Mafên karkeran

• Divê mûçe li gorî peymanên mûçeyên kolektîf be.
• Dibe ku demjimêrên kar ji demjimêrên xebatê yên ku bi qanûn û peymanên kolektîf destûr hatine dayîn dirêjtir nebe.
• Cûreyên cûda yên betlaneyê jî divê li gorî qanûn û peymanên kolektîf bin.
• Divê mûçe di dema betlaneya nexweşî an birîndarbûnê de were dayîn û dema ku mûçe têne dayîn divê karmendek mûçeyek werbigire.
• Kardêr neçar in ku bacê li ser hemî mûçeyan bidin û divê sedî guncan bidin fonên teqawidiyê yên têkildar û sendîkayên karkeran.
• Tezmînata betaliyê û piştgiriya aborî ya din heye, û karker dikarin piştî nexweşî an qezayê serlêdana tezmînatê û teqawidiya rehabîlîtasyonê bikin.

Li vir li ser maf û erkên xwe bêtir fêr bibin.

Konfederasyona Karê Îzlandî (ASÍ) ji bo kesên ku di bazara kar de li Îzlandayê nû ne malperek pir agahdar dimeşîne. Malper bi gelek zimanan e.

Mînakî di malperê de agahdarî li ser mafên bingehîn ên kesên li ser bazara kar, rêwerzên li ser ka meriv çawa sendîkaya xwe peyda dike, agahdarî li ser çawaniya danîna beşên mûçeyê û girêdanên kêrhatî ji bo karkerên li Îzlandayê hene.

Ji malperê mimkun e ku hûn pirsan ji ASÍ re bişînin, heke bixwazin nenas.

Li vir hûn dikarin broşûrek (PDF) bi gelek zimanan bibînin ku tijî agahdariya kêrhatî ye: Li Îzlandayê dixebitin?

Qanûna Li ser Muameleya Wekhev a Di Bazara Kar de No. 86/2018 bi awakî eşkere hemû cudakarî di bazara kar de qedexe dike. Qanûn her cûreyên cudakariyê li ser bingeha nijad, eslê etnîkî, ol, helwesta jiyanê, seqetî, kêmbûna kapasîteya xebatê, temen, meyla zayendî, nasnameya zayendî, îfadeya zayendî an jî zayendî qedexe dike.

Zagon rasterast ji ber Rêvebiriya 2000/78 / EC ya Parlementoya Ewropî û Encûmenê ya li ser qaîdeyên giştî yên li ser muameleya wekhev di bazara kar û aboriyê de ye.

Bi danasîna qedexeyek eşkere ya li ser cihêkariyê di bazara kar de, em dikarin firsendên wekhev ji bo tevlêbûna çalak a di bazara kar a Îzlandî de pêş bixin û rê li ber formên îzolasyona civakî bigirin. Wekî din, mebesta qanûnên weha ew e ku xwe ji domandina rûmeta nijadî ya dabeşkirî ku di civaka Îzlandî de bingeh digire dûr bixe.

Rêbaza giştî ev e ku zarok dikarin nexebitin. Zarokên di perwerdeya mecbûrî de tenê dikarin di karên sivik de bên xebitandin. Zarokên di bin sêzdeh salî de tenê dikarin beşdarî çalakiyên çandî û hunerî û karên werzîşî û reklamê bibin û tenê bi destûra Rêveberiya Ewlehî û Tenduristiya Karkeran.

Zarokên 13-14 salî dikarin di karên sivik ên ku ne xeternak an ji hêla fîzîkî ve dijwar têne hesibandin de bêne xebitandin. Yên 15-17 salî dikarin di betlaneyên dibistanê de rojê heta heşt saetan (heftê çil saetan) bixebitin. Dibe ku zarok û ciwan bi şev nexebitin.

Hemî mûçegir ji bo her meh karûbarê tam-dem di sala betlaneyê de (1ê Gulanê heya 30ê Avrêlê) bi qasî du rojan mafê betlaneya betlaneyê ya bi pere heye. Berdana salane di serî de di navbera Gulan û Îlonê de tê girtin. Destûra betlaneyê ya herî kêm 24 rojên salê ye, li ser bingeha karûbarê tam-dem. Karmend di derbarê mîqdara betlaneya betlaneyê ya bidestxistî û kengê de ji kar dûr bigirin bi kardêrê xwe re şêwir dikin.

