די רעכט פון ארבעטער

• לוין מוזן זיין אין לויט מיט קאָלעקטיוו לוין אַגרימאַנץ.
• אַרבעט שעה קען נישט זיין מער ווי די אַרבעט שעה ערלויבט דורך געזעץ און קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ.
• פאַרשידענע פארמען פון באַצאָלט לאָזן מוזן אויך זיין אין לויט מיט געזעץ און קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ.
• לוין מוזן ווערן באַצאָלט בעשאַס קראַנקייַט אָדער שאָדן לאָזן און אַן אָנגעשטעלטער מוזן באַקומען אַ באַצאָלט צעטל ווען לוין איז באַצאָלט.
• די ארבעטער דארפן באצאלן שטייערן אויף אלע לוין און מוזן באצאלן צונעמען פראצענטן פאר די באטייליגטע פּענסיע פאנדן און ארבעטער פאראייניגטן.
• אַרבעטלאָזיקייַט בענעפיץ און אנדערע פינאַנציעל שטיצן זענען בנימצא, און טוערס קענען צולייגן פֿאַר פאַרגיטיקונג און ריכאַבילאַטיישאַן פּענסיע נאָך קראַנקייַט אָדער צופאַל.

געפֿינען זיך מער וועגן דיין רעכט און אַבלאַגיישאַנז דאָ.

די איסלענדישע קאָנפעדעראַטיאָן פון לייבער (ASÍ) לויפט אַ זייער ינפאָרמאַטיוו וועבזייטל פֿאַר מענטשן וואָס זענען נייַ אין די אַרבעט מאַרק אין יסעלאַנד. דער פּלאַץ איז אין פילע שפּראַכן.

דער פּלאַץ כּולל פֿאַר בייַשפּיל אינפֿאָרמאַציע וועגן יקערדיק רעכט פון יענע אויף די אַרבעט מאַרק, אינסטרוקציעס ווי צו געפֿינען דיין פאַרבאַנד, אינפֿאָרמאַציע וועגן ווי צאָלונג סליפּס זענען שטעלן אַרויף און נוציק לינקס פֿאַר ארבעטן מענטשן אין יסעלאַנד.

פֿון דעם פּלאַץ עס איז מעגלעך צו שיקן פֿראגן צו ASÍ, אַנאָנימע באַנוצערס אויב בילכער.

דאָ איר קענען געפֿינען אַ בראשור (פּדף) אין פילע שפּראַכן וואָס איז פול מיט נוציק אינפֿאָרמאַציע: ארבעטן אין יסעלאַנד?

די געזעץ אויף גלייך באַהאַנדלונג אין די אַרבעט מאַרק ניט. 86/2018 בפירוש פאַרווערן אַלע דיסקרימינאַציע אין די אַרבעט מאַרק. די געסעצ - געבונג פּראָוכיבאַץ אַלע פארמען פון דיסקרימינאַציע אויף די יקער פון ראַסע, עטניק אָריגין, רעליגיע, לעבן שטעלונג, דיסאַביליטי, רידוסט אַרבעט קאַפּאַציטעט, עלטער, געשלעכט אָריענטירונג, דזשענדער אידענטיטעט, דזשענדערד אויסדרוק אָדער סעקשואַלאַטי.

די געסעצ - געבונג איז גלייַך רעכט צו דער דירעקטיוו 2000/78 / EC פון די אייראפעישע פּאַרליאַמענט און פון די קאָונסיל אויף אַלגעמיין כּללים אויף גלייַך באַהאַנדלונג אין די אַרבעט מאַרק און עקאנאמיע.

דורך דיפיינינג אַ קלאָר פאַרבאָט אויף דיסקרימינאַציע אין די אַרבעט מאַרק, מיר זענען ענייבאַלד צו העכערן גלייַך געלעגנהייט צו אַקטיוו אָנטייל אין די איסלענדיש אַרבעט מאַרק און פאַרמייַדן פארמען פון געזעלשאַפטלעך אפגעזונדערטקייט. דערצו, דער ציל פון אַזאַ געסעצ - געבונג איז צו ויסמיידן די פּערסיסטאַנס פון צעטיילט ראַסיש זכות וואָרצל אין איסלענדיש געזעלשאַפט.

דער גענעראַל הערשן איז אַז קינדער קענען נישט אַרבעטן. קינדע ר אי ן געפליכט ע דערציאונגע ן קע ן נא ר באשעפטיק ט װער ן אי ן לײכטע ר ארבעט . קינדער אונטער די עלטער פון דרייצן קענען נאָר אָנטייל נעמען אין קולטור און קינסט געשעענישן און ספּאָרטינג און גאַנצע אַרבעט און בלויז מיט דער דערלויבעניש פון דער אַדמיניסטראַטיאָן פון אַקיאַפּיישאַנאַל זיכערקייַט און געזונט.

