Arbeiterrechte

• Die Löhne müssen den Tarifverträgen entsprechen.
• Die Arbeitszeit darf die gesetzlich und durch Tarifverträge festgelegten Arbeitszeiten nicht überschreiten.
• Auch die verschiedenen Formen des bezahlten Urlaubs müssen mit dem Gesetz und den Tarifverträgen im Einklang stehen.
• Während eines Krankheits- oder Verletzungsurlaubs muss der Lohn weitergezahlt werden, und der Arbeitnehmer muss bei der Lohnzahlung einen Lohnzettel erhalten.
• Arbeitgeber sind verpflichtet, Steuern auf alle Löhne zu zahlen und müssen entsprechende Prozentsätze an die jeweiligen Pensionsfonds und Gewerkschaften abführen.
• Es stehen Arbeitslosengeld und andere finanzielle Unterstützungsleistungen zur Verfügung, und Arbeitnehmer können nach Krankheit oder Unfall Entschädigung und Rehabilitationsrente beantragen.
• Gemäß dem Gesetz über die Gleichstellung von Frauen und Männern und die Gleichberechtigung von Männern und Frauen ist jede Form der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts verboten.

Gleichstellung auf dem Arbeitsmarkt.

Hier erfahren Sie mehr über Ihre Rechte und Pflichten.

Der isländische Gewerkschaftsbund (ASÍ) betreibt eine sehr informative Website für Menschen, die neu auf dem isländischen Arbeitsmarkt sind. Die Website ist in mehreren Sprachen verfügbar.

Die Site enthält beispielsweise Informationen über die Grundrechte der Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt, Anweisungen zum Auffinden Ihrer Gewerkschaft, Informationen zum Erstellen von Lohnabrechnungen und nützliche Links für Arbeitnehmer in Island.

Über die Site können Sie Fragen an ASÍ senden, auf Wunsch auch anonym.

Hier finden Sie eine Broschüre (PDF) in vielen Sprachen mit vielen nützlichen Informationen: Arbeiten in Island?

Das Gesetz zur Gleichbehandlung auf dem Arbeitsmarkt Nr. 86/2018 verbietet ausdrücklich jegliche Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt. Die Gesetzgebung verbietet alle Formen der Diskriminierung aufgrund von Rasse, ethnischer Herkunft, Religion, Lebenseinstellung, Behinderung, verminderter Arbeitsfähigkeit, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, geschlechtlichem Ausdruck oder Sexualität.

Die Gesetzgebung basiert unmittelbar auf der Richtlinie 2000/78/EG des Europäischen Parlaments und des Rates über allgemeine Vorschriften für die Gleichbehandlung auf dem Arbeitsmarkt und in der Wirtschaft.

Durch die Definition eines klaren Verbots der Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt sind wir in der Lage, die Chancengleichheit bei der aktiven Teilnahme am isländischen Arbeitsmarkt zu fördern und Formen der sozialen Isolation zu verhindern. Darüber hinaus besteht das Ziel einer solchen Gesetzgebung darin, zu verhindern, dass sich in der isländischen Gesellschaft weiterhin eine rassische Diskriminierung festsetzt.

Generell gilt, dass Kinder nicht arbeiten dürfen. Schulpflichtige Kinder dürfen nur leichte Arbeiten verrichten. Kinder unter 13 Jahren dürfen nur an kulturellen und künstlerischen Veranstaltungen sowie an Sport- und Werbetätigkeiten teilnehmen und dies nur mit Genehmigung der Behörde für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.

Kinder im Alter von 13 bis 14 Jahren dürfen leichte Arbeiten verrichten, die nicht als gefährlich oder körperlich anstrengend gelten. Kinder im Alter von 15 bis 17 Jahren dürfen während der Schulferien bis zu acht Stunden pro Tag (vierzig Stunden pro Woche) arbeiten. Kinder und junge Erwachsene dürfen nachts nicht arbeiten.

Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf etwa zwei Tage bezahlten Urlaub pro Monat Vollzeitbeschäftigung während des Urlaubsjahres (1. Mai bis 30. April). Der Jahresurlaub wird hauptsächlich zwischen Mai und September genommen. Der Mindesturlaubsanspruch beträgt 24 Tage pro Jahr, basierend auf einer Vollzeitbeschäftigung. Arbeitnehmer besprechen mit ihrem Arbeitgeber, wie viele Urlaubstage ihnen zustehen und wann sie sich von der Arbeit freinehmen können.

