ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਹੱਕ

• ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਸਮੂਹਿਕ ਉਜਰਤ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
• ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ।
• ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰੂਪ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵੀ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।
• ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਸੱਟ ਲੱਗਣ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣ 'ਤੇ ਇੱਕ ਪੇ-ਸਲਿੱਪ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
• ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਾਰੀਆਂ ਉਜਰਤਾਂ 'ਤੇ ਟੈਕਸ ਅਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸੰਬੰਧਿਤ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡਾਂ ਅਤੇ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀਆਂ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨੂੰ ਉਚਿਤ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
• ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਉਪਲਬਧ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਦੁਰਘਟਨਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਅਤੇ ਮੁੜ-ਵਸੇਬੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਇੱਥੇ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣੋ।

ਆਈਸਲੈਂਡਿਕ ਕਨਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਆਫ਼ ਲੇਬਰ (ASÍ) ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਭਰਪੂਰ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਚਲਾਉਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਆਈਸਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਹਨ। ਸਾਈਟ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਹੈ।

ਸਾਈਟ ਵਿੱਚ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਤੁਹਾਡੀ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲੱਭਣਾ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਤਨਖਾਹ ਸਲਿੱਪਾਂ ਕਿਵੇਂ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਆਈਸਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਉਪਯੋਗੀ ਲਿੰਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।

ਸਾਈਟ ਤੋਂ ASÍ ਨੂੰ ਸਵਾਲ ਭੇਜਣਾ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਤਰਜੀਹੀ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਅਗਿਆਤ।

ਇੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਰੋਸ਼ਰ (PDF) ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਉਪਯੋਗੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾਲ ਭਰਪੂਰ ਹੈ: ਆਈਸਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ?

ਲੇਬਰ ਬਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਬਰਾਬਰੀ ਦੇ ਇਲਾਜ 'ਤੇ ਐਕਟ ਨੰ. 86/2018 ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਵਿਤਕਰੇ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਨਾਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕਾਨੂੰਨ ਨਸਲ, ਨਸਲੀ ਮੂਲ, ਧਰਮ, ਜੀਵਨ ਰੁਖ, ਅਪਾਹਜਤਾ, ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ, ਉਮਰ, ਜਿਨਸੀ ਝੁਕਾਅ, ਲਿੰਗ ਪਛਾਣ, ਲਿੰਗ ਪ੍ਰਗਟਾਵੇ ਜਾਂ ਲਿੰਗਕਤਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਸਾਰੇ ਰੂਪਾਂ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਉਂਦਾ ਹੈ।

ਇਹ ਕਨੂੰਨ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕਤਾ ਵਿੱਚ ਬਰਾਬਰ ਵਿਵਹਾਰ 'ਤੇ ਯੂਰਪੀਅਨ ਸੰਸਦ ਅਤੇ ਕੌਂਸਲ ਦੇ ਆਮ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ 2000/78/EC ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ।

ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਵਿਤਕਰੇ 'ਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਪਾਬੰਦੀ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੁਆਰਾ, ਅਸੀਂ ਆਈਸਲੈਂਡ ਦੀ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਮੌਕੇ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਅਲੱਗ-ਥਲੱਗ ਹੋਣ ਦੇ ਰੂਪਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਾਂ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅਜਿਹੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਆਈਸਲੈਂਡਿਕ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਜੜ੍ਹਾਂ ਫੜਨ ਵਾਲੀ ਵੰਡੀ ਨਸਲੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਹੈ।

ਆਮ ਨਿਯਮ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਬੱਚੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ। ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਿੱਖਿਆ ਵਾਲੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਹਲਕੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਹੀ ਲਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਤੇਰ੍ਹਾਂ ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚੇ ਸਿਰਫ਼ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਅਤੇ ਕਲਾਤਮਕ ਸਮਾਗਮਾਂ ਅਤੇ ਖੇਡਾਂ ਅਤੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਬਾਜ਼ੀ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਾਲ।

13-14 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਹਲਕੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਖਤਰਨਾਕ ਜਾਂ ਸਰੀਰਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। 15-17 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਸਕੂਲ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੌਰਾਨ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਅੱਠ ਘੰਟੇ (ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਚਾਲੀ ਘੰਟੇ) ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਬੱਚੇ ਅਤੇ ਨੌਜਵਾਨ ਬਾਲਗ ਰਾਤ ਨੂੰ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ।

