အလုပ်သမားအခွင့်အရေး

• လုပ်အားခသည် စုပေါင်းလုပ်အားခ သဘောတူညီချက်များနှင့်အညီ ဖြစ်ရမည်။
• အလုပ်ချိန်သည် ဥပဒေအရ ခွင့်ပြုထားသော အလုပ်ချိန်ထက် မပိုစေရပါ။
• အခကြေးငွေပေးချေမှုပုံစံအမျိုးမျိုးသည်လည်း ဥပဒေနှင့် စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များနှင့်အညီ ဖြစ်ရမည်။
• ဖျားနာခြင်း သို့မဟုတ် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရရှိချိန်အတွင်း လစာပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်ပြီး ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် လုပ်ခလစာပေးဆောင်သည့်အခါ လစာဖြတ်ပိုင်းကို ရရှိရမည်ဖြစ်သည်။
• အလုပ်ရှင်များသည် လုပ်ခလစာအားလုံးအပေါ် အခွန်ပေးဆောင်ရန် လိုအပ်ပြီး သက်ဆိုင်ရာ ပင်စင်ရန်ပုံငွေများနှင့် အလုပ်သမားသမဂ္ဂများသို့ သင့်လျော်သော ရာခိုင်နှုန်းများကို ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။
• အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် အခြားဘဏ္ဍာရေးအထောက်အပံ့များရရှိနိုင်ပြီး အလုပ်သမားများသည် နာမကျန်းမှု သို့မဟုတ် မတော်တဆမှုပြီးနောက် လျော်ကြေးနှင့် ပြန်လည်ထူထောင်ရေးပင်စင်အတွက် လျှောက်ထားနိုင်သည်။

သင့်အခွင့်အရေးနှင့် တာဝန်များအကြောင်း ဤနေရာတွင် ပိုမိုရှာဖွေပါ။

Icelandic Confederation of Labour (ASÍ) သည် အိုက်စလန်ရှိ အလုပ်သမားဈေးကွက်တွင် အသစ်ဖြစ်နေသူများအတွက် အလွန်သိရှိနိုင်သော ဝဘ်ဆိုဒ် တစ်ခု ဖွင့်လှစ်ထားသည်။ ဆိုက်သည် ဘာသာစကားများစွာဖြင့် တည်ရှိနေသည်။

ဝဘ်ဆိုက်တွင် ဥပမာအားဖြင့် အလုပ်သမားဈေးကွက်ရှိသူများ၏ အခြေခံအခွင့်အရေးများ၊ သင့်သမဂ္ဂကိုရှာဖွေနည်းလမ်းညွှန်ချက်များ၊ လစာဖြတ်ပိုင်းများကို မည်သို့သတ်မှတ်ပုံနှင့် Iceland ရှိ အလုပ်လုပ်ကိုင်သူများအတွက် အသုံးဝင်သောလင့်ခ်များအကြောင်း အချက်အလက်များပါရှိသည်။

ဆိုဒ်မှ ASÍ သို့ နှစ်သက်ပါက အမည်မသိ မေးခွန်းများ ပေးပို့နိုင်ပါသည်။

ဤနေရာတွင် အသုံးဝင်သော အချက်အလက်များစွာဖြင့် ဘာသာစကားများစွာဖြင့် ဘရိုရှာ (PDF) ကို သင်ရှာတွေ့နိုင်သည်- Iceland တွင် အလုပ်လုပ်နေပါသလား။

အလုပ်သမားဈေးကွက်အတွင်း သာတူညီမျှဆက်ဆံမှုဆိုင်ရာ ဥပဒေအမှတ်၊ ၈၆/၂၀၁၈ အလုပ်သမားဈေးကွက်အတွင်း ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအားလုံးကို အတိအလင်း တားမြစ်ထားသည်။ ဥပဒေသည် လူမျိုး၊ လူမျိုး၊ ဘာသာ၊ ဘဝရပ်တည်ချက်၊ မသန်စွမ်းမှု၊ အလုပ်လုပ်နိုင်မှု လျှော့ချမှု၊ အသက်အရွယ်၊ လိင်စိတ်တိမ်းညွှတ်မှု၊ ကျားမခွဲခြားမှု၊

