Жұмысшылардың құқықтары

• Еңбекақы ұжымдық еңбек шартына сәйкес болуы керек.
• Жұмыс уақыты заңда және ұжымдық шарттарда рұқсат етілген жұмыс уақытынан аспауы керек.
• Ақылы еңбек демалысының әртүрлі нысандары да заңға және ұжымдық шарттарға сәйкес болуы керек.
• Еңбекақы ауру немесе жарақаттану демалысы кезінде төленуі керек, ал қызметкер жалақы төленген кезде төлем түбіртегін алуы керек.
• Жұмыс берушілер барлық жалақыдан салық төлеуге міндетті және тиісті зейнетақы қорлары мен жұмысшылар кәсіподақтарына тиісті пайыздарды төлеуге міндетті.
• Жұмыссыздық бойынша жәрдемақы және басқа да қаржылық қолдау бар, ал жұмысшылар аурудан немесе жазатайым оқиғадан кейін өтемақы мен қалпына келтіру зейнетақысына өтініш бере алады.

Құқықтарыңыз бен міндеттеріңіз туралы толығырақ осы жерден біліңіз.

Исландиялық Еңбек Конфедерациясы (ASÍ) Исландиядағы еңбек нарығында жаңадан ашылған адамдар үшін өте ақпарат беретін веб-сайтты басқарады. Сайт көптеген тілдерде.

Сайтта, мысалы, еңбек нарығындағы адамдардың негізгі құқықтары туралы ақпарат, кәсіподақыңызды қалай табуға болатыны туралы нұсқаулар, жалақы туралы талондар қалай орнатылатыны туралы ақпарат және Исландиядағы жұмыс істейтін адамдар үшін пайдалы сілтемелер бар.

Сайттан ASÍ-ге сұрақтарды жіберуге болады, қажет болса, анонимді.

Мұнда сіз көптеген тілдерде пайдалы ақпаратқа толы брошюраны (PDF) таба аласыз: Исландияда жұмыс істейсіз бе?

Еңбек нарығындағы тең тәртіп туралы заң № 86/2018 еңбек нарығындағы барлық кемсітушілікке нақты тыйым салады. Заң нәсіліне, этникалық тегіне, дініне, өмір сүру ұстанымына, мүгедектігіне, еңбекке қабілеттілігінің төмендеуіне, жасына, жыныстық бағдарына, гендерлік сәйкестігіне, гендерлік көзқарасына немесе сексуалдылығына байланысты кемсітудің барлық түрлеріне тыйым салады.

Заңнама 2000/78/EC Еуропалық Парламент пен Кеңестің еңбек нарығында және экономикада тең тәртіп туралы жалпы ережелер туралы директивасына тікелей байланысты.

Еңбек нарығындағы кемсітушілікке нақты тыйым салуды анықтау арқылы біз Исландияның еңбек нарығына белсенді қатысуға тең мүмкіндікті ілгерілетуге және әлеуметтік оқшаулану нысандарын болдырмауға мүмкіндік алдық. Бұған қоса, мұндай заңнаманың мақсаты Исландия қоғамында нәсілдік қасиетке бөленудің сақталуын болдырмау болып табылады.

Жалпы ереже - балалар жұмыс істемеуі мүмкін. Міндетті білім беретін балаларды тек жеңіл жұмыстарға тартуға болады. Он үш жасқа толмаған балалар мәдени-көркем іс-шараларға, спорттық-жарнамалық жұмыстарға және еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау басқармасының рұқсатымен ғана қатыса алады.

13-14 жас аралығындағы балалар қауіпті немесе физикалық тұрғыдан қиын болып саналмайтын жеңіл жұмыстарға тартылуы мүмкін. 15-17 жас аралығындағылар мектеп демалысында күніне сегіз сағатқа дейін (аптасына қырық сағат) жұмыс істей алады. Балалар мен жасөспірімдер түнде жұмыс істемеуі мүмкін.

Барлық жалақы алатындар демалыс жылы (1 мамырдан 30 сәуірге дейін) толық уақытты жұмыс істеген әрбір ай үшін шамамен екі күндік ақылы еңбек демалысына құқылы. Жыл сайынғы еңбек демалысы негізінен мамыр мен қыркүйек айларында беріледі. Толық жұмыс күні негізінде ең аз демалыс демалысы жылына 24 күнді құрайды. Қызметкерлер еңбек демалысының мөлшері және жұмыстан қашан шығу керектігі туралы жұмыс берушімен кеңеседі.

