শ্রমিকদের অধিকার

• মজুরি অবশ্যই যৌথ মজুরি চুক্তি অনুসারে হতে হবে।
• আইন এবং যৌথ চুক্তি অনুসারে অনুমোদিত কর্মঘণ্টার চেয়ে কর্মঘণ্টা বেশি হতে পারবে না।
• বিভিন্ন ধরণের বেতনভুক্ত ছুটি আইন এবং যৌথ চুক্তি অনুসারেও হতে হবে।
• অসুস্থতা বা আঘাতজনিত ছুটির সময় মজুরি অবশ্যই পরিশোধ করতে হবে এবং মজুরি প্রদানের সময় একজন কর্মচারীকে অবশ্যই একটি বেতন স্লিপ পেতে হবে।
• নিয়োগকর্তাদের সকল মজুরির উপর কর দিতে হবে এবং সংশ্লিষ্ট পেনশন তহবিল এবং শ্রমিক ইউনিয়নগুলিকে যথাযথ শতাংশ প্রদান করতে হবে।
• বেকারত্ব ভাতা এবং অন্যান্য আর্থিক সহায়তা পাওয়া যায় এবং কর্মীরা অসুস্থতা বা দুর্ঘটনার পরে ক্ষতিপূরণ এবং পুনর্বাসন পেনশনের জন্য আবেদন করতে পারেন।
• নারী ও পুরুষের সমান মর্যাদা এবং সমান অধিকার আইন অনুসারে, সকল লিঙ্গ-ভিত্তিক বৈষম্য নিষিদ্ধ।

শ্রমবাজারে সমতা।

আপনার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা সম্পর্কে আরও জানুন এখানে।

আইসল্যান্ডিক কনফেডারেশন অফ লেবার (ASÍ) আইসল্যান্ডের শ্রম বাজারে নতুন লোকদের জন্য একটি খুব তথ্যপূর্ণ ওয়েবসাইট চালায়। সাইটটি অনেক ভাষায় রয়েছে।

সাইটটিতে রয়েছে উদাহরণ স্বরূপ শ্রমবাজারে তাদের মৌলিক অধিকার সম্পর্কে তথ্য, কীভাবে আপনার ইউনিয়ন খুঁজে পাবেন তার নির্দেশাবলী, কীভাবে বেতন স্লিপ সেট আপ করা হয় সে সম্পর্কে তথ্য এবং আইসল্যান্ডে কর্মরত লোকদের জন্য দরকারী লিঙ্ক।

সাইট থেকে ASÍ-এ প্রশ্ন পাঠানো সম্ভব, যদি পছন্দ হয় বেনামী।

এখানে আপনি অনেক ভাষায় একটি ব্রোশার (পিডিএফ) পেতে পারেন যা দরকারী তথ্যে পূর্ণ: আইসল্যান্ডে কাজ করছেন?

শ্রম বাজারে সমান আচরণের আইন 86/2018 স্পষ্টভাবে শ্রমবাজারে সমস্ত বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করে। আইনটি জাতি, জাতিগত উত্স, ধর্ম, জীবন অবস্থান, অক্ষমতা, কর্মক্ষমতা হ্রাস, বয়স, যৌন অভিমুখীতা, লিঙ্গ পরিচয়, লিঙ্গগত অভিব্যক্তি বা যৌনতার ভিত্তিতে সকল প্রকার বৈষম্য নিষিদ্ধ করে।

আইনটি সরাসরি ইউরোপীয় পার্লামেন্টের নির্দেশিকা 2000/78/EC এবং শ্রমবাজার এবং অর্থনীতিতে সমান আচরণের সাধারণ নিয়মের কাউন্সিলের কারণে।

শ্রমবাজারে বৈষম্যের উপর একটি সুস্পষ্ট নিষেধাজ্ঞা সংজ্ঞায়িত করার মাধ্যমে, আমরা আইসল্যান্ডের শ্রমবাজারে সক্রিয় অংশগ্রহণের সমান সুযোগ উন্নীত করতে এবং বিভিন্ন ধরনের সামাজিক বিচ্ছিন্নতা প্রতিরোধ করতে সক্ষম হয়েছি। উপরন্তু, এই ধরনের আইনের লক্ষ্য হল আইসল্যান্ডের সমাজে বিভক্ত জাতিগত যোগ্যতার স্থায়িত্ব এড়ানো।

