ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਹੱਕ
ਆਈਸਲੈਂਡ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਾਮੇ, ਭਾਵੇਂ ਲਿੰਗ ਜਾਂ ਕੌਮੀਅਤ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਉਜਰਤਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਉਹੀ ਅਧਿਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਆਈਸਲੈਂਡੀ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਗੱਲਬਾਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਫਰਜ਼
- ਤਨਖਾਹਾਂ ਸਮੂਹਿਕ ਤਨਖਾਹ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ।
- ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਆਗਿਆ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ।
- ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ।
- ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਸੱਟ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੌਰਾਨ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੇਣ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਸਲਿੱਪ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
- ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਸਾਰੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ 'ਤੇ ਟੈਕਸ ਅਦਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡਾਂ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨੂੰ ਢੁਕਵੇਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ।
- ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਭੱਤੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਉਪਲਬਧ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਾਮੇ ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਹਾਦਸੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਅਤੇ ਪੁਨਰਵਾਸ ਪੈਨਸ਼ਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ।
- ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਮਰਦਾਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਦਰਜੇ ਅਤੇ ਬਰਾਬਰ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਐਕਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਾਰੇ ਲਿੰਗ-ਅਧਾਰਤ ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ।
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਹੋ?
ਆਈਸਲੈਂਡਿਕ ਕਨਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਆਫ਼ ਲੇਬਰ (ASÍ) ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਭਰਪੂਰ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਚਲਾਉਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਆਈਸਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਹਨ। ਸਾਈਟ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਹੈ।
ਸਾਈਟ ਵਿੱਚ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਤੁਹਾਡੀ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲੱਭਣਾ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਤਨਖਾਹ ਸਲਿੱਪਾਂ ਕਿਵੇਂ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਆਈਸਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਉਪਯੋਗੀ ਲਿੰਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
ਸਾਈਟ ਤੋਂ ASÍ ਨੂੰ ਸਵਾਲ ਭੇਜਣਾ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਤਰਜੀਹੀ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਅਗਿਆਤ।
ਇੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਰੋਸ਼ਰ (PDF) ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਉਪਯੋਗੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾਲ ਭਰਪੂਰ ਹੈ: ਆਈਸਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ?
ਸਾਡੇ ਸਾਰਿਆਂ ਦੇ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ: ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਅਧਿਕਾਰ
ਲੇਬਰ ਬਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਬਰਾਬਰੀ ਦੇ ਇਲਾਜ 'ਤੇ ਐਕਟ ਨੰ. 86/2018 ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਵਿਤਕਰੇ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਨਾਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕਾਨੂੰਨ ਨਸਲ, ਨਸਲੀ ਮੂਲ, ਧਰਮ, ਜੀਵਨ ਰੁਖ, ਅਪਾਹਜਤਾ, ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ, ਉਮਰ, ਜਿਨਸੀ ਝੁਕਾਅ, ਲਿੰਗ ਪਛਾਣ, ਲਿੰਗ ਪ੍ਰਗਟਾਵੇ ਜਾਂ ਲਿੰਗਕਤਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਸਾਰੇ ਰੂਪਾਂ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਕਨੂੰਨ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕਤਾ ਵਿੱਚ ਬਰਾਬਰ ਵਿਵਹਾਰ 'ਤੇ ਯੂਰਪੀਅਨ ਸੰਸਦ ਅਤੇ ਕੌਂਸਲ ਦੇ ਆਮ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ 2000/78/EC ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ।
ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਵਿਤਕਰੇ 'ਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਪਾਬੰਦੀ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੁਆਰਾ, ਅਸੀਂ ਆਈਸਲੈਂਡ ਦੀ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਮੌਕੇ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਅਲੱਗ-ਥਲੱਗ ਹੋਣ ਦੇ ਰੂਪਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਾਂ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅਜਿਹੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਆਈਸਲੈਂਡਿਕ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਜੜ੍ਹਾਂ ਫੜਨ ਵਾਲੀ ਵੰਡੀ ਨਸਲੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਹੈ।
