කම්කරු අයිතිවාසිකම්

• වැටුප් සාමූහික වැටුප් ගිවිසුම්වලට අනුකූල විය යුතුය.
• නීතිය සහ සාමූහික ගිවිසුම් මගින් අවසර දී ඇති වැඩ කරන පැය ගණනට වඩා වැඩ කරන කාලය දිගු නොවිය හැක.
• විවිධ ආකාරයේ වැටුප් සහිත නිවාඩු ද නීතිය හා සාමූහික ගිවිසුම් වලට අනුකූල විය යුතුය.
• අසනීප හෝ තුවාල නිවාඩු කාලය තුළ වැටුප් ගෙවිය යුතු අතර වැටුප් ගෙවන විට සේවකයකුට වැටුප් පත්රිකාවක් ලැබිය යුතුය.
• සේවා යෝජකයන් සියලු වැටුප් සඳහා බදු ගෙවිය යුතු අතර අදාළ විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදල් සහ සේවක සංගම්වලට සුදුසු ප්‍රතිශත ගෙවිය යුතුය.
• විරැකියා ප්රතිලාභ සහ අනෙකුත් මූල්ය ආධාර ලබා ගත හැකි අතර, අසනීප හෝ හදිසි අනතුරකින් පසු වන්දි සහ පුනරුත්ථාපන විශ්රාම වැටුප් සඳහා සේවකයන්ට අයදුම් කළ හැකිය.

ඔබේ අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් ගැන වැඩි විස්තර මෙතැනින් දැනගන්න.

අයිස්ලන්ත කම්කරු සම්මේලනය (ASÍ) අයිස්ලන්තයේ ශ්‍රම වෙළඳපොලේ නවකයන් සඳහා ඉතා තොරතුරු සපයන වෙබ් අඩවියක් පවත්වාගෙන යයි. වෙබ් අඩවිය බොහෝ භාෂා වලින් ඇත.

වෙබ් අඩවියේ උදාහරණයක් ලෙස ශ්‍රම වෙළඳපොලේ සිටින අයගේ මූලික අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ තොරතුරු, ඔබේ සමිතිය සොයා ගන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ උපදෙස්, වැටුප් පත්‍රිකා සකසා ඇති ආකාරය පිළිබඳ තොරතුරු සහ අයිස්ලන්තයේ වැඩ කරන පුද්ගලයින් සඳහා ප්‍රයෝජනවත් සබැඳි අඩංගු වේ.

වෙබ් අඩවියෙන් ASÍ වෙත ප්‍රශ්න යැවීමට හැකිය, කැමති නම් නිර්නාමික.

මෙහිදී ඔබට ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරුවලින් පිරුණු බොහෝ භාෂාවලින් අත් පත්‍රිකාවක් (PDF) සොයාගත හැකිය: අයිස්ලන්තයේ වැඩ කරනවාද?

කම්කරු වෙළඳපොලේ සමාන සැලකීම පිළිබඳ පනත අංක. 86/2018 ශ්‍රම වෙළඳපොලේ සියලුම වෙනස්කම් කිරීම් පැහැදිලිවම තහනම් කරයි. ජාතිය, වාර්ගික සම්භවය, ආගම, ජීවන තත්ත්වය, ආබාධිතභාවය, අඩු වැඩ කිරීමේ හැකියාව, වයස, ලිංගික දිශානතිය, ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය, ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය ප්‍රකාශ කිරීම හෝ ලිංගිකත්වය යන පදනම මත සියලු ආකාරයේ වෙනස්කම් කිරීම් නීති සම්පාදනය තහනම් කරයි.

ශ්‍රම වෙළඳපොලේ සහ ආර්ථිකයේ සමාන සැලකීම පිළිබඳ සාමාන්‍ය රීති පිළිබඳ යුරෝපීය පාර්ලිමේන්තුවේ සහ කවුන්සිලයේ 2000/78 / EC විධානය හේතුවෙන් නීති සම්පාදනය සෘජුවම සිදු වේ.