ယင်းဥပဒေသည် ဥရောပပါလီမန်၏ ညွှန်ကြားချက် 2000/78/EC နှင့် အလုပ်သမားဈေးကွက်နှင့် စီးပွားရေးတွင် တန်းတူညီမျှဆက်ဆံမှုဆိုင်ရာ အထွေထွေစည်းမျဉ်းများဆိုင်ရာ ကောင်စီ၏ တိုက်ရိုက်လုပ်ဆောင်မှုကြောင့်ဖြစ်သည်။

အလုပ်သမားဈေးကွက်တွင် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းအပေါ် ရှင်းရှင်းလင်းလင်း တားမြစ်ချက်ကို သတ်မှတ်ခြင်းအားဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် Icelandic အလုပ်သမားစျေးကွက်တွင် တက်ကြွစွာပါဝင်နိုင်စေရန် တန်းတူညီမျှအခွင့်အရေးကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် လူမှုရေးအရ သီးခြားခွဲထုတ်ခြင်းပုံစံများကို တားဆီးနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင် ယင်းဥပဒေ၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ အိုက်စလန် လူ့အဖွဲ့အစည်းတွင် ကွဲပြားနေသော လူမျိုးရေး ကုသိုလ်တရားများ အမြစ်တွယ်နေမှုကို ရှောင်ရှားရန် ဖြစ်သည်။

ယေဘူယျအားဖြင့် စည်းကမ်းချက်မှာ ကလေးများသည် အလုပ်မဖြစ်နိုင်ပါ။ မသင်မနေရ ပညာရေးတွင် ကလေးများသည် အပေါ့စားအလုပ်တွင်သာ အလုပ်ခန့်နိုင်သည်။ အသက်ဆယ့်သုံးနှစ်အောက် ကလေးများသည် ယဉ်ကျေးမှုနှင့် အနုပညာပွဲများ၊ အားကစားနှင့် ကြော်ငြာလုပ်ငန်းများတွင်သာ ပါဝင်နိုင်ပြီး လုပ်ငန်းခွင်ဘေးကင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေး စီမံခန့်ခွဲရေး၏ ခွင့်ပြုချက်ဖြင့်သာ ပါဝင်နိုင်သည်။

အသက် 13-14 နှစ်ရှိ ကလေးများသည် အန္တရာယ် သို့မဟုတ် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ စိန်ခေါ်မှုဟု မယူဆနိုင်သော အပေါ့စားအလုပ်တွင် တာဝန်ထမ်းဆောင်နိုင်ပါသည်။ အသက် 15-17 နှစ်ရှိသူများသည် ကျောင်းပိတ်ရက်များတွင် တစ်ရက်လျှင် ရှစ်နာရီ (တစ်ပတ်လျှင် နာရီလေးဆယ်) အထိ အလုပ်လုပ်နိုင်သည်။ ကလေးသူငယ်များနှင့် လူကြီးများသည် ညဘက်တွင် အလုပ်မလုပ်နိုင်ပါ။

အခကြေးငွေရရှိသူအားလုံးသည် အားလပ်ရက်တစ်နှစ် (မေလ ၁ ရက်မှ ဧပြီလ ၃၀ ရက်) အတွင်း အချိန်ပြည့်အလုပ်၏ လတစ်လအတွက် အခကြေးငွေအားလပ်ရက် ၂ ရက်ခန့် ခံစားခွင့်ရှိသည်။ နှစ်စဉ် ခွင့်ရက်ကို အဓိကအားဖြင့် မေလမှ စက်တင်ဘာလအတွင်း ယူသည်။ အနည်းဆုံး အားလပ်ရက် အနားယူခွင့်သည် အချိန်ပြည့် အလုပ်အပေါ် အခြေခံ၍ တစ်နှစ်လျှင် 24 ရက်ဖြစ်သည်။ အလုပ်သမားများသည် ရရှိသော အားလပ်ရက် ခွင့်ပမာဏနှင့် အလုပ်ပိတ်မည့်အချိန်နှင့်ပတ်သက်၍ ၎င်းတို့၏အလုပ်ရှင်နှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးကြသည်။

