Darbuotojų teisės

• Darbo užmokestis turi atitikti kolektyvines darbo užmokesčio sutartis.
• Darbo laikas negali būti ilgesnis už įstatymų ir kolektyvinių sutarčių leidžiamą darbo laiką.
• Įvairios mokamų atostogų formos taip pat turi atitikti įstatymus ir kolektyvines sutartis.
• Darbo užmokestis turi būti mokamas ligos ar traumos atostogų metu, o darbuotojas turi gauti darbo užmokesčio lapelį, kai mokamas atlyginimas.
• Darbdaviai privalo mokėti mokesčius nuo visų atlyginimų ir atitinkamus procentus atitinkamiems pensijų fondams ir darbuotojų sąjungoms.
• Galimos bedarbio pašalpos ir kita finansinė parama, darbuotojai gali kreiptis dėl kompensacijos ir reabilitacijos pensijos po ligos ar nelaimingo atsitikimo.

Sužinokite daugiau apie savo teises ir pareigas čia.

Islandijos darbo konfederacija (ASÍ) valdo labai informatyvią svetainę žmonėms, kurie Islandijos darbo rinkoje yra nauji. Svetainė yra daugybe kalbų.

Svetainėje, pavyzdžiui, pateikiama informacija apie pagrindines darbo rinkoje esančių asmenų teises, instrukcijos, kaip susirasti profesinę sąjungą, informacija apie tai, kaip sudaromi darbo užmokesčio lapeliai ir naudingos nuorodos dirbantiems Islandijoje.

Iš svetainės galima siųsti klausimus ASÍ, jei pageidaujama, anonimiškai.

Čia galite rasti brošiūrą (PDF) daugeliu kalbų, kurioje gausu naudingos informacijos: Darbas Islandijoje?

Vienodo požiūrio darbo rinkoje įstatymas Nr. 86/2018 aiškiai draudžia bet kokią diskriminaciją darbo rinkoje. Teisės aktai draudžia visų formų diskriminaciją dėl rasės, etninės kilmės, religijos, gyvenimo pozicijos, negalios, sumažėjusio darbingumo, amžiaus, seksualinės orientacijos, lytinės tapatybės, lytinės išraiškos ar seksualumo.

Teisės aktai tiesiogiai susiję su Europos Parlamento ir Tarybos direktyva 2000/78/EB dėl bendrųjų vienodo požiūrio darbo rinkoje ir ekonomikoje taisyklių.

Apibrėžę aiškų diskriminacijos draudimą darbo rinkoje, galime skatinti lygias galimybes aktyviai dalyvauti Islandijos darbo rinkoje ir užkirsti kelią socialinės izoliacijos formoms. Be to, tokiais teisės aktais siekiama išvengti, kad Islandijos visuomenėje įsitvirtintų padalyti rasiniai nuopelnai.

Bendra taisyklė – vaikai negali dirbti. Privalomojo ugdymo vaikai gali būti įdarbinti tik lengvus darbus. Vaikai iki trylikos metų gali dalyvauti kultūros ir meno renginiuose bei sporto ir reklamos darbuose tik gavę Darbuotojų saugos ir sveikatos administracijos leidimą.

13-14 metų vaikai gali būti dirbami lengvus darbus, kurie nėra laikomi pavojingais ar fiziškai sudėtingais. 15-17 metų amžiaus asmenys mokinių atostogų metu gali dirbti iki aštuonių valandų per dieną (keturiasdešimt valandų per savaitę). Vaikai ir jaunuoliai gali nedirbti naktimis.

Už kiekvieną darbo visą darbo dieną mėnesį atostogų metais (gegužės 1 d.–balandžio 30 d.) visi darbo užmokestį gaunantys asmenys turi teisę į maždaug dvi dienas apmokamų atostogų. Kasmetinės atostogos dažniausiai išimamos nuo gegužės iki rugsėjo. Minimalios atostogų atostogos yra 24 dienos per metus, kai dirbama visą darbo dieną. Darbuotojai tariasi su darbdaviu dėl užtarnautų atostogų dydžio ir kada išeiti iš darbo.