ශ්‍රම වෙළඳපොලේ වෙනස් කොට සැලකීම පිළිබඳ පැහැදිලි තහනමක් නිර්වචනය කිරීම හරහා, අයිස්ලන්ත ශ්‍රම වෙළඳපොලේ ක්‍රියාකාරී සහභාගීත්වය සඳහා සමාන අවස්ථා ප්‍රවර්ධනය කිරීමට සහ සමාජ හුදකලාව වැළැක්වීමට අපට හැකියාව ලැබේ. මීට අමතරව, එවැනි නීති සම්පාදනයේ අරමුණ වන්නේ අයිස්ලන්ත සමාජය තුළ මුල් බැසගත් බෙදුණු වාර්ගික කුසලතා පැවතීම වැළැක්වීමයි.

සාමාන්‍ය රීතිය වන්නේ දරුවන්ට වැඩ නොකළ හැකි බවයි. අනිවාර්ය අධ්‍යාපනය ලබන දරුවන් සැහැල්ලු රැකියාවක පමණක් යෙදවිය හැක. වයස අවුරුදු දහතුනට අඩු දරුවන්ට සංස්කෘතික හා කලාත්මක ඉසව්වලට සහ ක්‍රීඩා සහ ප්‍රචාරණ කටයුතුවලට පමණක් සහභාගී විය හැකි අතර වෘත්තීය ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්‍ය පරිපාලනයේ අවසරය ඇතිව පමණි.

වයස අවුරුදු 13-14 අතර ළමුන් අනතුරුදායක හෝ ශාරීරික වශයෙන් අභියෝගාත්මක යැයි නොසැලකෙන සැහැල්ලු රැකියාවක යෙදිය හැකිය. වයස අවුරුදු 15-17 අතර අයට පාසල් නිවාඩු කාලය තුළ දිනකට පැය අටක් (සතියකට පැය හතළිහක්) දක්වා වැඩ කළ හැකිය. ළමයින්ට සහ වැඩිහිටියන්ට රාත්‍රියේ වැඩ නොකළ හැකිය.

නිවාඩු වර්ෂය තුළ (මැයි 1 සිට අප්‍රේල් 30 දක්වා) පූර්ණ කාලීන රැකියාවක නිරත වන සෑම මාසයකම දළ වශයෙන් දින දෙකක වැටුප් සහිත නිවාඩු නිවාඩු සඳහා සියලුම වැටුප් ලබන්නන්ට හිමිකම් ඇත. වාර්ෂික නිවාඩු ප්‍රධාන වශයෙන් මැයි සහ සැප්තැම්බර් අතර ලබා ගනී. පූර්ණ කාලීන රැකියාව මත පදනම්ව අවම නිවාඩු නිවාඩු හිමිකම වසරකට දින 24 කි. උපයාගත් නිවාඩු නිවාඩු ප්‍රමාණය සහ රැකියාවෙන් නිවාඩු ගත යුත්තේ කවදාද යන්න පිළිබඳව සේවකයින් තම සේවායෝජකයාගෙන් උපදෙස් ලබා ගනී.

සේවා යෝජකයින් අවම වශයෙන් වැටුපෙන් 10.17% ක් එක් එක් සේවකයාගේ නමින් ලියාපදිංචි වෙනම බැංකු ගිණුමකට අය කරයි. නිවාඩු නිවාඩු හේතුවෙන් සේවකයා රැකියාවෙන් ඉවත් වූ විට මෙම මුදල වැටුප් ආදේශ කරයි, බොහෝ විට ගිම්හානයේදී ගනු ලැබේ. සේවකයෙකු මෙම ගිණුමේ සම්පූර්ණ මුල්‍යමය නිවාඩු නිවාඩුවක් සඳහා ප්‍රමාණවත් මුදලක් උපයාගෙන නොමැති නම්, වැටුප් රහිත නිවාඩු නිවාඩු කොටසක් සමඟ තම සේවායෝජකයා සමඟ එකඟ වී අවම වශයෙන් දින 24ක නිවාඩුවක් ගත කිරීමට ඔවුන්ට තවමත් අවසර ඇත.

