მშრომელთა უფლებები

• ხელფასი უნდა შეესაბამებოდეს კოლექტიური სახელფასო ხელშეკრულებებს.
• სამუშაო დრო არ შეიძლება იყოს კანონით და კოლექტიური ხელშეკრულებით დაშვებულ სამუშაო საათებზე მეტი.
• ანაზღაურებადი შვებულების სხვადასხვა ფორმა ასევე უნდა შეესაბამებოდეს კანონსა და კოლექტიური ხელშეკრულებებს.
• ხელფასი უნდა გადაიხადოს ავადმყოფობის ან ტრავმის დროს შვებულების დროს და თანამშრომელმა უნდა მიიღოს ხელფასის გადახდისას.
• დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან გადაიხადონ გადასახადები ყველა ხელფასზე და უნდა გადაიხადონ შესაბამისი პროცენტები შესაბამის საპენსიო ფონდებსა და მშრომელთა გაერთიანებებში.
• უმუშევრობის შეღავათები და სხვა ფინანსური დახმარება ხელმისაწვდომია და მუშებს შეუძლიათ მიმართონ კომპენსაციას და სარეაბილიტაციო პენსიას ავადმყოფობის ან უბედური შემთხვევის შემდეგ.

შეიტყვეთ მეტი თქვენი უფლებებისა და მოვალეობების შესახებ აქ.

ისლანდიის შრომის კონფედერაცია (ASÍ) აწარმოებს ძალიან ინფორმაციულ ვებსაიტს ისლანდიის შრომის ბაზარზე ახალი ადამიანებისთვის. საიტი მრავალ ენაზეა.

საიტი შეიცავს, მაგალითად, ინფორმაციას შრომის ბაზარზე მყოფთა ძირითადი უფლებების შესახებ, ინსტრუქციებს იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა იპოვოთ თქვენი პროფკავშირი, ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ როგორ იქმნება სახელფასო ფურცლები და სასარგებლო ბმულები ისლანდიაში მომუშავე ადამიანებისთვის.

საიტიდან შესაძლებელია კითხვების გაგზავნა ASÍ-ზე, სურვილის შემთხვევაში ანონიმურად.

აქ შეგიძლიათ იპოვოთ ბროშურა (PDF) მრავალ ენაზე, რომელიც სავსეა სასარგებლო ინფორმაციით: მუშაობ ისლანდიაში?

კანონი შრომის ბაზარზე თანაბარი მოპყრობის შესახებ No. 86/2018 ცალსახად კრძალავს ყოველგვარ დისკრიმინაციას შრომის ბაზარზე. კანონმდებლობა კრძალავს დისკრიმინაციის ყველა ფორმას რასის, ეთნიკური წარმომავლობის, რელიგიის, ცხოვრებისეული მდგომარეობის, ინვალიდობის, შემცირებული შრომისუნარიანობის, ასაკის, სექსუალური ორიენტაციის, გენდერული იდენტობის, გენდერული გამოხატვის ან სექსუალობის საფუძველზე.

კანონმდებლობა პირდაპირ განპირობებულია ევროპარლამენტისა და საბჭოს დირექტივით 2000/78/EC შრომის ბაზარზე და ეკონომიკაში თანაბარი მოპყრობის ზოგადი წესების შესახებ.

შრომის ბაზარზე დისკრიმინაციის მკაფიო აკრძალვის განსაზღვრით, ჩვენ საშუალება გვეძლევა ხელი შევუწყოთ ისლანდიის შრომის ბაზარზე აქტიური მონაწილეობის თანაბარ შესაძლებლობებს და ავიცილოთ სოციალური იზოლაციის ფორმები. გარდა ამისა, ასეთი კანონმდებლობის მიზანია, თავიდან აიცილოს ისლანდიურ საზოგადოებაში გაყოფილი რასობრივი ღვაწლის გაჩენა.

ზოგადი წესია, რომ ბავშვები შეიძლება არ იმუშაონ. სავალდებულო განათლების მქონე ბავშვები შეიძლება დასაქმდნენ მხოლოდ მსუბუქ სამუშაოზე. ცამეტ წლამდე ასაკის ბავშვებს შეუძლიათ მონაწილეობა მიიღონ მხოლოდ კულტურულ და მხატვრულ ღონისძიებებში, სპორტულ და სარეკლამო სამუშაოებში და მხოლოდ შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის დაცვის ადმინისტრაციის ნებართვით.