အလုပ်ရှင်များသည် အနည်းဆုံး လုပ်ခလစာ၏ 10.17% ကို ဝန်ထမ်းတစ်ဦးစီ၏ အမည်တွင် မှတ်ပုံတင်ထားသော သီးခြားဘဏ်အကောင့်တစ်ခုသို့ လွဲမှားစေပါသည်။ ဤငွေပမာဏသည် နွေရာသီတွင် အများဆုံးရရှိသော အားလပ်ရက်ကြောင့် ဝန်ထမ်းသည် အလုပ်မှအနားယူသည့်အခါ လုပ်ခလစာကို အစားထိုးပေးသည်။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် အပြည့်အဝဘဏ္ဍာရေးအရ အားလပ်ရက်ခွင့်အတွက် ဤအကောင့်တွင် လုံလောက်စွာ မရရှိပါက၊ ၎င်းတို့အား လစာမပါဘဲ အလုပ်ရှင်နှင့် သဘောတူညီချက်အရ အနည်းဆုံး 24 ရက် ခွင့်ယူခွင့်ရှိသေးသည်။

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် နွေရာသီအားလပ်ရက်အတွင်း ဖျားနာပါက၊ ဖျားနာသောနေ့များကို အားလပ်ရက်အဖြစ် မရေတွက်ဘဲ ဝန်ထမ်းရပိုင်ခွင့်ရှိသော ရက်အရေအတွက်နှင့် နုတ်ယူမည်မဟုတ်ပါ။ အားလပ်ရက် အနားယူချိန်အတွင်း နာမကျန်းဖြစ်လျှင် ဝန်ထမ်းသည် အလုပ်မှပြန်လာသောအခါတွင် ၎င်းတို့၏ ဆရာဝန်၊ ကျန်းမာရေး ဆေးခန်း သို့မဟုတ် ဆေးရုံမှ ကျန်းမာရေး လက်မှတ် တင်သွင်းရမည်။ ဝန်ထမ်းသည် ယင်းကဲ့သို့ ဖြစ်ပွားမှုကြောင့် နောက်နှစ် မေလ ၃၁ ရက်နေ့ မတိုင်မီ ကျန်ရှိသော နေ့ရက်များကို အသုံးချရမည်။

အလုပ်ချိန်ကို သီးခြားဥပဒေများဖြင့် အုပ်ချုပ်သည်။ ၎င်းသည် အလုပ်သမားများအား အချို့သော အနားယူချိန်များ၊ အစားအသောက်နှင့် ကော်ဖီအားလပ်ချိန်များနှင့် တရားဝင်ရုံးပိတ်ရက်များကို ခံစားခွင့်ရှိသည်။

ဖျားနာမှုကြောင့် အလုပ်မတက်နိုင်ရင် ဖျားနာခွင့်အတွက် အခကြေးငွေပေးပိုင်ခွင့်အချို့ရှိပါတယ်။ အခကြေးငွေ ဖျားနာခွင့်အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီရန်၊ သင်သည် တူညီသောအလုပ်ရှင်နှင့် အနည်းဆုံးတစ်လ အလုပ်လုပ်ဖူးရပါမည်။ အပိုဆောင်းလတစ်ခုစီတွင် ဝန်ထမ်းများသည် လစာငွေ ဖျားနာခွင့်အတွက် အပိုဆောင်းငွေကို ရရှိကြသည်။ ပုံမှန်အားဖြင့် သင်သည် လစဉ် ဖျားနာခွင့်ရက် နှစ်ရက် ခံစားခွင့်ရှိသည်။ အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်တွင် မတူညီသော နယ်ပယ်အသီးသီးမှ အလုပ်အကိုင်ပမာဏများ ကွဲပြားသော်လည်း အားလုံးကို စုပေါင်းလုပ်အားခသဘောတူညီချက်များတွင် ကောင်းစွာမှတ်တမ်းတင်ထားသည်။

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ဖျားနာခြင်း သို့မဟုတ် မတော်တဆထိခိုက်မှုကြောင့် အလုပ်မှ ပျက်ကွက်ပါက လစာ/လုပ်ခ လစာခံစားခွင့်ထက် ပိုကြာပါက၊ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ နာမကျန်းဖြစ်ခွင့်ရန်ပုံငွေမှ နေ့စဥ်ငွေပေးချေမှုကို လျှောက်ထားနိုင်သည်။