সাধারণ নিয়ম হল বাচ্চারা কাজ নাও করতে পারে। বাধ্যতামূলক শিক্ষায় শিশুদের শুধুমাত্র হালকা কাজে নিযুক্ত করা যেতে পারে। তেরো বছরের কম বয়সী শিশুরা শুধুমাত্র সাংস্কৃতিক ও শৈল্পিক ইভেন্টে এবং খেলাধুলা এবং বিজ্ঞাপনের কাজে অংশ নিতে পারে এবং শুধুমাত্র পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য প্রশাসনের অনুমতি নিয়ে।

13-14 বছর বয়সী শিশুদের হালকা কাজে নিয়োগ করা হতে পারে যা বিপজ্জনক বা শারীরিকভাবে চ্যালেঞ্জিং বলে মনে করা হয় না। 15-17 বছর বয়সীরা স্কুল ছুটির সময় দিনে আট ঘন্টা (সপ্তাহে চল্লিশ ঘন্টা) কাজ করতে পারে। শিশু এবং তরুণ প্রাপ্তবয়স্করা রাতে কাজ করতে পারে না।

সমস্ত মজুরি উপার্জনকারীরা ছুটির বছরে (মে 1 থেকে 30 এপ্রিল) পূর্ণ-সময়ের কর্মসংস্থানের প্রতি মাসে প্রায় দুই দিনের বেতনের ছুটির ছুটি পাওয়ার অধিকারী। বার্ষিক ছুটি প্রাথমিকভাবে মে থেকে সেপ্টেম্বরের মধ্যে নেওয়া হয়। পূর্ণকালীন কর্মসংস্থানের ভিত্তিতে ন্যূনতম ছুটির ছুটির এনটাইটেলমেন্ট বছরে 24 দিন। কর্মচারীরা তাদের নিয়োগকর্তার সাথে উপার্জিত ছুটির ছুটির পরিমাণ এবং কখন কাজ থেকে ছুটি নেবেন সে বিষয়ে পরামর্শ করে।

নিয়োগকর্তারা মজুরির ন্যূনতম 10.17% প্রতিটি কর্মচারীর নামে নিবন্ধিত একটি পৃথক ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে জমা দেন। এই পরিমাণ মজুরি প্রতিস্থাপন করে যখন কর্মচারী ছুটির ছুটির কারণে কাজ বন্ধ করে দেয়, বেশিরভাগ গ্রীষ্মে নেওয়া হয়। যদি কোনও কর্মচারী সম্পূর্ণ অর্থায়নকৃত ছুটির ছুটির জন্য এই অ্যাকাউন্টে যথেষ্ট পরিমাণে জমা না করে থাকে, তবে তাদের নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তিতে ন্যূনতম 24 দিনের ছুটি নেওয়ার অনুমতি রয়েছে যার একটি অংশ বিনা বেতনে ছুটির ছুটি রয়েছে।

গ্রীষ্মকালীন ছুটিতে থাকাকালীন যদি একজন কর্মচারী অসুস্থ হয়ে পড়ে, তবে অসুস্থ দিনগুলিকে ছুটির দিন হিসাবে গণনা করা হয় না এবং কর্মচারীর প্রাপ্য দিনের সংখ্যা থেকে বিয়োগ করা হয় না। যদি ছুটির ছুটির সময় অসুস্থতা দেখা দেয়, তাহলে কর্মচারীকে অবশ্যই তাদের ডাক্তার, স্বাস্থ্য ক্লিনিক বা হাসপাতালের কাছ থেকে একটি স্বাস্থ্য শংসাপত্র জমা দিতে হবে যখন সে কাজে ফিরে আসবে। কর্মচারীকে অবশ্যই পরবর্তী বছরের 31 শে মে এর আগে এই জাতীয় ঘটনার কারণে অবশিষ্ট দিনগুলি ব্যবহার করতে হবে।

কাজের সময় নির্দিষ্ট আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। এটি শ্রমিকদের নির্দিষ্ট বিশ্রামের সময়, খাবার এবং কফি বিরতি এবং বিধিবদ্ধ ছুটির অধিকারী করে।

আপনি অসুস্থতার কারণে কাজে যোগ দিতে অক্ষম হলে, অসুস্থ ছুটির অর্থ প্রদানের কিছু অধিকার আপনার আছে। বেতনভোগী অসুস্থ ছুটির জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে, আপনাকে অবশ্যই একই নিয়োগকর্তার সাথে কমপক্ষে এক মাস কাজ করতে হবে। কর্মসংস্থানের প্রতিটি অতিরিক্ত মাসের সাথে, কর্মচারীরা অতিরিক্ত পরিমাণে অর্জিত বেতনের অসুস্থ ছুটি অর্জন করে। সাধারণত, আপনি প্রতি মাসে দুটি বেতনের অসুস্থ ছুটির অধিকারী হন। শ্রমবাজারে কর্মসংস্থানের বিভিন্ন ক্ষেত্রের মধ্যে পরিমান পরিবর্তিত হয় কিন্তু সমষ্টিগত মজুরি চুক্তিতে সবই ভালোভাবে নথিভুক্ত।