Kardêr, herî kêm, 10,17% ji mûçeyan di hesabê bankek cihê de ku li ser navê her karmendek hatî tomar kirin, vedigirin. Dema ku karmend ji ber betlaneya betlaneyê ji kar dûr dikeve, ev mîqdar şûna mûçeyan digire, ku piraniya wan di havînê de têne girtin. Ger karmendek ji bo betlaneya betlaneyê ya bi tevahî fînansekirî têra xwe di vê hesabê de berhev nekiribe, dîsa jî destûr tê dayîn ku bi peymana bi kardêrê xwe re herî kêm 24 rojan betlaneyê bistînin û beşek jî betlaneya betlaneyê bê mûçe ye.

Ger karmendek dema ku di betlaneya xwe ya havînê de ye nexweş bibe, rojên nexweş wekî rojên betlaneyê nayên hesibandin û ji hejmara rojên ku mafê karmend heye nayê kêmkirin. Ger nexweşî di dema betlaneya betlaneyê de çêbibe, wê hingê karmend dema ku ew vegere ser kar divê belgeyek tenduristiyê ji doktor, klînîka tenduristiyê, an nexweşxaneyê radest bike. Karmend divê rojên ku ji ber bûyerek weha mane berî 31ê Gulana sala pêş bi kar bîne.

Demjimêrên xebatê bi qanûnek taybetî têne rêve kirin. Ev maf dide karkeran ku hin demên bêhnvedanê, betlaneyên xwarin û qehweyê, û betlaneyên zagonî bigirin.

Heger hûn ji ber nexweşiyê nikaribin biçin kar, hin mafên we hene ku hûn betlaneya nexweşiyê ya bi pere bidin. Ji bo ku hûn bibin xwediyê betlaneya nexweşiyê ya bi heq, divê hûn herî kêm mehekê bi heman kardêr re kar kiribin. Bi her mehek zêde ya di kar de, karmend mîqdarek zêde ya betlaneya nexweşiyê ya ku tê berhev kirin qezenc dikin. Bi gelemperî her meh mafê we heye ku hûn her meh du rojên betlaneya nexweşiyê bistînin. Mîqdar di navbera warên cûda yên kar de di bazara kar de diguhezin lê hemî di peymanên mûçeyên kolektîf de baş têne belge kirin.

Ger karmendek ji ber nexweşî an qezayê ji bo demek dirêjtir ji mafê betlanê/maaşê wî nemîne, ew dikarin ji kaseya betlaneya nexweşiyê ya sendîkaya xwe serlêdana pereyên rojane bikin.

Kesên ku di dema nexweşiyê de an jî ji ber qezayekê de mafê wan tune ku tu dahatiyê werbigirin, dibe ku mafê dayina betlaneya nexweşiyê ya rojane hebe.

Karmend pêdivî ye ku şertên jêrîn bicîh bîne:

• Li Îzlandayê sîgorte bin.
• Kêmtirîn 21 rojên li pey hev bi tevahî bêhêz bin (kêmasî ji hêla bijîjk ve hatî pejirandin).
• Dest ji kirina karên xwe berdane an jî di xwendina xwe de dereng ketine.
• Dest ji wergirtina hatina mûçe girtine (heke hebe).
• 16 salî an mezintir be.

Serlêdanek elektronîkî di portalê mafan de li malpera Bîmeya Tenduristiyê ya Icelandiczlandî heye.

Her weha hûn dikarin serîlêdanek (belgeya DOC) ji bo pereyên nexweşiyê dagirin û vegerînin Bîmeya Tenduristiyê ya Îzlandî an jî nûnerê komîsyonên navçeyê yên li derveyî herêma paytext.

Mîqdara tezmînata betlaneya nexweşiyê ya ji Bîmeya Tenduristiyê ya Îzlandî tê asta debara neteweyî nagire. Piştrast bin ku hûn jî mafê xwe yê dravdana ji sendîkaya xwe û alîkariya darayî ya şaredariya xwe kontrol bikin.

Zêdetir li ser feydeyên nexweşiyê li island.is bixwînin

Bila li bîra te be:

• Tezmînata nexweşiyê ji bo heman heyama teqawidiya rehabîlîtasyonê ji Saziya Ewlekariya Civakî ya Dewletê nayê dayîn.
• Tezmînatên nexweşiyê ji bo heman heyamê nayê dayîn ku qezencên qezayê yên ji Bîmeya Tenduristiyê ya Îzlandî.
• Tezmînata nexweşiyê bi dravdanên ji Fona Destûra Dayikbûnê/Bavbûnê re nayê dayîn.
• Tezmînata nexweşiyê bi mûçeyên betaliyê yên Midûriyeta Karê re paralel nayê dayîn. Lêbelê, dibe ku mafê tezmînata nexweşiyê hebe, ger tezmînata bêkariyê ji ber nexweşiyê betal bibe.

