İşçilərin hüquqları

• Əmək haqqı kollektiv əmək haqqı müqavilələrinə uyğun olmalıdır.
• İş saatları qanunla və kollektiv müqavilələrlə icazə verilən iş saatlarından çox ola bilməz.
• Ödənişli məzuniyyətin müxtəlif formaları da qanuna və kollektiv müqavilələrə uyğun olmalıdır.
• Əmək haqqı xəstəlik və ya zədə səbəbindən məzuniyyət zamanı ödənilməlidir və işçi əmək haqqı ödənildikdə əmək haqqı qəbzi almalıdır.
• İşəgötürənlər bütün əmək haqqından vergi ödəməli və müvafiq pensiya fondlarına və işçi həmkarlar ittifaqlarına müvafiq faizlər ödəməlidirlər.
• İşsizlik müavinətləri və digər maliyyə dəstəyi mövcuddur və işçilər xəstəlik və ya qəzadan sonra kompensasiya və reabilitasiya pensiyası üçün müraciət edə bilərlər.
• Qadınların və Kişilərin Bərabər Statusu və Bərabər Hüquqları haqqında Qanuna əsasən, bütün gender əsaslı ayrı-seçkilik qadağandır.

Əmək bazarında bərabərlik.

Hüquq və öhdəlikləriniz haqqında daha çox məlumatı burada əldə edə bilərsiniz.

İslandiya Əmək Konfederasiyası (ASÍ) İslandiyada əmək bazarında yeni olan insanlar üçün çox məlumatlandırıcı vebsayt yaradır. Sayt bir çox dillərdədir.

Saytda məsələn, əmək bazarında olanların əsas hüquqları haqqında məlumatlar, həmkarlar ittifaqınızı necə tapmaq barədə təlimatlar, əmək haqqı vərəqələrinin necə qurulduğuna dair məlumatlar və İslandiyada işləyən insanlar üçün faydalı bağlantılar var.

Saytdan ASİ-yə suallarınızı göndərə bilərsiniz.

Burada siz bir çox dillərdə faydalı məlumatlarla dolu broşura (PDF) tapa bilərsiniz: İslandiyada işləyirsiniz?

Əmək Bazarında Bərabər rəftar haqqında Qanun №. 86/2018 əmək bazarında hər cür ayrı-seçkiliyi açıq şəkildə qadağan edir. Qanunvericilik irqinə, etnik mənşəyinə, dininə, həyat tərzinə, əlilliyə, əmək qabiliyyətinin aşağı olmasına, yaşa, cinsi oriyentasiyaya, cinsi kimliyə, cinsi ifadəyə və ya cinsiyyətə görə ayrı-seçkiliyin bütün formalarını qadağan edir.

Qanunvericilik bilavasitə Avropa Parlamentinin və Şuranın əmək bazarında və iqtisadiyyatda bərabər rəftarla bağlı ümumi qaydalar haqqında 2000/78/EC Direktivindən irəli gəlir.

Əmək bazarında ayrı-seçkiliyə aydın qadağa müəyyən etməklə, biz İslandiya əmək bazarında fəal iştirak etmək üçün bərabər imkanları təşviq etmək və sosial təcrid formalarının qarşısını almaq imkanı əldə edirik. Bundan əlavə, bu cür qanunvericiliyin məqsədi İslandiya cəmiyyətində kök salmış bölünmüş irqi ləyaqətlərin davamlı olmasının qarşısını almaqdır.

Ümumi qayda odur ki, uşaqlar işləməyə bilər. Məcburi təhsil alan uşaqlar yalnız yüngül işlərdə işlədilə bilər. On üç yaşına çatmamış uşaqlar mədəni-bədii tədbirlərdə, idman və reklam işlərində yalnız və yalnız Əməyin Mühafizəsi və Sağlamlığı İdarəsinin icazəsi ilə iştirak edə bilərlər.

13-14 yaşlı uşaqlar təhlükəli və fiziki cəhətdən çətin olmayan yüngül işlərdə işlədilə bilər. 15-17 yaş arası olanlar məktəb tətilində gündə səkkiz saata qədər (həftədə qırx saat) işləyə bilərlər. Uşaqlar və gənclər gecə işləməyə bilər.

Bütün muzdlu işçilər tətil ili ərzində (mayın 1-dən aprelin 30-dək) tam ştatlı işlədikləri hər ay üçün təqribən iki günlük ödənişli məzuniyyət hüququna malikdirlər. İllik məzuniyyət ilk növbədə may və sentyabr ayları arasında verilir. Minimum tətil məzuniyyəti tam ştatlı işə əsaslanaraq ildə 24 gündür. İşçilər qazandıqları tətil məzuniyyətinin miqdarı və işdən nə vaxt ayrılacaqları ilə bağlı işəgötürənləri ilə məsləhətləşirlər.