যদি একজন কর্মচারী অসুস্থতা বা দুর্ঘটনার কারণে, বেতনের ছুটি/মজুরির অধিকারী হওয়ার চেয়ে বেশি সময়ের জন্য কাজ থেকে অনুপস্থিত থাকে, তাহলে তারা তাদের ইউনিয়নের অসুস্থ ছুটির তহবিল থেকে প্রতি দিন পেমেন্টের জন্য আবেদন করতে পারে।

অসুস্থতার সময় বা দুর্ঘটনার কারণে যারা কোনও আয়ের অধিকারী নন তারা অসুস্থতাজনিত ছুটির দৈনিক বেতন পাওয়ার অধিকারী হতে পারেন।

কর্মচারীকে নিম্নলিখিত শর্তগুলি পূরণ করতে হবে:

• আইসল্যান্ডে বীমাকৃত হোন।
• কমপক্ষে টানা ২১ দিন সম্পূর্ণরূপে অক্ষম থাকতে হবে (ডাক্তার কর্তৃক নিশ্চিত অক্ষমতা)।
• চাকরি ছেড়ে দিয়েছেন অথবা পড়াশোনায় বিলম্বের সম্মুখীন হয়েছেন।
• মজুরি আয় (যদি থাকে) পাওয়া বন্ধ করে দিয়েছেন।
• ১৬ বছর বা তার বেশি বয়সী হতে হবে।

আইসল্যান্ডিক স্বাস্থ্য বীমা ওয়েবসাইটের অধিকার পোর্টালে একটি ইলেকট্রনিক আবেদনপত্র পাওয়া যাবে।

আপনি অসুস্থতার সুবিধার জন্য একটি আবেদন (DOC ডকুমেন্ট) পূরণ করতে পারেন এবং এটি আইসল্যান্ডিক স্বাস্থ্য বীমা বা রাজধানী এলাকার বাইরের জেলা কমিশনারদের প্রতিনিধির কাছে ফেরত দিতে পারেন।

আইসল্যান্ডীয় স্বাস্থ্য বীমা থেকে অসুস্থতার ছুটির সুবিধার পরিমাণ জাতীয় জীবিকা নির্বাহের স্তর পূরণ করে না। আপনার ইউনিয়ন থেকে অর্থ প্রদানের অধিকার এবং আপনার পৌরসভা থেকে আর্থিক সহায়তা পাওয়ার অধিকারও পরীক্ষা করে দেখুন।

Island.is- এ অসুস্থতার সুবিধা সম্পর্কে আরও পড়ুন

মনে রাখবেন:

• রাজ্য সামাজিক নিরাপত্তা ইনস্টিটিউট থেকে পুনর্বাসন পেনশনের সময় অসুস্থতার ভাতা দেওয়া হয় না।
• আইসল্যান্ডীয় স্বাস্থ্য বীমা থেকে দুর্ঘটনা ভাতার মতো একই সময়ের জন্য অসুস্থতার ভাতা প্রদান করা হয় না।
• মাতৃত্বকালীন ছুটি তহবিল থেকে অর্থ প্রদানের সাথে অসুস্থতার ভাতা সমান্তরালভাবে প্রদান করা হয় না।
• শ্রম অধিদপ্তর থেকে বেকারত্ব ভাতার সাথে অসুস্থতার ভাতা প্রদান করা হয় না। তবে, অসুস্থতার কারণে বেকারত্ব ভাতা বাতিল করা হলে অসুস্থতার ভাতা পাওয়ার অধিকার থাকতে পারে।

পুনর্বাসন পেনশন তাদের জন্য যারা অসুস্থতা বা দুর্ঘটনার কারণে কাজ করতে অক্ষম এবং শ্রম বাজারে ফিরে আসার লক্ষ্যে পুনর্বাসন কর্মসূচিতে রয়েছেন। পুনর্বাসন পেনশনের জন্য যোগ্য হওয়ার প্রধান শর্ত হল একজন পেশাদারের তত্ত্বাবধানে একটি মনোনীত পুনর্বাসন কর্মসূচিতে অংশগ্রহণ করা, যার লক্ষ্য তাদের কাজে ফিরে আসার ক্ষমতা পুনঃপ্রতিষ্ঠিত করা।

পুনর্বাসন পেনশন সম্পর্কে আরও তথ্য আপনি সামাজিক বীমা প্রশাসনের ওয়েবসাইটে পেতে পারেন।

