Töötajate õigused

• Palk peab olema kooskõlas kollektiivlepingutega.
• Tööaeg ei tohi olla pikem kui seaduse ja kollektiivlepingutega lubatud tööaeg.
• Erinevad tasustatud puhkuse vormid peavad olema kooskõlas ka seaduse ja kollektiivlepingutega.
• Haigus- või vigastuspuhkuse ajal tuleb palka maksta ning töötaja peab palga maksmisel saama palgalehe.
• Tööandjad on kohustatud maksma makse kõigilt palkadelt ning maksma vastavad protsendid asjaomastele pensionifondidele ja töötajate ametiühingutele.
• Töötutoetused ja muu rahaline toetus on kättesaadavad ning töötajad saavad pärast haigust või õnnetust taotleda hüvitist ja rehabilitatsioonipensioni.
• Naiste ja meeste võrdõiguslikkuse seaduse kohaselt on igasugune sooline diskrimineerimine keelatud.

Võrdõiguslikkus tööturul.

Lisateavet oma õiguste ja kohustuste kohta leiate siit.

Islandi Töölisliit (ASÍ) haldab väga informatiivset veebisaiti inimestele, kes on Islandi tööturul uued. Sait on paljudes keeltes.

Sait sisaldab näiteks teavet tööturul viibijate põhiõiguste kohta, juhiseid ametiühingu leidmiseks, teavet palgalehtede koostamise kohta ja kasulikke linke Islandil töötavatele inimestele.

Saidilt on võimalik saata küsimusi ASÍ-le, soovi korral anonüümselt.

Siit leiate paljudes keeltes brošüüri (PDF), mis on täis kasulikku teavet: Kas töötate Islandil?

Tööturul võrdse kohtlemise seadus nr. 86/2018 keelab selgesõnaliselt igasuguse diskrimineerimise tööturul. Seadusandlus keelab igasuguse diskrimineerimise rassi, etnilise päritolu, usutunnistuse, eluhoiaku, puude, vähenenud töövõime, vanuse, seksuaalse sättumuse, soolise identiteedi, soolise väljenduse või seksuaalsuse alusel.

Seadusandlus on otseselt tingitud Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiivist 2000/78 / EÜ võrdse kohtlemise üldreeglite kohta tööturul ja majanduses.

Diskrimineerimise selge keelu määratlemisega tööturul saame edendada võrdseid võimalusi aktiivseks osalemiseks Islandi tööturul ja ennetada sotsiaalse isolatsiooni vorme. Lisaks on selliste õigusaktide eesmärk vältida rassiliste eeliste jagunemise püsimist Islandi ühiskonnas.

Üldreegel on, et lapsed ei tohi töötada. Koolikohustuslikke lapsi võib rakendada ainult kergele tööle. Alla 13-aastased lapsed võivad osaleda kultuuri- ja kunstiüritustel ning spordi- ja reklaamitööl ainult Tööohutuse ja Töötervishoiu Ameti loal.

13-14-aastaseid lapsi võib teha kergel tööl, mida ei peeta ohtlikuks ega füüsiliselt raskeks. 15–17-aastased võivad koolivaheajal töötada kuni kaheksa tundi päevas (nelikümmend tundi nädalas). Lapsed ja noored täiskasvanud ei tohi öösel töötada.

Kõigil palgasaajatel on puhkuseaastal (1. maist 30. aprillini) iga täistööajaga töötamise kuu eest õigus saada ligikaudu kaks päeva tasustatud puhkust. Põhipuhkust võetakse peamiselt maist septembrini. Minimaalne puhkuseõigus on 24 päeva aastas täistööajaga töötamise alusel. Töötajad konsulteerivad oma tööandjaga väljateenitud puhkuse puhkuse suuruse ja töölt vaba aja kohta.

Tööandjad kannavad vähemalt 10,17% töötasust iga töötaja nimele registreeritud eraldi pangakontole. See summa asendab töötasu, kui töötaja jääb puhkuse tõttu töölt vabaks, enamasti võetakse seda suvel. Kui töötajal ei ole sellele kontole kogunenud piisavalt rahastatud puhkusepuhkust, on tal siiski lubatud kokkuleppel tööandjaga võtta vähemalt 24 päeva puhkust, millest osa moodustab tasustamata puhkus.

Kui töötaja haigestub suvepuhkusel viibimise ajal, ei arvestata haiguspäevi puhkusepäevadena ja neid ei lahutata töötajal õigustatud päevade arvust. Kui haigus esineb puhkuse ajal, peab töötaja tööle naastes esitama oma arsti, kliiniku või haigla tervisetõendi. Töötaja peab sellise juhtumi tõttu järele jäänud päevad ära kasutama enne järgmise aasta 31. maid.

Tööaeg on reguleeritud konkreetsete õigusaktidega. See annab töötajatele õiguse teatud puhkeaegadele, söögi- ja kohvipausidele ning seadusega ettenähtud puhkusele.

Kui te ei saa haiguse tõttu tööle tulla, on teil teatud õigused tasulisele haiguslehele. Tasulise haiguspuhkuse saamiseks peate olema töötanud vähemalt ühe kuu sama tööandja juures. Iga täiendava töötamise kuuga teenivad töötajad täiendavalt kogunenud tasustatud haiguspuhkust. Tavaliselt on teil õigus saada iga kuu kaks tasustatud haiguspuhkuse päeva. Summad on tööturul erinevates töövaldkondades erinevad, kuid need on kõik hästi dokumenteeritud kollektiivsetes palgalepingutes.