קינדער אַלט 13-14 קענען זיין אָנגעשטעלט אין ליכט אַרבעט וואָס איז נישט דימד צו זיין געפערלעך אָדער פיזיקלי טשאַלאַנדזשינג. די אַלט 15-17 קענען אַרבעטן אַרויף צו אַכט שעה אַ טאָג (פערציק שעה אַ וואָך) בעשאַס שולע האָלידייַס. קינדער און יונגע אַדאַלץ קען נישט אַרבעטן בייַ נאַכט.

אַלע לוין ערנערז זענען ענטייטאַלד צו בעערעך צוויי טעג פון באַצאָלט יום טוּב לאָזן פֿאַר יעדער חודש פון פול-צייט באַשעפטיקונג בעשאַס די יום טוּב יאָר (1 מאי ביז 30 אפריל). יערלעך לאָזן איז בפֿרט גענומען צווישן מאי און סעפטעמבער. די מינימום רעכט פֿאַר יום טוּב לאָזן איז 24 טעג פּער יאָר, באזירט אויף פול-צייט באַשעפטיקונג. עמפּלוייז באַראַטנ זיך זייער באַלעבאָס וועגן די סומע פון ערנד יום טוּב לאָזן און ווען צו נעמען צייט אַוועק פון אַרבעט.

עמפּלויערס צאָלן, בייַ מינדסטער, 10.17% פון די לוין אין אַ באַזונדער באַנק אקאונט רעגיסטרירט אין יעדער אָנגעשטעלטער ס נאָמען. די סומע פאַרבייַטן לוין ווען דער אָנגעשטעלטער נעמט צייט אַוועק פון אַרבעט רעכט צו יום טוּב לאָזן, רובֿ גענומען אין די זומער. אויב אַן אָנגעשטעלטער האט נישט אַקרוד גענוג אין דעם חשבון פֿאַר אַ גאָר פינאַנסט יום טוּב לאָזן, זיי זענען נאָך דערלויבט צו נעמען אַ מינימום פון 24 טעג לאָזן אין העסקעם מיט זייער באַלעבאָס מיט אַ חלק איז יום טוּב לאָזן אָן צאָלונג.

אויב אַן אָנגעשטעלטער ווערט קראַנק בשעת ער איז אויף זיין זומער יום טוּב, די קראַנק טעג טאָן ניט רעכענען ווי וואַקאַציע טעג און זענען נישט אַראָפּרעכענען פון די נומער פון טעג וואָס דער אָנגעשטעלטער איז רעכט צו. אויב קראַנקייַט אַקערז בעשאַס יום טוּב לאָזן, דער אָנגעשטעלטער מוזן פאָרלייגן אַ געזונט באַווייַזן פון זייער דאָקטער, געזונט קליניק אָדער שפּיטאָל ווען ער קערט צו אַרבעט. דער אָנגעשטעלטער מוזן נוצן די טעג וואָס ער האט פארבליבן רעכט צו אַזאַ אַ געשעעניש איידער די 31 מאי די פאלגענדע יאָר.

אַרבעט שעה זענען גאַווערנד דורך ספּעציפיש געסעצ - געבונג. דאס בארעכטיגט ארבייטער אויף געוויסע מנוחה צייטן, מאלצייט און קאווע ברייקס און סטאטוטארישע יום טוב.

אויב איר קענט נישט גיין צו דער ארבעט צוליב קראנקהייט, האט איר געוויסע רעכטן אויף באצאלטע קראנקהייטן. צו באַגרענעצן זיך פֿאַר באַצאָלט קראַנק לאָזן, איר מוזן האָבן געארבעט פֿאַר בייַ מינדסטער איין חודש מיט דער זעלביקער באַלעבאָס. מיט יעדער נאָך חודש אין באַשעפטיקונג, עמפּלוייז פאַרדינען אַן נאָך סומע פון אַקרוד באַצאָלט קראַנק לאָזן. געווענליך זענט איר בארעכטיגט צו צוויי באצאלטע קראנקן-אויסלויף טעג יעדן חודש. די אַמאַונץ בייַטן צווישן פאַרשידענע פעלדער פון באַשעפטיקונג אין די אַרבעט מאַרק אָבער זענען אַלע געזונט דאַקיומענטאַד אין קאָלעקטיוו לוין אַגרימאַנץ.

