Haki za wafanyakazi

• Mishahara lazima iwe kwa mujibu wa makubaliano ya mishahara ya pamoja.
• Saa za kazi haziwezi kuwa ndefu kuliko saa za kazi zinazoruhusiwa na sheria na makubaliano ya pamoja.
• Aina tofauti za likizo ya kulipwa lazima pia ziwe kwa mujibu wa sheria na makubaliano ya pamoja.
• Mshahara lazima ulipwe wakati wa likizo ya ugonjwa au majeraha na mfanyakazi lazima apokee hati ya malipo wakati mshahara unalipwa.
• Waajiri wanatakiwa kulipa kodi kwa mishahara yote na lazima walipe asilimia zinazofaa kwa mifuko husika ya pensheni na vyama vya wafanyakazi.
• Faida za ukosefu wa ajira na usaidizi mwingine wa kifedha zinapatikana, na wafanyakazi wanaweza kutuma maombi ya fidia na pensheni ya ukarabati baada ya ugonjwa au ajali.

Pata maelezo zaidi kuhusu haki na wajibu wako hapa.

Shirikisho la Wafanyikazi la Kiaislandi (ASÍ) huendesha tovuti yenye taarifa nyingi kwa watu ambao ni wapya katika soko la ajira nchini Aisilandi. Tovuti iko katika lugha nyingi.

Tovuti ina kwa mfano habari kuhusu haki za kimsingi za wale walio kwenye soko la ajira, maagizo ya jinsi ya kupata chama chako, taarifa kuhusu jinsi hati za malipo zinavyowekwa na viungo muhimu kwa watu wanaofanya kazi nchini Iceland.

Kutoka kwa tovuti inawezekana kutuma maswali kwa ASÍ, bila kujulikana kama itapendelewa.

Hapa unaweza kupata broshua (PDF) katika lugha nyingi iliyojaa habari muhimu: Je, unafanya kazi Iceland?

Sheria ya Matibabu Sawa katika Soko la Ajira Na. 86/2018 inakataza kwa uwazi ubaguzi wote katika soko la ajira. Sheria inakataza aina zote za ubaguzi kwa misingi ya rangi, asili ya kabila, dini, msimamo wa maisha, ulemavu, uwezo mdogo wa kufanya kazi, umri, mwelekeo wa kijinsia, utambulisho wa kijinsia, kujieleza kijinsia au jinsia.

Sheria hiyo inatokana moja kwa moja na Maelekezo ya 2000/78 / EC ya Bunge la Ulaya na ya Baraza kuhusu sheria za jumla za matibabu sawa katika soko la ajira na uchumi.

Kupitia kufafanua marufuku ya wazi ya ubaguzi katika soko la ajira, tunawezeshwa kukuza fursa sawa za kushiriki kikamilifu katika soko la ajira la Kiaislandi na kuzuia aina za kutengwa kwa jamii. Zaidi ya hayo, lengo la sheria hiyo ni kuzuia kuendelea kwa sifa za ubaguzi wa rangi kukita mizizi katika jamii ya Iceland.

Sheria ya jumla ni kwamba watoto hawawezi kufanya kazi. Watoto walio katika elimu ya lazima wanaweza tu kuajiriwa katika kazi nyepesi. Watoto walio chini ya umri wa miaka kumi na tatu wanaweza tu kushiriki katika matukio ya kitamaduni na kisanii na michezo na kazi ya utangazaji na kwa idhini ya Utawala wa Usalama na Afya Kazini pekee.

Watoto wenye umri wa miaka 13-14 wanaweza kuajiriwa katika kazi nyepesi ambayo haichukuliwi kuwa hatari au changamoto za kimwili. Wale wenye umri wa miaka 15-17 wanaweza kufanya kazi hadi saa nane kwa siku (saa arobaini kwa wiki) wakati wa likizo za shule. Watoto na watu wazima vijana hawawezi kufanya kazi usiku.

Wapokeaji mishahara wote wana haki ya takriban siku mbili za likizo ya likizo yenye malipo kwa kila mwezi wa ajira ya kutwa wakati wa mwaka wa likizo (Mei 1 hadi Aprili 30). Likizo ya kila mwaka kimsingi inachukuliwa kati ya Mei na Septemba. Haki ya chini ya likizo ya likizo ni siku 24 kwa mwaka, kulingana na ajira ya wakati wote. Wafanyikazi hushauriana na mwajiri wao kuhusu kiasi cha likizo ya likizo iliyopatikana na wakati wa kuchukua likizo.