Kui töötaja puudub töölt haiguse või õnnetusjuhtumi tõttu kauem, kui tal on õigus saada tasustatud puhkust/palka, võib ta taotleda oma ametiühingu haiguspuhkuse kassast päevaraha.

Neil, kellel haiguse või õnnetuse tõttu ei ole õigust sissetulekule, võib olla õigus saada haiguslehe päevaraha.

Töötaja peab vastama järgmistele tingimustele:

• Ole kindlustatud Islandil.
• Olge vähemalt 21 järjestikust päeva täielikult töövõimetu (arsti poolt kinnitatud töövõimetus).
• On oma töö lõpetanud või õpingutes viivitusi kogenud.
• Palgatulu saamise lõpetamine (kui seda oli).
• Olge vähemalt 16-aastane.

Elektrooniline avaldus on saadaval Islandi tervisekindlustuse veebisaidi õiguste portaalis.

Samuti võite täita haigushüvitiste taotluse (DOC-dokument) ja saata selle Islandi tervisekindlustusele või pealinnast väljaspool asuvate ringkonnavolinike esindajale.

Islandi ravikindlustuse haiguslehe hüvitiste summa ei vasta riiklikule toimetulekupiirile. Kontrollige kindlasti ka oma õigust saada makseid ametiühingult ja rahalist abi omavalitsuselt.

Loe haigushüvitiste kohta lähemalt aadressil island.is

Pea meeles:

• Haigushüvitisi ei maksta samal perioodil kui riikliku sotsiaalkindlustusameti rehabilitatsioonipensioni.
• Islandi ravikindlustus ei maksa haigushüvitisi sama perioodi eest kui õnnetusjuhtumihüvitisi.
• Haigushüvitisi ei maksta paralleelselt rasedus- ja sünnituspuhkuse fondi maksetega.
• Haigushüvitisi ei maksta paralleelselt tööministeeriumi töötushüvitistega. Siiski võib olla õigus haigushüvitistele, kui töötushüvitised haiguse tõttu tühistatakse.

Taastusravipension on mõeldud neile, kes ei ole haiguse või õnnetuse tõttu võimelised töötama ja osalevad rehabilitatsiooniprogrammis eesmärgiga naasta tööturule. Taastusravipensioni saamise peamine tingimus on osalemine spetsialisti juhendamisel määratud rehabilitatsiooniprogrammis, mille eesmärk on taastada töövõime.

Lisateavet rehabilitatsioonituspensioni kohta leiate sotsiaalkindlustusameti veebilehelt .

Töötasu maksmine tuleb dokumenteerida palgalehele. Palgalehel peab olema selgelt kirjas makstud summa, saadud töötasu arvutamiseks kasutatud valem ja kõik summad, mis on töötaja töötasust maha arvatud või lisatud.

Töötaja võib näha teavet maksude, puhkusetasude, ületunnitöö tasude, tasustamata puhkuse, sotsiaalkindlustustasude ja muude palkasid mõjutada võivate elementide kohta.

Ülevaate Islandi maksudest, maksusoodustustest, maksukaardist, maksudeklaratsioonidest ja muudest maksudega seotud asjadest leiate siit.

Mõnikord palutakse inimestel maksustamise eesmärgil tehtud tööd mitte deklareerida. Seda nimetatakse "deklareerimata tööks". Deklareerimata töö on igasugune tasustatud tegevus, mida ametiasutustele ei deklareerita. Deklareerimata töö on ebaseaduslik ning sellel on negatiivne mõju nii ühiskonnale kui ka selles osalevatele inimestele. Inimestel, kes teevad deklareerimata tööd, ei ole samasuguseid õigusi kui teistel töötajatel, mistõttu on oluline teada, millised on tagajärjed töö deklareerimata jätmisel.

Deklareerimata töö eest on ette nähtud karistused, kuna see liigitatakse maksudest kõrvalehoidumiseks. Selle tagajärjeks võib olla ka kollektiivlepingute kohase töötasu mittemaksmine. Samuti muudab see tööandjalt maksmata palga nõudmise keeruliseks.

Mõned inimesed võivad näha seda mõlema poole jaoks kasuliku võimalusena – tööandja maksab madalamat palka ja töötaja saab makse maksmata suuremat palka. Töötajad ei saa aga olulisi töötaja õigusi nagu pension, töötushüvitised, puhkused jne. Samuti ei ole nad kindlustatud õnnetuse või haiguse korral.

Deklareerimata töö mõjutab riiki, kuna riik saab avalike teenuste osutamiseks ja kodanike teenindamiseks vähem makse.

ASÍ roll on edendada oma moodustavate föderatsioonide, ametiühingute ja töötajate huve, pakkudes juhtimist poliitika koordineerimise kaudu tööhõive-, sotsiaal-, haridus-, keskkonna- ja tööturuküsimustes.

Konföderatsioon koosneb 46st tööturul tegutsevate töötajate ametiühingust. (Näiteks kontori- ja jaemüügitöötajad, meremehed, ehitus- ja tööstustöötajad, elektrikud ning mitmesugused muud erasektori ja osaliselt avaliku sektori ametiühingud.)

Islandi tööõigus

Teie õigused tööl

Lisateavet oma tööõiguste kohta Islandil leiate sellest ASÍ (Islandi Töötajate Keskliidu) koostatud brošüürist .