Zon’ny mpiasa

• Ny karama dia tsy maintsy mifanaraka amin'ny fifanarahana iombonana.
• Ny ora fiasana dia mety tsy hihoatra ny ora fiasana omen'ny lalàna sy ny fifanarahana iombonana.
• Tsy maintsy mifanaraka amin'ny lalàna sy ny fifanarahana iombonana koa ny karazana fialan-tsasatra samihafa.
• Ny karama dia tsy maintsy aloa mandritra ny fialan-tsasatra amin'ny aretina na amin'ny ratra ary ny mpiasa dia tsy maintsy mahazo taratasy fanamarinana rehefa voaloa ny karama.
• Ny mpampiasa dia tsy maintsy mandoa hetra amin'ny karama rehetra ary tsy maintsy mandoa isan-jato mifanaraka amin'ny vola fisotroan-dronono sy ny sendikà mifandraika amin'izany.
• Tombontsoa ho an'ny tsy fananan'asa sy fanohanana ara-bola hafa dia misy, ary ny mpiasa dia afaka mangataka onitra sy fisotroan-dronono fanarenana aorian'ny aretina na ny loza.

Fantaro bebe kokoa momba ny zonao sy ny adidinao eto.

Ny kaonfederasionan'ny asa any Islandy (ASÍ) dia mitantana tranokala tena mampahafantatra ho an'ny olona vaovao amin'ny tsenan'ny asa any Islandy. Ny tranonkala dia amin'ny fiteny maro.

Ny tranonkala dia ahitana ohatra momba ny zo fototra ananan'ireo eo amin'ny tsenan'ny asa, torolalana amin'ny fomba hahitana ny sendika misy anao, fampahalalana momba ny fomba fametrahana taratasin-karama ary rohy mahasoa ho an'ny mpiasa any Islandy.

Avy amin'ny tranokala dia azo atao ny mandefa fanontaniana any amin'ny ASÍ, tsy mitonona anarana raha tianao.

Eto ianao dia afaka mahita bokikely (PDF) amin'ny fiteny maro feno fampahalalana mahasoa: Miasa any Islandy?

Ny Lalàna momba ny Fitondrana mitovy amin'ny tsenan'ny asa no. 86/2018 dia mandràra mazava ny fanavakavahana rehetra eo amin'ny tsenan'ny asa. Ny lalàna dia mandrara ny karazana fanavakavahana rehetra mifototra amin'ny firazanana, fiaviana ara-poko, fivavahana, fomba fiaina, fahasembanana, fihenan'ny fahafaha-miasa, taona, fironana ara-pananahana, maha-lahy na maha-vavy, fanehoana lahy sy vavy na firaisana ara-nofo.

Ny lalàna dia mivantana avy amin'ny Directive 2000/78 / EC an'ny Parlemanta Eoropeana sy ny Filankevitra momba ny fitsipika ankapobeny momba ny fitoviana eo amin'ny tsenan'ny asa sy ny toekarena.

Amin'ny alàlan'ny famaritana ny fandrarana mazava ny fanavakavahana eo amin'ny tsenan'ny asa, dia afaka mampiroborobo ny fahafahana mitovy amin'ny fandraisana anjara mavitrika amin'ny tsenan'ny asa Islandey izahay ary misoroka ny endrika fitokanana ara-tsosialy. Fanampin'izany, ny tanjon'ny lalàna toy izany dia ny hisorohana ny fitohizan'ny fahamendrehana ara-pirazanana miorim-paka ao amin'ny fiarahamonina Islandey.

Ny fitsipika ankapobeny dia mety tsy miasa ny ankizy. Ny ankizy tsy maintsy mianatra dia tsy azo ampiasaina amin'ny asa maivana ihany. Ny ankizy latsaky ny telo ambin'ny folo taona dia tsy mahazo mandray anjara afa-tsy amin'ny hetsika ara-kolontsaina sy ara-javakanto ary asa ara-panatanjahantena sy dokam-barotra ary raha mahazo alalana avy amin'ny Fitantanana ny Fiarovana sy ny Fahasalamana momba ny asa.

Ny ankizy 13-14 taona dia azo ampiasaina amin'ny asa maivana izay tsy heverina ho mampidi-doza na sarotra ara-batana. Ireo 15-17 taona dia mety miasa hatramin'ny adiny valo isan'andro (adiny efapolo isan-kerinandro) mandritra ny fialantsasatry ny sekoly. Mety tsy miasa amin'ny alina ny ankizy sy ny tanora.

Ny mpikarama rehetra dia manan-jo hahazo fialan-tsasatra mandritra ny roa andro eo ho eo amin'ny fialan-tsasatra isan-kerinandro amin'ny asa manontolo andro mandritra ny taom-pialan-tsasatra (1 Mey hatramin'ny 30 Aprily). Ny fialan-tsasatra isan-taona dia eo anelanelan'ny Mey sy Septambra. 24 andro isan-taona ny fahazoan-dàlana farany ambany indrindra amin'ny fialan-tsasatra, mifototra amin'ny asa manontolo andro. Manontany ny mpampiasa azy ny mpiasa momba ny habetsaky ny fialan-tsasatra azo amin'ny fialantsasatra sy ny fotoana tokony hialana amin'ny asa.