মজুরি পরিশোধ একটি পেস্লিপে নথিভুক্ত করা আবশ্যক। একটি পেস্লিপে স্পষ্টভাবে প্রদত্ত পরিমাণ, প্রাপ্ত মজুরির পরিমাণ গণনা করতে ব্যবহৃত সূত্র এবং কর্মচারীর মজুরিতে কাটা বা যোগ করা যেকোন পরিমাণ অবশ্যই প্রদর্শন করতে হবে।

একজন কর্মচারী ট্যাক্স পেমেন্ট, ছুটির অর্থ প্রদান, ওভারটাইম বেতন, অ-পেইড ছুটি, সামাজিক বীমা ফি এবং মজুরি প্রভাবিত করতে পারে এমন অন্যান্য উপাদান সম্পর্কিত তথ্য দেখতে পারেন।

আইসল্যান্ডে ট্যাক্স, ট্যাক্স ভাতা, ট্যাক্স কার্ড, ট্যাক্স রিটার্ন এবং অন্যান্য ট্যাক্স-সম্পর্কিত বিষয়গুলির একটি ওভারভিউ এখানে পাওয়া যাবে।

কখনও কখনও লোকেদেরকে ট্যাক্সের উদ্দেশ্যে তারা যে কাজ করে তা ঘোষণা না করতে বলা হয়। এটি 'অঘোষিত কাজ' নামে পরিচিত। অঘোষিত কাজ বলতে কোনো অর্থপ্রদানের ক্রিয়াকলাপ বোঝায় যা কর্তৃপক্ষের কাছে ঘোষণা করা হয় না। অঘোষিত কাজ বেআইনি, এবং এটি সমাজ এবং এতে অংশ নেওয়া ব্যক্তি উভয়ের উপরই নেতিবাচক প্রভাব ফেলে। যারা অঘোষিত কাজ করে তাদের অন্য শ্রমিকদের মতো একই অধিকার নেই, যে কারণে কাজ ঘোষণা না করার পরিণতি জানা গুরুত্বপূর্ণ।

অঘোষিত কাজের জন্য জরিমানা রয়েছে কারণ এটি কর ফাঁকি হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে। এর ফলে যৌথ মজুরি চুক্তি অনুযায়ী মজুরি না দেওয়াও হতে পারে। নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অবৈতনিক বেতন দাবি করাও এটি চ্যালেঞ্জিং করে তোলে।

কিছু লোক এটি উভয় পক্ষের জন্য একটি সুবিধাভোগী বিকল্প হিসাবে দেখতে পারে - নিয়োগকর্তা একটি কম বেতন প্রদান করেন, এবং কর্মচারী কর প্রদান না করেই উচ্চ মজুরি পান। যাইহোক, কর্মচারীরা পেনশন, বেকারত্বের সুবিধা, ছুটি ইত্যাদির মতো গুরুত্বপূর্ণ কর্মীদের অধিকার লাভ করে না৷ দুর্ঘটনা বা অসুস্থতার ক্ষেত্রেও তাদের বীমা করা হয় না৷

অঘোষিত কাজ জাতিকে প্রভাবিত করে কারণ দেশটি সরকারী পরিষেবা চালানোর জন্য এবং তার নাগরিকদের সেবা করার জন্য কম কর পায়।

ASÍ-এর ভূমিকা হল কর্মসংস্থান, সামাজিক, শিক্ষা, পরিবেশ এবং শ্রমবাজার সংক্রান্ত বিষয়গুলিতে নীতিমালার সমন্বয়ের মাধ্যমে নেতৃত্ব প্রদানের মাধ্যমে এর উপাদান ফেডারেশন, ট্রেড ইউনিয়ন এবং শ্রমিকদের স্বার্থকে উন্নীত করা।

এই কনফেডারেশনটি শ্রমবাজারের সাধারণ শ্রমিকদের ৪৬টি ট্রেড ইউনিয়ন নিয়ে গঠিত। (উদাহরণস্বরূপ, অফিস ও খুচরা শ্রমিক, নাবিক, নির্মাণ ও শিল্প শ্রমিক, বৈদ্যুতিক কর্মী এবং বেসরকারি খাত এবং সরকারি খাতের বিভিন্ন পেশার কর্মী)।

আইসল্যান্ডীয় শ্রম আইন

কর্মক্ষেত্রে আপনার অধিকার

আইসল্যান্ডে আপনার কাজের অধিকার সম্পর্কে আরও জানতে ASÍ (আইসল্যান্ডিক কনফেডারেশন অফ লেবার) দ্বারা তৈরি এই ব্রোশারটি দেখুন।