Mga katungod sa mga mamumuo

• Ang mga suholan kinahanglang subay sa mga kasabutan sa kolektibong suholan.
• Ang mga oras sa pagtrabaho mahimong dili molapas sa mga oras sa pagtrabaho nga gitugot sa balaod ug mga kolektibong kasabutan.
• Ang lainlaing mga porma sa bayad nga bakasyon kinahanglan usab nga nahiuyon sa balaod ug mga kolektibo nga kasabutan.
• Kinahanglang bayran ang suhol panahon sa bakasyon sa sakit o kadaot ug ang empleyado kinahanglang makadawat ug payslip sa dihang mabayran na ang sweldo.
• Ang mga nagpatrabaho gikinahanglan nga mobayad ug buhis sa tanang suholan ug kinahanglang mobayad ug tukma nga mga porsiyento sa may kalabotan nga pondo sa pensiyon ug mga unyon sa mga mamumuo.
• Ang mga benepisyo sa pagkawalay trabaho ug uban pang pinansyal nga suporta anaa, ug ang mga trabahante mahimong mag-aplay alang sa kompensasyon ug rehabilitasyon nga pensyon human sa sakit o aksidente.

Hibal-i ang dugang bahin sa imong mga katungod ug obligasyon dinhi.

Ang Icelandic Confederation of Labor (ASÍ) nagpadagan sa usa ka kaayo nga impormasyon nga website para sa mga tawo nga bag-o sa labor market sa Iceland. Ang site anaa sa daghang mga pinulongan.

Ang site adunay pananglitan nga kasayuran bahin sa sukaranan nga mga katungod sa mga naa sa merkado sa pamuo, mga panudlo kung giunsa pagpangita ang imong unyon, kasayuran kung giunsa ang pag-set up sa mga pay slip ug mapuslanon nga mga link alang sa mga nagtrabaho sa Iceland.

Gikan sa site posible nga magpadala mga pangutana sa ASÍ, dili mailhan kung gusto.

Dinhi makit-an nimo ang usa ka brosyur (PDF) sa daghang mga pinulongan nga puno sa mapuslanong impormasyon: Nagtrabaho sa Iceland?

Ang Act on Equal Treatment sa Labor Market no. 86/2018 tataw nga nagdili sa tanang diskriminasyon sa labor market. Ang lehislasyon nagdili sa tanang matang sa diskriminasyon pinasikad sa rasa, etnikong gigikanan, relihiyon, baroganan sa kinabuhi, pagkabaldado, pagkunhod sa kapasidad sa pagtrabaho, edad, oryentasyong sekswal, identidad sa sekso, ekspresyon sa sekso o sekswalidad.

Ang balaod direkta tungod sa Directive 2000/78 / EC sa European Parliament ug sa Konseho sa kinatibuk-ang mga lagda sa patas nga pagtratar sa labor market ug ekonomiya.

Pinaagi sa pagpatin-aw sa usa ka tin-aw nga pagdili sa diskriminasyon sa merkado sa pamuo, kami nakahimo sa pagpasiugda sa patas nga oportunidad sa aktibong pag-apil sa merkado sa pamuo sa Iceland ug pagpugong sa mga porma sa sosyal nga pag-inusara. Dugang pa, ang tumong sa maong balaod mao ang paglikay sa pagpadayon sa nabahin nga merito sa rasa nga mogamot sa Icelandic nga katilingban.

Ang kinatibuk-ang lagda mao nga ang mga bata mahimong dili magtrabaho. Ang mga bata sa compulsory education mahimo lamang nga magtrabaho sa gaan nga trabaho. Ang mga bata ubos sa edad nga napulog tulo mahimo lamang nga moapil sa kultural ug artistikong mga kalihokan ug sporting ug advertising nga buhat ug lamang sa pagtugot sa Administrasyon sa Occupational Safety and Health.

Ang mga bata nga nag-edad og 13-14 mahimong magtrabaho sa gaan nga trabaho nga dili giisip nga delikado o pisikal nga paghagit. Kadtong nag-edad 15-17 mahimong magtrabaho hangtod sa walo ka oras sa usa ka adlaw (kap-atan ka oras sa usa ka semana) sa panahon sa holiday sa eskuylahan. Ang mga bata ug mga batan-on mahimong dili magtrabaho sa gabii.

Ang tanang mga suholan adunay katungod sa gibana-bana nga duha ka adlaw nga bayad nga holiday leave alang sa matag bulan sa full-time nga trabaho atol sa holiday year (Mayo 1 hangtod Abril 30). Ang tinuig nga bakasyon sa panguna gikuha tali sa Mayo ug Septyembre. Ang minimum nga holiday leave entitlement kay 24 ka adlaw sa usa ka tuig, base sa full-time nga trabaho. Ang mga empleyado mokonsulta sa ilang amo bahin sa kantidad sa nakuha nga holiday leave ug kanus-a mopahulay sa trabaho.

Ang mga nagpatrabaho nagbayad, labing menos, 10.17% sa suholan ngadto sa usa ka separado nga bank account nga nakarehistro sa ngalan sa matag empleyado. Kini nga kantidad mopuli sa suholan kung ang empleyado mo-off sa trabaho tungod sa holiday leave, kadaghanan gikuha sa ting-init. Kung ang usa ka empleyado wala’y igo nga naipon niini nga account alang sa usa ka bug-os nga gipondohan nga holiday leave, gitugotan gihapon sila nga mokuha ug labing gamay nga 24 ka adlaw nga bakasyon uyon sa ilang amo nga adunay bahin nga holiday leave nga wala’y bayad.

Kung nasakit ang usa ka empleyado samtang naa siya sa iyang holiday sa ting-init, ang mga adlaw nga masakiton dili isipon nga mga adlaw sa bakasyon ug dili kuhaon gikan sa gidaghanon sa mga adlaw nga adunay katungod ang empleyado. Kung adunay sakit sa panahon sa holiday leave, nan ang empleyado kinahanglan nga mosumite ug sertipiko sa kahimsog gikan sa ilang doktor, klinika sa kahimsog, o ospital kung siya mobalik sa trabaho. Kinahanglang gamiton sa empleyado ang mga adlaw nga nahibilin tungod sa maong panghitabo sa wala pa ang 31 sa Mayo sa sunod tuig.

Ang mga oras sa pagtrabaho gidumala sa piho nga balaod. Gihatagan niini ang mga trabahante sa piho nga mga oras sa pagpahulay, mga pahulay sa pagkaon ug kape, ug mga holiday sa balaod.

Kung dili ka makatambong sa trabaho tungod sa sakit, adunay ka piho nga mga katungod sa bayad nga bakasyon sa sakit. Aron mahimong kuwalipikado alang sa bayad nga bakasyon sa sakit, kinahanglan nga nagtrabaho ka labing menos usa ka bulan sa parehas nga amo. Sa matag dugang nga bulan sa pagpanarbaho, ang mga empleyado makakuha og dugang nga kantidad sa naipon nga bayad nga bakasyon sa sakit. Kasagaran, ikaw adunay katungod sa duha ka bayad nga mga adlaw sa bakasyon sa sakit matag bulan. Nagkalainlain ang mga kantidad tali sa lainlaing natad sa panarbaho sa merkado sa pamuo apan tanan maayo nga nadokumento sa mga kasabutan sa kolektibo nga sweldo.

Kung ang usa ka empleyado wala sa trabaho, tungod sa sakit o aksidente, sulod sa usa ka panahon nga mas taas pa sa ilang katungod sa bayad nga leave/sweldo, mahimo silang mag-aplay alang sa matag diem nga bayad gikan sa sick leave fund sa ilang unyon.

Kadtong walay katungod sa bisan unsa nga kinitaan sa panahon sa sakit o tungod sa usa ka aksidente mahimong adunay katungod sa sick leave inadlaw nga bayad.

Ang empleyado kinahanglan nga motuman sa mosunod nga mga kondisyon:

• Pagseguro sa Iceland.
• Hingpit nga mawad-an sa kapasidad sulod sa minimum sa 21 ka sunod-sunod nga mga adlaw (incapacity nga gikumpirma sa usa ka doktor).
• Miundang sa pagbuhat sa ilang mga trabaho o nakasinati og mga paglangan sa ilang pagtuon.
• Mihunong sa pagdawat sa kita sa suholan (kung aduna man).
• Mahimong 16 ka tuig o labaw pa.

Ang usa ka elektronik nga aplikasyon magamit sa portal sa mga katungod sa website sa Icelandic Health Insurance.

Mahimo usab nimong pun-on ang aplikasyon (dokumento sa DOC) alang sa mga benepisyo sa sakit ug ibalik kini sa The Icelandic Health Insurance o sa usa ka representante sa mga komisyoner sa distrito sa gawas sa kaulohan.

Ang kantidad sa mga benepisyo sa sick leave gikan sa The Icelandic Health Insurance wala makaabot sa nasudnong subsistence level. Siguruha nga imong susihon usab ang imong katungod sa mga bayad gikan sa imong unyon ug tabang pinansyal gikan sa imong munisipyo.

Basaha ang dugang bahin sa mga benepisyo sa sakit sa island.is

Hinumdomi:

• Ang mga benepisyo sa sakit wala ibayad sa parehas nga panahon sa rehabilitation pension gikan sa State Social Security Institute.
• Ang mga benepisyo sa sakit wala ibayad sa parehas nga panahon sa mga benepisyo sa aksidente gikan sa Icelandic Health Insurance.
• Ang mga benepisyo sa sakit wala ibayad parallel sa bayad gikan sa Maternity/Paternity Leave Fund.
• Ang mga benepisyo sa sakit wala ibayad dungan sa mga benepisyo sa pagkawalay trabaho gikan sa Directorate of Labour. Adunay mahimo, bisan pa, adunay katungod sa mga benepisyo sa sakit kung ang mga benepisyo sa pagkawalay trabaho kanselahon tungod sa sakit.

Ang rehabilitation pension gituyo alang sa mga dili makatrabaho tungod sa sakit o aksidente ug anaa sa usa ka programa sa rehabilitasyon nga adunay tumong nga makabalik sa labor market. Ang nag-unang kondisyon aron mahimong kwalipikado alang sa rehabilitation pension mao ang pag-apil sa usa ka gitudlo nga programa sa rehabilitasyon ubos sa pagdumala sa usa ka propesyonal, nga adunay katuyoan nga ma-establisar pag-usab ang ilang abilidad sa pagbalik sa trabaho.

Makita nimo ang dugang nga impormasyon bahin sa rehabilitation pension sa website sa Social Insurance Administration . Makapangayo ka ug impormasyon pinaagi niini nga porma .

Ang pagbayad sa suholan kinahanglang idokumento sa payslip. Ang payslip kinahanglang klarong magpakita sa kantidad nga gibayad, ang pormula nga gigamit sa pagkuwenta sa kantidad sa suhol nga nadawat, ug bisan unsang kantidad nga gikuha o gidugang sa suholan sa empleyado.

Mahimong makakita ang usa ka empleyado og impormasyon bahin sa mga bayranan sa buhis, bayad sa leave, bayad sa overtime, walay bayad nga bakasyon, bayronon sa social insurance, ug uban pang elemento nga makaapekto sa suholan.

Ang usa ka kinatibuk-ang pagtan-aw sa mga buhis, allowance sa buhis, ang kard sa buhis, pagbalik sa buhis ug uban pang mga butang nga may kalabotan sa buhis sa Iceland makit-an dinhi.

Usahay ang mga tawo gihangyo nga dili ipahayag ang trabaho nga ilang gihimo alang sa mga katuyoan sa buhis. Nailhan kini nga 'undeclared work'. Ang wala gideklara nga trabaho nagtumong sa bisan unsang bayad nga mga kalihokan nga wala gipahayag sa mga awtoridad. Ang wala gideklara nga trabaho ilegal, ug kini adunay negatibo nga epekto sa katilingban ug sa mga tawo nga nakigbahin niini. Ang mga tawo nga wala gideklara nga trabaho wala’y parehas nga mga katungod sa ubang mga trabahante, mao nga hinungdanon nga mahibal-an ang mga sangputanan sa dili pagdeklara sa trabaho.

Adunay mga silot alang sa wala gideklara nga trabaho tungod kay kini giklasipikar nga paglikay sa buhis. Mahimo usab kini nga moresulta sa dili pagbayad sa suholan sumala sa mga kasabutan sa kolektibo nga sweldo. Gihagit usab niini ang pagpangayo sa wala mabayri nga suweldo gikan sa amo.

Ang ubang mga tawo tingali nagtan-aw niini isip usa ka opsyon sa benepisyaryo alang sa duha ka partido - ang amo nagbayad og mas ubos nga suweldo, ug ang empleyado makakuha og mas taas nga suhol nga walay pagbayad og buhis. Bisan pa, ang mga empleyado dili makakuha sa hinungdanon nga mga katungod sa mamumuo sama sa pensyon, benepisyo sa pagkawalay trabaho, holiday ug uban pa. Wala usab sila nakaseguro kung adunay aksidente o sakit.

Ang wala gideklara nga trabaho nakaapekto sa nasud tungod kay ang nasud nagdawat og gamay nga buhis aron sa pagpadagan sa mga serbisyo publiko ug pagserbisyo sa mga lungsuranon niini.

Ang tahas sa ASÍ mao ang pagpasiugda sa interes sa mga constituent federations niini, unyon sa mga mamumuo, ug mga mamumuo pinaagi sa paghatag ug pagpangulo pinaagi sa koordinasyon sa mga palisiya sa natad sa panarbaho, sosyal, edukasyon, kalikupan ug mga isyu sa labor market.

Ang kompederasyon gihugpong sa 46 ka unyon sa mga mamumuo sa kinatibuk-ang mamumuo sa merkado sa pamuo. (Pananglitan, mga trabahante sa opisina ug tingi, mga marinero, mga trabahante sa konstruksyon ug industriya, mga trabahante sa kuryente, ug lain-laing mga propesyon sa pribadong sektor ug bahin sa sektor sa publiko.)

Mahitungod sa ASÍ

Icelandic Labor Law

Ang Icelandic Labor Market

Tan-awa kini nga brosyur nga gihimo sa ASÍ (The Icelandic Confederation of Labour) aron mahibal-an ang dugang bahin sa imong mga katungod sa pagtrabaho sa Iceland.