Penaberiya rehabîlîtasyonê ji bo kesên ku ji ber nexweşî an qezayê nikarin bixebitin û di bernameyeke rehabîlîtasyonê de ne bi armanca vegerê li bazara kar tê armanc kirin. Mercê serekî ji bo mafdarbûna ji bo teqawidiya rehabîlîtasyonê beşdarbûna di bernameyek diyarkirî ya rehabîlîtasyonê de di bin çavdêriya pisporek de ye, bi mebesta ku ji nû ve şiyana wan a vegerê li ser kar were damezrandin.

Hûn dikarin li ser malpera Îdareya Sîgorteya Civakî agahiyên zêdetir li ser teqawidiya rehabîlîtasyonê bibînin. Hûn dikarin bi rêya vê formê agahdarî bixwazin.

Pêdivî ye ku dayîna mûçeyan di dravdanê de were belge kirin. Pêdivî ye ku mûçeyek bi zelalî mîqdara hatî dayîn, formula ku ji bo hesabkirina mîqdara mûçeyên hatî wergirtin tê bikar anîn, û her mîqdarên ku ji mûçeyên karmendek hatine daxistin an zêdekirin nîşan bide.

Dibe ku karmendek di derheqê dravdana bacê, dravdana betlaneyê, mûçeya zêde, betlaneya bêpere, xercên bîmeya civakî, û hêmanên din ên ku dikarin li ser mûçeyan bandor bikin bibînin.

Awirek li ser bac, destûrnameyên bacê, karta bacê, vegerandina bacê û mijarên din ên têkildarî bacê yên li Îzlandayê li vir têne dîtin.

Carinan ji mirovan tê xwestin ku karê ku ji bo bacê dikin eşkere nekin. Ev wekî 'karê nediyar' tê zanîn. Karê nedaxuyandî tê wateya çalakiyên bi pere yên ku ji rayedaran re nayên ragihandin. Karê ku nehatî ragihandin neqanûnî ye û hem li ser civakê û hem jî li ser kesên ku tê de cih digirin bandorek neyînî dike. Kesên ku karê nediyar dikin, wek karkerên din xwedî mafên wan nînin, ji ber vê yekê girîng e ku encamên nedana kar bê zanîn.

Ji ber ku karê nedaxuyandî wekî betalkirina bacê tê binavkirin, ceza hene. Ev jî dibe sedem ku li gorî peymanên mûçeyên kolektîf mûçe neyê dayîn. Di heman demê de daxwazkirina mûçeyên bêdestûr ji kardêr jî dijwar dike.

Dibe ku hin kes wê ji bo her du partiyan wekî vebijarkek sûdmend bibînin - kardêr meaşek kêmtir dide, û karmend bêyî dayîna bacê meaşek zêde werdigire. Lê karmend mafên karkeran ên girîng ên wek teqawîdan, betalî, betlane û hwd bi dest naxin. Her wiha di bûyerek qeza û nexweşiyê de ne sîgorta ne.

Karê nedaxuyandî bandorê li milet dike ji ber ku welat kêmtir bac distîne da ku karûbarên giştî bimeşîne û xizmeta hemwelatiyên xwe bike.

Rola ASÍ ew e ku di warên kar, civakî, perwerde, jîngeh û pirsgirêkên bazara karî de, bi pêşkêşkirina serokatiyê, berjewendîyên federasyon, sendîka û karkeran ên ku pêk tînin, bi pêş bixe.

Konfederasyon ji 46 sendîkayên kedkarên giştî yên bazara kar pêk tê. (Mînakî, karkerên nivîsgeh û firotanê, keştiyan, xebatkarên avahîsaziyê û pîşesaziyê, xebatkarên elektrîkê, û pîşeyên cihêreng ên di sektora taybet û beşek ji sektora giştî de.)

Der barê ASÍ

Qanûna Karê Îzlandî

Bazara Karê Îzlandî

Vê broşûra ku ji hêla ASÍ (Konfederasyona Karê Îzlandî) ve hatî çêkirin , binihêrin ku hûn li ser mafên xwe yên xebatê li Îzlandayê bêtir fêr bibin.