Жұмысшылардың құқықтары

• Жалақы ұжымдық еңбекақы туралы келісімшарттарға сәйкес болуы керек.
• Жұмыс уақыты заңмен және ұжымдық шарттармен рұқсат етілген жұмыс уақытынан аспауы керек.
• Ақылы демалыстың әртүрлі нысандары да заңға және ұжымдық шарттарға сәйкес келуі керек.
• Жалақы ауру немесе жарақат алу демалысы кезінде төленуі тиіс, ал жалақы төленген кезде қызметкерге жалақы туралы анықтама берілуі тиіс.
• Жұмыс берушілер барлық жалақыдан салық төлеуге міндетті және тиісті зейнетақы қорлары мен жұмысшылар одақтарына тиісті пайыздарды төлеуі тиіс.
• Жұмыссыздық бойынша жәрдемақы және басқа да қаржылық қолдау қолжетімді, ал жұмысшылар аурудан немесе жазатайым оқиғадан кейін өтемақы мен оңалту зейнетақысына өтініш бере алады.
• Әйелдер мен ерлердің тең мәртебесі және тең құқықтары туралы заңға сәйкес, жынысына байланысты кез келген кемсітушілікке тыйым салынады.

Еңбек нарығындағы теңдік.

Құқықтарыңыз бен міндеттемелеріңіз туралы толығырақ мына жерден біле аласыз.

Исландия Еңбек Конфедерациясы (ASÍ) Исландиядағы еңбек нарығында жаңадан ашылған адамдар үшін өте ақпарат беретін веб-сайтты басқарады. Сайт көптеген тілдерде.

Сайтта, мысалы, еңбек нарығындағы адамдардың негізгі құқықтары туралы ақпарат, кәсіподақтарды қалай табуға болатыны туралы нұсқаулар, жалақы туралы талондар қалай орнатылатыны туралы ақпарат және Исландиядағы жұмыс істейтін адамдар үшін пайдалы сілтемелер бар.

Сайттан ASÍ-ге сұрақтарды жіберуге болады, қажет болса, анонимді.

Мұнда сіз көптеген тілдерде пайдалы ақпаратқа толы брошюраны (PDF) таба аласыз: Исландияда жұмыс істейсіз бе?

Еңбек нарығындағы тең тәртіп туралы заң № 86/2018 еңбек нарығындағы барлық кемсітушіліктерге нақты тыйым салады. Заң нәсіліне, этникалық тегіне, дініне, өмір сүру ұстанымына, мүгедектігіне, еңбекке қабілеттілігінің төмендеуіне, жасына, жыныстық бағдарына, гендерлік сәйкестігіне, гендерлік көзқарасына немесе сексуалдылығына байланысты кемсітудің барлық түрлеріне тыйым салады.

Заңнама 2000/78/EC Еуропалық Парламент пен Кеңестің еңбек нарығында және экономикада тең тәртіп туралы жалпы ережелер туралы директивасына тікелей байланысты.

Еңбек нарығындағы кемсітушілікке нақты тыйым салуды анықтау арқылы біз Исландияның еңбек нарығына белсенді қатысуға тең мүмкіндікті ілгерілетуге және әлеуметтік оқшаулану нысандарын болдырмауға мүмкіндік алдық. Сонымен қатар, мұндай заңнаманың мақсаты Исландия қоғамында нәсілдік қасиетке бөленудің сақталуын болдырмау болып табылады.

Жалпы ереже - балалар жұмыс істемеуі мүмкін. Міндетті білім беретін балаларды тек жеңіл жұмыстарға тартуға болады. Он үш жасқа толмаған балалар мәдени-көркем іс-шараларға, спорттық-жарнамалық жұмыстарға және еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау басқармасының рұқсатымен ғана қатыса алады.

13-14 жас аралығындағы балалар қауіпті немесе физикалық тұрғыдан қиын болып саналмайтын жеңіл жұмыстарға тартылуы мүмкін. 15-17 жас аралығындағылар мектеп демалысында күніне сегіз сағатқа дейін (аптасына қырық сағат) жұмыс істей алады. Балалар мен жасөспірімдер түнде жұмыс істемеуі мүмкін.

Барлық жалақы алатындар мерекелік жыл ішінде (1 мамырдан 30 сәуірге дейін) толық уақытты жұмыс істеген әрбір ай үшін шамамен екі күндік ақылы демалысқа құқылы. Жыл сайынғы еңбек демалысы негізінен мамыр мен қыркүйек айларында беріледі. Толық жұмыс күні негізінде ең аз демалыс демалысы жылына 24 күнді құрайды. Қызметкерлер еңбек демалысының мөлшері және жұмыстан қашан шығу керектігі туралы жұмыс берушімен кеңеседі.