İşəgötürənlər əmək haqqının minimum 10,17%-ni hər bir işçinin adına olan ayrıca bank hesabına köçürürlər. Bu məbləğ işçinin ən çox yayda aldığı tətil məzuniyyəti ilə əlaqədar işdən çıxması zamanı əmək haqqını əvəz edir. Əgər işçinin bu hesabda tam maliyyələşdirilən məzuniyyət məzuniyyəti üçün kifayət qədər məbləği yoxdursa, onlara hələ də işəgötürənləri ilə razılaşdırılaraq minimum 24 günlük məzuniyyət götürməyə icazə verilir və bir hissəsi ödənişsiz məzuniyyətdir.

İşçi yay tətilində olarkən xəstələnərsə, xəstə günləri məzuniyyət günü hesab edilmir və işçinin haqqı olan günlərin sayından çıxılmır. Əgər xəstəlik məzuniyyət zamanı baş verərsə, işçi işə qayıdarkən öz həkimindən, tibb məntəqəsindən və ya xəstəxanadan sağlamlıq haqqında arayış təqdim etməlidir. İşçi belə bir hadisə ilə əlaqədar qalan günlərdən növbəti ilin mayın 31-nə kimi istifadə etməlidir.

İş vaxtı xüsusi qanunvericiliklə tənzimlənir. Bu, işçilərə müəyyən istirahət vaxtları, yemək və kofe fasilələri və qanunla müəyyən edilmiş tətillər hüququ verir.

Əgər xəstəliyə görə işə gedə bilmirsinizsə, ödənişli xəstəlik məzuniyyəti almaq üçün müəyyən hüquqlarınız var. Ödənişli xəstəlik məzuniyyətinə sahib olmaq üçün eyni işəgötürənlə ən azı bir ay işləmiş olmalısınız. İşdə olan hər bir əlavə ayda işçilər əlavə hesablanmış ödənişli xəstəlik məzuniyyəti qazanırlar. Adətən, hər ay iki ödənişli xəstəlik məzuniyyəti almaq hüququnuz var. Məbləğlər əmək bazarında müxtəlif məşğulluq sahələri arasında dəyişir, lakin hamısı kollektiv əmək haqqı müqavilələrində yaxşı sənədləşdirilmişdir.

Əgər işçi xəstəlik və ya bədbəxt hadisə səbəbindən ödənişli məzuniyyət/əmək haqqı hüququndan artıq müddət ərzində işdə olmadıqda, onlar həmkarlar ittifaqının xəstəlik məzuniyyəti fondundan gündəlik ödənişlər üçün müraciət edə bilərlər.

Xəstəlik və ya qəza səbəbindən heç bir gəlir əldə etmək hüququ olmayan şəxslər gündəlik xəstəlik məzuniyyəti ödənişləri almaq hüququna malik ola bilərlər.

İşçi aşağıdakı şərtlərə cavab verməlidir:

• İslandiyada sığortalanın.
• Ən azı 21 ardıcıl gün ərzində tamamilə əmək qabiliyyətini itirmək (əmək qabiliyyətinin itirilməsi həkim tərəfindən təsdiqlənib).
• İşlərini dayandırıblar və ya təhsillərində gecikmələr yaşayıblar.
• Əmək haqqı gəliri almağı dayandırıb (əgər varsa).
• 16 yaş və ya daha böyük olun.

Elektron ərizə İslandiya Səhiyyə Sığortası veb saytındakı hüquqlar portalında mövcuddur.

Həmçinin xəstəlik müavinəti üçün ərizə (DOC sənədi) doldurub İslandiya Səhiyyə Sığortasına və ya paytaxt ərazisindən kənarda rayon komissarlarının nümayəndəsinə qaytara bilərsiniz.

İslandiya Tibbi Sığortasından alınan xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərinin miqdarı milli yaşayış minimumuna uyğun gəlmir. Həmkarlar ittifaqınızdan ödənişlər və bələdiyyənizdən maliyyə yardımı almaq hüququnuzu da yoxladığınızdan əmin olun.

