Derechos de los trabajadores

• Los salarios deben estar de acuerdo con los convenios colectivos salariales.
• La jornada de trabajo no podrá ser superior a la permitida por la ley y los convenios colectivos.
• Las diferentes modalidades de licencia remunerada también deben ajustarse a la ley y a los convenios colectivos.
• Los salarios deben pagarse durante la licencia por enfermedad o lesión y el empleado debe recibir un recibo de sueldo cuando se paga el salario.
• Los empleadores están obligados a pagar impuestos sobre todos los salarios y deben pagar porcentajes apropiados a los fondos de pensiones y sindicatos de trabajadores pertinentes.
• Existen prestaciones por desempleo y otros tipos de apoyo financiero, y los trabajadores pueden solicitar una compensación y una pensión de rehabilitación después de una enfermedad o accidente.
• De acuerdo con la Ley de igualdad de condición y de derechos entre mujeres y hombres, está prohibida toda discriminación basada en el género.

Igualdad en el mercado laboral.

Descubra más sobre sus derechos y obligaciones aquí.

La Confederación Islandesa del Trabajo (ASÍ) gestiona un sitio web muy informativo para las personas que se incorporan por primera vez al mercado laboral de Islandia. El sitio está en muchos idiomas.

El sitio contiene, por ejemplo, información sobre los derechos básicos de quienes están en el mercado laboral, instrucciones sobre cómo encontrar su sindicato, información sobre cómo se configuran las nóminas y enlaces útiles para los trabajadores en Islandia.

Desde el sitio es posible enviar preguntas a ASÍ, de forma anónima si se prefiere.

Aquí puede encontrar un folleto (PDF) en muchos idiomas lleno de información útil: ¿Trabajar en Islandia?

La Ley de igualdad de trato en el mercado laboral n.º 86/2018 prohíbe expresamente cualquier forma de discriminación en el mercado laboral. La legislación prohíbe todas las formas de discriminación por motivos de raza, origen étnico, religión, actitud vital, discapacidad, capacidad laboral reducida, edad, orientación sexual, identidad de género, expresión de género o sexualidad.

La legislación se debe directamente a la Directiva 2000/78/CE del Parlamento Europeo y del Consejo sobre normas generales sobre igualdad de trato en el mercado laboral y en la economía.

Al definir una prohibición clara de la discriminación en el mercado laboral, podemos promover la igualdad de oportunidades para la participación activa en el mercado laboral islandés y prevenir formas de aislamiento social. Además, el objetivo de esta legislación es evitar que la división racial por méritos siga arraigándose en la sociedad islandesa.

La regla general es que los niños no pueden trabajar. Los niños en educación obligatoria sólo pueden ser empleados en trabajos ligeros. Los niños menores de trece años sólo podrán participar en eventos culturales, artísticos y trabajos deportivos y publicitarios y únicamente con el permiso de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional.

Los niños de 13 a 14 años pueden ser empleados en trabajos ligeros que no se consideren peligrosos o físicamente desafiantes. Las personas entre 15 y 17 años pueden trabajar hasta ocho horas diarias (cuarenta horas semanales) durante las vacaciones escolares. Los niños y adultos jóvenes no podrán trabajar de noche.

Todos los asalariados tienen derecho a aproximadamente dos días de vacaciones pagadas por cada mes de empleo a tiempo completo durante el año de vacaciones (del 1 de mayo al 30 de abril). Las vacaciones anuales se toman principalmente entre mayo y septiembre. El derecho mínimo a vacaciones es de 24 días al año, en caso de empleo a tiempo completo. Los empleados consultan a su empleador sobre la cantidad de vacaciones ganadas y cuándo ausentarse del trabajo.

Los empleadores sufragan, como mínimo, el 10,17 % de los salarios en una cuenta bancaria separada registrada a nombre de cada empleado. Esta cantidad sustituye al salario cuando el empleado se ausenta del trabajo por vacaciones, la mayoría de las veces en verano. Si un empleado no ha acumulado lo suficiente en esta cuenta para unas vacaciones totalmente financiadas, todavía se le permite tomar un mínimo de 24 días de vacaciones de acuerdo con su empleador, siendo una parte vacaciones sin goce de sueldo.

Si un empleado se enferma mientras está de vacaciones de verano, los días de enfermedad no cuentan como días de vacaciones y no se restan del número de días a los que tiene derecho el empleado. Si la enfermedad ocurre durante las vacaciones, el empleado debe presentar un certificado de salud de su médico, clínica de salud u hospital cuando regrese al trabajo. El empleado deberá utilizar los días que le queden por tal hecho antes del 31 de mayo del año siguiente.

La jornada laboral se rige por una legislación específica. Esto da derecho a los trabajadores a determinados tiempos de descanso, pausas para comer y tomar café y vacaciones reglamentarias.

Si no puede asistir al trabajo debido a una enfermedad, tiene ciertos derechos a una licencia por enfermedad remunerada. Para calificar para la licencia por enfermedad remunerada, debe haber trabajado durante al menos un mes con el mismo empleador. Con cada mes adicional de empleo, los empleados ganan una cantidad adicional de licencia por enfermedad remunerada acumulada. Por lo general, tiene derecho a dos días de licencia por enfermedad remunerados cada mes. Las cantidades varían según los diferentes campos de empleo en el mercado laboral, pero todas están bien documentadas en los convenios salariales colectivos.