Darbdaviai padengia ne mažiau kaip 10,17 % darbo užmokesčio į atskirą banko sąskaitą, registruotą kiekvieno darbuotojo vardu. Ši suma pakeičia darbo užmokestį, kai darbuotojas išeina iš darbo dėl atostogų, dažniausiai vasarą. Jei darbuotojas šioje sąskaitoje nesukaupė pakankamai lėšų visiškai finansuojamoms atostogoms, jam vis tiek leidžiama išeiti ne trumpiau kaip 24 dienų atostogų, susitarus su darbdaviu, o jų dalis yra neatlygintinos atostogos.

Jei darbuotojas suserga jam išėjęs vasaros atostogų, nedarbingumo dienos neskaičiuojamos kaip atostogų dienos ir nėra atimamos iš darbuotojui priklausančių dienų skaičiaus. Jei susirgo atostogų metu, darbuotojas, grįžęs į darbą, turi pateikti gydytojo, sveikatos poliklinikos ar ligoninės sveikatos pažymą. Darbuotojas turi išnaudoti dienas, kurios jam liko dėl tokio įvykio iki kitų metų gegužės 31 d.

Darbo laiką reglamentuoja specialūs teisės aktai. Tai suteikia darbuotojams teisę į tam tikrą poilsio laiką, maitinimo ir kavos pertraukėles bei įstatymų nustatytas atostogas.

Jei negalite dirbti dėl ligos, turite tam tikras teises į apmokamas nedarbingumo atostogas. Norėdami gauti mokamas nedarbingumo atostogas, turite būti bent vieną mėnesį dirbę pas tą patį darbdavį. Su kiekvienu papildomu darbo mėnesiu darbuotojai uždirba papildomą sukauptų mokamų nedarbingumo atostogų sumą. Paprastai kiekvieną mėnesį turite teisę į dvi apmokamas nedarbingumo dienas. Sumos skiriasi įvairiose užimtumo srityse darbo rinkoje, tačiau visos yra gerai dokumentuotos kolektyvinėse darbo užmokesčio sutartyse.

Jei darbuotojas nėra darbe, dėl ligos ar nelaimingo atsitikimo ilgiau nei jam priklauso mokamos atostogos/darbo užmokestis, jis gali kreiptis dėl dienpinigių iš savo profesinės sąjungos nedarbingumo fondo.

Asmenys, neturintys teisės gauti pajamų ligos ar nelaimingo atsitikimo metu, gali turėti teisę į nedarbingumo atostogų dienos išmokas.

Darbuotojas turi atitikti šias sąlygas:

• Apsidraudęs Islandijoje.
• Būti visiškai nedarbingam mažiausiai 21 dieną iš eilės (nedarbingumą patvirtina gydytojas).
• Nustojo dirbti arba vėlavo studijos.
• Nustojo gauti darbo užmokesčio pajamų (jei tokių buvo).
• Būkite 16 metų ar vyresni.

Elektroninę paraišką galima rasti teisių portale Islandijos sveikatos draudimo svetainėje.

Taip pat galite užpildyti prašymą (DOC dokumentą) dėl ligos išmokų ir grąžinti Islandijos sveikatos draudimui arba rajono įgaliotinių atstovui už sostinės ribų.

Islandijos sveikatos draudimo nedarbingumo išmokų suma neatitinka nacionalinio pragyvenimo lygio. Taip pat įsitikinkite, kad patikrinote savo teisę į mokėjimus iš sąjungos ir finansinę paramą iš savo savivaldybės.

Daugiau apie ligos išmokas skaitykite island.is

Turėkite omenyje:

• Ligos pašalpos nemokamos už tą patį laikotarpį kaip reabilitacijos pensija iš Valstybinės socialinės apsaugos instituto.
• Ligos išmokos nėra mokamos už tą patį laikotarpį, kaip ir nelaimingų atsitikimų išmokos iš Islandijos sveikatos draudimo.
• Ligos pašalpos nėra mokamos lygiagrečiai su išmokomis iš Motinystės / tėvystės atostogų fondo.
• Ligos pašalpos nėra mokamos kartu su Darbo direktorato bedarbio pašalpomis. Tačiau gali būti suteikta teisė į ligos pašalpas, jei bedarbio pašalpos atšaukiamos dėl ligos.

