Diritti dei lavoratori
Tutti i lavoratori in Islanda, indipendentemente dal genere o dalla nazionalità, godono degli stessi diritti in materia di salari e altre condizioni di lavoro negoziate dai sindacati nel mercato del lavoro islandese.
La discriminazione nei confronti dei dipendenti non è una parte normale dell'ambiente di lavoro.
Diritti e doveri dei lavoratori
- I salari devono essere conformi ai contratti collettivi di lavoro.
- L'orario di lavoro non può essere superiore a quello consentito dalla legge e dai contratti collettivi.
- Anche le diverse forme di congedo retribuito devono essere conformi alla legge e ai contratti collettivi.
- Gli stipendi devono essere pagati durante il congedo per malattia o infortunio e un dipendente deve ricevere una busta paga al momento del pagamento dello stipendio.
- I datori di lavoro sono tenuti a pagare le tasse su tutti i salari e devono versare percentuali adeguate ai relativi fondi pensione e ai sindacati dei lavoratori.
- Sono disponibili indennità di disoccupazione e altri sostegni finanziari e i lavoratori possono richiedere indennità e pensione di riabilitazione dopo malattia o infortunio.
Sei nuovo nel mercato del lavoro?
La Confederazione islandese del lavoro (ASÍ) gestisce un sito Web molto informativo per le persone che sono nuove nel mercato del lavoro in Islanda. Il sito è in molte lingue.
Il sito contiene ad esempio informazioni sui diritti fondamentali di chi lavora nel mercato del lavoro, istruzioni su come trovare il proprio sindacato, informazioni su come vengono impostate le buste paga e link utili per i lavoratori in Islanda.
Dal sito è possibile inviare domande ad ASÍ, anonime se preferite.
Qui puoi trovare una brochure (PDF) in molte lingue ricca di informazioni utili: Lavorare in Islanda?
Tutti abbiamo diritti umani: diritti legati al lavoro
La legge sulla parità di trattamento nel mercato del lavoro n. 86/2018 vieta esplicitamente ogni discriminazione nel mercato del lavoro. La legislazione proibisce ogni forma di discriminazione sulla base di razza, origine etnica, religione, stile di vita, disabilità, ridotta capacità lavorativa, età, orientamento sessuale, identità di genere, espressione di genere o sessualità.
La normativa è direttamente riconducibile alla Direttiva 2000/78/CE del Parlamento Europeo e del Consiglio recante norme generali sulla parità di trattamento nel mercato del lavoro e nell'economia.
Attraverso la definizione di un chiaro divieto di discriminazione nel mercato del lavoro, siamo in grado di promuovere pari opportunità di partecipazione attiva nel mercato del lavoro islandese e prevenire forme di isolamento sociale. Inoltre, lo scopo di tale legislazione è evitare che la persistenza di meriti razziali divisi attecchisca nella società islandese.
Il video riguarda i diritti del mercato del lavoro in Islanda. Contiene informazioni utili sui diritti dei lavoratori e illustra le esperienze delle persone con protezione internazionale in Islanda.
Realizzato da Amnesty International in Islanda e dal Centro islandese per i diritti umani.
Bambini e lavoro
La regola generale è che i bambini non possono lavorare. I bambini della scuola dell'obbligo possono essere impiegati solo in lavori leggeri. I bambini di età inferiore ai tredici anni possono partecipare a eventi culturali e artistici e attività sportive e pubblicitarie solo previa autorizzazione dell'Amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro.
I bambini di età compresa tra 13 e 14 anni possono essere impiegati in lavori leggeri che non siano considerati pericolosi o fisicamente impegnativi. Quelli di età compresa tra 15 e 17 anni possono lavorare fino a otto ore al giorno (quaranta ore settimanali) durante le vacanze scolastiche. Bambini e giovani adulti potrebbero non lavorare di notte.
Ferie pagate
Tutti i lavoratori dipendenti hanno diritto a circa due giorni di ferie retribuite per ogni mese di lavoro a tempo pieno durante l'anno festivo (dal 1° maggio al 30 aprile). Le ferie annuali vengono prese principalmente tra maggio e settembre. Il diritto minimo alle ferie è di 24 giorni all'anno, sulla base di un impiego a tempo pieno. I dipendenti consultano il proprio datore di lavoro per quanto riguarda l'importo delle ferie guadagnate e quando prendersi una pausa dal lavoro.