နာမကျန်းဖြစ်နေစဉ် သို့မဟုတ် မတော်တဆမှုတစ်ခုကြောင့် ဝင်ငွေတစ်စုံတစ်ရာခံစားခွင့်မရှိသူများသည် နာမကျန်းဖြစ်ခွင့်နေ့စဉ်ကြေးများ ခံစားခွင့်ရှိသည်။

ဝန်ထမ်းသည် အောက်ပါအခြေအနေများကို ဖြည့်ဆည်းပေးရန် လိုအပ်ပါသည်။

• အိုက်စလန်မှာ အာမခံထားပါ။
• အနည်းဆုံး 21 ရက်ဆက်တိုက် လုံး၀ မသန်မစွမ်းဖြစ်ခြင်း (ဆရာဝန်မှ အတည်ပြုထားသော မသန်စွမ်းမှု)။
• အလုပ်မှနုတ်ထွက်ခြင်း သို့မဟုတ် စာသင်ချိန်နှောင့်နှေးခြင်းများ ကြုံတွေ့ရတတ်ပါသည်။
• လုပ်အားခ ဝင်ငွေ (ရှိလျှင်) လက်ခံခြင်းကို ရပ်တန့်ထားသည်။
• 16 နှစ်နှင့်အထက်ဖြစ်ရမည်။

အီလက်ထရွန်းနစ် လျှောက်လွှာကို The Icelandic Health Insurance ဝဘ်ဆိုက်ရှိ အခွင့်အရေးပေါ်တယ်တွင် ရနိုင်ပါသည်။

ဖျားနာခြင်းအကျိုးခံစားခွင့်များအတွက် လျှောက်လွှာ (DOC စာရွက်စာတမ်း) ကိုလည်း ဖြည့်စွက်ပြီး အိုက်စလန်ဒစ်ကျန်းမာရေးအာမခံသို့ သို့မဟုတ် မြို့တော်ဧရိယာပြင်ပရှိ ခရိုင်ကော်မရှင်နာများ၏ ကိုယ်စားလှယ်ထံ ပြန်လည်ပေးပို့နိုင်ပါသည်။

The Icelandic Health Insurance မှ ဖျားနာခွင့်ခံစားခွင့် ပမာဏသည် အမျိုးသား အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း အဆင့်နှင့် မကိုက်ညီပါ။ သင့်သမဂ္ဂထံမှ ငွေပေးချေမှုများနှင့် သင့်စည်ပင်သာယာရေးအဖွဲ့ထံမှ ငွေကြေးအကူအညီရယူခွင့်ကိုလည်း စစ်ဆေးသေချာပါစေ။

Island.is တွင်ဖျားနာခြင်းအကျိုးကျေးဇူးများအကြောင်းပိုမိုဖတ်ပါ။

မှတ်ထားပါ-

• ဖျားနာမှုခံစားခွင့်များကို နိုင်ငံတော်လူမှုဖူလုံရေးဌာနမှ ပြန်လည်ထူထောင်ရေးပင်စင်ကဲ့သို့ ကာလတူအတွက် ပေးဆောင်မည်မဟုတ်ပါ။
• ဖျားနာခြင်းအကျိုးခံစားခွင့်များကို Icelandic ကျန်းမာရေးအာမခံမှ မတော်တဆထိခိုက်မှုခံစားခွင့်များကဲ့သို့ ကာလတူအတွက် ပေးချေမည်မဟုတ်ပါ။
• ဖျားနာခြင်းအကျိုးခံစားခွင့်များကို သားဖွား/သားဖွားခွင့် ရန်ပုံငွေမှ ပေးချေမှုများနှင့်အပြိုင် ပေးချေမည်မဟုတ်ပါ။
• ဖျားနာခြင်းအကျိုးခံစားခွင့်များကို အလုပ်သမားညွှန်ကြားမှုဦးစီးဌာနမှ အလုပ်လက်မဲ့ခံစားခွင့်များနှင့်အပြိုင် ပေးဆောင်ခြင်းမပြုပါ။ သို့သော် ဖျားနာမှုကြောင့် အလုပ်လက်မဲ့ခံစားခွင့်များကို ပယ်ဖျက်ပါက ဖျားနာမှုခံစားခွင့်ရှိနိုင်သည်။