Ny mpampiasa dia mandoa, fara fahakeliny, ny 10,17% amin'ny karama ao amin'ny kaonty banky misaraka voasoratra amin'ny anaran'ny mpiasa tsirairay. Io vola io dia manolo ny karama rehefa miala amin'ny asany noho ny fialan-tsasatra ny mpiasa, ny ankamaroany dia alaina amin'ny fahavaratra. Raha toa ka tsy nahangona ampy tao amin'ity kaonty ity ny mpiasa iray amin'ny fialan-tsasatra amin'ny fialan-tsasatra feno ara-bola, dia mbola avela haka fialan-tsasatra 24 andro farafahakeliny izy ireo miaraka amin'ny mpampiasa azy miaraka amin'ny ampahany amin'ny fialan-tsasatra tsy misy karama.

Raha marary ny mpiasa iray mandritra ny fialan-tsasatra amin'ny fahavaratra, ny andro marary dia tsy isaina ho andro fialan-tsasatra ary tsy esorina amin'ny isan'ny andro tokony ho azon'ny mpiasa. Raha misy aretina mandritra ny fialan-tsasatra amin'ny fialan-tsasatra, ny mpiasa dia tsy maintsy manolotra taratasy fanamarinana ara-pahasalamana avy amin'ny dokotera, tobim-pahasalamana, na hopitaly rehefa miverina miasa izy. Ny mpiasa dia tsy maintsy mampiasa ny andro sisa tavela noho ny fisehoan-javatra toy izany alohan'ny 31 Mey ny taona manaraka.

Ny ora fiasana dia fehezin'ny lalàna manokana. Izany dia manome alalana ny mpiasa amin'ny fotoam-pialan-tsasatra sasany, fialan-tsasatra amin'ny sakafo sy kafe ary fialan-tsasatra ara-dalàna.

Raha tsy afaka manatrika asa noho ny aretina ianao, dia manana zo sasany amin'ny fialan-tsasatra tsy misy karama. Mba hahazoana fialan-tsasatra tsy misy karama, dia tsy maintsy niasa nandritra ny iray volana farafahakeliny tamin'ny mpampiasa iray ianao. Isaky ny volana fanampiny amin'ny asa, ny mpiasa dia mahazo vola fanampiny amin'ny fialan-tsasatra tsy misy karama. Amin'ny ankapobeny dia mahazo andro fialan-tsasatra roa karama isam-bolana ianao. Ny vola dia miovaova eo amin'ny sehatry ny asa isan-karazany eo amin'ny tsenan'ny asa saingy voarakitra tsara ao anatin'ny fifanarahana karama iombonana.

Raha toa ka tsy miasa ny mpiasa iray, noho ny aretina na lozam-pifamoivoizana, mandritra ny fe-potoana lava kokoa noho ny zony hahazoany fialan-tsasatra/karama, dia afaka mangataka fandoavana isan-taona avy amin'ny tahirim-bolan'ny sendikàn'ny fialan-tsasatra.

Ireo izay tsy manan-jo hahazo fidiram-bola mandritra ny aretina na noho ny lozam-pifamoivoizana dia mety hahazo ny fialan-tsasatra isan'andro.

Ny mpiasa dia mila manatanteraka ireto fepetra manaraka ireto:

• Ataovy azo antoka any Islandy.
• Tsy mahavita na inona na inona mandritra ny 21 andro misesy farafahakeliny (tsy fahafahan'ny dokotera nohamarinin'ny dokotera).
• Niala tamin'ny asany na niaina fahatarana tamin'ny fianarany.
• Nitsahatra tsy nandray karama (raha nisy).
• Aoka ho 16 taona na mihoatra.

Misy fampiharana elektronika hita ao amin'ny vavahadin-tseraseran'ny zon'ny tranonkala The Icelandic Health Insurance.

Azonao atao koa ny mameno taratasy fangatahana (dota DOC) hahazoana tombontsoa amin'ny aretina ary avereno any amin'ny The Icelandic Health Insurance na any amin'ny solontenan'ny kaomisarian'ny distrika ivelan'ny renivohitra.

Tsy mahafeno ny haavon'ny fivelomana nasionaly ny habetsaky ny tombontsoa amin'ny fialan-tsasatra avy amin'ny The Icelandic Health Insurance. Ataovy azo antoka fa manamarina ny zonao amin'ny fandoavam-bola avy amin'ny sendikà sy ny fanampiana ara-bola avy amin'ny kaominina misy anao.

