Права на работниците

• Заплатите трябва да са в съответствие с колективните трудови договори.
• Работното време не може да бъде по-дълго от работното време, разрешено от закона и колективните трудови договори.
• Различните форми на платен отпуск също трябва да бъдат в съответствие със закона и колективните трудови договори.
• Заплатите трябва да се изплащат по време на отпуск по болест или нараняване и служителят трябва да получи фиш за заплата, когато се изплащат заплатите.
• Работодателите са длъжни да плащат данъци върху всички заплати и да плащат съответните проценти на съответните пенсионни фондове и синдикати.
• Предлагат се обезщетения за безработица и друга финансова подкрепа, а работниците могат да кандидатстват за обезщетение и рехабилитационна пенсия след заболяване или злополука.
• Съгласно Закона за равния статут и равните права на жените и мъжете, всякаква дискриминация, основана на пола, е забранена.

Равенство на пазара на труда.

Научете повече за вашите права и задължения тук.

Исландската конфедерация на труда (ASÍ) поддържа много информативен уебсайт за хора, които са нови на пазара на труда в Исландия. Сайтът е на много езици.

Сайтът съдържа например информация за основните права на тези на пазара на труда, инструкции как да намерите вашия синдикат, информация за това как се създават фишовете за заплати и полезни връзки за работещите хора в Исландия.

От сайта е възможно да изпращате въпроси до ASÍ, анонимни, ако предпочитате.

Тук можете да намерите брошура (PDF) на много езици, която е пълна с полезна информация: Работа в Исландия?

Законът за равно третиране на пазара на труда бр. 86/2018 изрично забранява всякаква дискриминация на пазара на труда. Законодателството забранява всички форми на дискриминация въз основа на раса, етнически произход, религия, жизнена позиция, увреждане, намалена работоспособност, възраст, сексуална ориентация, полова идентичност, полово изразяване или сексуалност.

Законодателството се дължи пряко на Директива 2000/78/ЕО на Европейския парламент и на Съвета относно общите правила за равно третиране на пазара на труда и в икономиката.

Чрез дефиниране на ясна забрана за дискриминация на пазара на труда, имаме възможност да насърчим равните възможности за активно участие на пазара на труда в Исландия и да предотвратим форми на социална изолация. Освен това целта на такова законодателство е да се избегне продължаването на разделените расови заслуги, които се вкореняват в исландското общество.

Общото правило е, че децата не могат да работят. Деца в задължително образование могат да бъдат наемани само на лека работа. Деца под тринадесет години могат да участват в културни и художествени прояви и спортни и рекламни дейности само с разрешение на Администрацията по безопасност и здраве при работа.

Деца на възраст 13-14 години могат да бъдат наети на лека работа, която не се счита за опасна или физически трудна. Тези на възраст 15-17 години могат да работят до осем часа на ден (четиридесет часа седмично) по време на училищните ваканции. Децата и младите хора не могат да работят през нощта.

Всички работещи имат право на приблизително два дни платен отпуск за всеки месец работа на пълен работен ден през празничната година (от 1 май до 30 април). Годишният отпуск се ползва предимно между май и септември. Правото на минимален ваканционен отпуск е 24 дни в годината въз основа на заетост на пълен работен ден. Служителите се консултират с работодателя си относно размера на спечеления отпуск и кога да си вземат отпуск от работа.

Работодателите превеждат най-малко 10,17 % от заплатите в отделна банкова сметка, регистрирана на името на всеки служител. Тази сума замества заплатите, когато служителят отсъства от работа поради празничен отпуск, който се използва най-често през лятото. Ако служител не е натрупал достатъчно в тази сметка за напълно финансиран ваканционен отпуск, той все още има право да вземе минимум 24 дни отпуск в съгласие с работодателя си, като част е ваканционен отпуск без заплащане.

Ако служител се разболее, докато е в лятната си ваканция, дните по болест не се зачитат като дни отпуск и не се приспадат от броя на дните, на които служителят има право. Ако се появи заболяване по време на ваканционен отпуск, тогава служителят трябва да представи здравен сертификат от своя лекар, здравна клиника или болница, когато той/тя се върне на работа. Служителят трябва да използва дните, които му/й остават поради такова събитие, преди 31 май на следващата година.

Работното време се урежда от специално законодателство. Това дава право на работниците на определени часове за почивка, паузи за хранене и кафе, както и на законови почивки.

Ако не можете да ходите на работа поради болест, имате определени права на платен отпуск по болест. За да имате право на платен отпуск по болест, трябва да сте работили поне един месец при един и същ работодател. С всеки допълнителен месец на работа служителите печелят допълнителна сума натрупан платен отпуск по болест. Обикновено имате право на два платени дни отпуск по болест всеки месец. Сумите варират в различните области на заетост на пазара на труда, но всички са добре документирани в колективните трудови договори.