I datori di lavoro versano almeno il 10,17% della retribuzione su un conto bancario separato registrato a nome di ciascun dipendente. Tale importo sostituisce la retribuzione quando il dipendente si astiene dal lavoro per ferie, prevalentemente nel periodo estivo. Se un dipendente non ha maturato abbastanza su questo conto per un congedo per ferie interamente finanziato, può comunque prendere un minimo di 24 giorni di ferie in accordo con il proprio datore di lavoro con una parte di ferie non retribuite.
Se un dipendente si ammala durante le ferie estive, i giorni di malattia non contano come giorni di ferie e non vengono detratti dal numero di giorni a cui il dipendente ha diritto. Se la malattia si verifica durante le ferie, il dipendente deve presentare un certificato sanitario del proprio medico, ambulatorio o ospedale al rientro al lavoro. Il dipendente deve utilizzare i giorni rimanenti a causa di tale evento entro il 31 maggio dell'anno successivo.
Orario di lavoro e festività nazionali
L'orario di lavoro è disciplinato da una normativa specifica. Questo dà diritto ai lavoratori a determinati orari di riposo, pasti e pause caffè e ferie legali.
Congedo per malattia durante il lavoro
Se non sei in grado di recarti al lavoro a causa di una malattia, hai determinati diritti a un congedo per malattia retribuito. Per beneficiare di un congedo per malattia retribuito, devi aver lavorato per almeno un mese con lo stesso datore di lavoro. Con ogni mese aggiuntivo di impiego, i dipendenti guadagnano un importo aggiuntivo di congedo per malattia retribuito maturato. Di solito, hai diritto a due giorni di congedo per malattia retribuiti ogni mese. Gli importi variano tra i diversi campi di occupazione nel mercato del lavoro, ma sono tutti ben documentati nei contratti collettivi di lavoro.
Se un dipendente è assente dal lavoro, per malattia o infortunio, per un periodo superiore a quello a cui ha diritto alle ferie/retribuzioni retribuite, può richiedere l'indennità giornaliera alla cassa malattia del proprio sindacato.
Risarcimento per malattia o infortunio
Coloro che non hanno diritto ad alcun reddito durante la malattia oa causa di un infortunio possono avere diritto alle indennità giornaliere di congedo per malattia.
Il lavoratore deve soddisfare le seguenti condizioni:
- Assicurati in Islanda.
- Essere completamente inabile per un minimo di 21 giorni consecutivi (incapacità confermata da un medico).
- Hanno smesso di svolgere il proprio lavoro o hanno subito ritardi negli studi.
- Hanno smesso di ricevere entrate salariali (se ce n'erano).
- Avere almeno 16 anni.
Un'applicazione elettronica è disponibile nel portale dei diritti sul sito Web dell'assicurazione sanitaria islandese.
È inoltre possibile compilare una domanda (documento DOC) per le prestazioni di malattia e restituirla all'assicurazione sanitaria islandese oa un rappresentante dei commissari distrettuali al di fuori dell'area della capitale.
L'importo delle indennità di congedo per malattia dell'assicurazione sanitaria islandese non soddisfa il livello di sussistenza nazionale. Assicurati di controllare anche il tuo diritto ai pagamenti dal tuo sindacato e all'assistenza finanziaria dal tuo comune.
Maggiori informazioni sulle indennità di malattia su island.is
Tieni a mente:
- L'indennità di malattia non viene corrisposta per lo stesso periodo della pensione di riabilitazione dall'Istituto Statale di Previdenza Sociale.
- Le indennità di malattia non vengono corrisposte per lo stesso periodo delle indennità di infortunio dall'assicurazione sanitaria islandese.
- Le prestazioni di malattia non vengono pagate parallelamente ai pagamenti del Fondo per il congedo di maternità/paternità.