ပြန်လည်ထူထောင်ရေးပင်စင်သည် ဖျားနာခြင်း သို့မဟုတ် မတော်တဆထိခိုက်မှုကြောင့် အလုပ်မလုပ်နိုင်ဘဲ အလုပ်သမားဈေးကွက်သို့ ပြန်လည်ရောက်ရှိစေရန် ရည်ရွယ်၍ ပြန်လည်ထူထောင်ရေးအစီအစဉ်တွင် ပါဝင်နေသူများအတွက် ရည်ရွယ်ပါသည်။ ပြန်လည်ထူထောင်ရေးပင်စင်အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီရန် အဓိကအခြေအနေမှာ လုပ်ငန်းခွင်ပြန်ဝင်နိုင်စေရန် ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တစ်ဦး၏ ကြီးကြပ်မှုအောက်တွင် သတ်မှတ်ထားသော ပြန်လည်ထူထောင်ရေးအစီအစဉ်တွင် ပါဝင်ရန်ဖြစ်သည်။

ပြန်လည်ထူထောင်ရေးပင်စင်နှင့်ပတ်သက်သော နောက်ထပ်အချက်အလက်များကို လူမှုအာမခံစီမံခန့်ခွဲမှုဝဘ်ဆိုဒ်တွင် သင်ရှာဖွေနိုင်ပါသည်။ ဤဖောင် မှတစ်ဆင့် အချက်အလက်များကို သင်တောင်းဆိုနိုင်ပါသည်။

လစာပေးချေမှုကို လစာစာရွက်တွင် မှတ်တမ်းတင်ထားရမည်။ လစာဖြတ်ပိုင်းတစ်ခုတွင် ပေးဆောင်သည့်ပမာဏ၊ လက်ခံရရှိသည့် လုပ်ခပမာဏကို တွက်ချက်ရန် အသုံးပြုသည့် ဖော်မြူလာနှင့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ လုပ်ခလစာသို့ နုတ်ယူထားသော သို့မဟုတ် ထည့်ထားသည့် မည်သည့်ပမာဏကိုမဆို ရှင်းလင်းစွာ ဖော်ပြရပါမည်။

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် အခွန်ငွေပေးချေမှုများ၊ ခွင့်ရက်ပေးချေမှုများ၊ အချိန်ပိုလုပ်ခ၊ အခကြေးငွေမဟုတ်သော ခွင့်ရက်၊ လူမှုရေးအာမခံကြေးများနှင့် လုပ်ခလစာအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိနိုင်သော အခြားအရာများနှင့် ပတ်သက်သည့် အချက်အလက်များကို မြင်နိုင်သည်။

အိုက်စလန်တွင် အခွန်များ၊ အခွန်သက်သာခွင့်များ၊ အခွန်ကတ်၊ အခွန်ပြန်ကောက်မှုများနှင့် အခြားအခွန်ဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များ၏ ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်ကို ဤနေရာတွင် တွေ့နိုင်ပါသည်။

တခါတရံမှာ လူတွေကို အခွန်ရည်ရွယ်ချက်နဲ့ လုပ်နေတဲ့ အလုပ်တွေကို မကြေငြာခိုင်းဘူး။ ၎င်းကို 'မကြေငြာရသေးသော အလုပ်' ဟုခေါ်သည်။ မကြေငြာရသေးသောအလုပ်ဆိုသည်မှာ အာဏာပိုင်များထံ မကြေငြာထားသော အခကြေးငွေပေးရသည့် လုပ်ဆောင်ချက်များကို ရည်ညွှန်းပါသည်။ မကြေငြာထားသောအလုပ်သည်တရားမ၀င်ဖြစ်ပြီး ၎င်းသည် လူ့အဖွဲ့အစည်းနှင့် ၎င်းတွင်ပါဝင်နေသူများအပေါ် ဆိုးကျိုးသက်ရောက်စေသည်။ မကြေငြာရသေးသော အလုပ်လုပ်ကိုင်သူများသည် အခြားအလုပ်သမားများကဲ့သို့ အခွင့်အရေးများ မရှိကြသောကြောင့် အလုပ်မကြေငြာခြင်း၏ အကျိုးဆက်များကို သိရှိရန် အရေးကြီးပါသည်။