Arbeitgeber zahlen mindestens 10,17 % des Lohns auf ein separates Bankkonto, das auf den Namen jedes Arbeitnehmers eingetragen ist. Dieser Betrag ersetzt den Lohn, wenn der Arbeitnehmer aufgrund von Urlaub, der meist im Sommer genommen wird, von der Arbeit freigestellt wird. Wenn ein Arbeitnehmer auf diesem Konto nicht genug Geld für einen vollständig finanzierten Urlaub angesammelt hat, darf er in Absprache mit seinem Arbeitgeber dennoch mindestens 24 Tage Urlaub nehmen, wobei ein Teil davon unbezahlter Urlaub ist.

Wenn ein Arbeitnehmer während seines Sommerurlaubs krank wird, zählen die Krankheitstage nicht als Urlaubstage und werden nicht von der Anzahl der Tage abgezogen, auf die der Arbeitnehmer Anspruch hat. Tritt die Krankheit während des Urlaubs auf, muss der Arbeitnehmer bei seiner Rückkehr zur Arbeit ein Gesundheitszeugnis seines Arztes, seiner Gesundheitsklinik oder seines Krankenhauses vorlegen. Der Arbeitnehmer muss die Tage, die ihm aufgrund eines solchen Ereignisses verbleiben, vor dem 31. Mai des folgenden Jahres nutzen.

Die Arbeitszeiten sind durch spezielle Gesetze geregelt. So haben Arbeitnehmer Anspruch auf bestimmte Ruhezeiten, Essens- und Kaffeepausen sowie gesetzliche Feiertage.

Wenn Sie krankheitsbedingt nicht zur Arbeit gehen können, haben Sie Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub. Um Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub zu haben, müssen Sie mindestens einen Monat lang bei demselben Arbeitgeber gearbeitet haben. Mit jedem weiteren Monat Beschäftigung erwerben Arbeitnehmer einen zusätzlichen Betrag an bezahltem Krankenurlaub. Normalerweise haben Sie Anspruch auf zwei bezahlte Krankheitstage pro Monat. Die Beträge variieren je nach Beschäftigungsfeld auf dem Arbeitsmarkt, sind aber alle in Tarifverträgen gut dokumentiert.

Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund einer Krankheit oder eines Unfalls länger von der Arbeit fernbleibt, als ihm Anspruch auf bezahlten Urlaub bzw. Lohn zusteht, kann er Tagegeld aus der Krankenkasse seiner Gewerkschaft beantragen.

Wer während einer Krankheit oder eines Unfalls keinen Anspruch auf Einkommen hat, kann unter Umständen Anspruch auf Krankengeld haben.

Der Mitarbeiter muss folgende Bedingungen erfüllen:

• Lassen Sie sich in Island versichern.
• Vollständige Arbeitsunfähigkeit für mindestens 21 aufeinanderfolgende Tage (Arbeitsunfähigkeit muss von einem Arzt bestätigt werden).
• Sie haben ihre Arbeit aufgegeben oder es kam zu Verzögerungen in ihrem Studium.
• Ich beziehe kein Lohneinkommen mehr (sofern ich überhaupt welches bezogen habe).
• Du musst mindestens 16 Jahre alt sein.

Ein elektronischer Antrag ist im Rechteportal auf der Website der Isländischen Krankenversicherung verfügbar.

Alternativ können Sie einen Antrag (DOC-Dokument) auf Krankengeld ausfüllen und ihn an die Isländische Krankenversicherung oder an einen Vertreter der Bezirkskommissare außerhalb des Hauptstadtgebiets zurücksenden.

Die Leistungen der isländischen Krankenversicherung im Krankheitsfall reichen nicht aus, um den nationalen Lebensunterhalt zu sichern. Prüfen Sie außerdem, ob Ihnen Leistungen Ihrer Gewerkschaft und finanzielle Unterstützung Ihrer Gemeinde zustehen.

Lesen Sie mehr über Krankengeld auf island.is

Bitte beachten Sie:

• Krankengeld wird nicht für denselben Zeitraum wie die Rehabilitationsrente vom Staatlichen Sozialversicherungsinstitut gezahlt.
• Im Falle eines Krankheitsversagens werden Leistungen nicht für denselben Zeitraum gezahlt wie Unfallleistungen von der isländischen Krankenversicherung.
• Krankengeld wird nicht parallel zu Zahlungen aus dem Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaubsfonds gezahlt.
• Krankengeld wird nicht parallel zum Arbeitslosengeld vom Arbeitsamt gezahlt. Es kann jedoch ein Anspruch auf Krankengeld bestehen, wenn das Arbeitslosengeld aufgrund von Krankheit eingestellt wird.