13-14 წლის ბავშვები შეიძლება დასაქმდნენ მსუბუქ სამუშაოზე, რომელიც არ არის სახიფათო ან ფიზიკურად რთული. 15-დან 17 წლამდე ასაკის პირებს შეუძლიათ იმუშაონ დღეში რვა საათამდე (კვირაში ორმოცი საათი) სასკოლო არდადეგების დროს. ბავშვები და მოზარდები შეიძლება არ იმუშაონ ღამით.

ყველა ხელფასის მიმღებს უფლება აქვს მიიღოს დაახლოებით ორდღიანი ანაზღაურებადი შვებულება სრულ განაკვეთზე მუშაობის ყოველი თვის განმავლობაში სადღესასწაულო წლის განმავლობაში (1 მაისიდან 30 აპრილამდე). წლიური შვებულება ძირითადად მიიღება მაისიდან სექტემბრამდე. მინიმალური შვებულების უფლება არის წელიწადში 24 დღე, სრულ განაკვეთზე დასაქმების საფუძველზე. თანამშრომლები კონსულტაციებს უწევენ დამსაქმებელს მიღებული სადღესასწაულო შვებულების ოდენობასა და სამუშაო დროზე დასვენების შესახებ.

დამსაქმებლები იხდიან ხელფასის მინიმუმ 10,17%-ს ცალკე საბანკო ანგარიშზე, რომელიც რეგისტრირებულია თითოეული თანამშრომლის სახელზე. ეს თანხა ანაცვლებს ხელფასს, როდესაც თანამშრომელი შვებულების გამო სამსახურიდან იღებს თავისუფალ დროს, უმეტესობა ზაფხულშია მიღებული. თუ დასაქმებულს არ აქვს საკმარისი თანხა დარიცხული ამ ანგარიშში სრულად დაფინანსებული სადღესასწაულო შვებულებისთვის, მათ მაინც აქვთ უფლება, ისარგებლონ მინიმუმ 24 დღის შვებულებით დამსაქმებელთან შეთანხმებით, ნაწილი კი შვებულებაში ანაზღაურების გარეშეა.

თუ თანამშრომელი ავად გახდა ზაფხულის არდადეგებზე ყოფნისას, ავადმყოფობის დღეები არ ჩაითვლება შვებულების დღეებად და არ აკლდება დასაქმებულს უფლებამოსილი დღეების რაოდენობას. თუ ავადმყოფობა მოხდა შვებულების დროს, მაშინ დასაქმებულმა სამსახურში დაბრუნებისას უნდა წარადგინოს ჯანმრთელობის ცნობა ექიმისგან, ჯანმრთელობის კლინიკიდან ან საავადმყოფოდან. დასაქმებულმა უნდა გამოიყენოს ასეთი შემთხვევის გამო დარჩენილი დღეები მომდევნო წლის 31 მაისამდე.

სამუშაო საათები რეგულირდება კონკრეტული კანონმდებლობით. ეს მუშებს აძლევს უფლებას დაისვენონ გარკვეული დროით, ჭამისა და ყავის შესვენებით და კანონით დადგენილი არდადეგებით.

თუ ავადმყოფობის გამო ვერ ახერხებთ სამსახურში დასწრებას, გაქვთ გარკვეული უფლებები ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულებაზე. ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულების მისაღებად, თქვენ უნდა გემუშავათ მინიმუმ ერთი თვის განმავლობაში იმავე დამსაქმებელთან. ყოველი დამატებითი თვის დასაქმებისას თანამშრომლები იღებენ დამატებით თანხას დარიცხული ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულებაში. როგორც წესი, ყოველთვიურად გაქვთ ორი ანაზღაურებადი შვებულების დღე. თანხები განსხვავდება შრომის ბაზარზე დასაქმების სხვადასხვა სფეროს შორის, მაგრამ ყველა კარგად არის დოკუმენტირებული კოლექტიური სახელფასო ხელშეკრულებებში.

