Arbeidernes rettigheter

• Lønn skal være i henhold til tariffavtaler.
• Arbeidstiden kan ikke være lengre enn den arbeidstiden som er tillatt i lov og tariffavtaler.
• Ulike former for lønnet permisjon skal også være i henhold til lov og tariffavtaler.
• Lønn skal utbetales ved syke- eller skadepermisjon og arbeidstaker skal motta lønnsslipp ved utbetaling av lønn.
• Arbeidsgivere er pålagt å betale skatt på all lønn og må betale passende prosenter til de aktuelle pensjonsfondene og arbeidernes fagforeninger.
• Dagpenger og annen økonomisk støtte er tilgjengelig, og arbeidstakere kan søke om erstatning og attføringspensjon etter sykdom eller ulykke.

Finn ut mer om dine rettigheter og plikter her.

Det islandske arbeidsforbundet (ASÍ) driver en svært informativ nettside for personer som er nye på arbeidsmarkedet på Island. Siden er på mange språk.

Siden inneholder for eksempel informasjon om grunnleggende rettigheter til de som er på arbeidsmarkedet, instruksjoner om hvordan du finner fagforeningen din, informasjon om hvordan lønnsslipper settes opp og nyttige lenker for arbeidsfolk på Island.

Fra siden er det mulig å sende spørsmål til ASÍ, anonymt om ønskelig.

Her kan du finne en brosjyre (PDF) på mange språk som er full av nyttig informasjon: Jobber du på Island?

Lov om likebehandling på arbeidsmarkedet nr. 86/2018 forbyr uttrykkelig all diskriminering på arbeidsmarkedet. Lovverket forbyr alle former for diskriminering på grunn av rase, etnisk opprinnelse, religion, livssyn, funksjonshemming, nedsatt arbeidsevne, alder, seksuell legning, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk eller seksualitet.

Lovgivningen er direkte på grunn av Europaparlamentets og rådets direktiv 2000/78/EF om generelle regler om likebehandling på arbeidsmarkedet og i økonomien.

Gjennom å definere et klart forbud mot diskriminering på arbeidsmarkedet, settes vi i stand til å fremme like muligheter til aktiv deltakelse på det islandske arbeidsmarkedet og forhindre former for sosial isolasjon. I tillegg er målet med slik lovgivning å unngå at delte rasemessige fortjenester fortsetter å slå rot i det islandske samfunnet.

Hovedregelen er at barn ikke kan jobbe. Barn i obligatorisk opplæring kan kun ansettes i lett arbeid. Barn under tretten år kan bare delta i kulturelle og kunstneriske arrangementer og idretts- og reklamearbeid og kun med tillatelse fra Arbeidstilsynet.

Barn i alderen 13-14 år kan ansettes i lett arbeid som ikke anses som farlig eller fysisk utfordrende. De i alderen 15-17 år kan jobbe inntil åtte timer om dagen (førti timer i uken) i skoleferier. Barn og unge voksne kan ikke jobbe om natten.

Alle lønnstakere har rett til ca. to dagers ferie med lønn for hver måned med heltidsarbeid i ferieåret (1. mai til 30. april). Årlig permisjon tas primært mellom mai og september. Minste rett til feriefri er 24 dager i året, basert på heltidsarbeid. Arbeidstakere rådfører seg med arbeidsgiver om hvor mye opptjent feriepermisjon og når de skal ta fri fra jobben.

Arbeidsgivere betaler minimum 10,17 % av lønnen til en egen bankkonto registrert i hver ansatts navn. Dette beløpet erstatter lønn når arbeidstaker tar fri fra jobb på grunn av feriepermisjon, mest tatt om sommeren. Dersom en arbeidstaker ikke har opparbeidet nok på denne kontoen til fullfinansiert ferie, har de likevel adgang til å ta ut minimum 24 dagers permisjon etter avtale med arbeidsgiver, hvor en del er ferie uten lønn.

Dersom en arbeidstaker blir syk mens han/hun har sommerferie, regnes ikke sykedagene som feriedager og trekkes ikke fra det antall dager arbeidstakeren har krav på. Dersom det oppstår sykdom i feriepermisjonen, skal arbeidstakeren levere helseattest fra lege, helsestasjon eller sykehus når han/han kommer tilbake på jobb. Arbeidstakeren må utnytte de dagene han/han har igjen på grunn av en slik hendelse innen 31. mai påfølgende år.

Arbeidstiden er regulert av særskilt lovverk. Dette gir arbeidstakere rett til bestemte hviletider, spise- og kaffepauser og lovbestemte ferier.

Dersom du ikke kan møte på jobb på grunn av sykdom, har du visse rettigheter til lønnet sykemelding. For å få betalt sykemelding må du ha jobbet minst én måned hos samme arbeidsgiver. For hver ekstra måned i ansettelse tjener arbeidstakere et tilleggsbeløp på opptjent betalt sykefravær. Vanligvis har du rett til to betalte sykedager hver måned. Beløpene varierer mellom ulike arbeidsfelt i arbeidsmarkedet, men er alle godt dokumentert i tariffavtaler.