- Le indennità di malattia non vengono corrisposte parallelamente alle indennità di disoccupazione dalla Direzione del lavoro. Tuttavia, potrebbe sussistere il diritto all'indennità di malattia se l'indennità di disoccupazione viene annullata a causa di malattia.
Pensione di riabilitazione dopo malattia o infortunio
La pensione di riabilitazione è destinata a coloro che sono inabili al lavoro a causa di malattia o infortunio e si trovano in un programma di riabilitazione con l'obiettivo di rientrare nel mondo del lavoro. La condizione principale per poter beneficiare della pensione di riabilitazione è la partecipazione a un programma di riabilitazione designato sotto la supervisione di un professionista, con l'obiettivo di ristabilire la loro capacità di tornare al lavoro.
Puoi trovare maggiori informazioni sulla pensione di riabilitazione sul sito web dell'Amministrazione delle assicurazioni sociali . Puoi richiedere informazioni tramite questo form .
Salari
Il pagamento della retribuzione deve essere documentato in una busta paga. Una busta paga deve mostrare chiaramente l'importo pagato, la formula utilizzata per calcolare l'importo della retribuzione ricevuta e qualsiasi importo che sia stato detratto o aggiunto alla retribuzione di un dipendente.
Un dipendente può visualizzare informazioni relative al pagamento delle tasse, alle ferie, agli straordinari, alle ferie non retribuite, alle tasse di previdenza sociale e ad altri elementi che possono influire sui salari.
Le tasse
Una panoramica di tasse, agevolazioni fiscali, carta fiscale, dichiarazioni dei redditi e altre questioni fiscali in Islanda è disponibile qui.
Lavoro sommerso
A volte alle persone viene chiesto di non dichiarare il lavoro che svolgono ai fini fiscali. Questo è noto come "lavoro sommerso". Il lavoro sommerso si riferisce a tutte le attività retribuite che non sono dichiarate alle autorità. Il lavoro sommerso è illegale e ha un impatto negativo sia sulla società che sulle persone che vi partecipano. Le persone che svolgono lavoro sommerso non hanno gli stessi diritti degli altri lavoratori, motivo per cui è importante conoscere le conseguenze della mancata dichiarazione di lavoro.
Sono previste sanzioni per il lavoro sommerso in quanto classificato come evasione fiscale. Può anche comportare il mancato pagamento degli stipendi secondo i contratti collettivi di lavoro. Rende anche difficile richiedere uno stipendio non pagato dal datore di lavoro.
Alcune persone potrebbero vederlo come un'opzione beneficiaria per entrambe le parti: il datore di lavoro paga uno stipendio inferiore e il dipendente riceve uno stipendio più alto senza pagare le tasse. Tuttavia, i dipendenti non acquisiscono importanti diritti del lavoratore come pensione, indennità di disoccupazione, ferie, ecc. Inoltre non sono assicurati in caso di infortunio o malattia.
Il lavoro sommerso colpisce la nazione poiché il paese riceve meno tasse per gestire i servizi pubblici e servire i suoi cittadini.
La Confederazione islandese del lavoro (ASÍ)
Il ruolo dell'ASÍ è quello di promuovere gli interessi delle federazioni, dei sindacati e dei lavoratori che la costituiscono, fornendo una leadership attraverso il coordinamento delle politiche nei settori dell'occupazione, del sociale, dell'istruzione, dell'ambiente e del mercato del lavoro.
La confederazione è composta da 46 sindacati dei lavoratori generici nel mercato del lavoro. (Ad esempio, impiegati e lavoratori al dettaglio, marinai, lavoratori edili e industriali, elettricisti e varie altre professioni nel settore privato e parte del settore pubblico.)
Il mercato del lavoro islandese
Dai un'occhiata a questa brochure realizzata da ASÍ (The Icelandic Confederation of Labour) per saperne di più sui tuoi diritti di lavoro in Islanda.
Link utili
- Entrare nel mercato del lavoro - island.is
- La Confederazione islandese del lavoro (ASÍ)
- Il Centro islandese per i diritti umani
- Amministrazione della sicurezza e salute sul lavoro
- Diritti e doveri del lavoratore
La discriminazione nei confronti dei dipendenti non è una parte normale dell'ambiente di lavoro.