Karapatan ng mga manggagawa

• Ang sahod ay dapat alinsunod sa mga kasunduan sa kolektibong sahod.
• Ang mga oras ng pagtatrabaho ay maaaring hindi mas mahaba kaysa sa mga oras ng pagtatrabaho na pinahihintulutan ng batas at mga kolektibong kasunduan.
• Ang iba't ibang anyo ng bayad na bakasyon ay dapat ding alinsunod sa batas at sama-samang kasunduan.
• Ang mga sahod ay dapat bayaran sa panahon ng pagkakasakit o bakasyon sa pinsala at ang isang empleyado ay dapat makatanggap ng payslip kapag binayaran ang sahod.
• Ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang magbayad ng buwis sa lahat ng sahod at dapat magbayad ng naaangkop na porsyento sa mga kaugnay na pondo ng pensiyon at mga unyon ng manggagawa.
• Ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at iba pang suportang pinansyal ay magagamit, at ang mga manggagawa ay maaaring mag-aplay para sa kompensasyon at rehabilitasyon na pensiyon pagkatapos ng pagkakasakit o aksidente.

Alamin ang higit pa tungkol sa iyong mga karapatan at obligasyon dito.

Ang Icelandic Confederation of Labor (ASÍ) ay nagpapatakbo ng isang napaka-kaalaman na website para sa mga taong bago sa labor market sa Iceland. Ang site ay nasa maraming wika.

Ang site ay naglalaman ng halimbawa ng impormasyon tungkol sa mga pangunahing karapatan ng mga nasa labor market, mga tagubilin kung paano hanapin ang iyong unyon, impormasyon tungkol sa kung paano naka-set up ang mga pay slip at mga kapaki-pakinabang na link para sa mga nagtatrabaho sa Iceland.

Mula sa site posible na magpadala ng mga tanong sa ASÍ, anonymous kung gusto.

Dito mahahanap mo ang isang brochure (PDF) sa maraming wika na puno ng kapaki-pakinabang na impormasyon: Nagtatrabaho sa Iceland?

Ang Act on Equal Treatment in the Labor Market no. 86/2018 ay tahasang ipinagbabawal ang lahat ng diskriminasyon sa labor market. Ipinagbabawal ng batas ang lahat ng anyo ng diskriminasyon batay sa lahi, etnikong pinagmulan, relihiyon, paninindigan sa buhay, kapansanan, nabawasang kapasidad sa pagtatrabaho, edad, oryentasyong sekswal, pagkakakilanlan ng kasarian, pagpapahayag ng kasarian o sekswalidad.

Direkta ang batas dahil sa Directive 2000/78 / EC ng European Parliament at ng Konseho sa mga pangkalahatang tuntunin sa pantay na pagtrato sa labor market at ekonomiya.

Sa pamamagitan ng pagtukoy ng malinaw na pagbabawal sa diskriminasyon sa labor market, binibigyang-daan namin ang pagsulong ng pantay na pagkakataon sa aktibong pakikilahok sa Icelandic labor market at maiwasan ang mga anyo ng panlipunang paghihiwalay. Bukod pa rito, ang layunin ng naturang batas ay upang maiwasan ang pananatili ng nahahati na merito ng lahi na umuugat sa lipunang Iceland.

Ang pangkalahatang tuntunin ay maaaring hindi gumana ang mga bata. Ang mga batang nasa compulsory education ay maaari lamang magtrabaho sa magaan na trabaho. Ang mga batang wala pang labintatlong taong gulang ay maaari lamang makilahok sa mga kultural at artistikong kaganapan at gawaing pampalakasan at advertising at kung may pahintulot lamang ng Administrasyon ng Kaligtasan at Kalusugan sa Trabaho.

Ang mga batang may edad na 13-14 ay maaaring magtrabaho sa magaan na trabaho na hindi itinuturing na mapanganib o pisikal na hamon. Ang mga may edad na 15-17 ay maaaring magtrabaho ng hanggang walong oras sa isang araw (apatnapung oras sa isang linggo) sa panahon ng bakasyon sa paaralan. Maaaring hindi magtrabaho ang mga bata at kabataan sa gabi.

Ang lahat ng mga kumikita ng sahod ay may karapatan sa humigit-kumulang dalawang araw na may bayad na holiday leave para sa bawat buwan ng full-time na trabaho sa panahon ng holiday year (Mayo 1 hanggang Abril 30). Pangunahing kinukuha ang taunang bakasyon sa pagitan ng Mayo at Setyembre. Ang minimum na holiday leave entitlement ay 24 na araw sa isang taon, batay sa full-time na trabaho. Ang mga empleyado ay kumunsulta sa kanilang tagapag-empleyo tungkol sa halaga ng kinita na bakasyon sa bakasyon at kung kailan dapat magpahinga sa trabaho.