Reabilitacijos pensija skirta nedarbingiems dėl ligos ar nelaimingo atsitikimo ir dalyvaujantiems reabilitacijos programoje, siekiant sugrįžti į darbo rinką. Pagrindinė sąlyga norint gauti reabilitacijos pensiją yra dalyvauti paskirtoje reabilitacijos programoje, prižiūrint specialistui, siekiant atkurti jų gebėjimą grįžti į darbą.

Daugiau informacijos apie reabilitacijos pensiją rasite Socialinio draudimo administracijos tinklalapyje . Informacijos galite prašyti naudodami šią formą .

Darbo užmokesčio mokėjimas turi būti įformintas darbo užmokesčio lapelyje. Darbo užmokesčio lapelyje turi būti aiškiai nurodyta sumokėta suma, gauto darbo užmokesčio dydžio apskaičiavimo formulė ir visos sumos, kurios buvo išskaičiuotos arba pridėtos prie darbuotojo darbo užmokesčio.

Darbuotojas gali matyti informaciją apie mokesčių mokėjimus, atostogas, užmokestį už viršvalandžius, neapmokamas atostogas, socialinio draudimo mokesčius ir kitus elementus, galinčius turėti įtakos darbo užmokesčiui.

Mokesčių, mokesčių lengvatų, mokesčių kortelės, mokesčių deklaracijų ir kitų su mokesčiais susijusių klausimų Islandijoje apžvalgą rasite čia.

Kartais žmonių prašoma nedeklaruoti atliekamų darbų mokesčių tikslais. Tai žinoma kaip „nedeklaruojamas darbas“. Nedeklaruojamas darbas – tai bet kokia mokama veikla, kuri nėra deklaruojama valdžios institucijoms. Nedeklaruojamas darbas yra nelegalus ir daro neigiamą poveikį tiek visuomenei, tiek jame dalyvaujantiems žmonėms. Žmonės, dirbantys nedeklaruojamą darbą, neturi tų pačių teisių kaip ir kiti darbuotojai, todėl svarbu žinoti darbo nedeklaravimo pasekmes.

Už nedeklaruotą darbą taikomos nuobaudos, nes tai priskiriama mokesčių slėpimui. Taip pat gali būti, kad nebus mokamas atlyginimas pagal kolektyvines darbo užmokesčio sutartis. Taip pat sudėtinga reikalauti iš darbdavio nesumokėto atlyginimo.

Kai kurie žmonės tai gali vertinti kaip naudos gavėjo variantą abiem pusėms – darbdavys moka mažesnį atlyginimą, o darbuotojas gauna didesnį atlyginimą nemokėdamas mokesčių. Tačiau darbuotojai neįgyja svarbių darbuotojo teisių, tokių kaip pensija, bedarbio pašalpa, atostogos ir kt. Jie taip pat nėra apdrausti nelaimingo atsitikimo ar ligos atveju.

Nedeklaruojamas darbas daro įtaką tautai, nes šalis gauna mažiau mokesčių, kad galėtų teikti viešąsias paslaugas ir aptarnauti savo piliečius.

ASÍ vaidmuo – remti savo steigiamųjų federacijų, profesinių sąjungų ir darbuotojų interesus, vadovaujant koordinuojant užimtumo, socialinių, švietimo, aplinkos ir darbo rinkos klausimų politiką.

Konfederaciją sudaro 46 bendrųjų darbo rinkos darbuotojų profesinės sąjungos. (Pavyzdžiui, biurų ir mažmeninės prekybos darbuotojai, jūreiviai, statybos ir pramonės darbuotojai, elektrikai ir įvairios kitos profesijos privačiame ir dalyje viešojo sektoriaus.)

Apie ASÍ

Islandijos darbo įstatymas

Islandijos darbo rinka

Peržiūrėkite šią ASÍ (Islandijos darbo konfederacijos) brošiūrą, kad sužinotumėte daugiau apie savo darbo teises Islandijoje.