אויב אַן אָנגעשטעלטער איז ניטאָ פון דער אַרבעט, ווייַל פון קראַנקייַט אָדער צופאַל, פֿאַר אַ פּעריאָד מער ווי זיי זענען ענטייטאַלד צו באַצאָלט לאָזן / לוין, זיי קענען אָנווענדן פֿאַר פּער-דיעס צאָלונג פון זייער פאַרבאַנד ס קראַנק אַוועק פאָנד.

די וואס זענען נישט זוכה צו קיין איינקונפט בשעת קראנקהייט אדער צוליב אן עקסידענט קען זיין בארעכטיגט אויף קראנק-אויסלויף טעגליכע באצאלן.

דער אָנגעשטעלטער דאַרף צו מקיים די פאלגענדע טנאָים:

• זיין פאַרזיכערט אין יסעלאַנד.
• זיין גאָר ינקאַפּאַסיטייטיד פֿאַר אַ מינימום פון 21 קאָנסעקוטיווע טעג (ינקאַפּאַסאַטי באשטעטיקט דורך אַ דאָקטער).
• האָבן פאַרלאָזן טאן זייער דזשאָבס אָדער יקספּיריאַנסט דילייז אין זייער שטודיום.
• האָבן פארשטאפט באקומען לוין האַכנאָסע (אויב עס איז געווען קיין).
• זיין 16 יאר אָדער עלטער.

אַן עלעקטראָניש אַפּלאַקיישאַן איז בנימצא אין די רעכט טויער אויף די איסלענדיש געזונט פאַרזיכערונג וועבזייטל.

איר קענט אויך אויספילן אן אפליקאציע (דאק דאקומענט) פאר קראנקהייט בענעפיטן און עס צוריקשיקן צו די איסלענדישע העלט אינשורענס אדער פאר א פארשטייער פון דיסטריקט קאמיסארן אינדרויסן פון די הויפטשטאט געגנט.

די סומע פון קראַנק לאָזן בענעפיץ פון די איסלענדיש געזונט פאַרזיכערונג טאָן ניט טרעפן די נאציאנאלע סאַבסיסטאַנס מדרגה. מאַכט זיכער אַז איר אויך קאָנטראָלירן דיין רעכט צו צאָלונג פון דיין פאַרבאַנד און פינאַנציעל הילף פון דיין מיוניסאַפּאַלאַטי.

לייענען מער וועגן קרענק בענעפיץ אויף island.is

געדענק:

• קרענק בענעפיץ זענען נישט באַצאָלט פֿאַר דער זעלביקער צייַט ווי ריכאַבילאַטיישאַן פּענסיע פון די שטאַט סאציאל סעקוריטי אינסטיטוט.
• קרענק בענעפיץ זענען נישט באַצאָלט פֿאַר די זעלבע צייט ווי צופאַל בענעפיץ פון די איסלענדיש געזונט פאַרזיכערונג.
• קרענק בענעפיץ זענען נישט באַצאָלט פּאַראַלעל צו פּיימאַנץ פון די מאַטערניטי / פאָטערשאַפט לאָזן פאַנד.
• קראנקהייט בענעפיטן ווערן נישט באצאלט פאראלעל מיט ארבעטסלאזיקייט בענעפיטן פון דער דירעקטאָראט פון ארבעט. עס קען אבער זיין א רעכט אויף קראנקהייט בענעפיטן אויב ארבעטסלאזיקייט בענעפיטן ווערן אפגעשטעלט צוליב קראנקהייט.

ריכאַבילאַטיישאַן פּענסיע איז בדעה פֿאַר די וואס קענען נישט אַרבעטן רעכט צו קראַנקייַט אָדער צופאַל און זענען אין אַ ריכאַבילאַטיישאַן פּראָגראַם מיט די ציל צו צוריקקומען צו די אַרבעט מאַרק. ד י הויפט־באדינגונג , צ ו זײ ן בארעכטיג ט פא ר רעכביליטאציע־פנסיע , אי ז אנטיילנעמע ן אי ן א דעזיגניר ט רעכביליטאציע־פראגראם , אונטע ר דע ר אויפזיכ ט פו ן א פראפעסיאנעלע , מי ט דע ר ציל , צוצושטעל ן זײע ר מעגליכקײט ן זי ך צוריקצוקומע ן צ ו ארבעט .

איר קענען געפֿינען מער אינפֿאָרמאַציע וועגן ריכאַבילאַטיישאַן פּענסיע אויף די סאציאל ינסוראַנסע אַדמיניסטראַטיאָן וועבזייטל . איר קענען בעטן אינפֿאָרמאַציע דורך דעם פאָרעם .