සේවකයෙකු ඇයගේ/ඔහුගේ ගිම්හාන නිවාඩුවේ සිටින අතරතුර අසනීප වුවහොත්, අසනීප දින නිවාඩු දින ලෙස ගණන් නොගන්නා අතර සේවකයාට හිමිවන දින ගණනින් අඩු නොකෙරේ. නිවාඩු නිවාඩු කාලය තුළ අසනීපයක් ඇති වුවහොත්, සේවකයා නැවත සේවයට පැමිණෙන විට තම වෛද්‍යවරයාගෙන්, සෞඛ්‍ය සායනයෙන් හෝ රෝහලෙන් සෞඛ්‍ය සහතිකයක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය. සේවකයා එවැනි සිදුවීමක් හේතුවෙන් ඉතිරිව ඇති දින ඊළඟ වසරේ මැයි 31 දිනට පෙර භාවිතා කළ යුතුය.

වැඩ කරන වේලාවන් නිශ්චිත නීති මගින් පාලනය වේ. මෙමගින් සේවකයන්ට නිශ්චිත විවේක වේලාවන්, ආහාර සහ කෝපි විවේක සහ ව්‍යවස්ථාපිත නිවාඩු සඳහා හිමිකම් ලැබේ.

අසනීප හේතුවෙන් ඔබට රැකියාවට යාමට නොහැකි නම්, වැටුප් සහිත අසනීප නිවාඩු සඳහා ඔබට යම් අයිතිවාසිකම් තිබේ. වැටුප් සහිත අසනීප නිවාඩු සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට, ඔබ එම සේවායෝජකයා සමඟ අවම වශයෙන් මාසයක්වත් වැඩ කර තිබිය යුතුය. සේවා නියුක්තියේ එක් එක් අමතර මාසයක් සමඟින්, සේවකයින් විසින් උපචිත වැටුප් සහිත අසනීප නිවාඩු අමතර මුදලක් උපයා ගනී. සාමාන්‍යයෙන්, ඔබට සෑම මසකම වැටුප් සහිත අසනීප නිවාඩු දින දෙකක් හිමිවේ. ශ්‍රම වෙළඳපොලේ විවිධ රැකියා ක්ෂේත්‍ර අතර ප්‍රමාණයන් වෙනස් වන නමුත් සාමූහික වැටුප් ගිවිසුම් වල සියල්ල හොඳින් ලේඛනගත කර ඇත.

සේවකයෙකු අසනීප හෝ හදිසි අනතුරක් හේතුවෙන් රැකියාවට නොපැමිණෙන්නේ නම්, ඔවුන්ට වැටුප් සහිත නිවාඩු / වැටුප් ලැබීමට වඩා වැඩි කාලයක් සඳහා, ඔවුන්ට තම සංගමයේ අසනීප නිවාඩු අරමුදලෙන් දිනකට ගෙවීම් සඳහා ඉල්ලුම් කළ හැකිය.

අසනීප කාලවලදී හෝ හදිසි අනතුරක් හේතුවෙන් කිසිදු ආදායමක් නොලැබෙන අයට අසනීප නිවාඩු දෛනික ගෙවීම් සඳහා හිමිකම් ඇත.

සේවකයා පහත සඳහන් කොන්දේසි සපුරාලිය යුතුය:

• අයිස්ලන්තයේ රක්ෂණය කරන්න.
• අවම වශයෙන් අඛණ්ඩව දින 21 ක් සම්පූර්ණයෙන්ම අකර්මණ්‍ය වීම (වෛද්‍යවරයෙකු විසින් තහවුරු කරන ලද නොහැකියාව).
• ඔවුන්ගේ රැකියාවෙන් ඉවත් වී හෝ ඔවුන්ගේ අධ්‍යයන ප්‍රමාදයන් අත්විඳ ඇත.
• වැටුප් ආදායම ලැබීම නතර කර ඇත (තිබේ නම්).
• වයස අවුරුදු 16 හෝ ඊට වැඩි වන්න.

අයිස්ලන්ත සෞඛ්‍ය රක්‍ෂණ වෙබ් අඩවියේ හිමිකම් ද්වාරයෙහි විද්‍යුත් යෙදුමක් තිබේ.

ඔබට අසනීප ප්‍රතිලාභ සඳහා අයදුම්පතක් (DOC ලේඛනයක්) පුරවා එය අයිස්ලන්ත සෞඛ්‍ය රක්‍ෂණයට හෝ අගනුවර ප්‍රදේශයෙන් පිටත දිස්ත්‍රික් කොමසාරිස්වරුන්ගේ නියෝජිතයෙකුට ආපසු ලබා දිය හැකිය.