Xəstəlik müavinətləri haqqında daha çox məlumatı island.is saytında oxuyun

Nəzərə alın:

• Xəstəlik müavinətləri Dövlət Sosial Təminat İnstitutundan alınan reabilitasiya pensiyası ilə eyni müddət üçün ödənilmir.
• Xəstəlik müavinətləri İslandiya Tibbi Sığortasından alınan qəza müavinətləri ilə eyni müddət üçün ödənilmir.
• Xəstəlik müavinətləri Analıq/Atalıq Məzuniyyəti Fondundan ödənişlərlə paralel olaraq ödənilmir.
• Xəstəlik müavinətləri Əmək Müdirliyinin işsizlik müavinətləri ilə paralel olaraq ödənilmir. Lakin, işsizlik müavinətləri xəstəlik səbəbindən ləğv edildikdə xəstəlik müavinətləri almaq hüququ yarana bilər.

Reabilitasiya pensiyası xəstəlik və ya qəza səbəbindən işləyə bilməyən və əmək bazarına qayıtmaq məqsədi ilə reabilitasiya proqramında olanlar üçün nəzərdə tutulub. Reabilitasiya pensiyası almaq hüququna malik olmağın əsas şərti işə qayıtmaq qabiliyyətini bərpa etmək məqsədi ilə bir mütəxəssisin nəzarəti altında təyin olunmuş reabilitasiya proqramında iştirak etməkdir.

Reabilitasiya pensiyası haqqında daha çox məlumatı Sosial Sığorta İdarəsinin veb saytında tapa bilərsiniz.

Əmək haqqının ödənilməsi əmək haqqı vərəqində sənədləşdirilməlidir. Maaş vərəqində ödənilən məbləğ, alınan əmək haqqının məbləğinin hesablanması üçün istifadə olunan düstur və işçinin əmək haqqına tutulan və ya əlavə edilən hər hansı məbləğ aydın şəkildə göstərilməlidir.

İşçi vergi ödənişləri, məzuniyyət ödənişləri, əlavə iş haqqı, ödənişsiz məzuniyyət, sosial sığorta haqları və əmək haqqına təsir edə biləcək digər elementlərlə bağlı məlumatları görə bilər.

İslandiyada vergilər, vergi güzəştləri, vergi kartı, vergi bəyannamələri və digər vergi ilə bağlı məsələlər haqqında ümumi məlumatı burada tapa bilərsiniz.

Bəzən insanlardan vergi məqsədləri üçün gördüyü işləri bəyan etməmələri tələb olunur. Bu, "elan edilməmiş iş" kimi tanınır. Elan edilməmiş iş, səlahiyyətli orqanlara bildirilməyən hər hansı ödənişli fəaliyyətə aiddir. Elan edilməmiş əmək qeyri-qanunidir və bu həm cəmiyyətə, həm də orada iştirak edən insanlara mənfi təsir göstərir. Elan edilməmiş işlə məşğul olan insanlar digər işçilərlə eyni hüquqlara malik deyillər, ona görə də iş elan etməməyin nəticələrini bilmək vacibdir.

Vergidən yayınma kimi təsnif edildiyi üçün bəyan edilməmiş işə görə cərimələr var. Bu, kollektiv əmək müqaviləsinə əsasən əmək haqqının ödənilməməsi ilə də nəticələnə bilər. Bu, həm də işəgötürəndən ödənilməmiş maaş tələb etməyi çətinləşdirir.

Bəzi insanlar bunu hər iki tərəf üçün benefisiar variant kimi görə bilər – işəgötürən daha az əmək haqqı ödəyir, işçi isə vergi ödəmədən daha yüksək əmək haqqı alır. Bununla belə, işçilər əmək pensiyası, işsizlik müavinəti, məzuniyyət və s. kimi mühüm işçi hüquqlarını əldə etmirlər. Həmçinin qəza və ya xəstəlik zamanı sığortalanmırlar.

Elan edilməmiş iş millətə təsir edir, çünki ölkə dövlət xidmətlərini idarə etmək və vətəndaşlarına xidmət etmək üçün daha az vergi alır.

ASÍ-nin rolu məşğulluq, sosial, təhsil, ətraf mühit və əmək bazarı məsələləri sahəsində siyasətlərin əlaqələndirilməsi yolu ilə liderlik təmin etməklə, təsisçi federasiyaların, həmkarlar ittifaqlarının və işçilərin maraqlarını təşviq etməkdir.

Konfederasiya əmək bazarındakı ümumi işçilərin 46 həmkarlar ittifaqından ibarətdir. (Məsələn, ofis və pərakəndə satış işçiləri, dənizçilər, tikinti və sənaye işçiləri, elektrik işçiləri və özəl sektorda və dövlət sektorunun bir hissəsindəki digər müxtəlif peşələr.)

İslandiya Əmək Qanunu

İş yerində hüquqlarınız

İslandiyada iş hüquqlarınız haqqında daha çox məlumat əldə etmək üçün ASI (İslandiya Əmək Konfederasiyası) tərəfindən hazırlanmış bu broşürə baxın.