Dersom en arbeidstaker på grunn av sykdom eller ulykke er fraværende i lengre tid enn de har rett til lønnet permisjon, kan vedkommende søke om dagpenger fra fagforeningens sykefraværskasse.

De som ikke har krav på inntekt under sykdom eller på grunn av ulykke, kan ha rett til sykefraværsdager.

Den ansatte må oppfylle følgende vilkår:

• Vær forsikret på Island.
• Være fullstendig ufør i minimum 21 dager på rad (uførhet bekreftet av lege).
• Har sluttet i jobben eller opplevd forsinkelser i studiene.
• Har sluttet å motta lønnsinntekter (hvis det var noen).
• Vær 16 år eller eldre.

En elektronisk søknad er tilgjengelig i rettighetsportalen på nettstedet til The Icelandic Health Insurance.

Du kan også fylle ut en søknad (DOC-dokument) om sykepenger og returnere den til Den islandske helsetrygden eller til en representant for distriktskommissærer utenfor hovedstadsområdet.

Størrelsen på sykefraværspenger fra den islandske helseforsikringen oppfyller ikke det nasjonale livsoppholdsnivået. Sørg også for å sjekke retten til utbetalinger fra fagforeningen og økonomisk bistand fra kommunen din.

Les mer om sykepenger på island.is

Husk:

• Det utbetales ikke sykepenger for samme periode som attføringspensjon fra Statens trygdeinstitutt.
• Det utbetales ikke sykepenger for samme periode som ulykkespenger fra den islandske helsetrygden.
• Sykepenger utbetales ikke parallelt med utbetalinger fra fødselspermisjonsfondet.
• Det utbetales ikke sykepenger parallelt med dagpenger fra Arbeidsdirektoratet. Det kan imidlertid være rett til sykepenger dersom dagpenger slettes på grunn av sykdom.

Attføringspensjon er beregnet på de som er arbeidsufør på grunn av sykdom eller ulykke og er i et attføringsprogram med sikte på å komme tilbake til arbeidsmarkedet. Hovedbetingelsen for å være berettiget til attføringspensjon er å delta i et bestemt attføringsprogram under tilsyn av en fagperson, med sikte på å reetablere arbeidsevnen.

Du finner mer informasjon om attføringspensjon på trygdeetatens nettsider . Du kan be om informasjon via dette skjemaet .

Utbetaling av lønn skal dokumenteres i lønnsslipp. En lønnsslipp skal tydelig vise det utbetalte beløpet, formelen som brukes for å beregne lønnsbeløpet og eventuelle beløp som er trukket eller lagt til en ansatts lønn.

En ansatt kan se informasjon om skattebetalinger, permisjonsbetalinger, overtidsbetaling, ikke-betalt permisjon, trygdeavgifter og andre elementer som kan påvirke lønn.

Oversikt over skatter, skattefradrag, skattekortet, selvangivelser og andre skatterelaterte forhold på Island finner du her.

Noen ganger blir folk bedt om å ikke oppgi arbeidet de utfører for skatteformål. Dette er kjent som "svart arbeid". Med svart arbeid menes alle betalte aktiviteter som ikke er deklarert til myndighetene. Svart arbeid er ulovlig, og det har en negativ innvirkning både på samfunnet og menneskene som deltar i det. Personer som driver svart arbeid har ikke samme rettigheter som andre arbeidstakere, derfor er det viktig å kjenne konsekvensene av å ikke oppgi arbeid.

Det er straffer for svart arbeid da det er klassifisert som skatteunndragelse. Det kan også føre til at man ikke får utbetalt lønn etter tariffavtaler. Det gjør det også utfordrende å kreve ubetalt lønn fra arbeidsgiver.

Noen kan se det som et begunstigelsesalternativ for begge parter – arbeidsgiver betaler lavere lønn, og arbeidstakeren får høyere lønn uten å betale skatt. De ansatte oppnår imidlertid ikke viktige arbeidsrettigheter som pensjon, dagpenger, ferie osv. De er heller ikke forsikret i tilfelle ulykke eller sykdom.

Svart arbeid påvirker nasjonen ettersom landet mottar mindre skatter for å drive offentlige tjenester og betjene innbyggerne.

ASÍs rolle er å fremme interessene til sine konstituerende forbund, fagforeninger og arbeidere ved å gi ledelse gjennom koordinering av politikk innen sysselsetting, sosial, utdanning, miljø og arbeidsmarkedsspørsmål.

Forbundet er satt sammen av 46 fagforeninger av allmennarbeidere på arbeidsmarkedet. (For eksempel kontor- og detaljarbeidere, sjømenn, bygnings- og industriarbeidere, elektroarbeidere og diverse andre yrker i privat sektor og en del av offentlig sektor.)

Om ASÍ

Islandsk arbeidsrett

Det islandske arbeidsmarkedet

Sjekk ut denne brosjyren laget av ASÍ (The Icelandic Confederation of Labour) for å finne ut mer om dine arbeidsrettigheter på Island.