Waajiri hulipa, kwa kiwango cha chini, 10.17% ya mishahara katika akaunti tofauti ya benki iliyosajiliwa kwa jina la kila mfanyakazi. Kiasi hiki kinachukua nafasi ya mshahara wakati mfanyakazi anachukua likizo ya likizo kwa sababu ya likizo, ambayo mara nyingi huchukuliwa wakati wa kiangazi. Ikiwa mfanyakazi hajakusanya vya kutosha katika akaunti hii kwa ajili ya likizo ya likizo inayofadhiliwa kikamilifu, bado anaruhusiwa kuchukua angalau siku 24 za likizo kwa makubaliano na mwajiri wake na sehemu ikiwa ni likizo ya likizo bila malipo.

Ikiwa mfanyakazi anaugua wakati yuko kwenye likizo yake ya kiangazi, siku za ugonjwa hazihesabiwi kama siku za likizo na hazijaondolewa kutoka kwa idadi ya siku ambazo mfanyakazi anastahili. Ugonjwa ukitokea wakati wa likizo, basi mfanyakazi lazima awasilishe cheti cha afya kutoka kwa daktari wake, kliniki ya afya, au hospitali anaporudi kazini. Mfanyakazi lazima atumie siku alizosalia kwa sababu ya tukio kama hilo kabla ya tarehe 31 Mei mwaka unaofuata.

Saa za kazi hutawaliwa na sheria maalum. Hii inawapa wafanyikazi haki kwa nyakati fulani za kupumzika, mapumziko ya chakula na kahawa, na likizo za kisheria.

Ikiwa huwezi kuhudhuria kazi kwa sababu ya ugonjwa, una haki fulani za likizo ya ugonjwa yenye malipo. Ili kuhitimu likizo ya ugonjwa yenye malipo, lazima uwe umefanya kazi kwa angalau mwezi mmoja na mwajiri sawa. Kwa kila mwezi wa ziada wa ajira, wafanyakazi hupata kiasi cha ziada cha likizo ya ugonjwa inayolipwa. Kwa kawaida, una haki ya siku mbili za likizo ya ugonjwa zinazolipwa kila mwezi. Kiasi hicho kinatofautiana kati ya nyanja mbalimbali za ajira katika soko la ajira lakini zote zimeandikwa vyema katika mikataba ya pamoja ya mishahara.

Ikiwa mfanyakazi hayupo kazini, kwa sababu ya ugonjwa au ajali, kwa muda mrefu zaidi kuliko anastahili kupata likizo/mshahara unaolipwa, anaweza kutuma maombi ya malipo ya per diem kutoka kwa mfuko wa likizo ya ugonjwa wa chama chao.

Wale ambao hawana haki ya kupata mapato yoyote wakati wa ugonjwa au kutokana na ajali wanaweza kuwa na haki ya malipo ya kila siku ya likizo ya ugonjwa.

Mfanyikazi anahitaji kutimiza masharti yafuatayo:

• Kuwa na bima nchini Iceland.
• Kuwa mlemavu kabisa kwa angalau siku 21 mfululizo (kutoweza kuthibitishwa na daktari).
• Wameacha kufanya kazi zao au uzoefu wa kuchelewa kwa masomo yao.
• Umeacha kupokea mapato ya mshahara (ikiwa kuna yoyote).
• Awe na miaka 16 au zaidi.

Ombi la kielektroniki linapatikana katika tovuti ya hakimiliki kwenye tovuti ya Bima ya Afya ya Iceland.

Unaweza pia kujaza ombi (hati ya DOC) ya manufaa ya ugonjwa na uirejeshe kwa Bima ya Afya ya Iceland au kwa mwakilishi wa wakuu wa wilaya nje ya eneo la mji mkuu.

Kiasi cha faida za likizo ya ugonjwa kutoka kwa Bima ya Afya ya Iceland haifikii kiwango cha kitaifa cha kujikimu. Hakikisha pia umeangalia haki yako ya malipo kutoka kwa chama chako na usaidizi wa kifedha kutoka kwa manispaa yako.

Soma zaidi kuhusu faida za ugonjwa kwenye kisiwa.is

Kumbuka:

• Mafao ya ugonjwa hayalipwi kwa kipindi sawa na pensheni ya urekebishaji kutoka kwa Taasisi ya Hifadhi ya Jamii ya Jimbo.
• Manufaa ya ugonjwa hayalipwi kwa muda sawa na faida za ajali kutoka kwa Bima ya Afya ya Iceland.
• Mafao ya ugonjwa hayalipwi sambamba na malipo kutoka kwa Mfuko wa Likizo ya Uzazi/Uzazi.
• Mafao ya ugonjwa hayalipwi sambamba na mafao ya ukosefu wa ajira kutoka kwa Kurugenzi ya Kazi. Hata hivyo, kunaweza kuwa na haki ya faida za ugonjwa ikiwa faida za ukosefu wa ajira zitaghairiwa kwa sababu ya ugonjwa.