අයිස්ලන්ත සෞඛ්‍ය රක්ෂණයෙන් ලැබෙන අසනීප නිවාඩු ප්‍රතිලාභ ප්‍රමාණය ජාතික යැපුම් මට්ටමට නොගැලපේ. ඔබේ සංගමයෙන් ගෙවීම් සඳහා ඔබේ අයිතිය සහ ඔබේ නගර සභාවෙන් මූල්‍ය ආධාර ද ඔබ පරීක්ෂා කර ගැනීමට වග බලා ගන්න.

island.is හි අසනීප ප්‍රතිලාභ ගැන වැඩිදුර කියවන්න

මතක තබා ගන්න:

• රාජ්ය සමාජ ආරක්ෂණ ආයතනයෙන් පුනරුත්ථාපන විශ්රාම වැටුප ලෙස එකම කාල පරිච්ඡේදය සඳහා අසනීප ප්රතිලාභ ගෙවනු නොලැබේ.
• අයිස්ලන්ත සෞඛ්‍ය රක්‍ෂණයෙන් හදිසි අනතුරු ප්‍රතිලාභ ලබා දෙන කාලසීමාව සඳහා අසනීප ප්‍රතිලාභ ගෙවනු නොලැබේ.
• මාතෘ / මාතෘ නිවාඩු අරමුදලෙන් ගෙවීම්වලට සමාන්තරව අසනීප ප්‍රතිලාභ ගෙවනු නොලැබේ.
• කම්කරු අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයෙන් විරැකියා ප්‍රතිලාභවලට සමගාමීව අසනීප ප්‍රතිලාභ ගෙවනු නොලැබේ. කෙසේ වෙතත්, අසනීප හේතුවෙන් විරැකියා ප්රතිලාභ අවලංගු කළහොත්, අසනීප ප්රතිලාභ සඳහා අයිතියක් තිබිය හැකිය.

පුනරුත්ථාපන විශ්‍රාම වැටුප අසනීප හෝ හදිසි අනතුරු හේතුවෙන් වැඩ කිරීමට නොහැකි වූවන් සහ ශ්‍රම වෙළඳපොළට නැවත පැමිණීමේ අරමුණින් පුනරුත්ථාපන වැඩසටහනක සිටින අය සඳහා අදහස් කෙරේ. පුනරුත්ථාපන විශ්‍රාම වැටුප සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමේ ප්‍රධාන කොන්දේසිය වන්නේ රැකියාවට නැවත පැමිණීමේ හැකියාව නැවත ස්ථාපිත කිරීමේ අරමුණින් වෘත්තිකයෙකුගේ අධීක්ෂණය යටතේ නම් කරන ලද පුනරුත්ථාපන වැඩසටහනකට සහභාගී වීමයි.

සමාජ රක්ෂණ පරිපාලන වෙබ් අඩවියෙන් ඔබට පුනරුත්ථාපන විශ්රාම වැටුප පිළිබඳ වැඩි විස්තර සොයාගත හැකිය. ඔබට මෙම පෝරමය හරහා තොරතුරු ඉල්ලා සිටිය හැක.

වැටුප් ගෙවීම ගෙවීම් පත්‍රිකාවක ලේඛනගත කළ යුතුය. ගෙවීම් පත්‍රිකාවක් ගෙවූ මුදල, ලැබුණු වැටුප් ප්‍රමාණය ගණනය කිරීමට භාවිතා කරන සූත්‍රය සහ සේවකයෙකුගේ වැටුපට අඩු කර ඇති හෝ එකතු කර ඇති ඕනෑම මුදලක් පැහැදිලිව ප්‍රදර්ශනය කළ යුතුය.

සේවකයෙකු බදු ගෙවීම්, නිවාඩු ගෙවීම්, අතිකාල දීමනා, නොගෙවූ නිවාඩු, සමාජ රක්ෂණ ගාස්තු සහ වැටුප්වලට බලපාන අනෙකුත් අංගයන් පිළිබඳ තොරතුරු දැකිය හැකිය.

අයිස්ලන්තයේ බදු, බදු දීමනා, බදු කාඩ්පත, බදු ප්‍රතිලාභ සහ අනෙකුත් බදු සම්බන්ධ කරුණු පිළිබඳ දළ විශ්ලේෂණයක් මෙහි සොයා ගත හැක.