ਸਾਰੇ ਦਿਹਾੜੀਦਾਰ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਸਾਲ (1 ਮਈ ਤੋਂ 30 ਅਪ੍ਰੈਲ) ਦੌਰਾਨ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਲਗਭਗ ਦੋ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ। ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਈ ਅਤੇ ਸਤੰਬਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਲਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਹੱਕ ਸਾਲ ਦੇ 24 ਦਿਨ ਹੈ। ਕਮਾਇਆ ਹੋਇਆ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਰਕਮ ਅਤੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਕਦੋਂ ਲੈਣੀ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ, 10.17 % ਤਨਖਾਹ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਮ 'ਤੇ ਰਜਿਸਟਰਡ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਬੈਂਕ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਅਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਰਕਮ ਉਜਰਤਾਂ ਦੀ ਥਾਂ ਲੈਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਤੋਂ ਸਮਾਂ ਕੱਢਦਾ ਹੈ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਗਰਮੀਆਂ ਵਿੱਚ ਲਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਇਸ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਰਕਮ ਇਕੱਠੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਵੀ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 24 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ ਜਿਸ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਹੈ।

ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਮਾਰ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਆਪਣੀ ਗਰਮੀਆਂ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ 'ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨਾਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਵਜੋਂ ਨਹੀਂ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਤੋਂ ਘਟਾਇਆ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਬਿਮਾਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਡਾਕਟਰ, ਸਿਹਤ ਕਲੀਨਿਕ, ਜਾਂ ਹਸਪਤਾਲ ਤੋਂ ਇੱਕ ਸਿਹਤ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਗਲੇ ਸਾਲ 31 ਮਈ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਜਿਹੀ ਘਟਨਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬਚੇ ਹੋਏ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਖਾਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਆਰਾਮ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਭੋਜਨ ਅਤੇ ਕੌਫੀ ਬ੍ਰੇਕ, ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਹੱਕ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੰਮ 'ਤੇ ਹਾਜ਼ਰ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅਦਾਇਗੀ ਬੀਮਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਕੁਝ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ। ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਹਰ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਰਕਮ ਇਕੱਠੀ ਕੀਤੀ ਅਦਾਇਗੀ ਬੀਮਾ ਛੁੱਟੀ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਦੋ ਅਦਾਇਗੀ ਬੀਮਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ। ਲੇਬਰ ਬਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਰਕਮਾਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਪਰ ਸਮੂਹਿਕ ਉਜਰਤ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸਾਰੀਆਂ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।

ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਤੋਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਦੁਰਘਟਨਾ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਉਹ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ/ਵੇਤਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋਣ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ, ਉਹ ਆਪਣੀ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਬਿਮਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਫੰਡ ਵਿੱਚੋਂ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਬਿਮਾਰੀ ਦੌਰਾਨ ਜਾਂ ਦੁਰਘਟਨਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਿਸੇ ਆਮਦਨੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਉਹ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਬੀਮਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ:

• ਆਈਸਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਬੀਮਾ ਕਰਵਾਓ।
• ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਲਗਾਤਾਰ 21 ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਸਮਰੱਥ ਰਹੋ (ਡਾਕਟਰ ਦੁਆਰਾ ਅਸਮਰਥਤਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ)।
• ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਹੈ।
• ਉਜਰਤ ਆਮਦਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ (ਜੇ ਕੋਈ ਸੀ)।
• 16 ਸਾਲ ਜਾਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਹੋਵੋ।

The Icelandic Health Insurance ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਰਾਈਟਸ ਪੋਰਟਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਉਪਲਬਧ ਹੈ।

ਤੁਸੀਂ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਅਰਜ਼ੀ (DOC ਦਸਤਾਵੇਜ਼) ਵੀ ਭਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਆਈਸਲੈਂਡਿਕ ਹੈਲਥ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਜਾਂ ਰਾਜਧਾਨੀ ਖੇਤਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ ਕਮਿਸ਼ਨਰਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਆਈਸਲੈਂਡਿਕ ਹੈਲਥ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਤੋਂ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਗੁਜ਼ਾਰੇ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਯੂਨੀਅਨ ਤੋਂ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਨਗਰਪਾਲਿਕਾ ਤੋਂ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਵੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹੋ।

island.is 'ਤੇ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ

ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ:

• ਸਟੇਟ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਤੋਂ ਪੁਨਰਵਾਸ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਸਮਾਨ ਮਿਆਦ ਲਈ ਬਿਮਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
• ਆਈਸਲੈਂਡਿਕ ਹੈਲਥ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਤੋਂ ਦੁਰਘਟਨਾ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਬਿਮਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
• ਮੈਟਰਨਟੀ/ਪੈਟਰਨਿਟੀ ਲੀਵ ਫੰਡ ਤੋਂ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਸਮਾਨਾਂਤਰ ਬਿਮਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
• ਲੇਬਰ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਤੋਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਸਮਾਨਾਂਤਰ ਬਿਮਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ ਰੱਦ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।

