaqalari onalik / otalik ta'tillari jamg'armasidan to'lanadigan to'lovlarga parallel ravishda to'lanmaydi.
• Kasallik nafaqalari Mehnat boshqarmasining ishsizlik nafaqalari bilan parallel ravishda to'lanmaydi. Biroq, agar kasallik tufayli ishsizlik nafaqasi bekor qilinsa, kasallik nafaqasi olish huquqi bo'lishi mumkin.

Reabilitatsiya pensiyasi kasallik yoki baxtsiz hodisa tufayli mehnatga layoqatsiz bo'lgan va mehnat bozoriga qaytish maqsadida reabilitatsiya dasturida bo'lganlar uchun mo'ljallangan. Reabilitatsiya nafaqasini olish huquqiga ega bo'lishning asosiy sharti - mehnatga qaytish qobiliyatini tiklash maqsadida mutaxassisning nazorati ostida belgilangan reabilitatsiya dasturida qatnashishdir.

Ijtimoiy sug'urta boshqarmasi veb-saytida reabilitatsiya pensiyasi haqida ko'proq ma'lumot olishingiz mumkin. Ushbu shakl orqali ma'lumot so'rashingiz mumkin.

Ish haqini to'lash to'lov qog'ozida hujjatlashtirilishi kerak. Ish haqi varaqasida to'langan summa, olingan ish haqi miqdorini hisoblashda qo'llaniladigan formula va xodimning ish haqiga ushlab qolingan yoki qo'shilgan har qanday summa aniq ko'rsatilishi kerak.

Xodim soliq to'lovlari, ta'til to'lovlari, qo'shimcha ish haqi, to'lanmaydigan ta'til, ijtimoiy sug'urta to'lovlari va ish haqiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan boshqa elementlarga oid ma'lumotlarni ko'rishi mumkin.

Islandiyadagi soliqlar, soliq imtiyozlari, soliq kartasi, soliq deklaratsiyasi va soliqqa oid boshqa masalalar haqida umumiy maʼlumotni bu yerda topishingiz mumkin.

Ba'zan odamlardan soliq maqsadlarida qilgan ishlarini deklaratsiya qilmaslik so'raladi. Bu "deklaratsiya qilinmagan ish" deb nomlanadi. Deklaratsiya qilinmagan ish deganda, hokimiyatga ma'lum qilinmagan har qanday haq to'lanadigan faoliyat tushuniladi. Noqonuniy mehnat qonunga xilof bo'lib, bu jamiyatga ham, unda ishtirok etayotgan odamlarga ham salbiy ta'sir ko'rsatadi. Deklaratsiya qilinmagan ish bilan shug'ullanadigan odamlar boshqa ishchilar bilan bir xil huquqlarga ega emaslar, shuning uchun ishni e'lon qilmaslik oqibatlarini bilish muhimdir.

Deklaratsiya qilinmagan ish uchun jarimalar mavjud, chunki bu soliq to'lashdan bo'yin tovlash sifatida tasniflanadi. Bu, shuningdek, jamoaviy mehnat shartnomalariga muvofiq ish haqi to'lanmasligiga olib kelishi mumkin. Bundan tashqari, ish beruvchidan to'lanmagan ish haqini talab qilishni qiyinlashtiradi.

Ba'zi odamlar buni har ikki tomon uchun ham foyda oluvchi variant sifatida ko'rishlari mumkin - ish beruvchi kamroq maosh to'laydi va xodim soliq to'lamasdan yuqori ish haqi oladi. Biroq, xodimlar nafaqa, ishsizlik nafaqalari, ta'tillar kabi muhim ishchi huquqlariga ega emaslar. Shuningdek, ular baxtsiz hodisa yoki kasallikdan sug'urta qilinmaydilar.

Deklaratsiya qilinmagan ish millatga ta'sir qiladi, chunki mamlakat davlat xizmatlarini ko'rsatish va fuqarolarga xizmat ko'rsatish uchun kamroq soliq oladi.

ASÍ ning roli bandlik, ijtimoiy, ta'lim, atrof-muhit va mehnat bozori masalalari sohasidagi siyosatni muvofiqlashtirish orqali etakchilikni ta'minlash orqali o'z ta'sis federatsiyalari, kasaba uyushmalari va ishchilar manfaatlarini ilgari surishdir.

Konfederatsiya mehnat bozoridagi umumiy ishchilarning 46 kasaba uyushmasidan iborat. (Masalan, ofis va chakana savdo ishchilari, dengizchilar, qurilish va sanoat ishchilari, elektrotexnika ishchilari va xususiy sektor va davlat sektorining bir qismidagi boshqa turli kasblar.)

ASÍ haqida

Islandiya mehnat qonuni

Islandiya mehnat bozori

Islandiyadagi mehnat huquqlaringiz haqida ko'proq ma'lumot olish uchun ASÍ (Islandiya Mehnat Konfederatsiyasi) tomonidan tayyorlangan ushbu risolani ko'rib chiqing.