Binabayaran ng mga employer, sa pinakamababa, 10.17 % ng sahod sa isang hiwalay na bank account na nakarehistro sa pangalan ng bawat empleyado. Ang halagang ito ay pumapalit sa sahod kapag ang empleyado ay nagpahinga sa trabaho dahil sa holiday leave, karamihan ay kinukuha sa tag-araw. Kung ang isang empleyado ay hindi sapat na naipon sa account na ito para sa isang ganap na pinondohan na holiday leave, sila ay pinahihintulutan pa rin na kumuha ng hindi bababa sa 24 na araw na bakasyon bilang kasunduan sa kanilang tagapag-empleyo na ang isang bahagi ay holiday leave nang walang bayad.

Kung ang isang empleyado ay nagkasakit habang siya ay nasa kanyang bakasyon sa tag-araw, ang mga araw ng pagkakasakit ay hindi binibilang bilang mga araw ng bakasyon at hindi ibinabawas sa bilang ng mga araw na nararapat sa empleyado. Kung nagkaroon ng sakit sa panahon ng holiday leave, dapat magsumite ang empleyado ng sertipiko ng kalusugan mula sa kanilang doktor, klinika ng kalusugan, o ospital kapag siya ay bumalik sa trabaho. Dapat gamitin ng empleyado ang mga araw na natitira dahil sa ganoong pangyayari bago ang ika-31 ng Mayo sa susunod na taon.

Ang mga oras ng pagtatrabaho ay pinamamahalaan ng partikular na batas. Nagbibigay ito ng karapatan sa mga manggagawa sa ilang mga oras ng pahinga, mga pahinga sa pagkain at kape, at mga pista opisyal ayon sa batas.

Kung hindi ka makakapasok sa trabaho dahil sa karamdaman, mayroon kang ilang mga karapatan sa may bayad na bakasyon dahil sa sakit. Upang maging kuwalipikado para sa may bayad na sick leave, dapat ay nagtrabaho ka nang hindi bababa sa isang buwan sa parehong employer. Sa bawat karagdagang buwan sa pagtatrabaho, kumikita ang mga empleyado ng karagdagang halaga ng naipon na bayad na bakasyon dahil sa sakit. Kadalasan, ikaw ay may karapatan sa dalawang araw na may bayad na sick leave bawat buwan. Ang mga halaga ay nag-iiba sa pagitan ng iba't ibang larangan ng trabaho sa labor market ngunit lahat ay mahusay na dokumentado sa mga collective wage agreement.

Kung ang isang empleyado ay lumiban sa trabaho, dahil sa pagkakasakit o aksidente, para sa isang panahon na mas mahaba kaysa sa karapat-dapat sa mga bayad na bakasyon/sahod, maaari silang mag-aplay para sa mga bayad sa bawat diem mula sa pondo ng sick leave ng kanilang unyon.

Ang mga hindi karapat-dapat sa anumang kita sa panahon ng pagkakasakit o dahil sa isang aksidente ay maaaring karapat-dapat sa mga pang-araw-araw na pagbabayad ng sick leave.

Kailangang matupad ng empleyado ang mga sumusunod na kondisyon:

• Maging insured sa Iceland.
• Ganap na mawalan ng kakayahan sa loob ng minimum na 21 na magkakasunod na araw (kawalan ng kakayahan na kinumpirma ng isang doktor).
• Huminto sa paggawa ng kanilang mga trabaho o nakaranas ng pagkaantala sa kanilang pag-aaral.
• Huminto sa pagtanggap ng kita sa sahod (kung mayroon man).
• Maging 16 na taon o mas matanda.

Ang isang elektronikong aplikasyon ay makukuha sa portal ng mga karapatan sa website ng Icelandic Health Insurance.

Maaari mo ring punan ang isang aplikasyon (dokumento ng DOC) para sa mga benepisyo sa pagkakasakit at ibalik ito sa The Icelandic Health Insurance o sa isang kinatawan ng mga komisyoner ng distrito sa labas ng kabisera na lugar.

Ang halaga ng mga benepisyo sa sick leave mula sa The Icelandic Health Insurance ay hindi nakakatugon sa antas ng pambansang subsistence. Tiyaking suriin mo rin ang iyong karapatan sa mga pagbabayad mula sa iyong unyon at tulong pinansyal mula sa iyong munisipalidad.

Magbasa pa tungkol sa mga benepisyo sa pagkakasakit sa island.is

Tandaan:

• Ang mga benepisyo sa pagkakasakit ay hindi binabayaran para sa parehong panahon ng rehabilitation pension mula sa State Social Security Institute.
• Ang mga benepisyo sa pagkakasakit ay hindi binabayaran para sa parehong panahon ng mga benepisyo sa aksidente mula sa Icelandic Health Insurance.
• Ang mga benepisyo sa pagkakasakit ay hindi binabayaran nang magkatulad sa mga pagbabayad mula sa Maternity / Paternity Leave Fund.
• Ang mga benepisyo sa pagkakasakit ay hindi binabayaran kasabay ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho mula sa Directorate of Labour. Gayunpaman, maaaring may karapatan sa mga benepisyo sa pagkakasakit kung ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay kinansela dahil sa pagkakasakit.

Ang rehabilitation pension ay inilaan para sa mga hindi makapagtrabaho dahil sa sakit o aksidente at nasa isang rehabilitation program na may layuning bumalik sa labor market. Ang pangunahing kondisyon para sa pagiging karapat-dapat para sa rehabilitation pension ay ang lumahok sa isang itinalagang programa sa rehabilitasyon sa ilalim ng pangangasiwa ng isang propesyonal, na may layuning muling itatag ang kanilang kakayahang bumalik sa trabaho.

Makakahanap ka ng higit pang impormasyon tungkol sa rehabilitation pension sa website ng Social Insurance Administration . Maaari kang humiling ng impormasyon sa pamamagitan ng form na ito .

Ang pagbabayad ng sahod ay dapat idokumento sa isang payslip. Dapat malinaw na ipakita ng payslip ang halagang binayaran, ang formula na ginamit upang kalkulahin ang halaga ng sahod na natanggap, at anumang halaga na ibinawas o idinagdag sa sahod ng isang empleyado.

Maaaring makakita ang isang empleyado ng impormasyon tungkol sa mga pagbabayad ng buwis, pagbabayad ng bakasyon, bayad sa overtime, hindi bayad na bakasyon, mga bayarin sa social insurance, at iba pang elemento na maaaring makaapekto sa sahod.

Ang isang pangkalahatang-ideya ng mga buwis, mga allowance sa buwis, ang tax card, mga tax return at iba pang mga bagay na may kaugnayan sa buwis sa Iceland ay matatagpuan dito.

Minsan hinihiling sa mga tao na huwag ideklara ang trabahong ginagawa nila para sa mga layunin ng buwis. Ito ay kilala bilang 'undeclared work'. Ang hindi idineklarang trabaho ay tumutukoy sa anumang bayad na aktibidad na hindi idineklara sa mga awtoridad. Ang hindi ipinahayag na trabaho ay labag sa batas, at ito ay may negatibong epekto kapwa sa lipunan at sa mga taong nakikibahagi dito. Ang mga taong gumagawa ng hindi idineklara na trabaho ay walang katulad na karapatan sa ibang mga manggagawa, kaya naman mahalagang malaman ang mga kahihinatnan ng hindi pagdedeklara ng trabaho.

May mga parusa para sa hindi idineklara na trabaho dahil ito ay nauuri bilang pag-iwas sa buwis. Maaari rin itong magresulta sa hindi pagbabayad ng sahod ayon sa mga collective wage agreement. Ginagawa rin nitong hamon ang paghingi ng hindi nabayarang suweldo mula sa employer.

Ang ilang mga tao ay maaaring makita ito bilang isang opsyon sa benepisyaryo para sa parehong partido - ang employer ay nagbabayad ng mas mababang suweldo, at ang empleyado ay nakakakuha ng mas mataas na sahod nang hindi nagbabayad ng buwis. Gayunpaman, ang mga empleyado ay hindi nakakakuha ng mga mahahalagang karapatan ng manggagawa tulad ng pensiyon, mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, mga pista opisyal atbp. Hindi rin sila nakaseguro kung sakaling magkaroon ng aksidente o pagkakasakit.

Ang hindi idineklara na trabaho ay nakakaapekto sa bansa dahil ang bansa ay tumatanggap ng mas kaunting buwis upang patakbuhin ang mga pampublikong serbisyo at pagsilbihan ang mga mamamayan nito.

Ang tungkulin ng ASÍ ay itaguyod ang mga interes ng mga constituent federations, unyon, at manggagawa nito sa pamamagitan ng pagbibigay ng pamumuno sa pamamagitan ng koordinasyon ng mga patakaran sa larangan ng trabaho, panlipunan, edukasyon, kapaligiran at mga isyu sa merkado ng paggawa.

Ang kompederasyon ay binubuo ng 46 na unyon ng mga pangkalahatang manggagawa sa merkado ng paggawa. (Halimbawa, mga manggagawa sa opisina at tingian, mga mandaragat, mga manggagawa sa konstruksiyon at industriya, mga manggagawang elektrikal, at iba pang propesyon sa pribadong sektor at bahagi ng pampublikong sektor.)

Tungkol sa ASÍ

Batas sa Paggawa ng Iceland

Ang Icelandic Labor Market

Tingnan ang brochure na ito na ginawa ng ASÍ (The Icelandic Confederation of Labour) upang malaman ang higit pa tungkol sa iyong mga karapatan sa pagtatrabaho sa Iceland.