ਪੁਨਰਵਾਸ ਪੈਨਸ਼ਨ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਹੈ ਜੋ ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਦੁਰਘਟਨਾ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹਨ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਇੱਕ ਪੁਨਰਵਾਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਹਨ। ਪੁਨਰਵਾਸ ਪੈਨਸ਼ਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਦੀ ਮੁੱਖ ਸ਼ਰਤ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਦੀ ਆਪਣੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਮੁੜ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਹੇਠ ਇੱਕ ਮਨੋਨੀਤ ਪੁਨਰਵਾਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਹੈ।

ਤੁਸੀਂ ਰੀਹੈਬਲੀਟੇਸ਼ਨ ਪੈਨਸ਼ਨ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੋਸ਼ਲ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਐਡਮਿਨਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਫਾਰਮ ਰਾਹੀਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਇੱਕ ਪੇਸਲਿਪ ਵਿੱਚ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਪੇਸਲਿਪ ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਰਕਮ, ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈ ਉਜਰਤ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਫਾਰਮੂਲਾ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਜਾਂ ਜੋੜੀ ਗਈ ਕੋਈ ਵੀ ਰਕਮ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਟੈਕਸ ਭੁਗਤਾਨ, ਛੁੱਟੀ ਭੁਗਤਾਨ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ, ਗੈਰ-ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ, ਸਮਾਜਿਕ ਬੀਮਾ ਫੀਸਾਂ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਤੱਤਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਖ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਆਈਸਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਟੈਕਸ, ਟੈਕਸ ਭੱਤੇ, ਟੈਕਸ ਕਾਰਡ, ਟੈਕਸ ਰਿਟਰਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਟੈਕਸ-ਸਬੰਧਤ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇੱਥੇ ਲੱਭੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਕਈ ਵਾਰ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਟੈਕਸ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਕੀਤੇ ਕੰਮ ਦਾ ਐਲਾਨ ਨਾ ਕਰਨ। ਇਸ ਨੂੰ 'ਅਣ ਐਲਾਨਿਆ ਕੰਮ' ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਅਣ-ਐਲਾਨਿਆ ਕੰਮ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਦਾਇਗੀ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘੋਸ਼ਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਅਣਐਲਾਨੇ ਕੰਮ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਸਮਾਜ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੋਵਾਂ 'ਤੇ ਮਾੜਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਗੈਰ-ਘੋਸ਼ਿਤ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਦੂਜੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਇਸ ਲਈ ਕੰਮ ਦਾ ਐਲਾਨ ਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।

ਗੈਰ-ਘੋਸ਼ਿਤ ਕੰਮ ਲਈ ਜੁਰਮਾਨੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਟੈਕਸ ਚੋਰੀ ਵਜੋਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਇਹ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਮੂਹਿਕ ਉਜਰਤ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਅਨੁਸਾਰ ਉਜਰਤਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ। ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨਾ ਵੀ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।

ਕੁਝ ਲੋਕ ਇਸਨੂੰ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਲਈ ਲਾਭਪਾਤਰੀ ਵਿਕਲਪ ਵਜੋਂ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹਨ - ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਟੈਕਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਦੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਧਿਕਾਰ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪੈਨਸ਼ਨ, ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਆਦਿ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਦੁਰਘਟਨਾ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਬੀਮਾ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਗੈਰ-ਘੋਸ਼ਿਤ ਕੰਮ ਰਾਸ਼ਟਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਜਨਤਕ ਸੇਵਾਵਾਂ ਚਲਾਉਣ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਘੱਟ ਟੈਕਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।

ASÍ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਸਮਾਜਿਕ, ਸਿੱਖਿਆ, ਵਾਤਾਵਰਣ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਨੀਤੀਆਂ ਦੇ ਤਾਲਮੇਲ ਦੁਆਰਾ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਕੇ ਇਸਦੇ ਸੰਘੀ ਸੰਘਾਂ, ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ।

ਕਨਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਆਮ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀਆਂ 46 ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦਾ ਸੰਕਲਿਤ ਹੈ। (ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਦਫ਼ਤਰੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਚੂਨ ਕਾਮੇ, ਮਲਾਹ, ਉਸਾਰੀ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਕਾਮੇ, ਬਿਜਲਈ ਕਾਮੇ, ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਕਈ ਹੋਰ ਪੇਸ਼ੇ।)

ASÍ ਬਾਰੇ

ਆਈਸਲੈਂਡਿਕ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ

ਆਈਸਲੈਂਡਿਕ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ

ਆਈਸਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਨ ਲਈ ASÍ (ਦਿ ਆਈਸਲੈਂਡਿਕ ਕਨਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਆਫ਼ ਲੇਬਰ) ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਏ ਗਏ ਇਸ ਬਰੋਸ਼ਰ ਨੂੰ ਦੇਖੋ।