Diritti dei lavoratori

• Le retribuzioni devono essere conformi ai contratti collettivi di salario.
• L'orario di lavoro non può essere superiore a quello consentito dalla legge e dai contratti collettivi.
• Anche le diverse forme di congedo retribuito devono essere conformi alla legge e ai contratti collettivi.
• La retribuzione deve essere pagata durante il congedo per malattia o infortunio e il dipendente deve ricevere una busta paga al momento del pagamento della retribuzione.
• I datori di lavoro sono tenuti a pagare le tasse su tutti i salari e devono versare percentuali adeguate ai relativi fondi pensione e ai sindacati dei lavoratori.
• Sono disponibili indennità di disoccupazione e altro sostegno finanziario e i lavoratori possono richiedere un indennizzo e una pensione di riabilitazione dopo malattia o infortunio.

Scopri di più sui tuoi diritti e doveri qui.

La Confederazione Islandese del Lavoro (ASÍ) gestisce un sito web molto informativo per le persone che sono nuove nel mercato del lavoro in Islanda. Il sito è in molte lingue.

Il sito contiene ad esempio informazioni sui diritti fondamentali di chi è nel mercato del lavoro, istruzioni su come trovare il proprio sindacato, informazioni su come vengono predisposte le buste paga e collegamenti utili per i lavoratori in Islanda.

Dal sito è possibile inviare domande ad ASÍ, anonime se si preferisce.

Qui puoi trovare una brochure (PDF) in molte lingue ricca di informazioni utili: Lavori in Islanda?

La legge sulla parità di trattamento nel mercato del lavoro n. 86/2018 proibisce esplicitamente ogni discriminazione nel mercato del lavoro. La legislazione proibisce ogni forma di discriminazione basata su razza, origine etnica, religione, stile di vita, disabilità, ridotta capacità lavorativa, età, orientamento sessuale, identità di genere, espressione di genere o sessualità.

La legislazione è direttamente correlata alla Direttiva 2000/78/CE del Parlamento europeo e del Consiglio relativa alle norme generali sulla parità di trattamento nel mercato del lavoro e nell'economia.

Definendo un chiaro divieto di discriminazione nel mercato del lavoro, siamo in grado di promuovere pari opportunità di partecipazione attiva nel mercato del lavoro islandese e prevenire forme di isolamento sociale. Inoltre, l'obiettivo di tale legislazione è di evitare che la persistenza di meriti razziali divisi prenda piede nella società islandese.

La regola generale è che i bambini non possono lavorare. I bambini che frequentano la scuola dell’obbligo possono essere impiegati solo in lavori leggeri. I bambini di età inferiore ai tredici anni possono partecipare solo a eventi culturali e artistici e ad attività sportive e pubblicitarie e solo con il permesso dell'Amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro.

I bambini di età compresa tra 13 e 14 anni possono essere impiegati in lavori leggeri non considerati pericolosi o fisicamente impegnativi. Quelli di età compresa tra 15 e 17 anni possono lavorare fino a otto ore al giorno (quaranta ore settimanali) durante le vacanze scolastiche. I bambini e i giovani non possono lavorare di notte.

Tutti i lavoratori dipendenti hanno diritto a circa due giorni di ferie retribuite per ogni mese di lavoro a tempo pieno durante l'anno festivo (dal 1 maggio al 30 aprile). Le ferie annuali vengono prese principalmente tra maggio e settembre. Il diritto minimo alle ferie è di 24 giorni all'anno, in base al lavoro a tempo pieno. I dipendenti consultano il proprio datore di lavoro per quanto riguarda l'importo delle ferie guadagnate e quando prendersi una pausa dal lavoro.

I datori di lavoro versano, come minimo, il 10,17% della retribuzione su un conto bancario separato registrato a nome di ciascun dipendente. Questo importo sostituisce la retribuzione quando il dipendente si assenta dal lavoro a causa delle ferie, la maggior parte delle quali vengono prese in estate. Se un dipendente non ha accumulato abbastanza su questo conto per un congedo ferie interamente finanziato, gli è comunque consentito prendere un minimo di 24 giorni di ferie in accordo con il proprio datore di lavoro, con una parte di ferie non retribuite.

Se un dipendente si ammala durante le vacanze estive, i giorni di malattia non contano come giorni di ferie e non vengono sottratti dal numero di giorni a cui ha diritto il dipendente. Se la malattia si verifica durante le ferie, il dipendente deve presentare un certificato sanitario del proprio medico, della clinica o dell'ospedale quando torna al lavoro. Il dipendente deve utilizzare i giorni che gli restano a causa di tale evento entro il 31 maggio dell'anno successivo.

L'orario di lavoro è regolato da una normativa specifica. Ciò dà diritto ai lavoratori a determinati tempi di riposo, pause pranzo e caffè e ferie legali.

Se non puoi recarti al lavoro a causa di malattia, hai determinati diritti al congedo per malattia retribuito. Per avere diritto al congedo per malattia retribuito è necessario aver lavorato per almeno un mese presso lo stesso datore di lavoro. Con ogni mese aggiuntivo di lavoro, i dipendenti guadagnano un importo aggiuntivo di congedo per malattia retribuito maturato. Di solito hai diritto a due giorni di assenza per malattia retribuiti ogni mese. Gli importi variano a seconda dei diversi settori occupazionali nel mercato del lavoro, ma sono tutti ben documentati nei contratti salariali collettivi.

Se un dipendente è assente dal lavoro, a causa di malattia o infortunio, per un periodo superiore a quello a cui ha diritto alle ferie/salarie retribuite, può richiedere il pagamento giornaliero dal fondo per le assenze per malattia del proprio sindacato.

