Arbeidersrjochten

• Leanen moatte yn oerienstimming wêze mei kollektive leanôfspraken.
• De wurktiden meie net langer wêze as de wurktiden dy't tastien binne troch de wet en kollektive arbeidsoeren.
• Ferskillende foarmen fan betelle ferlof moatte ek yn oerienstimming wêze mei wet en kollektive arbeidsoerienkomsten.
• Leanen moatte betelle wurde tidens sykte- of ferwûningsferlof en in meiwurker moat in leanstrook ûntfange as it lean betelle wurdt.
• Wurkjouwers binne ferplichte om belesting te beteljen oer alle leanen en moatte passende persintaazjes betelje oan 'e relevante pensjoenfûnsen en fakbûnen.
• Wurkeleazensútkearingen en oare finansjele stipe binne beskikber, en arbeiders kinne nei sykte of ûngelok in oanfraach yntsjinje foar kompensaasje en revalidaasjepensjoen.
• Neffens de Wet op gelikense status en gelikense rjochten fan froulju en manlju is alle diskriminaasje op basis fan geslacht ferbean.

Gelikensens op 'e arbeidsmerk.

Fyn hjir mear út oer jo rjochten en ferplichtingen.

De Yslânske Konfederaasje fan Arbeid (ASÍ) hat in tige ynformative webside foar minsken dy't nij binne op 'e arbeidsmerk yn Yslân. De side is yn in protte talen.

De side befettet bygelyks ynformaasje oer basisrjochten fan dyjingen op 'e arbeidsmerk, ynstruksjes oer hoe't jo jo fakbûn fine kinne, ynformaasje oer hoe't leanstroken opsteld wurde en nuttige keppelings foar wurkjende minsken yn Yslân.

Fanôf de side is it mooglik om fragen te stjoeren nei ASÍ, anonym as dat foarkar.

Hjir kinne jo in brosjuere (PDF) fine yn in protte talen dy't fol is mei nuttige ynformaasje: Wurkje yn Yslân?

De Wet op gelikense behanneling op de arbeidsmerk nr. 86/2018 ferbiedt eksplisyt alle diskriminaasje op 'e arbeidsmerk. De wetjouwing ferbiedt alle foarmen fan diskriminaasje op grûn fan ras, etnyske komôf, religy, libbenshâlding, handikap, fermindere wurkfermogen, leeftyd, seksuele oriïntaasje, geslachtidentiteit, geslachtige ekspresje of seksualiteit.

De wetjouwing is direkt te tankjen oan de rjochtline 2000/78 / EG fan it Europeesk Parlemint en de Ried oangeande algemiene regels oangeande gelikense behanneling op 'e arbeidsmerk en ekonomy.

Troch it definiearjen fan in dúdlik ferbod op diskriminaasje op 'e arbeidsmerk binne wy yn steat om gelikense kânsen te befoarderjen foar aktive dielname oan' e Yslânske arbeidsmerk en foarmen fan sosjaal isolemint te foarkommen. Dêrnjonken is it doel fan sokke wetjouwing om te foarkommen dat it oanhâlden fan ferdielde rasiale fertsjinsten yn 'e Yslânske maatskippij woartels ûntspringt.

De algemiene regel is dat bern net meie wurkje. Bern yn de ferplichte oplieding meie allinnich yn it lichte wurk wurke wurde. Bern ûnder de trettjin jier meie allinnich meidwaan oan kulturele en artistike eveneminten en sport- en reklamewurk en allinnich mei tastimming fan de Administraasje Arbeidsfeiligens en Sûnens.

Bern fan 13-14 jier meie wurke wurde yn ljocht wurk dat net as gefaarlik of fysyk útdaagjend wurdt beskôge. Minsken fan 15-17 jier meie yn skoalfakânsjes oant acht oeren deis (fjirtich oeren yn 'e wike) wurkje. Bern en jonge folwoeksenen meie net wurkje nachts.

