Prawa pracownicze

• Wynagrodzenie musi być zgodne z układami zbiorowymi pracy.
• Czas pracy nie może być dłuższy niż czas pracy dozwolony przez prawo i układy zbiorowe.
• Różne formy płatnego urlopu muszą być również zgodne z prawem i układami zbiorowymi.
• Wynagrodzenie musi być wypłacane podczas zwolnienia lekarskiego lub urlopu chorobowego, a pracownik musi otrzymać pasek wypłaty w momencie wypłaty wynagrodzenia.
• Pracodawcy są zobowiązani do płacenia podatków od wszystkich wynagrodzeń oraz do przekazywania stosownych procentów na rzecz właściwych funduszy emerytalnych i związków zawodowych.
• Dostępne są zasiłki dla bezrobotnych i inne formy wsparcia finansowego, a pracownicy mogą ubiegać się o odszkodowanie i rentę rehabilitacyjną po chorobie lub wypadku.
• Zgodnie z Ustawą o równym statusie i równych prawach kobiet i mężczyzn wszelka dyskryminacja ze względu na płeć jest zakazana.

Równość na rynku pracy.

Więcej informacji na temat Twoich praw i obowiązków znajdziesz tutaj.

Islandzka Konfederacja Pracy (ASÍ) prowadzi bardzo pouczającą stronę internetową dla osób, które są nowe na islandzkim rynku pracy. Strona jest w wielu językach.

Strona zawiera na przykład informacje o podstawowych prawach osób na rynku pracy, instrukcje, jak znaleźć swój związek zawodowy, informacje o tym, jak sporządzane są odcinki wypłat oraz przydatne linki dla osób pracujących w Islandii.

Ze strony można przesyłać pytania do ASÍ, w miarę preferencji anonimowo.

Tutaj znajdziesz broszurę (PDF) w wielu językach, zawierającą wiele przydatnych informacji: Pracujesz na Islandii?

Ustawa o równym traktowaniu na rynku pracy nr 86/2018 wyraźnie zakazuje wszelkiej dyskryminacji na rynku pracy. Przepisy zabraniają wszelkich form dyskryminacji ze względu na rasę, pochodzenie etniczne, religię, pozycję życiową, niepełnosprawność, obniżoną zdolność do pracy, wiek, orientację seksualną, tożsamość płciową, ekspresję płciową lub seksualność.

Przepisy te wynikają bezpośrednio z Dyrektywy 2000/78/WE Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie ogólnych zasad równego traktowania na rynku pracy i w gospodarce.

Poprzez zdefiniowanie jasnego zakazu dyskryminacji na rynku pracy jesteśmy w stanie promować równe szanse aktywnego uczestnictwa w islandzkim rynku pracy i zapobiegać formom izolacji społecznej. Ponadto celem takiego ustawodawstwa jest uniknięcie utrwalania się podzielonych zasług rasowych zakorzenionych w islandzkim społeczeństwie.

Ogólna zasada jest taka, że dzieci nie mogą pracować. Dzieci objęte obowiązkiem szkolnym mogą być zatrudniane wyłącznie do lekkich prac. Dzieci do lat trzynastu mogą brać udział w wydarzeniach kulturalnych i artystycznych oraz w pracach sportowych i reklamowych wyłącznie za zgodą Administracji Bezpieczeństwa i Higieny Pracy.

Dzieci w wieku 13-14 lat mogą być zatrudniane do lekkich prac, które nie są uważane za niebezpieczne lub wymagające wysiłku fizycznego. Osoby w wieku 15-17 lat mogą w okresie wakacji szkolnych pracować do ośmiu godzin dziennie (czterdzieści godzin tygodniowo). Dzieci i młodzież nie mogą pracować w nocy.

Wszyscy pracownicy najemni mają prawo do około dwóch dni płatnego urlopu za każdy miesiąc zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy w roku urlopowym (od 1 maja do 30 kwietnia). Urlop roczny wykorzystuje się głównie w okresie od maja do września. Minimalny wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 24 dni w roku przy zatrudnieniu na pełen etat. Pracownicy konsultują się ze swoim pracodawcą w sprawie wymiaru przysługującego mu urlopu wypoczynkowego oraz tego, kiedy wziąć wolne od pracy.