Coloro che non hanno diritto ad alcun reddito durante la malattia o a causa di un infortunio possono avere diritto alle indennità giornaliere di congedo per malattia.

Il lavoratore deve soddisfare le seguenti condizioni:

• Essere assicurati in Islanda.
• Essere completamente incapace per un minimo di 21 giorni consecutivi (incapacità confermata da un medico).
• Hanno smesso di lavorare o hanno subito ritardi negli studi.
• Hanno smesso di ricevere il reddito da lavoro dipendente (se ce n'era).
• Avere 16 anni o più.

Un'applicazione elettronica è disponibile nel portale dei diritti sul sito web dell'assicurazione sanitaria islandese.

Puoi anche compilare una domanda (documento DOC) per le prestazioni di malattia e restituirla all'assicurazione sanitaria islandese o a un rappresentante dei commissari distrettuali fuori dall'area della capitale.

L'importo delle indennità di congedo per malattia erogate dall'assicurazione sanitaria islandese non soddisfa il livello di sussistenza nazionale. Assicurati di verificare anche il tuo diritto ai pagamenti da parte del tuo sindacato e all'assistenza finanziaria da parte del tuo comune.

Maggiori informazioni sulle prestazioni di malattia su island.is

Tieni a mente:

• Le indennità di malattia non vengono corrisposte per lo stesso periodo della pensione di riabilitazione da parte dell'Istituto statale di previdenza sociale.
• Le indennità di malattia non vengono corrisposte per lo stesso periodo delle indennità di infortunio dell'assicurazione sanitaria islandese.
• Le indennità di malattia non vengono corrisposte parallelamente ai pagamenti del Fondo congedo di maternità/paternità.
• Le indennità di malattia non vengono corrisposte parallelamente alle indennità di disoccupazione da parte della Direzione del Lavoro. Potrebbe tuttavia sussistere il diritto all'indennità di malattia nel caso in cui l'indennità di disoccupazione venga annullata a causa di malattia.

La pensione di riabilitazione è destinata a coloro che non sono in grado di lavorare a causa di malattia o infortunio e si trovano in un programma di riabilitazione con l'obiettivo di reinserirsi nel mercato del lavoro. La condizione principale per poter beneficiare della pensione di riabilitazione è partecipare a un programma di riabilitazione designato sotto la supervisione di un professionista, con l'obiettivo di ristabilire la capacità di tornare al lavoro.

Potete trovare ulteriori informazioni sulla pensione di riabilitazione sul sito web dell'Amministrazione della previdenza sociale . Puoi richiedere informazioni tramite questo modulo .

Il pagamento delle retribuzioni deve essere documentato in busta paga. Una busta paga deve mostrare chiaramente l'importo pagato, la formula utilizzata per calcolare l'importo della retribuzione ricevuta e qualsiasi importo che sia stato detratto o aggiunto alla retribuzione di un dipendente.

Un dipendente può visualizzare informazioni relative al pagamento delle tasse, al pagamento delle ferie, alla retribuzione degli straordinari, alle ferie non retribuite, alle tasse di previdenza sociale e ad altri elementi che possono influire sulla retribuzione.

Una panoramica delle tasse, delle agevolazioni fiscali, della tessera fiscale, delle dichiarazioni dei redditi e di altre questioni relative alle imposte in Islanda può essere trovata qui.

A volte alle persone viene chiesto di non dichiarare il lavoro svolto a fini fiscali. Questo è noto come "lavoro sommerso". Il lavoro sommerso si riferisce a qualsiasi attività retribuita che non viene dichiarata alle autorità. Il lavoro sommerso è illegale e ha un impatto negativo sia sulla società che sulle persone che vi prendono parte. Le persone che svolgono lavoro sommerso non hanno gli stessi diritti degli altri lavoratori, motivo per cui è importante conoscere le conseguenze della mancata dichiarazione del lavoro.

Sono previste sanzioni per il lavoro sommerso in quanto classificato come evasione fiscale. Può anche comportare la mancata retribuzione secondo gli accordi salariali collettivi. Rende anche difficile chiedere al datore di lavoro lo stipendio non pagato.

Alcune persone potrebbero vederla come un’opzione vantaggiosa per entrambe le parti: il datore di lavoro paga uno stipendio più basso e il dipendente riceve uno stipendio più alto senza pagare le tasse. Tuttavia, i dipendenti non beneficiano di diritti importanti come la pensione, l'indennità di disoccupazione, le ferie, ecc. Inoltre, non sono assicurati in caso di infortunio o malattia.

Il lavoro sommerso colpisce la nazione poiché il paese riceve meno tasse per gestire i servizi pubblici e servire i suoi cittadini.

Il ruolo dell'ASÍ è quello di promuovere gli interessi delle federazioni, dei sindacati e dei lavoratori che la compongono, fornendo leadership attraverso il coordinamento delle politiche nei campi dell'occupazione, delle questioni sociali, dell'istruzione, dell'ambiente e del mercato del lavoro.

La confederazione è composta da 46 sindacati dei lavoratori generali del mercato del lavoro. (Ad esempio, impiegati e impiegati al dettaglio, marinai, operai edili e industriali, elettricisti e varie altre professioni nel settore privato e parte del settore pubblico.)

A proposito di ASÍ

Diritto del lavoro islandese

Il mercato del lavoro islandese

Dai un'occhiata a questa brochure realizzata dall'ASÍ (Confederazione islandese del lavoro) per saperne di più sui tuoi diritti lavorativi in Islanda.