צאָלונג פון לוין מוזן זיין דאַקיומענטאַד אין אַ צאָלונג. א באצאלן מוז קלאר ארויסווייזן די באצאלטע סומע, די פארמולע וואס ווערט גענוצט צו אויסרעכענען די סומע פון באקומען לוין, און סיי וועלכע סומעס וואס מען האט אראפגענומען אדער צוגעלייגט צום לוין פון אן אנגעשטעלטער.

אַן אָנגעשטעלטער קען זען אינפֿאָרמאַציע וועגן שטייער פּיימאַנץ, לאָזן פּיימאַנץ, אָוווערטיים באַצאָלן, ניט-באַצאָלט לאָזן, סאציאל פאַרזיכערונג פיז, און אנדערע עלעמענטן וואָס קענען ווירקן לוין.

אַן איבערבליק פון טאַקסיז, שטייער אַלאַואַנסיז, די שטייער קאַרטל, שטייער קערט און אנדערע שטייער-פֿאַרבונדענע ענינים אין יסעלאַנד קענען זיין געפֿונען דאָ.

מאל מען געבעטן מענטשן נישט צו דערקלערן די אַרבעט זיי טאָן פֿאַר שטייער צוועקן. דאָס איז באקאנט ווי 'אַנדיקלערייטיד אַרבעט'. אומדערקלערטע ארבעט רעפערס צו יעדע באצאלט אקטיוויטעטן וועלכע זענען נישט דערקלערט פאר די אויטאריטעטן. אַנדקלערט אַרבעט איז ומלעגאַל, און עס האט אַ נעגאַטיוו פּראַל סיי אויף געזעלשאַפט און די מענטשן וואס נעמען אָנטייל אין עס. מענטשן וואס טוען נישט-דערקלערט ארבעט האבן נישט די זעלבע רעכט ווי אנדערע ארבעטער, דערפאר איז וויכטיג צו וויסן די פאלגן פון נישט דערקלערן ארבעט.

עס זענען שטראָף פֿאַר אַנדעקלאַרעד אַרבעט ווייַל עס איז קלאַסאַפייד ווי שטייַער אַרויסדריי. עס קען אויך פירן צו נישט באַצאָלט לוין לויט קאָלעקטיוו לוין אַגרימאַנץ. עס אויך מאכט עס טשאַלאַנדזשינג צו פאָדערן ניט באַצאָלט געצאָלט פון דער באַלעבאָס.

עטלעכע מענטשן קען זען עס ווי אַ בענאַפישיער אָפּציע פֿאַר ביידע פּאַרטיעס - דער באַלעבאָס באַצאָלט אַ נידעריקער געצאָלט, און דער אָנגעשטעלטער געץ אַ העכער לוין אָן צאָלן טאַקסיז. אָבער, די עמפּלוייז באַקומען נישט וויכטיק אַרבעט רעכט ווי פּענסיע, אַרבעטלאָזיקייַט בענעפיץ, האָלידייַס אאז"ו ו. זיי זענען אויך נישט פאַרזיכערט אין פאַל פון אַ צופאַל אָדער קראַנקייַט.

אומדערקלערטע אַרבעט אַפעקץ די פאָלק ווי די מדינה באקומט ווייניקער טאַקסיז צו פירן ציבור באַדינונגס און דינען איר בירגערס.

די ראָלע פון ASÍ איז צו העכערן די אינטערעסן פון זייַן קאַנסטיטשואַנט פעדעריישאַנז, האַנדל יוניאַנז און טוערס דורך פּראַוויידינג פירערשאַפט דורך קאָואָרדאַניישאַן פון פּאַלאַסיז אין די פעלדער פון באַשעפטיקונג, געזעלשאַפטלעך, בילדונג, סוויווע און אַרבעט מאַרק ישוז.

ד י בונד איז צוזאמענגעשטעלט פון 46 פאנדל־פארײנען פון אלגעמיינע ארבעטער אויפן ארבעטם־מארק. (למשל, אָפיס און לאַכאָדימ טוערס, סיילערז, קאַנסטראַקשאַן און ינדאַסטרי טוערס, עלעקטריקאַל טוערס, און פאַרשידן אנדערע פּראַפעשאַנז אין די פּריוואַט סעקטאָר און טייל פון די ציבור סעקטאָר.)

וועגן ASÍ

איסלענדיש אַרבעט געזעץ

די איסלענדישע ארבעט מארקעט

קוק די בראשור געמאכט דורך ASÍ (די איסלענדיש קאָנפעדעראַטיאָן פון לייבער) צו געפֿינען מער וועגן דיין אַרבעט רעכט אין יסעלאַנד.