Ако служител отсъства от работа поради заболяване или злополука за период, по-дълъг от полагащия му се платен отпуск/заплата, той може да кандидатства за дневни плащания от фонда за отпуск по болест на своя синдикат.

Тези, които нямат право на доход по време на заболяване или поради злополука, могат да имат право на дневни плащания за болнични.

Служителят трябва да отговаря на следните условия:

• Бъдете здравноосигурени в Исландия.
• Да сте напълно недееспособни за минимум 21 последователни дни (недееспособност, потвърдена от лекар).
• Са напуснали работата си или са имали забавяне в обучението си.
• Спрял/а съм да получавам доход от заплата (ако е имало такъв).
• Бъдете навършили 16 години.

Електронно заявление е достъпно в портала за права на уебсайта на Исландската здравна застраховка.

Можете също да попълните заявление (DOC документ) за обезщетения за болест и да го върнете до Исландската здравна застраховка или до представител на областните комисари извън столичния район.

Размерът на обезщетенията за болнични от исландската здравна осигуровка не отговаря на националното ниво на издръжка. Уверете се, че сте проверили и правото си на плащания от вашия синдикат и финансова помощ от вашата община.

Прочетете повече за обезщетенията за болест на island.is

Имайте предвид:

• Обезщетенията за болест не се изплащат за същия период като пенсията за рехабилитация от Държавния институт за социално осигуряване.
• Обезщетенията за болест не се изплащат за същия период като обезщетенията за злополука от исландската здравна осигуровка.
• Обезщетенията за болест не се изплащат паралелно с плащанията от Фонда за отпуск по майчинство/бащинство.
• Обезщетенията за болест не се изплащат паралелно с обезщетенията за безработица от Дирекцията по труда. Възможно е обаче да има право на обезщетения за болест, ако обезщетенията за безработица бъдат отменени поради заболяване.

Рехабилитационната пенсия е предназначена за лица, които не са в състояние да работят поради заболяване или злополука и са в рехабилитационна програма с цел връщане на пазара на труда. Основното условие за получаване на рехабилитационна пенсия е участието в определена рехабилитационна програма под наблюдението на специалист, с цел възстановяване на способността им да се върнат на работа.

Можете да намерите повече информация за рехабилитационната пенсия на уебсайта на Администрацията за социално осигуряване .

Изплащането на заплатите трябва да бъде документирано във фиш за заплати. Фишът за заплати трябва ясно да показва платената сума, формулата, използвана за изчисляване на размера на получените заплати и всички суми, които са били удържани или добавени към заплатите на служителя.

Служителят може да види информация относно данъчни плащания, плащания за отпуск, заплащане за извънреден труд, неплатен отпуск, такси за социално осигуряване и други елементи, които могат да повлияят на заплатите.

Общ преглед на данъците, данъчните облекчения, данъчната карта, данъчните декларации и други въпроси, свързани с данъците в Исландия , можете да намерите тук.

Понякога хората са помолени да не декларират работата, която извършват за данъчни цели. Това е известно като „недеклариран труд“. Недекларираният труд се отнася до всякакви платени дейности, които не са декларирани пред властите. Недекларираният труд е незаконен и има отрицателно въздействие както върху обществото, така и върху хората, които участват в него. Хората, които извършват недеклариран труд, нямат същите права като другите работници, поради което е важно да знаете какви са последствията от недекларирането на труда.

Има санкции за недеклариран труд, тъй като се класифицира като укриване на данъци. Това може да доведе и до неизплащане на заплати съгласно колективните трудови договори. Освен това е предизвикателство да се иска неизплатена заплата от работодателя.

Някои хора може да го видят като печеливш вариант и за двете страни – работодателят плаща по-ниска заплата, а служителят получава по-висока заплата, без да плаща данъци. Служителите обаче не получават важни работнически права като пенсия, обезщетения за безработица, отпуск и т.н. Те също така не са застраховани в случай на злополука или болест.

Недекларираният труд засяга нацията, тъй като страната получава по-малко данъци, за да управлява обществените услуги и да обслужва своите граждани.

Ролята на ASÍ е да насърчава интересите на своите съставни федерации, синдикати и работници, като осигурява лидерство чрез координиране на политиките в областта на заетостта, социалните въпроси, образованието, околната среда и пазара на труда.

Конфедерацията е съставена от 46 синдиката на работещите на пазара на труда. (Например, офис и търговски работници, моряци, строителни и промишлени работници, електротехници и различни други професии в частния сектор и част от публичния сектор.)

Исландско трудово право

Вашите права на работното място

Разгледайте тази брошура, изготвена от ASÍ (Исландската конфедерация на труда), за да научите повече за вашите трудови права в Исландия.