အခွန်ရှောင်ခြင်းဟု သတ်မှတ်ခံရသောကြောင့် မကြေငြာထားသောအလုပ်အတွက် ပြစ်ဒဏ်များရှိပါသည်။ စုပေါင်းလုပ်အားခ သဘောတူညီချက်အရ လုပ်ခလစာ မပေးရခြင်းကိုလည်း ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။ ၎င်းသည် အလုပ်ရှင်ထံမှ လုပ်ခမရသော လစာကို တောင်းဆိုရန်လည်း စိန်ခေါ်မှု ဖြစ်စေသည်။

နှစ်ဖက်စလုံးအတွက် အကျိုးခံစားခွင့်ရွေးချယ်မှုအဖြစ် အချို့သောလူများက မြင်နိုင်သည် - အလုပ်ရှင်က လစာလျှော့ပေးကာ ဝန်ထမ်းသည် အခွန်ပေးဆောင်ခြင်းမရှိဘဲ မြင့်မားသောလုပ်ခကို ရရှိသည်။ သို့ရာတွင် အလုပ်သမားများသည် ပင်စင်၊ အလုပ်လက်မဲ့ခံစားခွင့်များ၊ အားလပ်ရက်များ စသည်တို့ကဲ့သို့ အရေးကြီးသော အလုပ်သမားအခွင့်အရေးများကို မရရှိကြပါ။ ၎င်းတို့သည် မတော်တဆမှု သို့မဟုတ် နာမကျန်းမှုများတွင် အာမခံမထားပါ။

နိုင်ငံ၏ ပြည်သူ့ဝန်ဆောင်မှုများကို ဆောင်ရွက်ပေးရန်နှင့် ၎င်း၏နိုင်ငံသားများကို ဝန်ဆောင်မှုပေးရန် အခွန်လျှော့နည်းစွာ ရရှိသည့်အတွက် ကြေငြာထားသော အလုပ်များသည် နိုင်ငံအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိပါသည်။

ASÍ ၏ အခန်းကဏ္ဍသည် အလုပ်အကိုင်၊ လူမှုရေး၊ ပညာရေး၊ ပတ်ဝန်းကျင်နှင့် အလုပ်သမား စျေးကွက်ဆိုင်ရာ နယ်ပယ်များတွင် မူဝါဒများ ပေါင်းစပ်ညှိနှိုင်းခြင်းဖြင့် ဦးဆောင်မှုပေးခြင်းဖြင့် ၎င်း၏ မဲဆန္ဒနယ် အဖွဲ့ချုပ်များ၊ အလုပ်သမားသမဂ္ဂများနှင့် အလုပ်သမားများ၏ အကျိုးစီးပွားကို မြှင့်တင်ရန် ဖြစ်ပါသည်။

အဖွဲ့ချုပ်သည် အလုပ်သမားဈေးကွက်အတွင်း အလုပ်သမားသမဂ္ဂ ၄၆ ခုဖြင့် စုစည်းထားသည်။ (ဥပမာ၊ ရုံးနှင့် လက်လီအလုပ်သမားများ၊ သင်္ဘောသား၊ ဆောက်လုပ်ရေးနှင့် စက်မှုလက်မှုလုပ်သားများ၊ လျှပ်စစ်လုပ်သားများနှင့် ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍနှင့် အစိုးရကဏ္ဍ၏ အခြားအသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ အမျိုးမျိုး။)

ASÍ အကြောင်း

အိုက်စလန်အလုပ်သမားဥပဒေ

အိုက်စလန်အလုပ်သမားစျေးကွက်

Iceland တွင် သင့်အလုပ်ခွင်အခွင့်အရေးများအကြောင်း ပိုမိုသိရှိနိုင်ရန် ASÍ (The Icelandic Confederation of Labour) မှပြုလုပ်သော ဤလက်ကမ်းစာစောင်ကို ကြည့်ရှုပါ။