Жұмыс берушілер әрбір қызметкердің атына тіркелген жеке банктік шотқа жалақының кем дегенде 10,17%-ын аударады. Бұл сома қызметкер демалысқа байланысты жұмыстан шыққан кездегі жалақыны ауыстырады, көбісі жазда алынады. Егер қызметкер толық қаржыландырылған мерекелік демалыс үшін осы шотта жеткілікті мөлшерде жинақталмаған болса, оларға жұмыс берушімен келісім бойынша кемінде 24 күн демалыс алуға рұқсат етіледі, оның бір бөлігі жалақысы сақталмайтын демалыс болып табылады.

Егер қызметкер жазғы демалыста болған кезде ауырып қалса, ауырған күндер демалыс күндері болып есептелмейді және қызметкердің құқығы бар күндер санынан шегерілмейді. Демалыс кезінде науқастанған жағдайда қызметкер жұмысқа оралған кезде дәрігерден, емханадан немесе ауруханадан денсаулық туралы анықтама ұсынуы керек. Қызметкер мұндай оқиғаға байланысты қалған күндерді келесі жылдың 31 мамырына дейін пайдалануы керек.

Жұмыс уақыты нақты заңнамамен реттеледі. Бұл жұмысшыларға белгілі бір демалу уақытына, тамақтану мен кофе-брейктерге және заңмен белгіленген мерекелерге құқық береді.

Егер сіз ауруға байланысты жұмысқа бара алмасаңыз, сізде ақылы еңбек демалысына белгілі бір құқықтарыңыз бар. Ақылы ауру демалысын алу үшін сіз бір жұмыс берушіде кемінде бір ай жұмыс істеген болуыңыз керек. Жұмыстағы әрбір қосымша ай сайын қызметкерлер есептелген ақылы еңбек демалысының қосымша сомасын алады. Әдетте, сіз ай сайын екі ақылы еңбек демалысына құқығыңыз бар. Сомалар еңбек нарығындағы әртүрлі жұмыспен қамту салаларында өзгереді, бірақ олардың барлығы ұжымдық жалақы туралы келісімдерде жақсы құжатталған.

Егер қызметкер ауруына немесе жазатайым оқиғаға байланысты ақылы еңбек демалысына/жалақы алуға құқығы бар мерзімнен ұзақ уақыт жұмыста болмаған жағдайда, олар кәсіподақ ұйымының еңбекке жарамсыздық парақтары қорынан тәуліктік төлем алуға өтініш бере алады.

Ауру кезінде немесе жазатайым оқиғаға байланысты табыс алуға құқығы жоқ адамдар күнделікті ауру демалысына төлем алуға құқылы.

Қызметкер келесі шарттарды орындауы керек:

• Исландияда сақтандырылған болыңыз.
• Кем дегенде 21 күн қатарынан толықтай еңбекке жарамсыз болу (мүгедектікті дәрігер растаған).
• Жұмыстан шығып кеткен немесе оқуда кешігулер болған.
• Жалақыдан түсетін табысты (егер бар болса) алуды тоқтатты.
• 16 жас немесе одан үлкен болыңыз.

Электронды өтінім The Iceland Health Insurance веб-сайтындағы құқықтар порталында қолжетімді.

Сондай-ақ, ауру бойынша жәрдемақы алуға өтінішті (DOC құжатын) толтырып , оны The Iceland Health Insurance ұйымына немесе астана аймағынан тыс аудандық комиссарлардың өкіліне қайтара аласыз.

Исландияның медициналық сақтандыруынан алынатын ауру демалысы бойынша жәрдемақы мөлшері ұлттық күнкөріс деңгейіне сәйкес келмейді. Сондай-ақ, кәсіподақтан төлемдер мен муниципалитеттен қаржылық көмек алу құқығыңызды тексеріңіз.

Ауруға байланысты жәрдемақылар туралы көбірек біліңіз island.is сайтынан

Есіңізде болсын:

• Ауруға байланысты жәрдемақы Мемлекеттік әлеуметтік қамсыздандыру институтынан алынатын оңалту зейнетақысымен бірдей мерзімге төленбейді.
• Ауру бойынша жәрдемақы Исландия медициналық сақтандыруынан алынған жазатайым оқиғалар бойынша жәрдемақымен бірдей мерзімге төленбейді.
• Ауру бойынша жәрдемақы декреттік/әкелік демалыс қорынан төленетін төлемдермен қатар төленбейді.
• Ауруға байланысты жәрдемақы Еңбек департаментінің жұмыссыздық бойынша жәрдемақысымен қатар төленбейді. Дегенмен, егер жұмыссыздық бойынша жәрдемақы ауруға байланысты тоқтатылса, ауруға байланысты жәрдемақы алуға құқық болуы мүмкін.