Alle leannimmers hawwe rjocht op likernôch twa dagen betelle fakânsjeferlof foar elke moanne folsleine wurkgelegenheid yn it fakânsjejier (1 maaie oant 30 april). Jierliks ferlof wurdt foaral nommen tusken maaie en septimber. De minimale ferlofrjocht is 24 dagen yn 't jier, basearre op folsleine wurkgelegenheid. Meiwurkers rieplachtsje har wurkjouwer oer it bedrach fan fertsjinne fekânsjeferlof en wannear't se frije tiid nimme moatte.

Wurkjouwers betelje op syn minst 10,17% fan 'e leanen op in aparte bankrekken registrearre yn' e namme fan elke wurknimmer. Dit bedrach ferfangt it lean as de meiwurker tiid nimt fanwegen fakânsjeferlof, meast yn 'e simmer. As in meiwurker op dizze rekken net genôch opboud hat foar in folslein finansierd fakânsjeferlof, dan meie se noch yn oerienstimming mei de wurkjouwer minimaal 24 dagen ferlof nimme mei in part fekânsje sûnder lean.

As in meiwurker siik wurdt wylst hy/sy op har simmerfakânsje is, telle de sikedagen net as fakânsjedagen en wurde net ôfrekkene fan it oantal dagen dêr't de meiwurker rjocht op hat. As sykte optreedt tidens fakânsjeferlof, dan moat de meiwurker in sûnenssertifikaat yntsjinje fan har dokter, sûnensklinyk of sikehûs as hy / sy weromkomt oan it wurk. De meiwurker moat foar 31 maaie it folgjende jier gebrûk meitsje fan de dagen dy't hy/hy troch sa'n foarfal oer hat.

Wurktiden wurde regele troch spesifike wetjouwing. Dit jout arbeiders rjocht op bepaalde rêsttiden, meal- en kofjepauzes, en wetlike fakânsjes.

As jo troch sykte net oan it wurk kinne, hawwe jo bepaalde rjochten op betelle sykteferlof. Om yn oanmerking te kommen foar betelle sykteferlof, moatte jo op syn minst ien moanne by deselde wurkjouwer wurke hawwe. Mei elke ekstra moanne yn wurkgelegenheid fertsjinje meiwurkers in ekstra bedrach fan opboude betelle sykteferlof. Gewoanlik hawwe jo alle moannen rjocht op twa betelle sykteferlofdagen. De bedraggen ferskille tusken ferskate wurkfjilden op 'e arbeidsmerk, mar binne allegear goed dokumintearre yn cao's.

As in meiwurker troch sykte of ûngelok langer op it wurk ôfwêzich is dan se rjocht hawwe op betelle ferlof/lean, dan kinne se út it sikeferloffûns fan har fakbûn in deifergoeding oanfreegje.

Dyjingen dy't gjin rjocht hawwe op ynkommen tidens sykte of fanwegen in ûngelok, kinne rjocht hawwe op deistige útkearingen foar siikferlof.

De meiwurker moat oan de folgjende betingsten foldwaan:

• Wês fersekere yn Iislân.
• Folslein ûnbekwaam wêze foar minimaal 21 opienfolgjende dagen (ûnbekwaamheid befêstige troch in dokter).
• Hawwe har wurk ophâlden of hawwe fertragingen meimakke yn har stúdzje.
• Hawwe gjin lean mear krigen (as dat der wie).
• Wês 16 jier of âlder.

In elektroanyske oanfraach is beskikber yn it rjochtenportaal op 'e webside fan 'e Yslânske sûnensfersekering.

Jo kinne ek in oanfraach (DOC-dokumint) ynfolje foar syktefergoeding en it weromstjoere nei de Yslânske sûnensfersekering of nei in fertsjintwurdiger fan distriktskommissarissen bûten it haadstêdgebiet.

It bedrach fan siikferlofútkearingen fan 'e Yslânske sûnensfersekering foldocht net oan it nasjonale besteansminimum. Soargje derfoar dat jo ek jo rjocht op betellingen fan jo fakbûn en finansjele stipe fan jo gemeente kontrolearje.