Pensheni ya ukarabati inakusudiwa kwa wale ambao hawawezi kufanya kazi kwa sababu ya ugonjwa au ajali na wako katika mpango wa ukarabati kwa lengo la kurudi kwenye soko la ajira. Hali kuu ya kustahiki pensheni ya ukarabati ni kushiriki katika mpango uliowekwa wa ukarabati chini ya usimamizi wa mtaalamu, kwa lengo la kuanzisha tena uwezo wao wa kurudi kazini.

Unaweza kupata taarifa zaidi kuhusu pensheni ya ukarabati kwenye tovuti ya Usimamizi wa Bima ya Kijamii . Unaweza kuomba maelezo kupitia fomu hii .

Malipo ya mishahara lazima yaandikwe kwenye hati ya malipo. Hati ya malipo lazima ionyeshe kwa uwazi kiasi kilicholipwa, fomula inayotumika kukokotoa kiasi cha mishahara iliyopokelewa, na kiasi chochote ambacho kimekatwa au kuongezwa kwenye mshahara wa mfanyakazi.

Mfanyakazi anaweza kuona taarifa kuhusu malipo ya kodi, malipo ya likizo, malipo ya saa ya ziada, likizo isiyo ya malipo, ada za bima ya kijamii na vipengele vingine vinavyoweza kuathiri mshahara.

Muhtasari wa kodi, posho za kodi, kadi ya kodi, marejesho ya kodi na masuala mengine yanayohusiana na kodi nchini Aisilandi yanaweza kupatikana hapa.

Wakati mwingine watu huulizwa kutotangaza kazi wanayofanya kwa madhumuni ya kodi. Hii inajulikana kama 'kazi isiyotangazwa'. Kazi ambayo haijatangazwa inarejelea shughuli zozote za kulipwa ambazo hazijatangazwa kwa mamlaka. Kazi ambayo haijatangazwa ni haramu, na ina athari mbaya kwa jamii na watu wanaoshiriki katika kazi hiyo. Watu wanaofanya kazi ambazo hazijatangazwa hawana haki sawa na wafanyakazi wengine, ndiyo maana ni muhimu kujua matokeo ya kutotangaza kazi.

Kuna adhabu kwa kazi ambayo haijatangazwa kwani inaainishwa kama ukwepaji kodi. Inaweza pia kusababisha kutolipwa mishahara kulingana na makubaliano ya mishahara ya pamoja. Pia inafanya kuwa changamoto kudai mshahara ambao haujalipwa kutoka kwa mwajiri.

Watu wengine wanaweza kuiona kama chaguo la walengwa kwa pande zote mbili - mwajiri hulipa mshahara mdogo, na mfanyakazi hupata mshahara wa juu bila kulipa kodi. Hata hivyo, wafanyakazi hawapati haki muhimu za mfanyakazi kama vile pensheni, mafao ya ukosefu wa ajira, likizo n.k. Pia hawawekewi bima iwapo ajali au ugonjwa.

Kazi ambayo haijatangazwa inaathiri taifa kwani nchi hupokea ushuru mdogo kuendesha huduma za umma na kuhudumia raia wake.

Jukumu la ASÍ ni kukuza maslahi ya mashirikisho yake makuu, vyama vya wafanyakazi, na wafanyakazi kwa kutoa uongozi kupitia uratibu wa sera katika nyanja za ajira, kijamii, elimu, mazingira na masuala ya soko la ajira.

Shirikisho hilo limeundwa na vyama 46 vya wafanyikazi wa jumla katika soko la ajira. (Kwa mfano, wafanyakazi wa ofisi na rejareja, mabaharia, wafanyakazi wa ujenzi na viwanda, wafanyakazi wa umeme, na taaluma nyingine mbalimbali katika sekta binafsi na sehemu ya sekta ya umma.)

Kuhusu ASÍ

Sheria ya Kazi ya Kiaislandi

Soko la Kazi la Iceland

Tazama brosha hii iliyotengenezwa na ASÍ (Shirikisho la Wafanyakazi la Iceland) ili kujua zaidi kuhusu haki zako za kufanya kazi nchini Aisilandi.