Жұмыс берушілер әрбір қызметкердің атына тіркелген жеке банктік шотқа жалақының кем дегенде 10,17%-ын аударады. Бұл сома қызметкер демалысқа байланысты жұмыстан шыққан кездегі жалақыны ауыстырады, көбісі жазда алынады. Егер қызметкер толық қаржыландырылған мерекелік демалыс үшін осы шотта жеткілікті мөлшерде есептелмеген болса, оларға жұмыс берушімен келісім бойынша кемінде 24 күн демалыс алуға рұқсат етіледі, оның бір бөлігі жалақысы сақталмайтын демалыс болып табылады.

Егер қызметкер жазғы демалыста болған кезде ауырып қалса, ауырған күндер демалыс күндері болып есептелмейді және қызметкерге құқығы бар күндер санынан шегерілмейді. Демалыс кезінде науқастанған жағдайда қызметкер жұмысқа оралған кезде дәрігерден, емханадан немесе ауруханадан денсаулық туралы анықтама ұсынуы керек. Қызметкер мұндай оқиғаға байланысты қалған күндерді келесі жылдың 31 мамырына дейін пайдалануы керек.

Жұмыс уақыты нақты заңнамамен реттеледі. Бұл жұмысшыларға белгілі бір демалу уақытына, тамақтану мен кофе-брейктерге және заңмен белгіленген мерекелерге құқық береді.

Егер сіз ауруға байланысты жұмысқа бара алмасаңыз, сізде ақылы еңбек демалысына белгілі бір құқықтарыңыз бар. Ақылы ауру демалысын алу үшін сіз бір жұмыс берушіде кемінде бір ай жұмыс істеген болуыңыз керек. Жұмыстағы әрбір қосымша ай сайын қызметкерлер есептелген ақылы еңбек демалысының қосымша сомасын алады. Әдетте, сіз ай сайын екі ақылы еңбек демалысына құқығыңыз бар. Сомалар еңбек нарығындағы әртүрлі жұмыспен қамту салаларында өзгереді, бірақ олардың барлығы ұжымдық жалақы туралы келісімдерде жақсы құжатталған.

Егер қызметкер ауруына немесе жазатайым оқиғаға байланысты ақылы еңбек демалысына/жалақы алуға құқығы бар мерзімнен ұзақ уақыт жұмыста болмаған жағдайда, олар кәсіподақ ұйымының еңбекке жарамсыздық парақтары қорынан тәуліктік төлем алуға өтініш бере алады.

Науқас кезінде немесе жазатайым оқиғаға байланысты табысқа құқығы жоқ адамдар ауру парағындағы күнделікті төлемдерді алуға құқылы.

Қызметкер келесі шарттарды орындауы керек:

• Исландияда сақтандырылыңыз.
• Кемінде 21 күн қатарынан толық еңбекке жарамсыз болу (дәрігердің әрекетке қабілетсіздігі расталған).
• Жұмыстан бас тарттыңыз немесе оқуыңыздың кешігуіне тап болдыңыз.
• Жалақы алуды тоқтатты (бар болса).
• 16 жаста немесе одан үлкен болыңыз.

Электрондық өтініш Исландиялық денсаулықты сақтандыру веб-сайтындағы құқықтар порталында қолжетімді.

Сіз сондай-ақ ауруға байланысты жәрдемақы алу үшін өтінішті (DOC құжаты) толтырып , оны Исландиялық медициналық сақтандыруға немесе астаналық аймақтан тыс округтік комиссарлардың өкіліне қайтара аласыз.

Исландиялық медициналық сақтандырудан берілетін ауру демалысы жәрдемақысының мөлшері ұлттық күнкөріс деңгейіне сәйкес келмейді. Сондай-ақ кәсіподақ төлемдеріне және муниципалитеттің қаржылық көмегіне құқығыңызды тексеріңіз.

Ауруға байланысты жеңілдіктер туралы толығырақ island.is сайтынан оқыңыз

Есте сақтаңыз:

• Мемлекеттiк әлеуметтiк қамсыздандыру институтының оңалту зейнетақысымен бiрдей мерзiмге сырқаты бойынша жәрдемақы төленбейдi.
• Ауру жәрдемақысы Исландия медициналық сақтандыруынан жазатайым жағдайға байланысты жәрдемақы төленбейді.
• Жүктілік және босану бойынша демалыс қорынан төленетін төлемдермен қатар науқастық жәрдемақы төленбейді.
• Еңбек дирекциясының жұмыссыздық бойынша жәрдемақысымен қатар ауру жәрдемақысы төленбейді. Алайда, егер ауруға байланысты жұмыссыздық бойынша жәрдемақы жойылса, ауру бойынша жәрдемақы алу құқығы болуы мүмкін.