Pracodawcy wpłacają co najmniej 10,17% wynagrodzenia na odrębny rachunek bankowy zarejestrowany na nazwisko każdego pracownika. Kwota ta zastępuje wynagrodzenie w przypadku, gdy pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego, najczęściej wykorzystywanego w okresie letnim. Jeżeli pracownik nie zgromadził na tym koncie kwoty wystarczającej na pełnopłatny urlop wypoczynkowy, może on w porozumieniu z pracodawcą wykorzystać co najmniej 24 dni urlopu, z czego część stanowi urlop bezpłatny.

Jeżeli pracownik zachoruje w czasie urlopu letniego, dni chorobowe nie wliczają się do dni urlopu i nie są odejmowane od przysługujących pracownikowi dni. Jeżeli choroba wystąpi w czasie urlopu wypoczynkowego, pracownik po powrocie do pracy ma obowiązek przedstawić zaświadczenie o stanie zdrowia wystawione przez lekarza, przychodnię zdrowia lub szpital. Dni pozostałe mu z powodu takiego zdarzenia pracownik ma obowiązek wykorzystać do 31 maja następnego roku.

Godziny pracy regulują szczegółowe przepisy. Uprawnia to pracowników do określonych przerw na odpoczynek, przerw na posiłki i kawę oraz dni ustawowo wolnych od pracy.

Jeśli nie możesz stawić się w pracy z powodu choroby, masz pewne prawo do płatnego zwolnienia chorobowego. Aby kwalifikować się do płatnego zwolnienia chorobowego, musisz przepracować co najmniej miesiąc u tego samego pracodawcy. Z każdym dodatkowym miesiącem zatrudnienia pracownicy zarabiają dodatkową kwotę naliczonego płatnego zwolnienia chorobowego. Zwykle masz prawo do dwóch dni płatnego zwolnienia chorobowego w miesiącu. Kwoty różnią się w zależności od dziedziny zatrudnienia na rynku pracy, ale wszystkie są dobrze udokumentowane w układach zbiorowych pracy.

Jeżeli pracownik jest nieobecny w pracy z powodu choroby lub wypadku przez okres dłuższy niż przysługujący mu płatny urlop/wynagrodzenie, może ubiegać się o wypłatę diet ze związkowej kasy chorobowej.

Osoby, którym podczas choroby lub wypadku nie przysługuje żaden dochód, mogą być uprawnione do otrzymywania dziennych świadczeń z tytułu zwolnienia chorobowego.

Pracownik musi spełniać następujące warunki:

• Ubezpiecz się na Islandii.
• Być całkowicie niezdolnym do pracy przez okres co najmniej 21 kolejnych dni (niezdolność potwierdzona przez lekarza).
• Zrezygnowali z pracy lub mieli opóźnienia w nauce.
• Przestałem otrzymywać dochód z tytułu wynagrodzenia (jeśli taki był).
• Mieć ukończone 16 lat.

Wniosek w wersji elektronicznej jest dostępny w portalu praw na stronie internetowej Islandzkiego Ubezpieczenia Zdrowotnego.

Możesz również wypełnić wniosek (dokument DOC) o zasiłek chorobowy i przesłać go do Islandzkiego Zakładu Ubezpieczeń Zdrowotnych lub przedstawiciela komisarzy okręgowych poza obszarem stołecznym.

Wysokość zasiłku chorobowego z Islandzkiego Ubezpieczenia Zdrowotnego nie spełnia krajowego progu utrzymania. Sprawdź również, czy masz prawo do świadczeń z tytułu związku zawodowego i pomocy finansowej od gminy.

Więcej informacji o zasiłkach chorobowych znajdziesz na island.is

Pamiętać o:

• Zasiłek chorobowy nie przysługuje przez ten sam okres co renta rehabilitacyjna z Państwowego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
• Zasiłek chorobowy nie jest wypłacany przez taki sam okres, jak zasiłek wypadkowy z islandzkiego ubezpieczenia zdrowotnego.
• Zasiłek chorobowy nie jest wypłacany równolegle ze świadczeniami z Funduszu Urlopu Macierzyńskiego/Ojcowskiego.
• Zasiłek chorobowy nie jest wypłacany równolegle z zasiłkiem dla bezrobotnych z Urzędu Pracy. Prawo do zasiłku chorobowego może jednak przysługiwać, jeśli zasiłek dla bezrobotnych zostanie anulowany z powodu choroby.