Si un empleado está ausente del trabajo, debido a enfermedad o accidente, por un período más largo que el que tiene derecho a licencia/salario remunerado, puede solicitar pagos de viáticos del fondo de licencia por enfermedad de su sindicato.

Aquellos que no tienen derecho a ningún ingreso durante una enfermedad o debido a un accidente pueden tener derecho a pagos diarios por licencia por enfermedad.

El trabajador deberá cumplir las siguientes condiciones:

• Esté asegurado en Islandia.
• Estar completamente incapacitado por un mínimo de 21 días consecutivos (incapacidad confirmada por un médico).
• Han dejado de realizar sus trabajos o han experimentado retrasos en sus estudios.
• Haber dejado de recibir ingresos salariales (si los había).
• Tener 16 años o más.

Una solicitud electrónica está disponible en el portal de derechos del sitio web del Seguro de Salud de Islandia.

También puede completar una solicitud (documento DOC) para recibir prestaciones por enfermedad y devolverla al Seguro de Salud de Islandia o a un representante de los comisionados de distrito fuera del área de la capital.

El importe de las prestaciones por baja por enfermedad del Seguro de Salud Islandés no alcanza el nivel mínimo de subsistencia nacional. Asegúrese también de verificar sus derechos a recibir pagos de su sindicato y asistencia financiera de su municipio.

Lea más sobre las prestaciones por enfermedad en island.is

Tener en mente:

• Las prestaciones por enfermedad no se pagan por el mismo período que la pensión de rehabilitación del Instituto Estatal de Seguridad Social.
• Las prestaciones por enfermedad no se pagan durante el mismo período que las prestaciones por accidente del seguro de salud islandés.
• Las prestaciones por enfermedad no se pagan de forma paralela a los pagos del Fondo de Baja por Maternidad/Paternidad.
• Las prestaciones por enfermedad no se pagan simultáneamente con las prestaciones por desempleo de la Dirección de Trabajo. Sin embargo, podría existir derecho a prestaciones por enfermedad si las prestaciones por desempleo se cancelan por enfermedad.

La pensión de rehabilitación está destinada a quienes no pueden trabajar debido a una enfermedad o accidente y se encuentran en un programa de rehabilitación para reincorporarse al mercado laboral. El requisito principal para tener derecho a la pensión de rehabilitación es participar en un programa de rehabilitación designado bajo la supervisión de un profesional, con el fin de restablecer su capacidad para reincorporarse al trabajo.

Puede encontrar más información sobre la pensión de rehabilitación en el sitio web de la Administración del Seguro Social .

El pago de salarios debe documentarse en una nómina. Un recibo de sueldo debe mostrar claramente el monto pagado, la fórmula utilizada para calcular el monto de los salarios recibidos y cualquier monto que se haya deducido o agregado al salario de un empleado.

Un empleado puede ver información sobre pagos de impuestos, pagos de licencias, pago de horas extras, licencias no remuneradas, tarifas del seguro social y otros elementos que pueden afectar los salarios.

Puede encontrar una descripción general de los impuestos, las desgravaciones fiscales, la tarjeta fiscal, las declaraciones de impuestos y otros asuntos relacionados con los impuestos en Islandia aquí.

A veces se pide a las personas que no declaren el trabajo que realizan a efectos fiscales. Esto se conoce como "trabajo no declarado". El trabajo no declarado se refiere a cualquier actividad remunerada que no esté declarada a las autoridades. El trabajo no declarado es ilegal y tiene un impacto negativo tanto en la sociedad como en las personas que participan en él. Las personas que realizan trabajo no declarado no tienen los mismos derechos que el resto de trabajadores, por eso es importante conocer las consecuencias de no declarar el trabajo.

Existen sanciones por trabajo no declarado, ya que se clasifica como evasión fiscal. También puede dar lugar a que no se les paguen los salarios previstos en los convenios salariales colectivos. También dificulta exigir al empleador un salario impago.

Algunas personas pueden verlo como una opción beneficiosa para ambas partes: el empleador paga un salario más bajo y el empleado recibe un salario más alto sin pagar impuestos. Sin embargo, los empleados no obtienen derechos laborales importantes como pensión, prestaciones por desempleo, vacaciones, etc. Tampoco están asegurados en caso de accidente o enfermedad.

El trabajo no declarado afecta a la nación ya que el país recibe menos impuestos para administrar los servicios públicos y servir a sus ciudadanos.

El papel de ASÍ es promover los intereses de sus federaciones constituyentes, sindicatos y trabajadores proporcionando liderazgo a través de la coordinación de políticas en los campos de empleo, cuestiones sociales, educación, medio ambiente y mercado laboral.

La confederación está compuesta por 46 sindicatos de trabajadores en general del mercado laboral (por ejemplo, oficinistas y comerciantes, marineros, trabajadores de la construcción e industria, electricistas y diversas otras profesiones del sector privado y parte del público).

Derecho laboral islandés

Sus derechos en el trabajo

Consulta este folleto elaborado por ASÍ (Confederación Islandesa del Trabajo) para obtener más información sobre tus derechos laborales en Islandia.