Оңалту зейнетақысы ауру немесе жазатайым оқиға салдарынан жұмыс істей алмайтын және еңбек нарығына қайта оралу мақсатында оңалту бағдарламасында жүргендерге арналған. Оңалту зейнетақысын алудың негізгі шарты олардың жұмысқа қайта оралу қабілетін қалпына келтіру мақсатында кәсіби маманның бақылауымен белгіленген оңалту бағдарламасына қатысу болып табылады.

Оңалту зейнетақысы туралы қосымша ақпаратты Әлеуметтік сақтандыру басқармасының веб-сайтынан таба аласыз. Сіз осы пішін арқылы ақпаратты сұрай аласыз.

Жалақыны төлеу төлем ведомосінде құжатталуы керек. Төлем парағында төленген сома, алынған жалақы сомасын есептеу үшін қолданылатын формула және қызметкердің жалақысына шегерілген немесе қосылған кез келген сомалар анық көрсетілуі керек.

Қызметкер салық төлемдері, демалыс төлемдері, үстеме жұмыс ақысы, төленбейтін демалыс, әлеуметтік сақтандыру төлемдері және жалақыға әсер етуі мүмкін басқа элементтерге қатысты ақпаратты көре алады.

Исландиядағы салықтар, салық жеңілдіктері, салық картасы, салық декларациялары және басқа да салыққа қатысты мәселелер туралы шолуды осы жерден табуға болады.

Кейде адамдардан салық салу мақсатында жасаған жұмыстарын жарияламауды сұрайды. Бұл «жарияланбаған жұмыс» деп аталады. Жарияланбаған жұмыс - бұл уәкілетті органдарға мәлімделмеген кез келген ақылы қызмет. Жарияланбаған жұмыс заңсыз болып табылады және ол қоғамға да, оған қатысатын адамдарға да кері әсерін тигізеді. Жарияланбаған жұмыстарды атқаратын адамдар басқа жұмысшылармен бірдей құқықтарға ие емес, сондықтан жұмысты жарияламаудың салдарын білу маңызды.

Салық төлеуден жалтару ретінде жіктелгендіктен, декларацияланбаған жұмыс үшін айыппұлдар бар. Бұл ұжымдық еңбек шартына сәйкес жалақының төленбеуіне де әкелуі мүмкін. Бұл сонымен қатар жұмыс берушіден төленбеген жалақыны талап етуді қиындатады.

Кейбір адамдар оны екі тарап үшін де бенефициар опциясы ретінде қарастыруы мүмкін - жұмыс беруші төмен жалақы төлейді, ал қызметкер салық төлемей жоғары жалақы алады. Дегенмен, қызметкерлер зейнетақы, жұмыссыздық бойынша жәрдемақы, демалыс және т.б. жұмысшының маңызды құқықтарына ие болмайды. Сондай-ақ олар жазатайым оқиға немесе ауру кезінде сақтандырылмайды.

Жарияланбаған жұмыс ұлтқа әсер етеді, өйткені ел мемлекеттік қызметтерді көрсету және өз азаматтарына қызмет көрсету үшін аз салық алады.

ASÍ рөлі жұмыспен қамту, әлеуметтік, білім беру, қоршаған орта және еңбек нарығы мәселелері салаларындағы саясатты үйлестіру арқылы көшбасшылықты қамтамасыз ету арқылы оны құрайтын федерациялардың, кәсіподақтардың және жұмысшылардың мүдделерін ілгерілету болып табылады.

Конфедерацияға еңбек нарығындағы жалпы жұмысшылардың 46 кәсіподақ ұйымы кіреді. (Мысалы, кеңсе және бөлшек сауда қызметкерлері, теңізшілер, құрылыс және өнеркәсіп қызметкерлері, электр жұмысшылары және жеке сектордағы және мемлекеттік сектордың бір бөлігіндегі басқа да әртүрлі кәсіптер.)

ASÍ туралы

Исландияның еңбек құқығы

Исландияның еңбек нарығы

Исландиядағы жұмыс құқықтарыңыз туралы көбірек білу үшін ASÍ (Исландиялық Еңбек Конфедерациясы) жасаған осы кітапшаны қараңыз.