Renta rehabilitacyjna jest przeznaczona dla osób, które są niezdolne do pracy z powodu choroby lub wypadku i uczestniczą w programie rehabilitacyjnym mającym na celu powrót do pracy. Głównym warunkiem uzyskania renty rehabilitacyjnej jest uczestnictwo w wyznaczonym programie rehabilitacyjnym pod nadzorem specjalisty, mającym na celu przywrócenie zdolności do powrotu do pracy.

Więcej informacji na temat renty rehabilitacyjnej znajdziesz na stronie internetowej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych .

Wypłata wynagrodzenia musi być udokumentowana odcinkiem wypłaty. Na odcinku wypłaty należy wyraźnie wskazać zapłaconą kwotę, wzór zastosowany do obliczenia kwoty otrzymanego wynagrodzenia oraz wszelkie kwoty, które zostały odliczone lub dodane do wynagrodzenia pracownika.

Pracownik może zobaczyć informacje dotyczące płatności podatków, płatności urlopowych, wynagrodzenia za nadgodziny, urlopu bezpłatnego, składek na ubezpieczenie społeczne i innych elementów mogących mieć wpływ na wynagrodzenie.

Przegląd podatków, ulg podatkowych, kart podatkowych, zeznań podatkowych i innych kwestii związanych z podatkami w Islandii można znaleźć tutaj.

Czasami ludzie proszeni są o niedeklarowanie wykonywanej pracy dla celów podatkowych. Nazywa się to „pracą nierejestrowaną”. Praca nierejestrowana odnosi się do wszelkich działań zarobkowych, które nie są zgłaszane władzom. Praca nierejestrowana jest nielegalna i ma negatywny wpływ zarówno na społeczeństwo, jak i na osoby, które są w niej zatrudnione. Osobom wykonującym pracę nierejestrowaną nie przysługują takie same prawa jak innym pracownikom, dlatego warto znać konsekwencje niezgłoszenia pracy.

Za pracę nierejestrowaną grożą kary, ponieważ jest ona klasyfikowana jako uchylanie się od płacenia podatków. Może to również skutkować niewypłacaniem wynagrodzenia zgodnie z układami zbiorowymi pracy. Utrudnia także żądanie od pracodawcy niewypłaconego wynagrodzenia.

Niektórzy mogą postrzegać to jako opcję korzystną dla obu stron – pracodawca płaci niższą pensję, a pracownik otrzymuje wyższą pensję bez płacenia podatków. Pracownicy nie nabywają jednak ważnych praw pracowniczych, takich jak emerytura, zasiłek dla bezrobotnych, urlopy itp. Nie są także ubezpieczeni na wypadek nieszczęśliwego wypadku lub choroby.

Praca nierejestrowana ma wpływ na naród, ponieważ kraj ten otrzymuje mniejsze podatki na świadczenie usług publicznych i służenie obywatelom.

Rolą ASÍ jest promowanie interesów wchodzących w jej skład federacji, związków zawodowych i pracowników poprzez sprawowanie przywództwa za pomocą koordynacji polityki w dziedzinie zatrudnienia, spraw socjalnych, edukacji, środowiska i rynku pracy.

Konfederacja zrzesza 46 związków zawodowych pracowników sektora ogólnego na rynku pracy. (Na przykład pracowników biurowych i handlowych, marynarzy, pracowników budowlanych i przemysłowych, elektryków oraz przedstawicieli różnych innych zawodów w sektorze prywatnym i części sektora publicznego).

Islandzkie prawo pracy

Twoje prawa w pracy

Przeczytaj broszurę przygotowaną przez ASÍ (Islandzką Konfederację Pracy), aby dowiedzieć się więcej o prawach pracowniczych w Islandii.