Die Rehabilitationsrente ist für Personen gedacht, die aufgrund von Krankheit oder Unfall arbeitsunfähig sind und an einem Rehabilitationsprogramm zur Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt teilnehmen. Hauptvoraussetzung für den Bezug einer Rehabilitationsrente ist die Teilnahme an einem entsprechenden Rehabilitationsprogramm unter fachlicher Anleitung mit dem Ziel, die Arbeitsfähigkeit wiederherzustellen.

Weitere Informationen zur Rehabilitationsrente finden Sie auf der Website der Sozialversicherungsverwaltung .

Die Lohnzahlung muss in einer Lohnabrechnung dokumentiert werden. Auf der Lohnabrechnung müssen der gezahlte Betrag, die Formel zur Berechnung des Lohnbetrags sowie alle Beträge, die vom Lohn eines Arbeitnehmers abgezogen oder hinzugefügt wurden, klar ersichtlich sein.

Ein Mitarbeiter kann Informationen zu Steuerzahlungen, Urlaubszahlungen, Überstundenvergütungen, unbezahltem Urlaub, Sozialversicherungsbeiträgen und anderen Elementen sehen, die sich auf den Lohn auswirken können.

Einen Überblick über Steuern, Steuerfreibeträge, die Steuerkarte, Steuererklärungen und andere steuerbezogene Angelegenheiten in Island finden Sie hier.

Manchmal werden Menschen gebeten, ihre Arbeit steuerlich nicht anzugeben. Dies nennt man „Schwarzarbeit“. Schwarzarbeit bezeichnet alle bezahlten Tätigkeiten, die den Behörden nicht gemeldet werden. Schwarzarbeit ist illegal und hat negative Auswirkungen sowohl auf die Gesellschaft als auch auf die Menschen, die sie ausüben. Menschen, die Schwarzarbeit verrichten, haben nicht dieselben Rechte wie andere Arbeitnehmer. Deshalb ist es wichtig, die Folgen einer Nichtanmeldung von Arbeit zu kennen.

Schwarzarbeit wird bestraft, da sie als Steuerhinterziehung eingestuft wird. Sie kann auch dazu führen, dass der tarifliche Lohn nicht ausgezahlt wird. Außerdem ist es schwierig, vom Arbeitgeber nicht ausgezahlten Lohn einzufordern.

Manche Leute sehen darin eine vorteilhafte Option für beide Seiten – der Arbeitgeber zahlt ein geringeres Gehalt und der Arbeitnehmer bekommt einen höheren Lohn, ohne Steuern zahlen zu müssen. Die Arbeitnehmer erhalten jedoch keine wichtigen Arbeitnehmerrechte wie Rente, Arbeitslosengeld, Urlaub usw. Sie sind auch nicht im Falle eines Unfalls oder einer Krankheit versichert.

Schwarzarbeit hat Auswirkungen auf die Nation, da dem Land weniger Steuern für die Erbringung öffentlicher Dienstleistungen und die Versorgung seiner Bürger zur Verfügung stehen.

Die Rolle von ASÍ besteht darin, die Interessen seiner Mitgliedsverbände, Gewerkschaften und Arbeitnehmer zu fördern, indem es durch die Koordinierung von politischen Maßnahmen in den Bereichen Beschäftigung, Soziales, Bildung, Umwelt und Arbeitsmarkt eine Führungsrolle übernimmt.

Der Dachverband setzt sich aus 46 Gewerkschaften von Arbeitnehmern aller Branchen zusammen. (Dazu gehören beispielsweise Büro- und Einzelhandelsangestellte, Seeleute, Bau- und Industriearbeiter, Elektriker sowie Angehörige verschiedener anderer Berufe im privaten Sektor und Teilen des öffentlichen Sektors.)

Isländisches Arbeitsrecht

Ihre Rechte am Arbeitsplatz

In dieser Broschüre von ASÍ (dem Isländischen Gewerkschaftsbund) erfahren Sie mehr über Ihre Rechte als Arbeitnehmer in Island.