Оңалту зейнетақысы ауруға немесе жазатайым оқиғаға байланысты жұмыс істей алмайтын және еңбек нарығына оралу мақсатында оңалту бағдарламасында жүрген адамдарға арналған. Оңалту зейнетақысына құқығы бар болудың негізгі шарты - жұмысқа оралу қабілетін қалпына келтіру мақсатында маманның бақылауымен белгіленген оңалту бағдарламасына қатысу.

Зейнетақыны қалпына келтіру туралы қосымша ақпаратты Әлеуметтік сақтандыру басқармасының веб-сайтынан таба аласыз.

Жалақыны төлеу төлем ведомосінде құжатталуы керек. Төлем парағында төленген сома, алынған жалақы сомасын есептеу үшін қолданылатын формула және қызметкердің жалақысына шегерілген немесе қосылған кез келген сомалар анық көрсетілуі керек.

Қызметкер салық төлемдері, демалыс төлемдері, үстеме жұмыс ақысы, төленбейтін демалыс, әлеуметтік сақтандыру төлемдері және жалақыға әсер етуі мүмкін басқа элементтерге қатысты ақпаратты көре алады.

Исландиядағы салықтар, салық жеңілдіктері, салық картасы, салық декларациялары және басқа да салыққа қатысты мәселелер туралы шолуды осы жерден табуға болады.

Кейде адамдардан салық салу мақсатында жасаған жұмыстарын жарияламауды сұрайды. Бұл «жарияланбаған жұмыс» деп аталады. Жарияланбаған жұмыс - бұл уәкілетті органдарға мәлімделмеген кез келген ақылы қызмет. Жарияланбаған жұмыс заңсыз болып табылады және ол қоғамға да, оған қатысатын адамдарға да кері әсерін тигізеді. Жарияланбаған жұмыстарды атқаратын адамдар басқа жұмысшылармен бірдей құқықтарға ие емес, сондықтан жұмысты жарияламаудың салдарын білу маңызды.

Салық төлеуден жалтару ретінде жіктелгендіктен, декларацияланбаған жұмыс үшін айыппұлдар бар. Бұл ұжымдық еңбек шартына сәйкес жалақының төленбеуіне де әкелуі мүмкін. Бұл сонымен қатар жұмыс берушіден төленбеген жалақыны талап етуді қиындатады.

Кейбір адамдар оны екі тарап үшін де бенефициар опциясы ретінде қарастыруы мүмкін - жұмыс беруші төмен жалақы төлейді, ал қызметкер салық төлемей жоғары жалақы алады. Дегенмен, қызметкерлер зейнетақы, жұмыссыздық бойынша жәрдемақы, демалыс және т.б. жұмысшының маңызды құқықтарына ие болмайды. Сондай-ақ олар жазатайым оқиға немесе ауру кезінде сақтандырылмайды.

Жарияланбаған жұмыс ұлтқа әсер етеді, өйткені ел мемлекеттік қызметтерді көрсету және өз азаматтарына қызмет көрсету үшін аз салық алады.

ASI-дің рөлі - жұмыспен қамту, әлеуметтік, білім беру, қоршаған орта және еңбек нарығы мәселелері саласындағы саясатты үйлестіру арқылы көшбасшылықты қамтамасыз ету арқылы өзінің құрамына кіретін федерациялардың, кәсіподақтардың және жұмысшылардың мүдделерін ілгерілету.

Конфедерация еңбек нарығындағы жалпы жұмысшылардың 46 кәсіподағынан тұрады. (Мысалы, кеңсе және бөлшек сауда жұмысшылары, теңізшілер, құрылыс және өнеркәсіп жұмысшылары, электрик жұмысшылары және жеке сектордағы және мемлекеттік сектордың бір бөлігіндегі басқа да әртүрлі мамандықтар.)

Исландияның еңбек құқығы

Жұмыстағы құқықтарыңыз

Исландиядағы жұмыс құқықтарыңыз туралы көбірек білу үшін ASI (Исландия Еңбек Конфедерациясы) шығарған осы брошюраны қараңыз.