Lês mear oer syktefergoedingen op island.is

Hâld yn gedachten:

• Sykteútkearingen wurde net betelle foar deselde perioade as revalidaasjepensjoen fan it Steats Sosjale Feiligens Ynstitút.
• Sykteútkearingen wurde net betelle foar deselde perioade as ûngemakútkearingen fan 'e Yslânske sûnensfersekering.
• Sykteútkearingen wurde net parallel betelle mei betellingen út it Fûns foar Memme-/Heiteferlof.
• Sykteútkearingen wurde net tagelyk betelle mei wurkleazensútkearingen fan 'e Arbeidsrjochtbank. Der kin lykwols rjocht wêze op sykteútkearingen as wurkleazensútkearingen annulearre wurde fanwegen sykte.

Revalidaasjepensjoen is bedoeld foar dyjingen dy't net wurkje kinne fanwegen sykte of ûngelok en yn in revalidaasjeprogramma sitte mei it doel om werom te gean nei de arbeidsmerk. De wichtichste betingst om yn oanmerking te kommen foar revalidaasjepensjoen is dielname oan in oanwiisd revalidaasjeprogramma ûnder tafersjoch fan in profesjoneel, mei it doel om har fermogen om werom te gean nei it wurk wer te krijen.

Jo kinne mear ynformaasje fine oer revalidaasjepensjoen op 'e webside fan 'e Sosjale Fersekeringsadministraasje .

Betelling fan lean moat wurde dokumintearre yn in leanslip. In leanslip moat it betelle bedrach dúdlik werjaan, de formule dy't brûkt wurdt om it bedrach fan ûntfongen leanen te berekkenjen, en alle bedraggen dy't binne ôfskreaun of tafoege oan it lean fan in meiwurker.

In meiwurker kin ynformaasje sjen oangeande belestingbetellingen, ferlofbetellingen, oerwurkfergoeding, net-betelle ferlof, fergoedingen foar sosjale fersekering en oare eleminten dy't lean kinne beynfloedzje.

In oersjoch fan belestingen, belestingfergoedingen, de belestingkaart, belestingoanjeften en oare belestingrelatearre saken yn Yslân kinne jo hjir fine.

Soms wurdt minsken frege om it wurk dat se dogge net te ferklearjen foar belestingdoelen. Dit is bekend as 'ûndeclarearre wurk'. Net ferklearre wurk ferwiist nei alle betelle aktiviteiten dy't net oan 'e autoriteiten binne ferklearre. Undeclared wurk is yllegaal, en it hat in negative ynfloed sawol op de maatskippij en de minsken dy't meidogge oan it. Minsken dy't swart wurk dogge, hawwe net deselde rjochten as oare wurknimmers, dêrom is it wichtich om te witten wat de gefolgen binne fan it net oanjaan fan wurk.

D'r binne boetes foar swart wurk, om't it wurdt klassifisearre as belestingûntdûking. It kin ek resultearje yn it net betelle lean neffens cao. It makket it ek útdaagjend om ûnbetelle salaris fan 'e wurkjouwer te freegjen.

Guon minsken kinne it sjen as in begunstigde opsje foar beide partijen - de wurkjouwer betellet in leger salaris, en de meiwurker krijt in heger lean sûnder belesting te beteljen. De wurknimmers krije lykwols gjin wichtige arbeidersrjochten lykas pensjoen, wurkleazens, fakânsjes ensfh. Se binne ek net fersekere yn gefal fan in ûngelok of sykte.

Net ferklearre wurk beynfloedet de naasje, om't it lân minder belestingen krijt om iepenbiere tsjinsten út te fieren en har boargers te tsjinjen.

De rol fan ASÍ is it befoarderjen fan 'e belangen fan har dielnimmende federaasjes, fakbûnen en arbeiders troch liederskip te jaan troch koördinaasje fan belied op it mêd fan wurkgelegenheid, sosjale saken, ûnderwiis, miljeu en arbeidsmerk.

De konfederaasje bestiet út 46 fakbûnen fan algemiene arbeiders op 'e arbeidsmerk. (Bygelyks kantoar- en detailhannelmeiwurkers, seelju, bou- en yndustryarbeiders, elektrotechnici, en ferskate oare beroppen yn 'e partikuliere sektor en in part fan 'e publike sektor.)

Yslânske arbeidsrjocht

Dyn rjochten op it wurk

Besjoch dizze brosjuere makke troch ASÍ (De Yslânske Arbeidersfederaasje) om mear te witten te kommen oer jo wurkrjochten yn Yslân.