ਉੱਪਰ ਦਿੱਤਾ ਵੀਡੀਓ ਆਈਸਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਲਾਭਦਾਇਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਆਈਸਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਆਈਸਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਐਮਨੈਸਟੀ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਅਤੇ ਆਈਸਲੈਂਡਿਕ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਕੇਂਦਰ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ।
ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ, ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਅਤੇ ਹਿੰਸਾ 'ਤੇ ਸੱਤ ਵੀਡੀਓ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਹਨ। ਇਹ ਵੀਡੀਓ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਅਤੇ ਆਈਸਲੈਂਡਿਕ ਦੋਵਾਂ ਵਿੱਚ ਉਪਲਬਧ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਵੀਡੀਓਜ਼ ਦਾ ਲਿੰਕ ਇੱਥੇ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਸਮਾਨਤਾ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਨੇ ਮਜ਼ਦੂਰ ਤਸਕਰੀ ਦੀਆਂ ਮੁੱਖ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਇਹ ਵਿਦਿਅਕ ਵੀਡੀਓ ਬਣਾਇਆ ਹੈ। ਇਸ ਨੂੰ ਪੰਜ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ (ਆਈਸਲੈਂਡਿਕ, ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ, ਪੋਲਿਸ਼, ਸਪੈਨਿਸ਼ ਅਤੇ ਯੂਕਰੇਨੀ) ਵਿੱਚ ਡੱਬ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਉਪਸਿਰਲੇਖ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸਭ ਇੱਥੇ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਬੱਚੇ ਅਤੇ ਕੰਮ
ਆਮ ਨਿਯਮ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਬੱਚੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ। ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਿੱਖਿਆ ਵਾਲੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਹਲਕੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਹੀ ਲਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਤੇਰ੍ਹਾਂ ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚੇ ਸਿਰਫ਼ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਅਤੇ ਕਲਾਤਮਕ ਸਮਾਗਮਾਂ ਅਤੇ ਖੇਡਾਂ ਅਤੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਬਾਜ਼ੀ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਾਲ।
13-14 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਹਲਕੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਖਤਰਨਾਕ ਜਾਂ ਸਰੀਰਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। 15-17 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਸਕੂਲ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੌਰਾਨ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਅੱਠ ਘੰਟੇ (ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਚਾਲੀ ਘੰਟੇ) ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਬੱਚੇ ਅਤੇ ਨੌਜਵਾਨ ਬਾਲਗ ਰਾਤ ਨੂੰ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ।
ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ
ਸਾਰੇ ਦਿਹਾੜੀਦਾਰ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਸਾਲ (1 ਮਈ ਤੋਂ 30 ਅਪ੍ਰੈਲ) ਦੌਰਾਨ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਲਗਭਗ ਦੋ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ। ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਈ ਅਤੇ ਸਤੰਬਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਲਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਹੱਕ ਸਾਲ ਦੇ 24 ਦਿਨ ਹੈ। ਕਮਾਇਆ ਹੋਇਆ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਰਕਮ ਅਤੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਕਦੋਂ ਲੈਣੀ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ, 10.17 % ਤਨਖਾਹ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਮ 'ਤੇ ਰਜਿਸਟਰਡ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਬੈਂਕ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਅਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਰਕਮ ਉਜਰਤਾਂ ਦੀ ਥਾਂ ਲੈਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਤੋਂ ਸਮਾਂ ਕੱਢਦਾ ਹੈ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਗਰਮੀਆਂ ਵਿੱਚ ਲਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਇਸ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਰਕਮ ਇਕੱਠੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਵੀ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 24 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ ਜਿਸ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਮਾਰ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਆਪਣੀ ਗਰਮੀਆਂ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ 'ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨਾਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਵਜੋਂ ਨਹੀਂ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਤੋਂ ਘਟਾਇਆ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਬਿਮਾਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਡਾਕਟਰ, ਸਿਹਤ ਕਲੀਨਿਕ, ਜਾਂ ਹਸਪਤਾਲ ਤੋਂ ਇੱਕ ਸਿਹਤ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਗਲੇ ਸਾਲ 31 ਮਈ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਜਿਹੀ ਘਟਨਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬਚੇ ਹੋਏ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਛੁੱਟੀਆਂ
ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਖਾਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਆਰਾਮ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਭੋਜਨ ਅਤੇ ਕੌਫੀ ਬ੍ਰੇਕ, ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਹੱਕ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਨੌਕਰੀ ਦੌਰਾਨ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੰਮ 'ਤੇ ਹਾਜ਼ਰ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅਦਾਇਗੀ ਬੀਮਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਕੁਝ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ। ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਹਰ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਰਕਮ ਇਕੱਠੀ ਕੀਤੀ ਅਦਾਇਗੀ ਬੀਮਾ ਛੁੱਟੀ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਦੋ ਅਦਾਇਗੀ ਬੀਮਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ। ਲੇਬਰ ਬਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਰਕਮਾਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਪਰ ਸਮੂਹਿਕ ਉਜਰਤ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸਾਰੀਆਂ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਤੋਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਦੁਰਘਟਨਾ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਉਹ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ/ਵੇਤਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋਣ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ, ਉਹ ਆਪਣੀ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਬਿਮਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਫੰਡ ਵਿੱਚੋਂ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਦੁਰਘਟਨਾ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ
ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਬਿਮਾਰੀ ਦੌਰਾਨ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਦੁਰਘਟਨਾ ਕਾਰਨ ਕਿਸੇ ਵੀ ਆਮਦਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਉਹ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ:
- ਆਈਸਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਬੀਮਾ ਕਰਵਾਓ।
- ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 21 ਲਗਾਤਾਰ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਸਮਰੱਥ ਹੋਣਾ (ਡਾਕਟਰ ਦੁਆਰਾ ਅਸਮਰੱਥਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਗਈ)।
- ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਹੈ।
- ਤਨਖਾਹ ਆਮਦਨ (ਜੇ ਕੋਈ ਸੀ) ਮਿਲਣੀ ਬੰਦ ਹੋ ਗਈ ਹੈ।
- 16 ਸਾਲ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਹੋਵੋ।
ਇੱਕ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਆਈਸਲੈਂਡਿਕ ਹੈਲਥ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਰਾਈਟਸ ਪੋਰਟਲ ਵਿੱਚ ਉਪਲਬਧ ਹੈ।
ਤੁਸੀਂ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਭੱਤਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਅਰਜ਼ੀ (DOC ਦਸਤਾਵੇਜ਼) ਵੀ ਭਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਆਈਸਲੈਂਡਿਕ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਜਾਂ ਰਾਜਧਾਨੀ ਖੇਤਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ ਕਮਿਸ਼ਨਰਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਆਈਸਲੈਂਡਿਕ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਤੋਂ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਗੁਜ਼ਾਰਾ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ। ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਯੂਨੀਅਨ ਤੋਂ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਨਗਰਪਾਲਿਕਾ ਤੋਂ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦੇ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਵੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹੋ।
Island.is ' ਤੇ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ
ਯਾਦ ਰੱਖੋ:
- ਰਾਜ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੰਸਥਾ ਤੋਂ ਮੁੜ ਵਸੇਬਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਸਮਾਨ ਸਮੇਂ ਲਈ ਬਿਮਾਰੀ ਭੱਤੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
- ਆਈਸਲੈਂਡਿਕ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਤੋਂ ਦੁਰਘਟਨਾ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਸਮਾਨ ਸਮੇਂ ਲਈ ਬਿਮਾਰੀ ਭੱਤੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
- ਬਿਮਾਰੀ ਭੱਤੇ ਮੈਟਰਨਿਟੀ / ਪੈਟਰਨਿਟੀ ਲੀਵ ਫੰਡ ਤੋਂ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ।
- ਕਿਰਤ ਡਾਇਰੈਕਟੋਰੇਟ ਵੱਲੋਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਭੱਤਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਬਿਮਾਰੀ ਭੱਤਿਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਬਿਮਾਰੀ ਕਾਰਨ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਭੱਤਿਆਂ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਬਿਮਾਰੀ ਭੱਤਿਆਂ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਦੁਰਘਟਨਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮੁੜ ਵਸੇਬਾ ਪੈਨਸ਼ਨ
ਪੁਨਰਵਾਸ ਪੈਨਸ਼ਨ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਹੈ ਜੋ ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਦੁਰਘਟਨਾ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਅਸਮਰੱਥ ਹਨ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਪੁਨਰਵਾਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਹਨ। ਪੁਨਰਵਾਸ ਪੈਨਸ਼ਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਦੀ ਮੁੱਖ ਸ਼ਰਤ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਹੇਠ ਇੱਕ ਮਨੋਨੀਤ ਪੁਨਰਵਾਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਦੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਮੁੜ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ।
ਤੁਸੀਂ ਮੁੜ ਵਸੇਬਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੋਸ਼ਲ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਐਡਮਿਨਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਮਜ਼ਦੂਰੀ
ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਇੱਕ ਪੇਸਲਿਪ ਵਿੱਚ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਪੇਸਲਿਪ ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਰਕਮ, ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈ ਉਜਰਤ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਫਾਰਮੂਲਾ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਜਾਂ ਜੋੜੀ ਗਈ ਕੋਈ ਵੀ ਰਕਮ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਟੈਕਸ ਭੁਗਤਾਨ, ਛੁੱਟੀ ਭੁਗਤਾਨ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ, ਗੈਰ-ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ, ਸਮਾਜਿਕ ਬੀਮਾ ਫੀਸਾਂ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਤੱਤਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਖ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਟੈਕਸ
ਆਈਸਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਟੈਕਸ, ਟੈਕਸ ਭੱਤੇ, ਟੈਕਸ ਕਾਰਡ, ਟੈਕਸ ਰਿਟਰਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਟੈਕਸ-ਸਬੰਧਤ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇੱਥੇ ਲੱਭੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਅਣਐਲਾਨੇ ਕੰਮ
ਕਈ ਵਾਰ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਟੈਕਸ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਕੀਤੇ ਕੰਮ ਦਾ ਐਲਾਨ ਨਾ ਕਰਨ। ਇਸ ਨੂੰ 'ਅਣ ਐਲਾਨਿਆ ਕੰਮ' ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਅਣ-ਐਲਾਨਿਆ ਕੰਮ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਦਾਇਗੀ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘੋਸ਼ਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਅਣਐਲਾਨੇ ਕੰਮ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਸਮਾਜ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੋਵਾਂ 'ਤੇ ਮਾੜਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਗੈਰ-ਘੋਸ਼ਿਤ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਦੂਜੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਇਸ ਲਈ ਕੰਮ ਦਾ ਐਲਾਨ ਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
ਗੈਰ-ਘੋਸ਼ਿਤ ਕੰਮ ਲਈ ਜੁਰਮਾਨੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਟੈਕਸ ਚੋਰੀ ਵਜੋਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਇਹ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਮੂਹਿਕ ਉਜਰਤ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਅਨੁਸਾਰ ਉਜਰਤਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ। ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨਾ ਵੀ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਕੁਝ ਲੋਕ ਇਸਨੂੰ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਲਈ ਲਾਭਪਾਤਰੀ ਵਿਕਲਪ ਵਜੋਂ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹਨ - ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਟੈਕਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਦੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਧਿਕਾਰ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪੈਨਸ਼ਨ, ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਆਦਿ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਦੁਰਘਟਨਾ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਬੀਮਾ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਗੈਰ-ਘੋਸ਼ਿਤ ਕੰਮ ਰਾਸ਼ਟਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਜਨਤਕ ਸੇਵਾਵਾਂ ਚਲਾਉਣ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਘੱਟ ਟੈਕਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਆਈਸਲੈਂਡਿਕ ਕਨਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਆਫ਼ ਲੇਬਰ (ASÍ)
ASÍ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਸਮਾਜਿਕ, ਸਿੱਖਿਆ, ਵਾਤਾਵਰਣ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਨੀਤੀਆਂ ਦੇ ਤਾਲਮੇਲ ਰਾਹੀਂ ਅਗਵਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਸੰਘਟਕ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨਾਂ, ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਅਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ।
ਇਹ ਕਨਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਕਿਰਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਆਮ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀਆਂ 46 ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦਾ ਸੰਕਲਿਤ ਹੈ। (ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਦਫ਼ਤਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਚੂਨ ਕਾਮੇ, ਮਲਾਹ, ਉਸਾਰੀ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਕਾਮੇ, ਬਿਜਲੀ ਕਾਮੇ, ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਕਈ ਹੋਰ ਪੇਸ਼ੇ।)
ਆਈਸਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਨ ਲਈ ASÍ (ਆਈਸਲੈਂਡਿਕ ਲੇਬਰ ਕਨਫੈਡਰੇਸ਼ਨ) ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਏ ਗਏ ਇਸ ਬਰੋਸ਼ਰ ਨੂੰ ਦੇਖੋ।
ਉਪਯੋਗੀ ਲਿੰਕ
- ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣਾ - island.is
- ਆਈਸਲੈਂਡਿਕ ਕਨਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਆਫ਼ ਲੇਬਰ (ASÍ)
- ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਦਾ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ
- ਲੇਬਰ ਤਸਕਰੀ - ਵਿਦਿਅਕ ਵੀਡੀਓ
- ਆਈਸਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਕੰਮ - ਆਈਸਲੈਂਡ ਦਫ਼ਤਰ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਦਾ ਇੱਕ ਆਮ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਹੈ।