მშრომელთა უფლებები

• ხელფასები უნდა შეესაბამებოდეს კოლექტიურ ხელშეკრულებებს.
• სამუშაო საათები არ შეიძლება აღემატებოდეს კანონითა და კოლექტიური ხელშეკრულებებით დაშვებულ სამუშაო საათებს.
• ანაზღაურებადი შვებულების სხვადასხვა ფორმა ასევე უნდა შეესაბამებოდეს კანონსა და კოლექტიურ ხელშეკრულებებს.
• ხელფასი უნდა გადაიხადოს ავადმყოფობის ან ტრავმის გამო შვებულებაში, ხოლო დასაქმებულმა ხელფასის გადახდისას უნდა მიიღოს ხელფასის ცნობა.
• დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან გადაიხადონ გადასახადები ყველა ხელფასზე და შესაბამისი პროცენტები გადაუხადონ შესაბამის საპენსიო ფონდებსა და მუშათა პროფკავშირებს.
• ხელმისაწვდომია უმუშევრობის შემწეობა და სხვა ფინანსური დახმარება, ხოლო მუშაკებს შეუძლიათ მიმართონ კომპენსაციისა და რეაბილიტაციის პენსიის მისაღებად ავადმყოფობის ან უბედური შემთხვევის შემდეგ.
• „ქალთა და მამაკაცთა თანასწორი სტატუსისა და თანაბარი უფლებების შესახებ“ კანონის თანახმად, გენდერული ნიშნით დისკრიმინაცია აკრძალულია.

თანასწორობა შრომის ბაზარზე.

თქვენი უფლებებისა და ვალდებულებების შესახებ მეტი ინფორმაციის მისაღებად ეწვიეთ აქ.

ისლანდიის შრომის კონფედერაცია (ASÍ) აწარმოებს ძალიან ინფორმაციულ ვებსაიტს ისლანდიის შრომის ბაზარზე ახალი ადამიანებისთვის. საიტი მრავალ ენაზეა.

საიტი შეიცავს, მაგალითად, ინფორმაციას შრომის ბაზარზე მყოფთა ძირითადი უფლებების შესახებ, ინსტრუქციებს იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა იპოვოთ თქვენი პროფკავშირი, ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ როგორ იქმნება სახელფასო ფურცლები და სასარგებლო ბმულები ისლანდიაში მომუშავე ადამიანებისთვის.

საიტიდან შესაძლებელია კითხვების გაგზავნა ASÍ-ზე, სურვილის შემთხვევაში ანონიმურად.

აქ შეგიძლიათ იპოვოთ ბროშურა (PDF) მრავალ ენაზე, რომელიც სავსეა სასარგებლო ინფორმაციით: მუშაობ ისლანდიაში?

კანონი შრომის ბაზარზე თანაბარი მოპყრობის შესახებ No. 86/2018 ცალსახად კრძალავს ყოველგვარ დისკრიმინაციას შრომის ბაზარზე. კანონმდებლობა კრძალავს დისკრიმინაციის ყველა ფორმას რასის, ეთნიკური წარმომავლობის, რელიგიის, ცხოვრებისეული მდგომარეობის, ინვალიდობის, შემცირებული შრომისუნარიანობის, ასაკის, სექსუალური ორიენტაციის, გენდერული იდენტობის, გენდერული გამოხატვის ან სექსუალობის საფუძველზე.

კანონმდებლობა პირდაპირ განპირობებულია ევროპარლამენტისა და საბჭოს დირექტივით 2000/78/EC შრომის ბაზარზე და ეკონომიკაში თანაბარი მოპყრობის ზოგადი წესების შესახებ.

შრომის ბაზარზე დისკრიმინაციის მკაფიო აკრძალვის განსაზღვრით, ჩვენ საშუალება გვეძლევა ხელი შევუწყოთ ისლანდიის შრომის ბაზარზე აქტიური მონაწილეობის თანაბარ შესაძლებლობებს და ავიცილოთ სოციალური იზოლაციის ფორმები. გარდა ამისა, ასეთი კანონმდებლობის მიზანია, თავიდან აიცილოს ისლანდიურ საზოგადოებაში გაყოფილი რასობრივი ღვაწლის გაჩენა.

ზოგადი წესია, რომ ბავშვები შეიძლება არ იმუშაონ. სავალდებულო განათლების მქონე ბავშვები შეიძლება დასაქმდნენ მხოლოდ მსუბუქ სამუშაოზე. ცამეტ წლამდე ასაკის ბავშვებს შეუძლიათ მონაწილეობა მიიღონ მხოლოდ კულტურულ და მხატვრულ ღონისძიებებში, სპორტულ და სარეკლამო სამუშაოებში და მხოლოდ შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის დაცვის ადმინისტრაციის ნებართვით.

13-14 წლის ბავშვები შეიძლება დასაქმდნენ მსუბუქ სამუშაოზე, რომელიც არ არის სახიფათო ან ფიზიკურად რთული. 15-დან 17 წლამდე ასაკის პირებს შეუძლიათ იმუშაონ დღეში რვა საათამდე (კვირაში ორმოცი საათი) სასკოლო არდადეგების დროს. ბავშვები და მოზარდები შეიძლება არ იმუშაონ ღამით.

ყველა ხელფასის მიმღებს უფლება აქვს მიიღოს დაახლოებით ორდღიანი ანაზღაურებადი შვებულება სრულ განაკვეთზე მუშაობის ყოველი თვის განმავლობაში სადღესასწაულო წლის განმავლობაში (1 მაისიდან 30 აპრილამდე). წლიური შვებულება ძირითადად მიიღება მაისიდან სექტემბრამდე. მინიმალური შვებულების უფლება არის წელიწადში 24 დღე, სრულ განაკვეთზე დასაქმების საფუძველზე. თანამშრომლები კონსულტაციებს უწევენ დამსაქმებელს მიღებული სადღესასწაულო შვებულების ოდენობასა და სამუშაო დროზე დასვენების შესახებ.

დამსაქმებლები იხდიან ხელფასის მინიმუმ 10,17%-ს ცალკე საბანკო ანგარიშზე, რომელიც რეგისტრირებულია თითოეული თანამშრომლის სახელზე. ეს თანხა ანაცვლებს ხელფასს, როდესაც თანამშრომელი შვებულების გამო სამსახურიდან იღებს თავისუფალ დროს, უმეტესობა ზაფხულშია მიღებული. თუ დასაქმებულს არ აქვს საკმარისი თანხა დარიცხული ამ ანგარიშში სრულად დაფინანსებული სადღესასწაულო შვებულებისთვის, მათ მაინც აქვთ უფლება, ისარგებლონ მინიმუმ 24 დღის შვებულებით დამსაქმებელთან შეთანხმებით, ნაწილი კი შვებულებაში ანაზღაურების გარეშეა.

თუ თანამშრომელი ავად გახდა ზაფხულის არდადეგებზე ყოფნისას, ავადმყოფობის დღეები არ ჩაითვლება შვებულების დღეებად და არ აკლდება დასაქმებულს უფლებამოსილი დღეების რაოდენობას. თუ ავადმყოფობა მოხდა შვებულების დროს, მაშინ დასაქმებულმა სამსახურში დაბრუნებისას უნდა წარადგინოს ჯანმრთელობის ცნობა ექიმისგან, ჯანმრთელობის კლინიკიდან ან საავადმყოფოდან. დასაქმებულმა უნდა გამოიყენოს ასეთი შემთხვევის გამო დარჩენილი დღეები მომდევნო წლის 31 მაისამდე.

სამუშაო საათები რეგულირდება კონკრეტული კანონმდებლობით. ეს მუშებს აძლევს უფლებას დაისვენონ გარკვეული დროით, ჭამისა და ყავის შესვენებით და კანონით დადგენილი არდადეგებით.

თუ ავადმყოფობის გამო ვერ ახერხებთ სამსახურში დასწრებას, გაქვთ გარკვეული უფლებები ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულებაზე. ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულების მისაღებად, თქვენ უნდა გემუშავათ მინიმუმ ერთი თვის განმავლობაში იმავე დამსაქმებელთან. ყოველი დამატებითი თვის დასაქმებისას თანამშრომლები იღებენ დამატებით თანხას დარიცხული ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულებაში. როგორც წესი, ყოველთვიურად გაქვთ ორი ანაზღაურებადი შვებულების დღე. თანხები განსხვავდება შრომის ბაზარზე დასაქმების სხვადასხვა სფეროს შორის, მაგრამ ყველა კარგად არის დოკუმენტირებული კოლექტიური სახელფასო ხელშეკრულებებში.

თუ თანამშრომელი არ არის სამსახურში, ავადმყოფობის ან უბედური შემთხვევის გამო, იმაზე მეტი ვადით, ვიდრე მას აქვს ანაზღაურებადი შვებულების/ხელფასის უფლება, მას შეუძლია მიმართოს დღიურ ანაზღაურებას მათი პროფკავშირის ავადმყოფობის შვებულების ფონდიდან.

მათ, ვისაც ავადმყოფობის ან უბედური შემთხვევის დროს რაიმე შემოსავლის მიღების უფლება არ აქვთ, შეიძლება ჰქონდეთ ავადმყოფობის შვებულების ყოველდღიური ანაზღაურების უფლება.

თანამშრომელმა უნდა დააკმაყოფილოს შემდეგი პირობები:

• დაზღვეული იყავით ისლანდიაში.
• იყოთ სრულიად ქმედუუნარო მინიმუმ 21 ზედიზედ დღის განმავლობაში (ექიმის მიერ დადასტურებული ქმედუუნარობა).
• მიატოვეს სამსახური ან განიცადეს შეფერხებები სწავლაში.
• შეწყვიტეთ ხელფასიდან შემოსავლის მიღება (ასეთის არსებობის შემთხვევაში).
• იყავით 16 წლის ან უფროსი ასაკის.

ელექტრონული განაცხადი ხელმისაწვდომია უფლებების პორტალზე, The Islander Health Insurance-ის ვებსაიტზე.

ასევე შეგიძლიათ შეავსოთ ავადმყოფობის შემწეობის მისაღებად განაცხადი (DOC დოკუმენტი) და დააბრუნოთ ისლანდიის ჯანმრთელობის დაზღვევაში ან დედაქალაქის ტერიტორიის გარეთ მდებარე რაიონული კომისრების წარმომადგენელთან.

ისლანდიის ჯანმრთელობის დაზღვევის მიერ ავადმყოფობის შემთხვევაში გამოყოფილი შეღავათების ოდენობა არ შეესაბამება ეროვნულ საარსებო მინიმუმს. ასევე, დარწმუნდით, რომ გაქვთ უფლება, მიიღოთ თქვენი პროფკავშირიდან გადახდები და თქვენი მუნიციპალიტეტიდან ფინანსური დახმარება.

ავადმყოფობის შემწეობის შესახებ დამატებითი ინფორმაციისთვის ეწვიეთ island.is-ს.

გაითვალისწინეთ:

• ავადმყოფობის შემწეობა არ გაიცემა იმავე პერიოდის განმავლობაში, როგორც სახელმწიფო სოციალური უზრუნველყოფის ინსტიტუტის მიერ გაცემული რეაბილიტაციის პენსია.
• ავადმყოფობის შემწეობა არ გაიცემა იმავე პერიოდის განმავლობაში, როგორც ისლანდიის ჯანმრთელობის დაზღვევის მიერ გათვალისწინებული უბედური შემთხვევის შემწეობა.
• ავადმყოფობის შემწეობა არ იხდება დეკრეტული/მამობრივი შვებულების ფონდიდან გადახდებთან პარალელურად.
• ავადმყოფობის შემწეობა შრომის დირექტორატის მიერ გაცემულ უმუშევრობის შემწეობასთან პარალელურად არ გაიცემა. თუმცა, შესაძლოა არსებობდეს ავადმყოფობის შემწეობის მიღების უფლება, თუ უმუშევრობის შემწეობა ავადმყოფობის გამო გაუქმდება.

რეაბილიტაციის პენსია განკუთვნილია იმ პირებისთვის, რომლებიც ავადმყოფობის ან უბედური შემთხვევის გამო ვერ მუშაობენ და იმყოფებიან რეაბილიტაციის პროგრამაში შრომის ბაზარზე დაბრუნების მიზნით. რეაბილიტაციის პენსიის მიღების მთავარი პირობაა პროფესიონალის მეთვალყურეობის ქვეშ სპეციალურ რეაბილიტაციის პროგრამაში მონაწილეობა, რომლის მიზანია სამსახურში დაბრუნების უნარის აღდგენა.

რეაბილიტაციის პენსიის შესახებ დამატებითი ინფორმაციის მოძიება სოციალური დაზღვევის ადმინისტრაციის ვებსაიტზე შეგიძლიათ.

ხელფასის გადახდა უნდა იყოს დოკუმენტირებული ხელფასში. სახელფასო ფურცელზე ნათლად უნდა იყოს ნაჩვენები გადახდილი თანხა, ფორმულა, რომელიც გამოიყენება მიღებული ხელფასის ოდენობის გამოსათვლელად და ნებისმიერი თანხა, რომელიც დაკლებულია ან დაემატა თანამშრომლის ხელფასს.

თანამშრომელმა შეიძლება დაინახოს ინფორმაცია გადასახადების, შვებულების გადახდების, ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების, ანაზღაურებადი შვებულების, სოციალური დაზღვევის გადასახადების და სხვა ელემენტების შესახებ, რამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს ხელფასებზე.

ისლანდიაში გადასახადების, საგადასახადო შეღავათების, საგადასახადო ბარათის, საგადასახადო დეკლარაციის და სხვა საგადასახადო საკითხების მიმოხილვა შეგიძლიათ იხილოთ აქ.

ზოგჯერ ადამიანებს სთხოვენ არ განაცხადონ სამუშაო, რომელსაც აკეთებენ საგადასახადო მიზნებისთვის. ეს ცნობილია როგორც "არადეკლარირებული სამუშაო". არადეკლარირებული სამუშაო ეხება ნებისმიერ ანაზღაურებად საქმიანობას, რომელიც არ არის დეკლარირებული ხელისუფლებისთვის. არადეკლარირებული სამუშაო უკანონოა და ის უარყოფითად აისახება როგორც საზოგადოებაზე, ასევე იმ ადამიანებზე, ვინც მასში მონაწილეობს. ადამიანებს, რომლებიც ასრულებენ არადეკლარირებულ სამუშაოს, არ აქვთ იგივე უფლებები, რაც სხვა მუშაკებს, რის გამოც მნიშვნელოვანია იცოდეთ სამუშაოს გამოუცხადებლობის შედეგები.

არის ჯარიმები არადეკლარირებული სამუშაოსთვის, რადგან ის კლასიფიცირებულია, როგორც გადასახადის თავის არიდება. ამან ასევე შეიძლება გამოიწვიოს ხელფასების გაუქმება კოლექტიური სახელფასო ხელშეკრულებების მიხედვით. ეს ასევე ართულებს დამსაქმებლისგან გადაუხდელი ხელფასის მოთხოვნას.

ზოგიერთმა შეიძლება მიიჩნიოს ეს ორივე მხარის ბენეფიციარულ ვარიანტად - დამსაქმებელი იხდის უფრო დაბალ ხელფასს, ხოლო დასაქმებული იღებს უფრო მაღალ ხელფასს გადასახადების გადახდის გარეშე. თუმცა, დასაქმებულები არ იღებენ მნიშვნელოვან მუშაკთა უფლებებს, როგორიცაა პენსია, უმუშევრობის შემწეობა, შვებულება და ა.შ. ისინი ასევე არ არიან დაზღვეული უბედური შემთხვევის ან ავადმყოფობის შემთხვევაში.

არადეკლარირებული სამუშაო გავლენას ახდენს ერზე, რადგან ქვეყანა იღებს ნაკლებ გადასახადებს საჯარო სერვისების განსახორციელებლად და მოქალაქეების მომსახურებისთვის.

ASÍ-ს როლია მისი შემადგენელი ფედერაციების, პროფკავშირებისა და მუშაკების ინტერესების დაცვა დასაქმების, სოციალური, განათლების, გარემოს დაცვისა და შრომის ბაზრის საკითხებში პოლიტიკის კოორდინაციის გზით ლიდერობის უზრუნველყოფის გზით.

კონფედერაცია შედგება შრომის ბაზარზე მომუშავე ზოგადი სფეროს მუშაკთა 46 პროფკავშირისგან (მაგალითად, ოფისისა და საცალო ვაჭრობის მუშაკები, მეზღვაურები, მშენებლობისა და სამრეწველო მუშაკები, ელექტრო მუშაკები და კერძო სექტორისა და საჯარო სექტორის ნაწილის სხვადასხვა პროფესიის წარმომადგენლები).

ისლანდიის შრომის კანონმდებლობა

თქვენი უფლებები სამსახურში

ისლანდიაში თქვენი შრომითი უფლებების შესახებ მეტის გასაგებად, იხილეთ ASÍ-ს (ისლანდიის შრომის კონფედერაცია) მიერ მომზადებული ეს ბროშურა .