თუ თანამშრომელი არ არის სამსახურში, ავადმყოფობის ან უბედური შემთხვევის გამო, იმაზე მეტი ვადით, ვიდრე მას აქვს ანაზღაურებადი შვებულების/ხელფასის უფლება, მას შეუძლია მიმართოს დღიურ ანაზღაურებას მათი პროფკავშირის ავადმყოფობის შვებულების ფონდიდან.

მათ, ვისაც ავადმყოფობის დროს ან უბედური შემთხვევის გამო არ აქვს რაიმე შემოსავალი, შეიძლება ჰქონდეს ავადმყოფი შვებულების დღიური ანაზღაურების უფლება.

თანამშრომელმა უნდა შეასრულოს შემდეგი პირობები:

• იყავით დაზღვეული ისლანდიაში.
• იყავით სრულიად ქმედუუნარო მინიმუმ 21 ზედიზედ დღის განმავლობაში (ქმედუნარიანობა დადასტურებული ექიმის მიერ).
• შეწყვიტეს სამუშაოს შესრულება ან სწავლის შეფერხება განიცადეს.
• შეწყვიტე ხელფასის შემოსავლის მიღება (თუ არსებობდა).
• იყავი 16 წლის ან მეტი.

ელექტრონული აპლიკაცია ხელმისაწვდომია უფლებების პორტალზე, ისლანდიის ჯანმრთელობის დაზღვევის ვებსაიტზე.

თქვენ ასევე შეგიძლიათ შეავსოთ განაცხადი (DOC დოკუმენტი) ავადმყოფობის შეღავათებისთვის და დაუბრუნოთ ის ისლანდიის ჯანმრთელობის დაზღვევას ან საოლქო კომისრების წარმომადგენელს დედაქალაქის ზონის გარეთ.

ავადმყოფობის შვებულების შეღავათების ოდენობა ისლანდიის ჯანმრთელობის დაზღვევისგან არ შეესაბამება ეროვნულ საარსებო მინიმუმს. დარწმუნდით, რომ თქვენ ასევე შეამოწმეთ თქვენი უფლება თქვენი პროფკავშირისგან გადახდების და თქვენი მუნიციპალიტეტის ფინანსური დახმარების შესახებ.

წაიკითხეთ მეტი ავადმყოფობის შეღავათების შესახებ island.is- ზე

გაითვალისწინეთ:

• სოციალური დაცვის სახელმწიფო ინსტიტუტის სარეაბილიტაციო პენსიასთან ერთად ავადმყოფობის შემწეობა არ გაიცემა.
• ავადმყოფობის შეღავათები არ არის გადახდილი იმავე პერიოდისთვის, რაც ავარიის შემწეობა ისლანდიის ჯანმრთელობის დაზღვევისგან.
• ავადმყოფობის შეღავათები არ ირიცხება დეკრეტული/მშობიარობის შვებულების ფონდიდან გადახდების პარალელურად.
• შრომის დირექტორატის უმუშევრობის შეღავათების პარალელურად ავადმყოფობის შემწეობა არ გაიცემა. თუმცა, შეიძლება არსებობდეს ავადმყოფობის შეღავათების უფლება, თუ უმუშევრობის შეღავათები გაუქმებულია ავადმყოფობის გამო.

სარეაბილიტაციო პენსია განკუთვნილია მათთვის, ვინც ავადმყოფობის ან უბედური შემთხვევის გამო ვერ მუშაობს და იმყოფება სარეაბილიტაციო პროგრამაში შრომის ბაზარზე დაბრუნების მიზნით. სარეაბილიტაციო პენსიის მიღების მთავარი პირობაა პროფესიონალის მეთვალყურეობის ქვეშ დანიშნულ სარეაბილიტაციო პროგრამაში მონაწილეობა, სამსახურში დაბრუნების უნარის აღდგენის მიზნით.

დამატებითი ინფორმაცია სარეაბილიტაციო პენსიის შესახებ შეგიძლიათ იხილოთ სოციალური დაზღვევის ადმინისტრაციის ვებგვერდზე . შეგიძლიათ მოითხოვოთ ინფორმაცია ამ ფორმის საშუალებით.