සමහර විට මිනිසුන්ගෙන් ඉල්ලා සිටින්නේ ඔවුන් බදු අරමුණු සඳහා කරන වැඩ ප්‍රකාශ නොකරන ලෙසයි. මෙය ප්‍රකාශ නොකළ වැඩ ලෙස හැඳින්වේ. ප්‍රකාශ නොකළ වැඩ යනු බලධාරීන්ට ප්‍රකාශ නොකරන ඕනෑම වැටුප් සහිත ක්‍රියාකාරකම් වේ. ප්‍රකාශ නොකළ වැඩ නීති විරෝධී වන අතර එය සමාජයට සහ එයට සහභාගී වන පුද්ගලයින්ට අහිතකර ලෙස බලපායි. ප්‍රකාශ නොකළ වැඩ කරන පුද්ගලයින්ට අනෙකුත් සේවකයින්ට සමාන අයිතිවාසිකම් නොමැත, එබැවින් වැඩ ප්‍රකාශ නොකිරීමේ ප්‍රතිවිපාක දැන ගැනීම වැදගත්ය.

බදු පැහැර හැරීමක් ලෙස වර්ගීකරණය කර ඇති බැවින් ප්‍රකාශ නොකළ වැඩ සඳහා දඩුවම් ඇත. සාමූහික වැටුප් ගිවිසුම් අනුව වැටුප් නොගෙවීමට ද එය හේතු විය හැක. එය සේවා යෝජකයාගෙන් නොගෙවූ වැටුපක් ඉල්ලා සිටීම ද අභියෝගාත්මක කරයි.

සමහර අය එය දෙපාර්ශවයටම ප්‍රතිලාභී විකල්පයක් ලෙස දැකිය හැකිය - සේවායෝජකයා අඩු වැටුපක් ගෙවන අතර සේවකයාට බදු නොගෙවා ඉහළ වැටුපක් ලැබේ. කෙසේ වෙතත්, සේවකයින්ට විශ්‍රාම වැටුප්, විරැකියා ප්‍රතිලාභ, නිවාඩු වැනි වැදගත් සේවක අයිතිවාසිකම් නොලැබේ. අනතුරක් හෝ අසනීපයක් ඇති විට ඔවුන් රක්ෂණය කර නොමැත.

රාජ්‍ය සේවා පවත්වාගෙන යාමට සහ පුරවැසියන්ට සේවය කිරීමට රටට ලැබෙන බදු අඩු බැවින් ප්‍රකාශ නොකළ වැඩ ජාතියට බලපායි.

ASÍ හි කාර්යභාරය වන්නේ රැකියා, සමාජීය, අධ්‍යාපනික, පරිසරය සහ ශ්‍රම වෙලඳපොල ගැටළු යන ක්ෂේත්‍රවල ප්‍රතිපත්ති සම්බන්ධීකරණය කිරීම තුළින් නායකත්වය සැපයීම මගින් එහි සංස්ථාපිත ෆෙඩරේෂන්, වෘත්තීය සමිති සහ කම්කරුවන්ගේ අවශ්‍යතා ප්‍රවර්ධනය කිරීමයි.

ශ්‍රම වෙළඳපොලේ සාමාන්‍ය සේවකයින්ගේ වෘත්තීය සමිති 46 කින් සම්මේලනය සම්පාදනය කර ඇත. (උදාහරණයක් ලෙස, කාර්යාල සහ සිල්ලර සේවකයින්, නාවිකයින්, ඉදිකිරීම් සහ කාර්මික කම්කරුවන්, විදුලි සේවකයින් සහ පෞද්ගලික අංශයේ සහ රාජ්‍ය අංශයේ වෙනත් විවිධ වෘත්තීන්.)

ASÍ ගැන

අයිස්ලන්ත කම්කරු නීතිය

අයිස්ලන්ත කම්කරු වෙළඳපොළ

ASÍ (අයිස්ලන්ත කම්කරු සම්මේලනය) විසින් සාදන ලද මෙම අත් පත්‍රිකාව පරීක්ෂා කර අයිස්ලන්තයේ ඔබගේ වැඩ කිරීමේ අයිතීන් පිළිබඳ වැඩිදුර සොයා බලන්න.