Vakio bebe kokoa momba ny tombontsoa amin'ny aretina ao amin'ny island.is

Tadidio:

• Ny tombon-tsoa amin'ny aretina dia tsy voaloa amin'ny fe-potoana mitovy amin'ny fisotroan-dronono fanarenana avy amin'ny Institiota Fiarovana Sosialy.
• Ny tombotsoa amin'ny aretina dia tsy voaloa amin'ny fotoana mitovy amin'ny tombontsoa amin'ny lozam-pifamoivoizana avy amin'ny fiantohana ara-pahasalamana Islandey.
• Ny tambin-karama amin'ny aretina dia tsy omena mifanandrify amin'ny fandoavam-bola avy amin'ny Tahiry fialan-tsasatra ho an'ny reny.
• Ny tombon-tsoa amin'ny aretina dia tsy voaloa mifanandrify amin'ny tombon-tsoa amin'ny tsy fananan'asa avy amin'ny Direction de l'asa. Mety hisy anefa ny zo hahazo tombontsoa amin'ny aretina raha nofoanana noho ny aretina.

Ny fisotroan-dronono ho an'ny fanarenana dia natao ho an'ireo izay tsy afaka miasa noho ny aretina na ny lozam-pifamoivoizana ary ao anatin'ny fandaharam-panarenana izay mikendry ny hiverina amin'ny tsenan'ny asa. Ny fepetra fototra ahafahana mahazo fisotroan-dronono ho an'ny fanarenana dia ny fandraisana anjara amin'ny fandaharan'asa fanarenana voatondro eo ambany fanaraha-mason'ny matihanina iray, izay mikendry ny hamerina indray ny fahafahany miverina miasa.

Azonao atao ny mahita fampahalalana bebe kokoa momba ny fisotroan-dronono ho an'ny fanarenana ao amin'ny tranokalan'ny Social Insurance Administration . Afaka mangataka fampahalalana amin'ny alalan'ity taratasy ity ianao.

Ny fandoavana ny karama dia tsy maintsy soratana amin'ny taratasy fanamarinana. Ny taratasin-karama dia tsy maintsy mampiseho mazava tsara ny vola naloa, ny raikipohy ampiasaina amin'ny kajy ny isan'ny karama voaray, ary izay vola nesorina na nampiana ny karaman'ny mpiasa iray.

Ny mpiasa iray dia mety hahita fampahalalana momba ny fandoavana hetra, fandoavana fialan-tsasatra, karama fanampiny, fialan-tsasatra tsy voaloa, saram-piantohana ara-tsosialy, ary singa hafa mety hisy fiantraikany amin'ny karama.

Ny topimaso momba ny hetra, ny tambin-karama, ny karatry ny hetra, ny fiverenana hetra ary ny raharaha hafa mifandraika amin'ny hetra any Islandy dia hita eto.

Indraindray ny olona dia asaina tsy hanambara ny asa ataony ho an'ny hetra. Antsoina hoe 'asa tsy nambara' izany. Ny asa tsy nambara dia manondro ny asa rehetra karamaina izay tsy nambara tamin'ny manampahefana. Tsy ara-dalàna ny asa tsy nambara, ary misy fiantraikany ratsy eo amin’ny fiaraha-monina sy ny olona mandray anjara amin’izany. Tsy mitovy zo amin’ny mpiasa hafa ny olona manao asa tsy nambara, ka noho izany dia ilaina ny mahafantatra ny mety ho vokatry ny tsy fanambarana asa.

Misy ny sazy ho an’ny asa tsy voambara satria voasokajy ho fitsoahan-ketra. Mety hiafara amin’ny tsy fandoavana karama araka ny fifanarahana iombonana ihany koa izany. Manahirana ihany koa ny mitaky karama tsy voaloa amin'ny mpampiasa.

Ny olona sasany dia mety mahita izany ho toy ny safidy mahazo tombony ho an'ny roa tonta - ny mpampiasa dia mandoa karama ambany kokoa, ary ny mpiasa dia mahazo karama ambony nefa tsy mandoa hetra. Na izany aza, ny mpiasa dia tsy mahazo zo lehibe ho an'ny mpiasa toy ny fisotroan-dronono, tombontsoa amin'ny tsy fananan'asa, fialan-tsasatra sns. Tsy misy fiantohana koa izy ireo raha sendra loza na aretina.

Misy fiantraikany amin'ny firenena ny asa tsy nambara satria mihena ny hetra azon'ny firenena amin'ny fitantanana ny asam-panjakana sy ny fanompoana ny olom-pireneny.

Ny andraikitry ny ASÍ dia ny fampiroboroboana ny tombontsoan'ny federasiona, ny sendikà ary ny mpiasa amin'ny alàlan'ny fanomezana fitarihana amin'ny alàlan'ny fandrindrana ny politika eo amin'ny sehatry ny asa, sosialy, fanabeazana, tontolo iainana ary ny tsenan'ny asa.

Ny kaonfederasiona dia ahitana sendikà 46 amin'ny mpiasa jeneraly eo amin'ny tsenan'ny asa. (Ohatra, mpiasa birao sy antsinjarany, tantsambo, mpiasa fanorenana sy indostrialy, mpiasa elektrônika, ary asa maro samihafa amin'ny sehatra tsy miankina sy ampahany amin'ny sehatry ny fanjakana.)

Momba ny ASÍ

Lalàna momba ny asa Islandey

Ny tsenan'ny asa Islandey

Jereo ity bokikely namboarin'ny ASÍ (The Icelandic Confederation of Labour) ity raha te hahalala bebe kokoa momba ny zonao miasa any Islandy.