ხელფასის გადახდა უნდა იყოს დოკუმენტირებული ხელფასში. სახელფასო ფურცელზე ნათლად უნდა იყოს ნაჩვენები გადახდილი თანხა, ფორმულა, რომელიც გამოიყენება მიღებული ხელფასის ოდენობის გამოსათვლელად და ნებისმიერი თანხა, რომელიც დაკლებულია ან დაემატა თანამშრომლის ხელფასს.

თანამშრომელმა შეიძლება დაინახოს ინფორმაცია გადასახადების, შვებულების გადახდების, ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების, ანაზღაურებადი შვებულების, სოციალური დაზღვევის გადასახადების და სხვა ელემენტების შესახებ, რამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს ხელფასებზე.

ისლანდიაში გადასახადების, საგადასახადო შეღავათების, საგადასახადო ბარათის, საგადასახადო დეკლარაციის და სხვა საგადასახადო საკითხების მიმოხილვა შეგიძლიათ იხილოთ აქ.

ზოგჯერ ადამიანებს სთხოვენ არ განაცხადონ სამუშაო, რომელსაც აკეთებენ საგადასახადო მიზნებისთვის. ეს ცნობილია როგორც "არადეკლარირებული სამუშაო". არადეკლარირებული სამუშაო ეხება ნებისმიერ ანაზღაურებად საქმიანობას, რომელიც არ არის დეკლარირებული ხელისუფლებისთვის. არადეკლარირებული სამუშაო უკანონოა და ის უარყოფითად აისახება როგორც საზოგადოებაზე, ასევე იმ ადამიანებზე, ვინც მასში მონაწილეობს. ადამიანებს, რომლებიც ასრულებენ არადეკლარირებულ სამუშაოს, არ აქვთ იგივე უფლებები, რაც სხვა მუშაკებს, რის გამოც მნიშვნელოვანია იცოდეთ სამუშაოს გამოუცხადებლობის შედეგები.

არის ჯარიმები არადეკლარირებული სამუშაოსთვის, რადგან ის კლასიფიცირებულია, როგორც გადასახადის თავის არიდება. ამან ასევე შეიძლება გამოიწვიოს ხელფასების გაუქმება კოლექტიური სახელფასო ხელშეკრულებების მიხედვით. ეს ასევე ართულებს დამსაქმებლისგან გადაუხდელი ხელფასის მოთხოვნას.

ზოგიერთმა შეიძლება მიიჩნიოს ეს ორივე მხარის ბენეფიციარულ ვარიანტად - დამსაქმებელი იხდის უფრო დაბალ ხელფასს, ხოლო დასაქმებული იღებს უფრო მაღალ ხელფასს გადასახადების გადახდის გარეშე. თუმცა, დასაქმებულები არ იღებენ მნიშვნელოვან მუშაკთა უფლებებს, როგორიცაა პენსია, უმუშევრობის შემწეობა, შვებულება და ა.შ. ისინი ასევე არ არიან დაზღვეული უბედური შემთხვევის ან ავადმყოფობის შემთხვევაში.

არადეკლარირებული სამუშაო გავლენას ახდენს ერზე, რადგან ქვეყანა იღებს ნაკლებ გადასახადებს საჯარო სერვისების განსახორციელებლად და მოქალაქეების მომსახურებისთვის.

ASÍ-ის როლი არის მისი შემადგენელი ფედერაციების, პროფკავშირებისა და მუშაკების ინტერესების ხელშეწყობა დასაქმების, სოციალური, განათლების, გარემოს დაცვისა და შრომის ბაზრის საკითხებში პოლიტიკის კოორდინაციის გზით.

კონფედერაცია შედგება შრომის ბაზარზე მოქმედი მუშაკთა 46 პროფკავშირისგან. (მაგალითად, საოფისე და საცალო ვაჭრობის მუშაკები, მეზღვაურები, სამშენებლო და სამრეწველო მუშები, ელექტრო მუშები და სხვადასხვა პროფესიები კერძო სექტორში და საჯარო სექტორში.)

ASÍ-ს შესახებ

ისლანდიის შრომის სამართალი

ისლანდიის შრომის ბაზარი

იხილეთ ეს ბროშურა ASÍ-ს (ისლანდიის შრომის კონფედერაციის) მიერ , რათა გაიგოთ მეტი თქვენი სამუშაო უფლებების შესახებ ისლანდიაში.